Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé de RH (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Diplôme de grande école d'ingénieur
- + 1 diplôme
Lieux :
- Gennevilliers (92)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
Description du poste
Nous recherchons pour notre client leader dans le secteur de l'aéronautique , un/e Chargé(e) de Projet RH h/f en intérim durant 2 mois.
Vos missions seront les suivantes:
Exploiter les données « compétences » (qualitatives) en transverse GBU/BL pour produire des analyses ciblées (écarts critiques, risques métiers ou discipline/domaine) en lien avec les parties prenantes concernées,
En coordonnant les différents acteurs clés (HRBP, Engineering Manager, Direction technique et opérations), exploiter les données du Processus S&OP et RH pour identifier les écarts quantitatifs susceptibles d'avoir un impact business à court, moyen et long terme.
Utiliser les données qualitatives et quantitatives pour orienter les priorités de développement des compétences, au travers des académies, et de recrutement.
Contribuer à la conception du plan de développement des compétences à court et moyen terme, en cohérence avec les priorités stratégiques et les résultats de l'analyse des écarts de compétences, en prenant en compte le budget de Formation.
Participer à la formalisation et au déploiement de la stratégie de développement des compétences au travers de la GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels).
Votre rôle : mettre les « compétences » au service de la performance opérationnelle en connectant les enjeux métiers, Business et RH.
INDSPO
Description du profil
Formation : Diplôme d'ingénieur ou équivalent, idéalement complété par une formation en management de projet, ou Master 2 RH
Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en gestion de projet RH ou data. Une expérience skills management est un plus.
Compétences clés :
o Capacité à piloter des projets transverses, avec impact à grande échelle.
o Maitrise de la DATA (Excel avancé, Power BI ou outils similaire)
o Compréhension voire maîtrise du skills management dans un contexte industriel
Soft skills :
o Leadership transversal, aisance à collaborer avec différents métiers
o Agilité, esprit d'innovation, sens du résultat.
Salaire selon le profil et l'expérience
L'entreprise : FORCE INTERIM
La société FORCE INTERIM accompagne des donneurs d'ordres de tout secteur et est spécialisée dans le domaine du travail temporaire et du recrutement.
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