Conducteur de presse H/F – LL11100010 G2RH

Le cabinet G2RH recrute pour son client, acteur reconnu dans la fabrication de produits à destination du secteur du BTP, un.e Conducteur de presse H/F en CDI.

Sous la supervision du Responsable de Production, vous assurez la conduite et le réglage de la presse automatisée ainsi que la gestion de la centrale à béton. Vous êtes responsable du bon fonctionnement des équipements, de la qualité des produits fabriqués et du respect des consignes de sécurité.

Horaires : 2×8 – 35h sur 4 jours.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Régler et conduire la presse automatisée ainsi que l’outil de palettisation conformément au planning de production.

• Installer le moule de fabrication correspondant au programme en cours.

• Contrôler en continu la qualité des produits et détecter toute anomalie éventuelle.

• Réaliser la maintenance de premier niveau sur la presse (graissage, petits réglages, réparations simples, etc.).

• Assurer le nettoyage quotidien des équipements et de la zone de travail.

• Effectuer des interventions électriques de base sur les installations.

• Contribuer à des missions complémentaires, notamment au sein du laboratoire.

Titulaire d’un CAP, BEP ou Bac Pro orienté mécanique, maintenance industrielle ou production, vous possédez idéalement une première expérience en conduite ou en réglage de machines automatisées. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de réactivité, et savez travailler efficacement en équipe dans un environnement industriel. Les CACES R482 Cat. C1, CACES R489 Cat. 3 et les habilitations électriques constituent des atouts pour le poste

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !