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CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH (H/F), St Just St Rambert

Le 6 octobre

Critères de l'offre

  • Chargé de développement (H/F)
  • Saint-Just-Saint-Rambert (42)
  • CDD - CDD de 11 Mois
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 3-5 ans
  • Domaines d'expertise : Recrutement , Excel , Marques , GPEC , Planning Voir plus , Développement rh , X-Press , Pilotage , Management de projet , Communication , Ms word , Gestion des ressources humaines , Ressources humaines , Gestion des compétences , Rédaction , Conduite de projet , Management , gestion de projet Voir moins
  • Niveau d'études : Bac+5 , Bac+1 , Bac+2 , Master 1, Maîtrise , Licence générale, Licence professionnelle

Description du poste

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? SPRING, cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement des techniciens, agents de maîtrise et cadres, recrute pour son client, leader mondial dans l'industrie du textile à usage technique : Chargé(e) de développement R.H. (H/F)
Poste en CDD de 11 Mois.

Rattaché(e) à la direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez, sous la responsabilité du DRH, l'équipe R.H. dans le projet relatif à la Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences.
Vous serez amené(e) à participer également à d'autres projets transversaux de l'entreprise relatifs au volet emploi des évolutions d'organisations.
Responsabilité et missions :
Vous développez votre activité en soutien de l'équipe en place, (RRH Business Partner) et vous participez activement à la conduite du projet visant la refonte accords GPEC de l'entreprise à travers la conduite des activités suivantes.
A ce titre, vous :
• Assurez un benchmark relatif aux systèmes de gestion des compétences actuels afin de favoriser le cadrage du projet vers un dispositif cible performant.
• Identifiez, en étroite collaboration avec les managers et en suivant les guidelines préalablement définies, les besoins de compétences collectives à travers la création et l'écriture de référentiels de compétences.
• Proposez des mécanismes d'accord visant la reconnaissance des compétences opérationnelles acquises par les collaborateurs. Par des simulations, vous étudiez les conséquences des dispositifs retenus et avant négociation.
• Réalisez l'intégration des données dans le logiciel de gestion des compétences Quarks Up et participez activement à la phase de recette.
• Participez à la rédaction des accords.
• Aidez les RRH / Business Partner dans les rédactions des descriptions de poste et des compétences associées.
• Veillez au respect des délais relatifs à la Gestion du projet GPEC (planning, communication, pilotage de l'avancée du projet, suivi des KP, …) et vous alertez en cas de dérive.
Profil recherché :
Expérience de 3 à 5 ans exigée dans une fonction similaire ou dans du management de projets R.H. , au sein d'une entreprise de taille intermédiaire ou d'un groupe, dans l'idéal avec un fort contexte de changement.
• Formation supérieure en R.H..
• Capacités d'écoute, d'analyse, rigueur,
• Très bonnes aptitudes relationnelles et esprit d'équipe marqué
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
Rémunération :
A définir selon expérience, base de rémunération sur 13 mois + intéressement et participation
Pour faire la différence : www.springfrance.com !

Référence : 0030766


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