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Cadre supérieur de santé

On 13 octobre

Offer criteria

  • Cadre de santé (H/F) , Cadre supérieur de santé (H/F)
  • Paris (75)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Industry: Santé
  • Fields of expertise: Santé

Company: Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Job description

Descriptif

CADRE SUPERIEUR DE SANTE

Adjoint au directeur : Chargé des soins

Localisation :

EHPAD OASIS
75018 PARIS
Métro : Château rouge - RER : Gare du nord

Présentation du service :

EHPAD de 119 lits d'accueil pour personnes âgées en perte d'autonomie dont 20 lits en Unité de Vie Protégée.
L'effectif total de l'établissement est de 101 agents.

Définition Métier :

Le cadre supérieur de sante issu de la filière infirmière, est l'adjoint du directeur d'établissement dans le domaine des soins, il encadre et anime les équipes de soins. Il est en lien fonctionnel avec le médecin coordonnateur, les médecins traitants, les autres praticiens paramédicaux spécialisés, les équipes techniques et administratives, l'adjoint d'animation.

L'adjoint chargé des soins est responsable de la mise en œuvre du projet de soins de l'établissement, il collabore étroitement avec les services chargés de l'animation, de l'hôtellerie, des affaires techniques et administratives et contribue à la mise en place du projet de vie.
Il travaille également en transversalité avec la responsable qualité des soins du bureau des EHPAD animant le réseau soignant.
Il remplace ou représente le directeur en son absence dans son domaine de compétence.

Activités principales :

Management de l'équipe de soins
- encadre, anime et contrôle les équipes soignantes (conformité des pratiques à la réglementation et aux référentiels professionnels)
- adapte les effectifs à la charge de travail en intégrant les contraintes inhérentes à la tarification
- assure la formation des professionnels et l'actualisation de leurs compétences
- assure le soutien, la coordination et la supervision de l'équipe soignante
- se préoccupe de la qualité de vie au travail, de la valorisation des professionnels et de la prévention des risques professionnels (TMS, absentéisme, risques psychosociaux et burn out…)
- participe à l'évaluation annuelle des soignants

Prise en charge des résidents
- veille au confort, à la conformité et à la sécurité de prise en charge des résidents
- propose et accompagne des projets innovants pour améliorer le bien-être des résidents
- contribue à l'amélioration continue des soins, à la mise en œuvre des bonnes pratiques et protocoles de soins
- pilote la prévention des risques (chutes, incontinence, dénutrition, escarres, dépendance, dépression…) avec l'équipe médicale et paramédicale (projets de soins individualisés)
- sensibilise les équipes au risque médicamenteux (effets secondaires, erreurs d'administration, iatrogénie, allergies…) avec le pharmacien et le médecin
- met en œuvre la traçabilité systématique des soins et contrôle la qualité des transmissions écrites et orales (tenue du dossier de soins informatisé)
- contribue au signalement des évènements indésirables et à l'organisation de retours d'expériences
- en réfère au médecin coordonateur ou au directeur si nécessaire
- contrôle les démarches de soins mises en œuvre à partir des besoins et attentes du résident, l'organisation et la dispensation des soins définis par les projets de soins
- coordonne l'évaluation des pratiques professionnelles « EPP » et audits, répond aux enquêtes et évaluations institutionnelles ou externes (prévalence des escarres, fin de vie, douleur, statistiques ...)
- participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes de prévention et d'éducation à la santé
- contribue au dépistage et met en œuvre les priorités de santé publique : promotion de la bientraitance (dignité, pudeur, confidentialité), mobilisation et stimulation, évaluation et prise en charge de la douleur, soins palliatifs…

Contribution au projet de vie
- collabore avec les autres services de l'établissement à la mise en place du projet de vie
- contribue au maintien et au développement des relations avec les familles (accueil, information, orientation et accompagnement des résidents et de leurs proches)
- développe la prise en charge globale du résident en sensibilisant le personnel soignant au projet de vie

Organisation et suivi de stages
- pilote l'encadrement des stagiaires en lien avec les instituts de formation
- désigne le maître de stage
- assure le suivi des conventions

Horaires : amplitude horaire variable avec une pause méridienne de 45 mn

Savoir-faire :

. Connaissance de la personne âgée et de sa prise en charge en institution
. Capacité d'analyse, d'organisation, d'anticipation, de gestion
. Capacité à communiquer, mobiliser et coordonner les équipes
. Aptitude à la négociation, à la conduite de projets et à la mise en œuvre du changement
. Savoir rendre-compte, être force de proposition
. Capacité à travailler avec l'environnement interne et externe et à benchmarker
-Se tenir informé et assurer une veille professionnelle
-Assurer des enseignements (salons, instituts de formation), des publications, répondre à des appels d'offres…
- Utiliser les outils bureautiques informatiques (WORD EXCEL OUTLOOK) et le dossier de soins informatisé

Qualités requises :

Connaissance de la personne âgée et de sa prise en charge en institution
Maîtrise de la démarche qualité
Sens des relations humaines, capacités de médiation et de négociation.
Disponibilité et sens des responsabilités
Compétences relationnelles et de communication, tant en interne qu'auprès des partenaires et du public


Une expérience de la gestion d'établissement
et une bonne connaissance des problématiques liées à la gérontologie sont attendues

Possibilité d'un logement de fonction en contrepartie d'astreintes administratives.


Contact :
Les agents intéressés par cette affectation sont invités à s'adresser directement à :

M. Frédéric Rousseau, Directeur de l'EHPAD
Tél. : **************
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Mme Axelle Césaire, Secrétaire de direction et secrétaire médicale de l'Ehpad
Tél : **************
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Mme Rebecca Flory, Gestionnaire RH de l'Ehpad
Tél : **************
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Et à transmettre leur candidature à :


Mme Sakina ISSAD
Adjointe au Chef de Service des EHPAD
Tél. **************
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Et

Sous-Direction des Ressources
BCMSAP

Bureau des carrières médicales, soignante set d'aide à la personne
5, boulevard Diderot - 75012 Paris.

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Salary and benefits

Salary: Salaire selon profil


Reference: 215642


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