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Cadre de santé service d’hépatologie HC / HDJ /HDS

Le 16 novembre

Critères de l'offre

  • Cadre infirmier (H/F)
  • Bobigny (93)
  • CDI , CDD
  • Temps Plein
  • Secteur : Santé

L'entreprise : Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Description du poste

Descriptif

Métier Encadrant d'unités de soins et d'activités paramédicales (05U200)
Appellation locale : Cadre de santé
Grade : Cadre infirmier Catégorie : A
Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :
• Coordonnateur Général des Soins
• Cadre Paramédical de DMU
Liaisons fonctionnelles :
• Chef de Service
• Cadre Administratif de DMU
• Directeur médical DMU
• Cadres de santé du DMU
• Equipes médicales et paramédicales
• Equipe Opérationnelle d'Hygiène
• Equipe Biomédicale
• Equipe de la direction des soins et des activités paramédicales
• Équipes des différentes directions fonctionnelles
Réglementation : Art R-4311-11 Décret Infirmier du 29 juillet 2004 -
Décret n°2001-928 du 04 Octobre 2011
Décret n°95-926 du 18 Août 1995

Présentation de la structure et de l'équipe :

Le Groupe Hospitalier est structuré en 7 Départements Médico-Universitaires multi-sites dont 3 DMU transversaux P7 -P13 :
DMU NARVAL
DMU Ville - Hôpital
DMU Urgences et Métabolisme
DMU Biologie, PUI, Santé Publique, recherche
DMU Hématologie - Immunologie (P7-P13)
DMU Gynécologie - Périnatalité (P7-P13)
DMU Médecine des Enfants (P7-P13)
Le DMU NARVAL est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier et se compose des services suivants : Blocs opératoires, Chirurgie ambulatoire, Chirurgie ophtalmologique, Chirurgie orthopédique et traumatologique, Chirurgie thoracique et vasculaire- ORL, Dermatologie, Hépatologie, Médecine palliative, Médecine de l'exercice et du sport , Oncologie, Pathologies professionnelles et environnementales, Physiologie-Explorations fonctionnelles, Pneumologie, Policlinique chirurgicale, Rhumatologie.
Le service d'hépatologie se compose de 15 lits d'hospitalisation complète, de 5 lits d'hospitalisation de semaine et d'un secteur d'hospitalisation de jour de 12 places ; les effectifs paramédicaux sont de 15 ETP IDE et de 12 ETP AS.
Il est reconnu comme centre spécialisé adulte « Tumeurs primitives du foie » et centre expert de lutte contre les hépatites virales. Il est engagé dans un projet médico-soignant dynamique. La recherche médicale est très active et innovante, essentiellement dans le domaine de la prise en charge du cancer primitif du foie et de son traitement.

Horaires de travail : Cadre au Forfait
Détails : Garde le week-end sur l'hôpital Avicenne.
Arrivée à 7h30 en roulement avec les autres cadres du DMU du lundi au vendredi.
ACTIVITES

Dans le respect des missions du service public et de l'institution, le cadre de santé est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins. Il coordonne, organise et gère les activités de l'unité avec les équipes médicales. Il est responsable de la gestion et du management de l'équipe paramédicale. Le cadre participe aux réunions d'encadrement du DMU et du GH, au staff hebdomadaire et à la réunion d'harmonisation des plannings DMU. Il organise et assure la déclinaison du projet de soins du GH au sein de l'unité.
Missions Générales :
• Gestion des soins :
Organiser et contrôler la répartition des tâches selon la qualification et la compétence des professionnels.
Programmer et évaluer l'activité quotidienne
S'assurer de la qualité des soins, du suivi de la traçabilité.
S'assurer de l'application des protocoles et des règles d'hygiène selon les procédures en vigueur.
Garantir la qualité de l'accueil et de la prise en charge des patients.
Favoriser l'interdisciplinarité et les interfaces dans l'institution.
• Gestion des ressources humaines :
Elaborer les plannings de travail selon la méthodologie institutionnelle
Répartir et gérer les ressources et les moyens alloués et contribuer à l'amélioration des conditions de travail des équipes.
Evaluer les compétences.
Fixer les objectifs.
Identifier les besoins en formation.
Mettre en place des actions visant au développement des compétences.
Accompagner les projets professionnels.
Participer à l'élaboration des fiches de postes et au recrutement des professionnels en collaboration avec le CPDMU
Favoriser l'encadrement et la prise en charge des étudiants et des nouveaux professionnels.
Initier et maintenir une dynamique d'équipe
• Gestion et management de la qualité :
Veiller au suivi des traçabilités et des transmissions dans le dossier de soins.
Veiller à toutes les formes de vigilances : identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance, hémovigilance.
Favoriser l'acculturation de la démarche qualité dans le signalement et la gestion des risques.
Recueillir, traiter et analyser les évènements indésirables (OSIRIS, participation aux RMM, CREX) et mettre en œuvre les actions correctives.
• Gestion budgétaire :
Participer à la gestion médico-économique de l'unité.
Assurer les commandes et gèrer les stocks des dispositifs médicaux.
• Gestion logistique :
Garantir le processus de démarche des réparations, des maintenances et le suivi des matériels médico-chirurgicaux et des locaux avec les services techniques, l'équipe opérationnelle d'hygiène, le service biomédical et les sous-traitants.
• Gestion DMU :
Favoriser et encourager la mutualisation des ressources humaines inter DMU.
Favoriser et encourager la mutualisation des compétences cadre sur le DMU.


Missions spécifiques ou ponctuelles :
Collaborer à la coordination des activités avec l'équipe médicale
Développer et renforcer l'organisation de travail du binôme IDE - AS
Animer des réunions d'unité et des groupes de travail en lien avec le projet de soins du GH et en rédiger les comptes rendus
Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'équipement.
Elaborer et met en œuvre des procédures et des protocoles de service en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale.

Risques professionnels liés à l'activité :
• Stress et risques psychosociaux
COMPETENCES
Savoir faire requis
• Organiser et coordonner
• Animer, mobiliser et fédérer une équipe autour d'un projet de service, en lien avec le projet de soins et le projet médical.
• Accompagner le changement, argumenter et être force de proposition
• Influencer et convaincre les interlocuteurs dans les champs de compétence
• Communiquer et gérer les conflits
• Evaluer les pratiques professionnelles et assurer le suivi des actions correctives
• Mettre en œuvre des délégations de gestion auprès des IDE et des AS
• Arbitrer, décider, négocier et contrôler
• Analyser des données, exploiter des tableaux de bord, fixer des objectifs et évaluer les résultats
Connaissances associées
Législation hospitalière
Règlement intérieur
Recommandations de bonnes pratiques et textes réglementaires (Société Savante, HAS…)

QUALITES REQUISES
Equité,
Sens des responsabilités et esprit décisionnel
Sens de l'organisation et du travail en équipe
Aptitude à la communication et à la diplomatie
Rigueur
Disponibilité
Esprit d'initiative
Capacité à accompagner le changement
Capacité à réactualiser ses connaissances professionnelles
Capacité à s'inscrire dans une dynamique de projet
Maitrise de soi
Discrétion
PREREQUIS
• Diplôme de Cadre de Santé
EXPERIENCE CONSEILLEE
• Encadrement d'une unité de soins ou de plateaux techniques
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Fiche de poste susceptible d'évolution en fonction des contraintes institutionnelles ou de projets de service.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 222571


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