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Contrôleur de gestion sociale

On 6 octobre

Offer criteria

  • DRH (H/F) , Contrôleur de gestion sociale (H/F) , Contrôleur de gestion (H/F) , Attaché d'administration hospitalière (H/F)
  • Neuilly-sur-Marne (93)
  • CDI , CDD
  • Temps Plein
  • Industry: Santé
  • Required experience: 3-5 ans
  • Fields of expertise: Logistique , Trésorerie , Gestion des carrière , Comptabilité , Fiscal See more , Recrutement , Retraite , Médical , Accueil , Ressources humaines , Administratif , Paie Show less
  • Highest degree: Bac+2

Company: Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Job description

Descriptif

Présentation de l'établissement

L'établissement dessert 34 communes du département de la Seine-Saint-Denis. Son offre de soins est organisée selon un découpage territorial par secteur. Chaque secteur dispose dau moins une structure de consultations (centre médico-psychologique) et une structure alternative à l'hospitalisation temps complet qui peut-être un centre d'accueil thérapeutique à temps partiel et/ou un hôpital de jour. Pour la prise en charge des urgences, les patients sont orientés vers des centres d'accueil et de crise ou bien les services d'urgence des hôpitaux généraux. Pour les hospitalisations temps complet, l'établissement dispose de 4 sites. Enfin quelques secteurs proposent sur leurs territoires d'autres modes de prises en charge comme des appartements thérapeutiques, un centre de cure ambulatoire, des hospitalisations à domicile. L'établissement gère également une maison d'accueil spécialisée (M.A.S.)« le Mas de L'Isle », structure médico-sociale pour adultes handicapés et deux écoles : un institut de formation en soins infirmiers (IFSI)et une école de cadres de santé (IFCS).

PRESENTATION DE LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Le service des Ressources humaines est composé d'un Directeur, d'un Attaché d'Administration Hospitalière, de deux Assistantes de Direction, d'une Assistante Sociale et de six secteurs d'activités : Gestion des Carrières et de la Retraite, gestion du Recrutement et de la mobilité, Gestion du Temps du Travail, Paie, Concours-Stages, Retraites et Effectif et Statistique soit 19 agents assurant la gestion administrative des dossiers des 2100 agents de l'établissement relevant du PNM.

Horaires :
Le service de la DRH est ouvert de 9H à 17H00, du lundi au vendredi.
Fermeture au public le mardi.

IDENTIFICATION DU POSTE

Position dans la structure :

Autorité hiérarchique :
- DRH
- Attaché d'Administration chargé des Ressources Humaines médicales et non médicales

Liaisons fonctionnelles :
Interne à la DRH: ensemble des secteurs
Externe à la DRH: Direction des Finances, Direction des Soins, Direction des Achats, Logistique, Hôtellerie ; Direction du Patrimoine et des Travaux ; Les Cadres Supérieurs de Santé ; Les autres responsables fonctionnels de différents services ; la Trésorerie de l'EPS.
Externe à l'établissement : Organismes sociaux et fiscaux, autres établissements publics


Horaire de travail :
Le service de la DRH est ouvert de 9H à 17H00, du lundi au vendredi.
38 heures par semaine (1575 heures annuelles)

Description synthétique du poste :
Ce poste, stratégique, nécessite de travailler en étroite collaboration avec la responsable de la paie (qui sera votre binôme sur un large spectre de sujets), mais également en liaison très fréquente avec la Direction des Finances, la directrice déléguée au pilotage médico-économique et la direction des soins. Il s'agit tout à la fois d'être l'interlocuteur de référence de la direction des finances au sein de la DRH pour les questions budgétaires, mais également l'interlocuteur de référence pour les questions d'effectifs à la fois en interne (pour le DRH, l'attaché et le bureau du recrutement) et en externe pour les cadres de pôles.

MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES

Missions principales
- Préparer et analyser les donnée budgétaires et sociales utiles au pilotage de la DRH
- Elaborer les EPRD pour le titre 1 et suivre l'exécution budgétaire
- Piloter le projet de numérotation des postes, le mettre en œuvre puis suivre les effectifs et les affectations en routine (validation de la vacance des postes préalable aux recrutements…)
- Suivre l'évolution des effectifs par service, par unité fonctionnelle en cohérence avec l'EPRD
- Construire les indicateurs RH et outils de suivi et de pilotage RH

Missions annexes
Réponses aux enquêtes et statistiques réalisées à la demande des Tutelles ou à la demande des différentes directions de l'Etablissement.
Participation active aux réunions de dialogue de gestion
Participation active aux réunions de suivi des effectifs avec les chefs de pôles et cadres supérieurs de santé

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES :
Diplômes : Bac +2 ou plus

Expérience requise : à partir de 3 ans dans la fonction publique

COMPETENCES REQUISES :
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement interne d'un hôpital
- Droit et statut de la fonction publique,
- Connaissances en finances et comptabilité
- Maîtrise des outils informatiques et statistiques (BO, Excel…)
Savoirs faire et savoir être :
- Sens de l'initiative et des responsabilités,
- Rigueur dans le suivi
- Diplomatie et qualités relationnelles
- Discrétion et respect impératif du secret professionnel

Salary and benefits

Salary: Salaire selon profil


Reference: 216223


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