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CADRE SUPERIEUR DE SANTÉ - CHIRURGIE

Le 28 novembre

Critères de l'offre

  • Cadre supérieur de santé (H/F)
  • Villefranche-sur-Saône (69)
  • CDI , CDD
  • Temps Plein
  • Secteur : Santé
  • Domaines d'expertise : Santé

L'entreprise : Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Description du poste

Descriptif

Présentation générale Hôpital Nord-Ouest
Les hôpitaux de Villefranche Sur Saône, Tarare, Trévoux, Grandris et l'Ephad de Villars les Dombes sont en Direction commune et dans une phase de développement d'activité depuis 2011 (nouvelles créations et autorisations d'activité, recrutement équipes médicales et paramédicales, augmentation des parts de marché).
Les modes de gouvernance ont été revus et permettent de poursuivre une forte dynamique en adaptant les modes de gestion à une vision nécessairement territoriale.
Depuis 2015, les 5 établissements ont adopté un projet d'établissement unique, basé sur la graduation des soins au sein du territoire et le développement d'une alternative à l'hospitalisation conventionnelle.
Le GHT Territoire Rhône Nord, Beaujolais Dombes, crée en 2016, comprend également les CH de Beaujeu, CH de Belleville et le CH de Saint Cyr au mont d'Or.

Etablissement d'affectation : Hôpital de Villefranche sur Saône : 39 Plateau d'Ouilly, 69400 Gleizé

Périmètre de responsabilité
Pôle 1 :
- Chirurgie A : 28 lits, ORL, viscérale, urologie
- Chirurgie B : 33 lits, orthopédie, vasculaire, OPH, réparatrice, maxillo-faciale
- Chirurgie ambulatoire : 14 places
- Bloc opératoire : 9 salles
- Bloc d'endoscopie : 3 salles, endoscopie digestive et bronchique
- Consultations de chirurgie : toutes les spécialités
- Unité de gastro-entérologie : 22 lits

Effectif paramédical :
- 122 ETP IDES, IADES, IBODES
- 52 ETP AS
- 3 orthoptistes
- 6 ETP brancardiers

Effectif d'encadrement paramédical : 6 cadres et 1 IDE technique

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
Rattachement hiérarchique et liaisons fonctionnelles
- Hiérarchique : Coordonnateur Général des Soins HNO
- Fonctionnel : Directeur délégué de pôle / de site, Chef de pôle, contrôleur de gestion de pôle, Directions fonctionnelles, ingénieur qualité, équipes médicales, paramédicales et psycho-sociales de l'établissement, équipe d'encadrement supérieur, responsables technique, hôtelier et logistique.

MISSIONS DU POSTE
Définition Générale de la fonction
- Le cadre supérieur de pôle contribue à la gouvernance du pôle en définissant les modalités de fonctionnement en étroite collaboration avec le chef de pôle et le Directeur Référent. Il participe au processus de contractualisation interne et à la mise en œuvre des objectifs de contrat de pôle.
- Il garantit l'organisation des soins au sein du pôle.
- Il coordonne l'équipe d'encadrement.
- Il assure la fonction transversale de management de projets sur l'ensemble du pôle en soutien aux équipes médicales et paramédicales concernées.
- Il participe à la déclinaison de la politique de développement des connaissances et compétences de tous les agents du pôle en référence au projet de soins, et dans l'objectif d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Il veille également au développement d'une culture de gestions de risques en lien avec la Direction Qualité.

Missions et activités du poste
Missions principales
Sur le pôle :
- Déclinaison du projet de soins de l'établissement et du GHT au sein du pôle : formalisation du plan d'action, mise en œuvre, suivi et évaluation.
- Planification/Organisation des activités et répartition des ressources, contrôle et reporting.
- Animation et supervision de l'équipe d'encadrement du pôle : Développement d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des professionnels.
- Définition du schéma d'encadrement du pôle en lien avec la Coordination Générale des Soins.
- Elaboration, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
- Elaboration et rédaction de rapports d'activité.
- Participation à l'analyse du suivi budgétaire du pôle et au contrôle des dépenses.
- Coordination de la démarche de certification, d'accréditation, ou d'inspection.
- Organisation de la communication, de la circulation de l'information et de la concertation des professionnels au sein du pôle.
Sur l'institution :
- Promotion de l'établissement/des activités auprès des partenaires externes, notamment au sein du territoire de santé.
- Participation active aux projets institutionnels, missions transversales.

Missions spécifiques
- Elaboration du plan de formation du pôle à partir des plans de formations établis par service. Identification des grandes orientations pour la formation annuelle à venir.
- Propositions et incitations à l'amélioration continue des conditions de travail après évaluation des impacts en lien avec les organisations et l'activité.
- Participation à l'élaboration du plan d'équipement en lien le recensement effectué dans chaque service par les cadres de proximité.
- Déclinaison de la politique d'encadrement des stagiaires et étudiants PNM sur le pôle, développement et entretien des liens avec les Instituts de formation.
- Contribution au dialogue social et à la vie des instances.
- Promotion de la recherche paramédicale en favorisant l'évolution des soins et les travaux de recherche : accompagnement des équipes dans la promotion des travaux réalisés (présentation en congrès, publication d'articles…).
Astreintes : Participation aux astreintes de l'HNOV

Compétences requises
Savoir Faire requis
- Capacités d'analyse, de synthèse, d'anticipation, d'évaluation.
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.
- Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
- Capacité à travailler en étroite collaboration au sein d'une équipe d'encadrement supérieur.
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence.
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence.
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

Champ d'autonomie et de responsabilité :
Communication / relations interpersonnelles
Conduite de projet
Droit de la fonction publique
Encadrement de personnel
Gestion administrative, économique et financière
Gestion des ressources humaines
Management
Qualité et gestion des risques
Soins ou activités médico-techniques
Stratégie et organisation / conduite du changement
Connaissance des logiciels métiers (easily, algitime, …)

1-Connaissances générales : Connaissances générales propres à un champ. L'étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés. Durée d'acquisition courte de quelques semaines maximum.
2-Connaissances opérationnelles : Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d'un champ ou d'un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l'équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées. Durée d'acquisition de quelques mois à un / deux ans.
3-Connaissances approfondies : Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe. Durée d'acquisition de 2 à 4/ 5 ans.
Qualités requises
- Capacité d'adaptation aux changements.
- Esprit de coordination, sens de la négociation et capacité à se positionner.
- Rigueur et réactivité.
- Loyauté et reporting.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 175340


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