Encadrant / Encadrante de chantier d'insertion (H/F) ASSOCIATION TREMPLIN FORMATION INITIATIV
Langres (52)CDD
Il y a 4 jours sur le WebSoyez parmi les premiers à postuler
Critères de l'offre
Métiers :
- Chef de groupe technique (H/F)
Expérience min :
- débutant à 1 an
Secteur :
- Cabinets de conseils
Diplômes :
- Bac. Général
Compétences :
- Permis B
Lieux :
- Langres (52)
Conditions :
- CDD
- Temps Plein
- Déplacements occasionnels exigés
Description du poste
Tremplin Formation Initiative Sociale est une structure d'insertion par l'activité économique qui accompagne les personnes éloignées de l'emploi.
Sous la responsabilité de la direction, en tant qu'encadrant(e) technique, vous avez pour mission l'accompagnement et la formation des salarié(e)s en insertion. Vous travaillez en collaboration avec la conseillère en insertion professionnelle pour lever les freins à l'emploi et vous favorisez la montée en compétences des membres de l'équipe.
L'activité principale de la structure s'effectue dans le domaine des espaces verts, de l'aménagement de l'environnement, du nettoyage, de l'entretien du patrimoine bâti et dans la rénovation intérieure.
Missions encadrement :
- Encadrer et former les salarié(e)s en transition professionnelle dans toutes les activités liées à votre mission.
- Organiser les emplois du temps hebdomadaires et les planifications de travail des salarié(e)s.
- Répartir les tâches quotidiennes, fixer les objectifs de production, évaluer et contrôler le travail de l'équipe.
- Veiller à l'application du règlement intérieur et des règles d'hygiène et de sécurité.
- Gérer le matériel : veiller à sa bonne utilisation, organiser l'entretien selon la procédure.
- Suivre les présences des salariés.
- Participer aux activités, montrer et faire appliquer les gestes techniques.
- Vous assurer de la bonne compréhension, application des gestes techniques.
- Évaluer l'acquisition des gestes techniques par les salarié(e)s.
- Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion de chaque salarié(e) en transition.
Missions accompagnement :
- Repérer les compétences et aptitudes des salarié(e)s.
- Évaluer, avec la conseillère en insertion professionnelle, la progression et les besoins en formation des salarié(e)s.
- Participer à la valorisation des compétences acquises des salarié(e)s.
- Travailler en équipe à la sortie vers l'emploi durable et la formation des salarié(e)s.
Profil recherché :
- Formation et/ou expériences en espaces verts, peinture, technique de la pierre sèche, rénovation intérieure (peinture, papier peint, sol).
- Maîtrise de l'utilisation de matériel mécanique et électroportatif.
- Polyvalent, fédérateur, dynamique.
- Aptitude à l'encadrement (pédagogie adaptée) d'un public en insertion.
Sous la responsabilité de la direction, en tant qu'encadrant(e) technique, vous avez pour mission l'accompagnement et la formation des salarié(e)s en insertion. Vous travaillez en collaboration avec la conseillère en insertion professionnelle pour lever les freins à l'emploi et vous favorisez la montée en compétences des membres de l'équipe.
L'activité principale de la structure s'effectue dans le domaine des espaces verts, de l'aménagement de l'environnement, du nettoyage, de l'entretien du patrimoine bâti et dans la rénovation intérieure.
Missions encadrement :
- Encadrer et former les salarié(e)s en transition professionnelle dans toutes les activités liées à votre mission.
- Organiser les emplois du temps hebdomadaires et les planifications de travail des salarié(e)s.
- Répartir les tâches quotidiennes, fixer les objectifs de production, évaluer et contrôler le travail de l'équipe.
- Veiller à l'application du règlement intérieur et des règles d'hygiène et de sécurité.
- Gérer le matériel : veiller à sa bonne utilisation, organiser l'entretien selon la procédure.
- Suivre les présences des salariés.
- Participer aux activités, montrer et faire appliquer les gestes techniques.
- Vous assurer de la bonne compréhension, application des gestes techniques.
- Évaluer l'acquisition des gestes techniques par les salarié(e)s.
- Définir des objectifs et les étapes du parcours d'insertion de chaque salarié(e) en transition.
Missions accompagnement :
- Repérer les compétences et aptitudes des salarié(e)s.
- Évaluer, avec la conseillère en insertion professionnelle, la progression et les besoins en formation des salarié(e)s.
- Participer à la valorisation des compétences acquises des salarié(e)s.
- Travailler en équipe à la sortie vers l'emploi durable et la formation des salarié(e)s.
Profil recherché :
- Formation et/ou expériences en espaces verts, peinture, technique de la pierre sèche, rénovation intérieure (peinture, papier peint, sol).
- Maîtrise de l'utilisation de matériel mécanique et électroportatif.
- Polyvalent, fédérateur, dynamique.
- Aptitude à l'encadrement (pédagogie adaptée) d'un public en insertion.
Durée du contrat : 6 mois
Salaire et avantages
Téléphone mobile
Complémentaire santé
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Référence : 200VQCF