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Chef d'atelier

Le 10 octobre

Critères de l'offre

  • Chef d'atelier (H/F)
  • Le Plessis-Pâté (91)
  • Intérim
  • Temps Plein
  • Domaines d'expertise : Véhicules , Atelier , Inspection , Entretien , Budget Voir plus , Réduction de coût , EHS , Maintenance , Réparation , sécurité , qualité , Réseau , Chef d'atelier , Management Voir moins

Description du poste

Vous avez pour principales missions de :

-Vous assurer que l'atelier se concentre sur le service à la clientèle et la génération de

revenus.

-Évaluer l'état de la flotte de l'agence, coordonner avec la direction de l'agence et la
direction des équipements l'optimisation de l'utilisation du matériel en veillant à la
rentabilité, grâce à la disponibilité de l'équipement et à son redéploiement.

-Contrôler et répartir le flux de travail dans l'atelier pour tirer le meilleur parti du
personnel, de l'équipement et des autres ressources.

-Réduire le temps d'immobilisation des remorques en identifiant la méthode de
réparation la plus économique, en vérifiant que toutes les inspections, les services et
les réparations sont effectués dans l'atelier ou chez le client, conformément aux
directives de l'entreprise, à la législation et aux règles EHS.

-Identifier les opportunités d'effectuer les réparations en garantie pour le compte du
fabricant tout en maintenant le volume des interventions traditionnels et en priorisant
les réparations en fonction des demandes des clients et / ou de l'entreprise.

-Veiller à ce qu'une maintenance planifiée et proactive soit effectuée sur les véhicules
pour éviter les problèmes et réduire les coûts de pannes.

-Veiller à ce que les pratiques d'entretien et de fonctionnement de l'atelier soient de
qualité et que les outils et l'équipement spéciaux soient bien entretenus.

-Garantir que chaque véhicule dispose d'un historique complet des entretiens effectués
pour satisfaire aux exigences de l'entreprise.

-Traiter tous les documents, avec précision et en temps opportun, assurer une
validation correcte des temps de travail et des pièces à l'aide des systèmes
informatiques.

-Surveiller le flux de travail pour anticiper l'impact des retards dus à l'absence des
membres de l'équipe pour congés, vacances ou maladie.

-Examiner les commandes du service client et inspecter la qualité des réparations d'un
technicien avant la sortie des véhicules.

-Surveiller et maintenir des niveaux de stocks de pièces adéquats

Maintenir une équipe de techniciens performants et en particulier prendre la
responsabilité de les soutenir, les conseiller et les coacher. Suivre le tutorat des
apprentis.

- Vous assurer du respect des règles EHS, veiller à la bonne utilisation des équipements de
protection individuels. Etre un membre actif de la communauté EHS (tenir informé sur
les principaux problèmes de santé et de sécurité, partager les bonnes pratiques,...)

Management :

?Anticiper les besoins en personnel pour répondre aux besoins opérationnels
? Participer au processus de recrutement
? Travailler le réseau pour améliorer la présence et la réputation de l'agence.
? Superviser la formation, identifier et favoriser les opportunités de développement pour
tout le personnel de l'agence.
? Fournir régulièrement des retours d'information formels et informels.
? Évaluer périodiquement la performance du personnel de l'agence (EMS), élaborer des
buts et des objectifs (OKRs).
? Promouvoir un environnement de responsabilisation, de respect et de confiance, tout
en tenant les collaborateurs responsables de leurs actions.
? Par les décisions de gestion, de communication et de comportement, développer un
environnement favorisant le travail en équipe et l'engagement des collaborateurs

Organiser des réunions périodiques avec les collaborateurs afin de les informer des
résultats de l'agence.
? Compétences en leadership et en gestion des ressources humaines
? Excellentes compétences en communication avec la capacité de s'engager dans des
interactions verbales avec les clients
? S'assurer du bon respect de la discipline et gérer les actions disciplinaires, organiser des réunions périodiques avec les collaborateurs afin de les informer des
résultats de l'agence.
? Compétences en leadership et en gestion des ressources humaines
? Excellentes compétences en communication avec la capacité de s'engager dans des
interactions verbales avec les clients
? S'assurer du bon respect de la discipline et gérer les actions disciplinaires si nécessaire.

Finance :

?Planifier et préparer le budget annuel pour l'atelier, planifier les dépenses, analyser les
écarts et lancer des actions correctives. Effectuer un suivi permanent.
? Élaborer des prévisions, des objectifs financiers et des plans d'affaires liés à la
croissance des ateliers.
? Affecter les coûts de manière appropriée.
? Gérer la bonne utilisation du personnel productif : efficacité, liquidation, taux d'internalisation...

Référence : 132190917081918


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