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CHARGE(E) DE LA GESTION DE LA POLITIQUE MEDICALE

On Thursday, July 16,

Offer criteria

  • Cadre hospitalier adjoint (H/F)
  • Le Kremlin-Bicêtre (94)
  • CDI , CDD
  • Temps Plein
  • Industry: Santé

Company: Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Job description

Descriptif

Groupe Hospitalier : GHU AP-HP. Université Paris Saclay

Localisation : Site BICÊTRE, 74 avenue du Général Leclerc, 94275 le Kremlin Bicêtre

Secteur d'affectation : Direction de la Politique Médicale

Tenant du poste : poste vacant


IDENTIFICATION DU POSTE


FONCTION : CHARGE(E) DE LA GESTION DE LA POLITIQUE MEDICALE

Grade : Adjoint des cadres Hospitaliers

Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques :
Directeur de la Politique Médicale.

Liaisons fonctionnelles :

Internes : toutes les directions fonctionnelles du GH, les directions de site et les responsables des services médico-techniques et médicaux des pôles et des DMU rattachés aux sites Bicêtre, Antoine-Béclère et Paul-Brousse

Externes : Siège AP-HP (DOMU, DEFIP, DAJ), autres établissements hospitaliers AP-HP ou hors AP et médico-sociaux, ARSIF ainsi que les DT 75 et 92, ARS Hauts-de-France et DT 62, réseaux, CLIC, MAIA, etc.


Présentation du Groupe Hospitalier :

Le Groupe Hospitalo-universitaire AP-HP. Université Paris Saclay réunit les groupes hospitaliers Paris Sud (Bicêtre, Antoine-Béclère, Paul-Brousse) et Paris Ile-de-France Ouest (Raymond-Poincaré, Ambroise-Paré, Sainte-Périne, Berck).

Il est composé de 15 Départements médico-universitaires (DMU) dont les périmètres sont définis par des arrêtés du 5 juillet 2019. Les DMU réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles autour d'une logique de filières de soins et d'une logique de coordination de recherche, de l'innovation en santé et de l'enseignement.

DMU 1 : Médecine, Territoire, Gériatrie
DMU 2 : Santé des femmes et des nouveau-nés
DMU 3 : Maladies de l'enfant
DMU 4 : Maladies du cœur et des vaisseaux
DMU 5 : Thorinno
DMU 6 : Maladies et oncologie digestives, nutrition, transplantations
DMU 7 : Endocrinologie-immunités, inflammations, cancers, urgences
DMU 8 : Neurolocomoteur et handicaps
DMU 9 : Neurosciences
DMU 10 : Orthopédie
DMU 11 : Psychiatrie, santé mentale, addictologie et nutrition
DMU 12 : Anesthésie, Réanimation, Douleur
DMU 13 : Santé publique, information médicale et appui à la recherche clinique
DMU 14 : Imagerie, Médecine nucléaire, pathologie
DMU 15 : Biologie, Génétique, PUI


Présentation des missions de la direction :

La direction de la Politique Médicale a en charge, avec les services médicaux, la conception et la mise en œuvre du projet d'établissement. Elle s'assure de la qualité des soins et veille à la maîtrise des risques en lien avec l'Agence Régionale de Santé.
Elle assure l'analyse juridique et stratégique, le pilotage et le suivi des conventions de partenariat, des autorisations d'activités de soins, des appels à projets et enquêtes qui relèvent de son secteur.

De plus, elle pilote la commission des structures, la commission SIRU et assure le suivi des dispositifs transversaux (3C)


Présentation de l'équipe :

1 directeur ; 1 attaché d'administration hospitalière ; 2 adjoints des cadres hospitaliers, 1 assistante.

Horaires de travail : Cadre au forfait Repos : week-end et JF



MISSIONS DU POSTE


Missions Générales :

Pour les établissements situés à l'ouest du GHU (Raymond-Poincaré, Ambroise-Paré, Sainte-Périne) et Berck-sur-Mer, en lien avec les directions de site, les directions fonctionnelles et les équipes médicales concernées :

1/ Offre de soins, partenariat et réseaux
Offres de soins
• Référent(e) de l'outil Via trajectoire pour les services cliniques

Autorisations et conformité
• Suivi et coordination des dossiers de demandes ou de renouvellement d'autorisation d'activité en lien avec l'Agence Régionale de Santé concernée (ARSIF - DT 75 et 92 ; ARS Hauts-de-France - DD 62) et/ou l'Agence de la biomédecine (ABM).
• Préparation et suivi des visites de conformité des services médicaux ou médico-techniques (rédaction de la synthèse de la visite, préparation des réponses aux rapports de visite).

Appels à projets
• Coordination et suivi des dossiers de candidature du GHU en réponse aux appels à projet lancés par l'ARS ou d'autres organismes institutionnels.

Enquêtes en lien avec la stratégie et l'activité médicale (hors SAE)
• Suivi et coordination de la réponse aux différentes enquêtes en lien avec la stratégie médicale sur le GHU diligentées par l'ARS ou d'autres organismes.

Conventions de partenariat
• Identification des besoins de partenariat avec d'autres établissements sanitaires ou médico-sociaux du territoire
• Echanges avec les équipes médicales et les partenaires extérieurs sur le projet médical commun
• Rédaction de la convention en lien avec les deux équipes,
• Suivi des conventions (évaluation, renouvellement par voie d'avenant, mise à jour du tableau de suivi).

Filières de soins gériatrique
• Suivi et coordination des filières de soins gériatriques des territoires ouest.


Missions Spécifiques :
En fonction de l'actualité et des nécessités de service


PARTICULARITÉS DE LA FONCTION ET / OU DU SERVICE
Aide à la décision pour le directeur /
Bureau localisé sur le site du Kremlin-Bicêtre mais déplacements réguliers sur les établissements situés à l'ouest du GHU (Raymond-Poincaré, Ambroise-Paré, Sainte-Périne) et plus rarement à Berck-sur-Mer.



COMPÉTENCES REQUISES


Formations et/ou Qualifications :
Bonne culture générale et hospitalière, adjoint des cadres hospitaliers

Connaissances particulières et expérience professionnelle requises :
Connaissance du secteur public hospitalier et de l'institution AP-HP (bonnes notions de droit hospitalier)

Expérience professionnelle :
Expérience hospitalière souhaitée

Qualités professionnelles :
Très bonnes qualités relationnelles,
Dynamisme, esprit d'initiative, autonomie
Aptitude à analyser, synthétiser et rédiger
Organisation, rigueur et efficacité

Risques professionnels : néant


ÉVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

Sans objet

Salary and benefits

Salary: Salaire selon profil


Reference: 213566


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