Back to list

Responsable adjoint de la stratégie patrimoniale F/H

On Sunday, September 6,

Offer criteria

  • Courbevoie (92)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Industry: Immobilier, Infrastructures
  • Fields of expertise: Réglementaire , GTP , Valorisation , Alert , Fonds See more , Direction informatique , Evaluation de la performance , feeder , Resorts , Process , Stratégie d'investissement , Climate , Titres , Programmation , Programmers , Cordonnerie , Cordon , PSP , Domaine de responsabilité , Reporting , Orientation , Climatisation , Ressources humaines , Investissement , Management , Risque , Reporting d'activité , Mesure de performance , Gestion des opérations , Stratégie , Contrôle de laize , Titrisation , Patrimoine , Paramétrage , Meters , Legal , Gestion des ressources humaines , qualité , Arbitrage , accompagnateur , Règlement , Fonderie , Entretien de recrutement , Plan strategique , Optimisation des process , Entretien , Gestion opérationnelle , Controls , Méthode de mézières , Stratégie d’entreprise , Stratégiques , Déploiement , Arbitration , Optimisation , Fédératrice , ETCS Show less
  • Highest degree: Bac+5 , Diplôme de grande école d'ingénieur

Job description

Participe à l'élaboration de la stratégie patrimoniale de l'entreprise à travers ses propositions et sa vision
Met en oeuvre les orientations stratégiques dans son domaine de responsabilité et dans le respect des dispositions légales et réglementaires
- Élabore les plans stratégiques du patrimoine des sociétés du Groupe sur 10 ans
- Pilote les investissements programmés et assure le lien entre le PSP, le PEP et la GTP
- Propose, met en place et pilote les outils SI permettant l'arbitrage patrimonial
Définit, valide, forme et contrôle l'organisation métier

Mène des projets d'optimisation de process sur son périmètre et préconise les évolutions nécessaires

Accompagne les équipes opérationnelles sur les process et les organisations (Filière Promotion, filière technique)

Assure le reporting de l'activité patrimoniale (identifie les indicateurs de performance, définit les méthodes de reporting, s'assure de la remontée des informations, met en place une mesure de la performance, diffuse les rapports et alerte si nécessaire les filiales ou la DG)

Propose le PSP Groupe de l'existant, sa stratégie en lien avec les directions techniques opérationnelles et pilote sa déclinaison dans les filiales en définissant les stratégies d'investissement sur le patrimoine existant du Groupe
Etablit les priorités, arbitre et valide avec les Territoires la programmation travaux pour le patrimoine existant (plans d'investissement annuels)
Anime la stratégie des plans annuels de dépenses patrimoniales (investissement, GE, EC...)

Anime les politiques d'investissements sur patrimoine :

- fixe les règles et les modalités de présentation et de contenu des dossiers d'investissements patrimoniaux
- assure la validation "métier" de l'ensemble des dossiers dans leur phase d'élaboration
- valide en dernier ressort les dossiers opérationnels qui dérogent au cadre opérationnel fixé (montant de fonds propres, taille, spécificités sociales ou techniques, niveau de risque, localisations hors zones prioritaires...) ou dont l'évolution amène un écart significatif par rapport à ce qui était initialement prévu
- anime le comité de stratégie patrimoniale qui contrôle la réalisation des plans d'investissement des filiales

S'assure du développement des outils métiers nécessaires à l'activité. A ce titre, coordonne la mise en place des outils pour la GTP, le PSP, le Plan d'Entretien Annuel, La Gestion d'opération, le Bimm, etc. Cette coordination implique la mise en place des process métiers, le paramétrage et le déploiement des outils et l'animation de l'utilisation au quotidien et ce avec l'aide de son équipe interne à la Direction du patrimoine et de la Direction Informatique

Coordonne spécifiquement les dossiers d'investissement patrimoniaux à enjeux (RU, valorisation)

Anime, motive et fédère son équipe autour de la stratégie d'entreprise en veillant au développement de ses collaborateurs et à la qualité du climat social : réalise les entretiens de recrutements internes ou externes pour sa direction, évalue la performance et développe les compétences de ses collaborateurs en vue de l'atteinte de leurs objectifs et accompagne ses managers dans la gestion des RH au quotidien

Profile description

BAC +5 type Ingénieur, architecte

Salary and benefits

Salary: Salaire selon profil


Reference: DIRSTPAT1512


Create your profile Meteojob to apply for this job

I accept the terms and conditions so that I can create my account, enjoy matching services and apply for jobs. :