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Responsable carrière et paie

Le 26 novembre

Critères de l'offre

  • Carrier (H/F)
  • Créteil (94)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Domaines d'expertise : hopital , Ophtalmologie , Oto-rhino-laryngologie , Accouchement , Néonatologie Voir plus , Paie , pédiatrie , Institut de formation , Urgence , Confluence , Chirurgie Maxillo-faciale , Médical Voir moins
  • Niveau d'études : Bac+5, Master - Magistère, MIAGE , Master 1, Maîtrise

Description du poste

Descriptif

Descriptif
HOPITAL INTERCOMMUNAL VILLENEUVE SAINT GEORGES
GHT HOPITAUX CONFLUENCE VAL DE MARNE - ESSONNE

L'hôpital Intercommunal de Villeneuve Saint Georges est un établissement de recours et de proximité alliant une expertise forte autour de prises en charge reconnues sur plusieurs secteurs.
Avec près de 100 000 passages aux urgences (adultes et enfants) et la présence d'un SMUR, le CHIV réalise une activité d'urgence majeure sur son bassin de population.
Il assure également les urgences en ophtalmologie, ORL, et chirurgie maxillo-faciale. Hôpital de la femme & de l'enfant, il propose un centre périnatal prenant en charge près de 3 200 accouchements par an ainsi que des secteurs d'urgences gynécologiques et obstétricales, de pédiatrie et néonatologie.

Aux côtés de l'hôpital Intercommunal de Créteil, l'établissement constitue le Groupement Hospitalier Territoire Val-de-Marne Est, dénommé Hôpitaux Confluence Val de Marne - Essonne, avec un objectif fort : améliorer et fluidifier le parcours et la prise en charge des patients sur le territoire.

Plus de 2100 personnels assurent cette mission : le caractère pluridisciplinaire des équipes concourt à une meilleure prise en charge des patients.
Les équipes médicales sont investies dans de nombreux travaux de recherche.

Deux instituts de formation sont rattachés: un pour les infirmiers (I.F.S.I.) et un pour les aides-soignants (I.F.A.S.).

1 - Identification de la fonction

Intitulé : Responsable Carrière et Paie
Affectation : Direction des Ressources Humaines

2 - Missions de la fonction

Encadrement de la cellule gestion des carrières et paie de 6 gestionnaires
Gestion et suivi administratif de 1600 dossiers de personnel non-médical
3 - Position de la fonction dans la structure

Rattachement hiérarchiques et fonctionnels : Directeur des Ressources Humaines - Responsable RH / Responsable Contrôle de Gestion Sociale

Relations professionnelles les fréquentes : l'ensemble des agents de l'établissement

4 - Activités dans la structure

Missions permanentes :

Paie
- Superviser et s'assurer du bon déroulement du process de paie (de l'entrée d'un agent à sa sortie, paiement des éléments variables de paie, indemnités, prélèvement à la source)
- Superviser le paiement de primes spécifiques (primes de service, primes de laboratoires, indemnité de régie)
- Participation aux web conférences avec le prestataire de paie - Maincare
- S'assurer du bon paramétrage de la paie
- Lien avec la trésorerie principale
- Lien avec le commissaire aux comptes
- Mettre en place des contrôles de paie et procédures

Carrière
- Reconstitution des carrières
- Mise en stage
- Titularisation
- Reclassement des filières
- Assurer une veille règlementaire concernant les textes en rapport avec les différents statuts du personnel non-médical
- Etablir le coût des CAPL - Avancement d'échelons
- Organisation des CAPL - Titularisations - avancement de grade
- Campagne de notation

Participation aux projets transverses de la DRH / Participation aux réunions d'équipes / Suivi de dossiers RH

5 - Profil nécessaire pour la fonction
Niveau d'emploi : Catégorie : B

Statut / Corps / (grade)

Adjoint des cadres
Formations

Master 1 minimum

Expériences

Une expérience similaire en milieu hospitalier est souhaitée

Compétences

Savoir-faire :
- Connaissance de la structure hospitalière
- Connaissance droit hospitalier / statuts particuliers de la FPH
- Connaissance du fonctionnement des logiciels RH et bureautique
Savoir-être :

Faire preuves de capacités relationnelles et de communication

Qualités

Discrétion, autonomie, compétences rédactionnelles, esprit d'équipe

6 - Organisation du travail
Durée : selon accord du temps de travail - Forfait Cadre
Conditions
(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)


Référence : 173493


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