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cadre de santé en pédopsychiatrie filière périnatalité

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Offer criteria

  • Cadre de santé (H/F)
  • Pontoise (95)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Industry: Santé
  • Fields of expertise: Santé

Company: Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Job description

Descriptif

Le service de Psychiatrie infanto-juvénile du Centre Hospitalier René Dubos fait partie du pôle de psychiatrie, médecine pénitentiaire et addictologie.

Il est organisé en 3 filières (« petits », « moyens », « grands ») composées de plusieurs unités.

Au total :
- 3 Hôpitaux de Jour (HJD)
- 2 Centres Médicaux Psychologiques (CMP)
- 2 Centres d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP)
- 1 consultation spécialisée de dépistage des troubles précoces du développement
- 1 Unité Mobile de Pédopsychiatrie (UMPP) et liaison intra hospitalière
- 1 unité de Visites à Domicile (VAD) en périnatalité et liaison intra hospitalière
- 1 Unité de Troubles de Langage et des Apprentissages (U.T.A.L)

Présentation de l'équipe :
- Psychiatres et pédopsychiatres
- Psychologues, neuropsychologues
- 1cadre de pôle
- 3 cadres de santé
- Infirmiers
- Educateurs de jeunes enfants
- Educateurs spécialisés
- Orthophonistes
- Psychomotriciens
- Assistants sociaux
- A.S.H


Activités et responsabilités spécifiques du poste cadre de sante filière des petits (âge 0 à 4 ans) /UMPP/CMP

- HDJ des tout-petits « USP - l'Empreinte » (Unité des Soins Précoces)
- visites à domicile et liaison intra hospitalière avec maternité, néonatalogie, pédiatrie
- UMPP (unité mobile de pédopsychiatrie) et liaison avec urgences pédiatriques et CMP
- consultation spécialisée des troubles précoces du développement des 0 - 4 ans avec groupe thérapeutique parents/enfants
- groupes thérapeutiques des consultations pédopsychiatriques
- 2 CMP en extra hospitalier : Cergy le Haut et Cergy Préfecture, en lien avec les missions de l'UMPP













IDENTIFICATION DU POSTE
Fonction : Cadre de santé d'unité de soins Grade : infirmier

Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques :
Coordonnateur général des soins
Cadre de pôle

Liaisons fonctionnelles :
Directions fonctionnelles.
Médecin responsable de structure interne.
Médecins du service.
Personnel paramédical du service.
Agent d'accueil, Secrétaire, Assistante sociale, psychologue.
Cadres de santé du pôle.
Cadres de santé et équipes des différentes unités de l'établissement.
Unités prestataires
Infirmière hygiéniste, clin, clud,..
Service de formation continue.
Fournisseurs externes
IFSI IFAS.

Le cadre travaille en horaires journaliers variables en fonction des nécessités de service (journée cadre), repos fixe les week-ends et fériés et travaille en binôme avec le cadre de l'unité de psychopathologie des adolescents.
1 à 2 fois/an, week-end de garde sur le C.H.R.D


MISSIONS DU POSTE

Activités principales :

Le cadre de santé (CS) organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens d'une unité de soins, médico-technique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le cadre des dispositions législatives et réglementaires (décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier, Code la santé publique, règlement intérieur de l'établissement).

Le cadre de santé exerce sa mission au sein de la direction des soins, en référence aux orientations du projet d'établissement, du projet médical et plus spécifiquement du projet de soins :

sous la responsabilité directe du cadre de pôle et du coordonnateur général des activités de soins,

en collaboration avec les équipes médicales dont le médecin responsable du pôle,

en lien fonctionnel avec les différentes directions.

Il est l'interlocuteur privilégié des différents acteurs de l'équipe pluridisciplinaire Il assure l'évaluation des pratiques professionnelles et l'amélioration de la qualité de la prise en charge des enfants et des soins.
Il est garant de la continuité de service et de la sécurité de la prise en charge des enfants.

Il exerce en collaboration avec les équipes médicales dont le médecin responsable de l'unité et en liaison fonctionnelle avec les différentes directions.


Planification des activités et des moyens : planification des activités des agents paramédicaux et hospitaliers, en corrélation avec les moyens attribués, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Participation et/ou proposition de nouvelles actions de soins pour optimiser la prise en charge des patients (prévention, éducation, activité thérapeutique…)
Participation à l'élaboration du projet de service avec le chef de service et l'équipe en tenant compte des orientations du pôle, du projet de soins et du projet d'établissement.
Facilite la collaboration et la coordination entre l'équipe paramédicale et l'équipe médicale.


Gestions des moyens et des ressources techniques, humains et informationnels : gestion du temps de travail annuel du personnel, gestion des stocks et flux de matériel, évaluation des besoins en travaux et aménagement, évaluation des besoins en matériel médical, mise en place, réalisation et évaluation des moyens de communication (réunions, affichage…).
Prise en compte de la dimension financière dans ces activités (gestion crédits thérapeutiques et associatifs).

Encadrement et accompagnement de l'équipe et gestion des compétences : identification des compétences nécessaires aux missions, entretien annuel de formation et d'évaluation, élaboration et suivi du plan de formation, accompagnement dans le développement des compétences (définition des objectifs pour et avec chaque agent et suivi).
Accompagne, conseille l'équipe dans les situations difficiles
Participe à la prise en charge de situations difficiles.

Suivi de l'activité : élaboration et rédaction des rapports d'activités. Création d'outils de suivi, utilisation des outils de suivi existants. Justification des résultats relatifs aux activités de son domaine.

Montage, mise en œuvre, suivi et gestion des projets : définition du projet de soins au regard du projet médical de l'unité. Définition des axes de travail, élaboration des plans d'action, animation des groupes de travail, coordination des différents intervenants.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales : audits, analyses des pratiques, élaboration et des documents qualités, mises en œuvre et traçabilité.

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations : transport, pharmacie, approvisionnement en matériel de soins, prestations hôtelières, blanchisserie et logistique.

Organisation et suivi de l'accueil des nouveaux professionnels et des stagiaires
Nouveaux professionnels : entretien de suivi réguliers.
Stagiaires : en collaboration avec les tuteurs, organisation et suivi de l'encadrement et des bilans d'évaluation.

Communication. Le cadre de santé travaille en collaboration étroite avec le personnel d'encadrement du Pôle de psychiatrie et de l'institution.
Participation aux réunions : Encadrement du Pôle de psychiatrie, réunions institutionnelles, bureau et conseil de Pôle


COMPÉTENCES REQUISES
Formation et expérience requises :
- Diplôme cadre de santé.
- Expérience antérieure dans la fonction d'encadrement souhaitée.

Les qualités professionnelles requises :

- Capacités de communication, évaluation, réajustement, décision.

- Qualités relationnelles : diplomatie, fermeté, écoute.

- Qualités organisationnelles : rigueur, sens de l'urgence et des priorités

- Qualités humaines : respect, confiance, équité.


Contraintes particulières du poste :

- Organisation des soins sur des unités géographiquement dispersées.

Conditions

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

Salary and benefits

Salary: Salaire selon profil


Reference: 213184


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