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CADRE SUPERIEUR DE POLE MEDICO-TECHNIQUE ET DE REEDUCATION

Le 10 novembre

Critères de l'offre

  • Cadre supérieur de santé (H/F)
  • Bourg-en-Bresse (01)
  • CDI , CDD
  • Temps Plein
  • Secteur : Santé
  • Domaines d'expertise : Santé

L'entreprise : Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Description du poste

Descriptif

Le pôle médico-technique et de réadaptation du Centre Hospitalier de Bourg-en-Bresse est dénommé « Pôle transversal & support ».

Il comprend les unités fonctionnelles suivantes :
- Diététique et unité de nutrition clinique : 11 PNM (8.20 ETP)
- Brancardage : 16 PNM (15 ETP)
- Imagerie : 44 PNM (34 ETP)
- Hémovigilance : 2 PNM (0.70 ETP)
- Hygiène hospitalière : 4 (3.53 ETP)
- Laboratoire : 37 PNM (35.10 ETP)
- Pharmacie : 47 PNM (41.50 ETP)
- Rééducation fonctionnelle : 21 PNM (dont 14 masseurs-kinésithérapeutes - 9 ETP, 4 ergothérapeutes - 2.40 ETP)

Placé sous la responsabilité du Chef de pôle, chef de service du laboratoire, le pôle compte 31 personnels médicaux (22,51 ETP).

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Coordinatrice Générale des soins, le cadre supérieur de santé assure un rôle dans le management et l'organisation des soins, le fonctionnement des unités du pôle en collaboration avec tous les services de l'établissement.

LES MISSIONS :

1. ORGANISATION ET COORDINATION DES SOINS

- Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien avec le médecin chef de pôle
- Participer à l'amélioration continue des organisations et méthodes de travail
- Rechercher et étudier les axes de progrès, avec l'encadrement, permettant de rendre opérationnelle et efficace l'organisation des soins
- Participer, avec la Coordinatrice Générale des soins, au bilan d'activités de la coordination des soins
- Elaborer et mettre en place des indicateurs pertinents de gestion des ressources humaines en vue d'établir les priorités d'actions
- Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet de soins de l'établissement
- Coordonner l'élaboration et la mise en œuvre du projet de soins du pôle en articulation avec le projet médical du pôle et avec le projet de soins de l'établissement
- Anticiper, accompagner et évaluer les nouvelles organisations et exercer une fonction de veille par rapport aux évolutions techniques

2. GESTION DES COMPETENCES DES PERSONNELS

- Participer à l'élaboration du plan de formation du personnel non médical
- Accompagner les dispositifs des tutorats
- Développer les compétences managériales des cadres de proximité
- Elaborer des axes de formation en cohérence avec le projet de soin du pôle et de l'établissement
- Evaluer la pertinence et le réinvestissement des formations continues

3. INFORMATION / COMMUNICATION

- Identifier les besoins d'information et organiser les campagnes de communication selon les priorités de santé
- Elaborer un plan de communication aux professionnels en concertation avec les Directions fonctionnelles
- Elaborer une stratégie de communication au sein du pôle
- Participer aux représentations institutionnelles en interne et externe

4. MANAGEMENT DES PERSONNELS SOIGNANTS, MEDICO-TECHNIQUES ET DE REEDUCATION

- Participer au suivi des mouvements, de l'absentéisme
- Participer au recrutement des candidats relevant de la coordination des soins
- Gérer la mobilité intra et inter pôles des agents des filières médico-techniques, soignantes et de rééducation
- Apporter une expertise aux cadres de proximité dans la gestion des professionnels du pôle
- Développer et contrôler les compétences des cadres
- Animer et accompagner l'équipe de cadres, dans les projets du pôle en relation avec les autres acteurs du pôle ou de l'établissement
- Participer et coordonner les modalités d'accueil et d'intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires, dans le pôle
- Assurer un rôle de conseil et de médiation, dans la gestion des conflits, en lien avec le cadre de santé

5. DEMARCHE QUALITE ET GESTION DES RISQUES

- Assurer la déclinaison de la politique qualité et gestion des risques et être force de proposition pour optimiser le parcours du patient
- Développer la recherche en soin et l'évaluation des pratiques professionnelles
- Proposer, piloter des EPP dans son domaine d'activités
- Réaliser des audits internes inscrits dans le programme institutionnel
- Accompagner les professionnels soignants, de rééducation et médico-techniques dans la prise en charge globale des patients
- Participer activement à l'amélioration des pratiques professionnelles, à la prévention et à la gestion des risques
- Être acteur dans la promotion de la bientraitance et du respect des droits des patients
- Analyser les événements indésirables, les accidents du travail déclarés par des personnels soignants, de rééducation et médico-techniques ou les concernant
- Favoriser les actions de bien-être au travail

6. PILOTAGE MEDICO-ECONOMIQUE

- Participer à l'élaboration et la mise en œuvre des projets du pôle.
- Participer à la priorisation des besoins du pôle en matière d'équipements, hôteliers, informatiques et des travaux
- Participer aux contrôles des dépenses et à l'optimisation des moyens

SAVOIR FAIRE REQUIS

- Être capable de proposer une analyse pertinente de la situation et être une force de proposition
- Être capable de dégager les priorités et mettre en place une organisation adaptée.
- Savoir faire face à l'imprévu.
- Savoir prendre de la distance par rapport aux situations de travail.
- Capacité à planifier et gérer son activité
- Capacité à anticiper les situations de travail et d'en dégager les moyens en nécessaires à mettre en place pour y faire face (personnel, matériel.)
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats ;
- Animer et mobiliser une équipe ;
- Savoir gérer les situations conflictuelles ;
- Travailler en réseau et partenariat ;
- Maîtriser les règles de gestion du temps de travail
- Compétences en gestion de projet
- Compétences dans le domaine de la qualité et gestion des risques
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes encadrantes du pôle

EXPERIENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES :

- Expérience de management d'une équipe ;
- Expérience en établissement de santé

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Connaissance des outils de soins
Connaissance et maîtrise de l'outil informatique

QUALITES REQUISES

- Savoir travailler en équipe et en partenariat avec ses pairs, sans être conflictuel.
- Diplomatie et patience
- Capacité d'écoute et de réserve
- Sens de la négociation
- Discrétion professionnelle
- Dynamisme, créativité, maîtrise de soi, être capable de s'auto évaluer/aux objectifs fixés
- Capacité rédactionnelle
- Rigueur et organisation
- Capacité de coordination
- Esprit d'équipe
- Capacité de décision

RELATIONS FONCTIONNELLES

- Placé(e) sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle
- Travaille en relation avec :
o La Coordinatrice Générale des soins et l'équipe de cadres supérieurs
o Le corps médical pour l'élaboration du projet et de la gestion du pôle
o L'équipe de direction pour la gestion et le suivi des projets
o Les services administratifs (DRH, services économiques, bureau des entrées)
o Les réseaux pour la gestion des flux d'activités ou de patients

DIPLOMES REQUIS

- Diplôme de cadre de santé

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 220367


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