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CONTROLEUR DE GESTION RH NON MEDICALES H/F

Le 20 juin

Critères de l'offre

  • Contrôleur de gestion (H/F)
  • Valenciennes (59)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Domaines d'expertise : Contrôle interne , Audit , Direction financière , Tableaux de bord , Ressources humaines Voir plus , Gestion des ressources humaines , Bilan social , Paie , Comptabilité Voir moins

Description du poste

Descriptif

Contexte : Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés travaillant sur plusieurs sites. Ce qui en fait le plus important employeur du Valenciennois.
Le Centre hospitalier de Valenciennes, situé à 30 minutes de Lille et à 1 heure de Bruxelles, est l'établissement référent du Territoire de santé du Hainaut-Cambrésis.
Avec près de 2 000 lits dont 900 de MCO, le Centre hospitalier de Valenciennes est le troisième hôpital de la région Hauts de France après le CHRU de Lille et le CHU d'Amiens. Etablissement support du Groupement Hospitalier (GHT) de territoire du Hainaut-Cambrésis, il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l'ensemble des spécialités médicales à l'exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.
Le CHV est composé de 13 Pôles d'activités médicales et médico-techniques et bénéficie d'une délégation médicale de gestion élargie, d'une dynamique de projet importante et d'une ouverture à l'innovation.
Présentation de la direction et de l'équipe :

La Direction des ressources humaines se compose de sept secteurs principaux :
- le secteur recrutement
- le secteur carrière
- le secteur absentéisme
- le secteur retraite
- le secteur formation
- le secteur retraite
- le secteur paye et contrôle de gestion

Le secteur contrôle de gestion est composé :

Liens hiérarchiques :
- Le Directeur des Ressources humaines

Liens fonctionnels :
- Secteur des traitements et autres secteurs RH
- Encadrants RH, Directeurs, pôles
- Cellule d'analyse de gestion, direction financière et aux directions fonctionnelles
- DSI
- Trésor public
- Organismes extérieurs (ARS, URSSAF, certificateurs, etc…)

MISSIONS DU POSTE
Missions générales et permanentes

Concevoir et mettre en œuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement.
Conseiller les décideurs au regard du développement des activités.

Missions spécifiques
- Encadrement de 4 secteurs : contrôle de gestion RH, des statistiques, de la paie et de la gestion du temps de travail
- Conseil aux décideurs, en particulier sur les projets et développement d'activités (DRH, DG, pôles)
- Elaboration d'outils d'aide à la décision, tableaux de bord RH (absentéisme, heures supp, effectifs, etc…)
- Pilotage de la masse salariale, suivi et analyse des dépenses et recettes de personnel
- Assistance des pôles dans l'élaboration de l'EPRD (dépenses et recettes de personnel)
- Etudes ponctuelles de coûts, benchmarks, analyses
- Certification des comptes RH (process RH et comptables)
- Etudes statistiques nationales (bilan social, SAE, etc…)
- Contrôle interne de la paie en lien avec le référent paie
- Référent métier du logiciel RH en lien avec la DSI

COMPETENCES REQUISES
La formation et/ou qualifications requises
- Contrôle de gestion : synthétiser, analyser et présenter les informations comptables, budgétaires, financières
- Conduite de projets, audit
- Connaissance des outils bureautiques (EXCEL, WORD, PPT, ACCESS) et des outils de gestion RH
- Capacité à construire des requêtes informatiques (BO, ...)

Les qualités professionnelles requises
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité de présentation des données
- Leadership et capacité d'encadrement des équipes
- Capacité à rendre compte et alerter
- Curiosité intellectuelle
- Appêtance pour les dévelopements informatiques

Contrat :

- Grade : AAH ou contractuel CDI, équivalent catégorie A
- Poste à temps plein
- Amplitude horaire : FORFAIT CADRE


Référence : 164197


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