Back to list

Cadre de santé- Temps plein - 94G13 - CMP - HDJ -CATTP

On Tuesday, October 13,

Offer criteria

  • Chef de pôle (H/F) , Cadre de santé (H/F)
  • Villejuif (94)
  • CDI , CDD
  • Temps Plein
  • Industry: Santé
  • Fields of expertise: Santé

Company: Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Job description

Descriptif

3 - Missions de la fonction

Le cadre de santé assure la gestion des structures extra hospitalières (CMP-HDJ-CATTP) du secteur 94G13 en coordination avec les autres structures du service.
Il met son expertise en soins au service d'amélioration continue de la qualité des prises en soins des usagers (patients, familles/proches).
Il assure un management adapté aux situations rencontrées en mobilisant l'ensemble des acteurs (structures du secteur, du pôle, partenaires locaux) pour des actions coordonnées.
Il initie une dynamique de partenariat (interne /externe).


4 - Position de la fonction dans la structure
Rattachement hiérarchique :
Coordinatrice générale des soins
Cadre de pôle
Cadre supérieur de santé
Rattachement fonctionnel :
Médecin Chef de pôle
Médecin Chef de service
Médecins responsables des structures


5 - Activités dans la structure

Missions générales :
Il participe à la conception et à la mise en œuvre du projet de soins du pôle et sa déclinaison dans les structures.
Il organise les soins et les activités des unités.
Il est responsable de la gestion des moyens et matériels dédiés.
Il met en œuvre la démarche d'amélioration continue de la qualité incluant : l'évaluation des pratiques professionnelles et la prévention / gestion des risques.
Il organise l'accueil et l'encadrement des étudiants et stagiaires (en collaboration avec le maitre de stage pour les apprentis).
Activités permanentes :

Management des professionnels
• Gérer les plannings
• Maintenir et développer la dynamique d'équipe
• Gérer les emplois et des compétences (Evaluation)
• Contribuer au recrutement des professionnels en fonction de leurs qualifications sur les postes de travail
• Contribuer à l'élaboration du plan de formation par l'évaluation des besoins
• Participer à la prévention et à la gestion des risques.
• Accompagner les équipes dans la conduite de changement

Organisation du travail :
• Préparer, animer les réunions d'équipe
• Participer aux réunions du service et du pôle (réunions institutionnelles hebdomadaires, réunions mensuelle des cadres…)
• Contrôler et évaluer la qualité, la sécurité et la traçabilité des soins dispensés,
• Planifier et coordonner les activités et les formations internes
• Garantir le respect des règles déontologiques et favoriser la réflexion éthique
• Participer à l'élaboration du projet de soins du service et évaluer l'atteinte des objectifs.

Gestion des soins :
• Garantir et organiser l'accueil et la pris en charge des patients selon les règles établies au sein du pôle
• Contrôler la mise en œuvre des recommandations de bonnes pratiques diffusées dans l'établissement
• Permettre une réflexion coordonnée sur les pratiques de soins

Gestion économique :
• Identifier et recenser les besoins en équipement, travaux...
• Optimiser les ressources affectées à l'UF (gestion du matériel, des équipements, des travaux...)

Relation et communication :
• Assurer la qualité de l'accueil des usagers et de leur famille / proches
• Veiller à la circulation de l'information
• Assurer la transmission des informations utiles à la prise en soins, en fonction des différents acteurs
• Entretenir des relations de qualité avec les différents partenaires institutionnels et extérieurs (élus locaux, police, CLSM...) afin de développer le travail en réseau

Missions particulières :
• Participation à des groupes de travail institutionnels transversaux.
• Organisation et planification des formations
• Participation à la permanence d l'encadrement

6 - Profil nécessaire pour la fonction
Niveau d'emploi : Catégorie A ou B

Statut / Corps / (grade)
Cadre de santé
Formations
Titulaire du diplôme cadre de santé
Expériences
Expérience en service de psychiatrie nécessaire
Compétences

Savoirs :
• Connaissance de la politique de santé, dispositif de soins en santé mentale et des
réseaux de soins
connaissance de pathologies prises en charge en santé mentale
• Connaissances des règles déontologiques
• Connaissance des règles de Gestion RH
• Connaissance des règles de gestion administrative, économique et financière.

Savoir-faire :
• Être apte à organiser et à coordonner les activités de l'unité
• Prévoir les moyens humains et logistiques nécessaires à la réalisation des activités
• Gérer et coordonner les compétences individuelles et collectives
• Conduire la mise en œuvre de la démarche qualité-gestion des risques au sein des
unités
• Élaborer et suivre les budgets de l'unité, réajuster les dépenses si nécessaire
• Communiquer et transmettre les informations nécessaires aux acteurs concernés
• Suivre et/ou renseigner les différents tableaux de bord institutionnels

Capacités personnelles :
• Diplomatie
• Capacité d'écoute
• Équité
• Dynamisme
• Esprit d'équipe
• Bienveillance
• Sens du service public

7 - Organisation du travail

Environnement :
Les structures :
Un CMP et l'HDJ service se situent : 80 rue de Verdun - Villejuif
Un CMP se situe à l'Hay les Roses : 2 rue Dispan
Le CATTP se situe au sein de l'hôpital : 54 avenue de la république - Villejuif
Horaires :
Selon accords locaux

Salary and benefits

Salary: Salaire selon profil


Reference: 211944


Create your profile Meteojob to apply for this job

I accept the terms and conditions so that I can create my account, enjoy matching services and apply for jobs. :