CADRE INFIRMIER EN MATERNITE Secteur des URGENCES de GYNECOLOGIE-OBSTETRIQUE

On Sunday, September 6,

Offer criteria

  • Cadre infirmier (H/F)
  • Saint-Denis (93)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Industry: Santé

Company: Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Job description

Descriptif

FICHE DE POSTE SELON RÉFÉRENTIEL MÉTIER :


FONCTIONS :
L'exercice de la profession d'encadrant comporte 5 fonctions principales :
o Prévoir : anticipation, adaptation et réactualisation.
o Organiser : organigramme dynamique, définition des fonctions, mise en place de procédure.
o Décider : analyse, concertation, communication…
o Motiver : adhésion et responsabilisation des équipes
o Evaluer : résultats, activités, moyens, personnels…
Conformément aux projets de soins et qualité du centre hospitalier cette fiche de poste donne les missions principales de l'encadrement selon le référentiel métier et n'est donc pas exhaustive.
Elle s'accompagne aussi d'une fiche de mission spécifique à chaque service de soins.

MISSIONS PRINCIPALES :
L'organisation de l'activité de soins et des prestations associées.
Le management d'équipe et la coordination des moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Le développement de la culture du signalement et de la gestion des risques.
Le développement des compétences individuelles et collectives.
La participation à la gestion médico-économique au sein du pôle.

COMPETENCES :
1. Manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de services :
Animer l'activité et la vie du secteur.
Adapter son management aux situations et créer des conditions propices à une organisation de travail facilitant la prestation de soins et de service.
Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, et les évaluer périodiquement.
Organiser l'encadrement, l'accompagnement et l'évaluation des nouveaux et des futurs professionnels.
Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives du secteur par l'évaluation des pratiques professionnelles et par la formation.
Expliquer, convaincre, négocier avec les équipes, les usagers et les partenaires.
Se situer par rapport aux composants d'une organisation complexe impactée par des changements, des transformations, voire des bouleversements.
Relayer et porter les décisions institutionnelles.

2. Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d'activité :
Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels au sein du secteur d'activité en partenariat avec les autres secteurs du pôle
Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l'efficience :
o Evaluer l'activité du secteur (qualitatif et quantitatif)
o Evaluer et adapter l'effectif nécessaire à l'activité (qualitatif et quantitatif)
o Mettre en adéquation activité / moyens
o Contribuer au suivi des indicateurs du pôle et participer à leur analyse en lien avec l'équipe de l'exécutif du pôle
Contrôler l'exécution et la conformité des prestations au regard des procédures et protocoles.
Participer et organiser la transmission d'informations. Relayer et porter les décisions institutionnelles.
Gérer avec efficience l'organisation de l'approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur.
Organiser le parcours du patient et assurer les relations avec le patient et la famille dans le cadre d'un travail en réseau en intra et extra hospitalier.
Traiter les aléas et les situations de crise.

3. Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services :
Initier et /ou conduire un projet de service.
Conduire la déclinaison du projet de pôle au sein du secteur.
Initier et/ou conduire des études et recherches professionnelles paramédicales.
Contribuer aux études et recherches médicales.




4. Gérer l'information relative au secteur d'activité :
Favoriser la médiation et la collaboration inter et intra disciplinaire avec l'ensemble des acteurs des autres secteurs d'activité et les usagers, en lien avec les projets et les parcours de soins.
Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles.
Maintenir l'état de veille documentaire.
Organiser des communications.
Rédiger des articles professionnels.

MISSION GÉNÉRALE EN LIEN AVEC LE POSTE :

Organiser, coordonner et encadrer l'activité, l'effectif et les moyens de son secteur.
Optimiser l'utilisation des locaux tout en garantissant la sécurité des patientes, des familles et des professionnels
Optimiser l'organisation de travail des services en cohérence entre les ressources disponibles et l'activité.
Assurer le lien entre le réseau-ville et les services.
Garantir le respect, l'intimité, l'éthique et la sécurité au sein du service.
Décliner dans son secteur et mettre en œuvre les différents projets de l'établissement.
Accompagner les changements de service et institutionnel.
S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des protocoles.
Garantir le respect des règles et protocoles d'hygiène appliqués à l'hôpital et validés par le CLIN.
Garantir la gestion administrative et e suivi des indicateurs d'activité de son service.
Gérer les plannings du personnel.
Participer au recrutement des professionnels du service en collaboration avec le cadre de pôle.
Suivre et évaluer la performance professionnelle de chaque agent.
Gérer les conflits.
Evaluer régulièrement la satisfaction des patientes.
Accueillir les étudiants, identifier leurs objectifs et contrôler leur apprentissage.
Organiser la maintenance du matériel et des locaux.
Participer à la continuité de la présence des agents en organisant les remplacements.
Participer à la permanence de l'encadrement sur le pôle.
Elaborer le rapport d'activité de son secteur.
Encadrer la gestion du matériel hôtelier, dispositifs médicaux et non médicaux, pharmacie.
Faire respecter les bonnes pratiques médicales en accord avec les dernières recommandations
Travailler en étroite collaboration avec tous les autres secteurs du pôle.
Garantir le bon codage des actes et diagnostic de son secteur.
Développer une culture qualité et de gestion des risques au sein de son secteur.
Superviser le secrétariat hospitalier de son secteur en collaboration avec la référente des secrétaires du pôle.
Participer régulièrement au staff quotidien et transmission des informations aux collègues de l'encadrement.
Participer à l'élaboration du plan de formation.

PARTICULARITÉ DU POSTE:

URGENCES

Collaborer avec la sage-femme coordinatrice de la salle de naissances pour assurer une bonne coordination dans la prise en charge des patientes.
Être référente du personnel paramédical.
Garantir une bonne coordination entre les urgences.
Accompagner et suivre le personnel sur la gestion et la maitrise du tri IAO aux urgences.
Suivre es flux et être force de proposition pour améliorer les circuits.
Améliorer le temps de passage des patientes en salle de naissances.
Promouvoir un accompagnement individualisé des patientes
Suivre les évènements indésirables de la périnatalité et les plans d'action mis en place.
Mettre à jour la cartographie des risques et les actions menées par l'encadrement sur la périnatalité.
Suivre les RMM et accompagner les actions à mettre en place sur les différents services de la périnatalité.
Mener un Analyse de Pratique Professionnelle.



SALLE DE NAISSANCES

Garantir une bonne prise en charge des nouveaux -né sur la salle de naissance
Promouvoir un accompagnement individualisé des enfants.
Promouvoir les actions en faveur d'un démarrage précoce de l'allaitement maternel
Garantir l'application et la mise à jour régulière du manuel qualité en collaboration avec la coordinatrice SF.
Gérer les toxiques.
Gérer les fœtus et le placenta en collaboration avec l'encadrement de GHR.

Salary and benefits

Salary: Salaire selon profil


Reference: 213946


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