Métiers :
Expérience min :
6 à 21+ ans
Secteur :
Diplômes :
Compétences :
Lieux :
Lucé
Conditions :
- Déplacements occasionnels exigés
Description du poste
Exploitation de l’agence
- Assurer la gestion financière (marge brute, facturation, trésorerie, budget prévisionnel), administrative et des ressources humaines.
- Garantir la rentabilité de l’agence, mettre en œuvre des processus visant à augmenter la productivité.
- Maintenir la fidélisation des entreprises utilisatrices et la satisfaction des salariés intérimaires.
- Veiller à la prévention des risques financiers et juridiques, au respect des procédures en vigueur.
Gestion administrative de l’activité emploi
- Assurer l’accompagnement des entreprises : recueil du besoin, sélection, présentation et suivi des candidats.
- Effectuer ou superviser la gestion des contrats des salariés intérimaires.
- Contrôler leur délégation, assurer leur suivi socioprofessionnel en parcours d’insertion.
- Assurer l’accompagnement des candidats : prise de contact, sélection en fonction des besoins des clients ou prospects, vérification des compétences métier, suivi d’intégration.
Pilotage et développement commercial
- Analyser son bassin d’emploi, évaluer les besoins locaux, identifier les leviers de performance, réaliser une veille territoriale et concurrentielle.
- Décliner la politique commerciale : définir la stratégie commerciale, élaborer et coordonner des plans d’actions commerciales, concevoir et négocier des offres commerciales personnalisées.
- Élaborer les indicateurs commerciaux clés (chiffre d’affaires facturé, type de contrat, délai de recouvrement, marge brute, masse salariale, etc.) pour modifier la stratégie commerciale.
- Renforcer la présence de l’agence : développer et fidéliser le portefeuille clients et intérimaires, démarcher des entreprises prospects.
- Conclure des partenariats avec les acteurs de l’emploi (entreprises, institutionnels, organisations professionnelles, écoles), représenter l’entreprise au niveau local.
Management de l’équipe au quotidien
- Gérer ses collaborateurs : recrutement, intégration, formation, évaluation.
- Accompagner dans la conduite du changement et le développement des compétences.
- Fédérer autour des projets d’action commerciale.
- Animer leurs actions sur le terrain.
Description du profil
- Bonnes connaissances en techniques de développement commercial, techniques de vente, négociation en environnement B2B
- Maîtrise des techniques de management opérationnel et d’animation d’équipe
- Maîtrise des techniques et processus de recrutement
- Bonne connaissance du maillage économique du secteur du BTP
- Maîtrise des outils informatiques (comme les logiciels de gestion du personnel intérimaire) et bureautiques, Internet, réseaux sociaux
- Bonne connaissance des outils de recrutement (jobboards, approche directe…)
L'entreprise : R2T Placement
R2T :
Spécialistes du BTP et Travaux publics , nous vous proposons des solutions de recrutement sur les métiers de l'Industrie du Transport, de Logistique, du Tertiaire, de la Restauration ou de nettoyage .
Quelle que soit votre recherche d'emploi, nous serons là pour vous accompagner.
Technicité, Réactivité, sécurité, proximité et suivi sont nos maîtres mots !
Référence : AC5330TM