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CADRE DE SANTE REANIMATION MEDICALE HOPITAL CENTRAL

Le 29 décembre

Critères de l'offre

  • Cadre de santé (H/F)
  • Nancy (54)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Domaines d'expertise : Santé

Description du poste

Descriptif

L'ÉTABLISSEMENT :

Acteur majeur du système de santé (8ème au palmarès des meilleurs hôpitaux de France de l'hebdomadaire Le Point), le CHRU de Nancy est le premier employeur de la région avec près de 10 000 professionnels et plus de 100 métiers autours des métiers paramédicaux, mais aussi administratifs, techniques, logistiques, de recherche et de l'informatique

Le CHRU de Nancy assure 24h/24, 7 jours sur 7 des missions de soins hautement spécialisées et diversifiées recouvrant l'ensemble des disciplines médicales et chirurgicales en s'appuyant sur un plateau technique très complet. Il assure également des missions d'enseignement, de recherche et innovation, et portent des actions de santé publique, de dépistage, de prévention et d'éducation à la santé.

A noter que le CHRU de Nancy s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations dans l'accès à l'emploi, à la formation et à la promotion. A ce titre, l'insertion des personnes en situation de handicap est une des priorités essentielles de notre politique ressources humaines.

LE POSTE :

Le cadre de santé de RM (réanimation médicale) et le cadre de santé de l'USCM (unité surveillance continue médicale) collaborent et se partagent le management des équipes para médicales qui sont mutualisées sur les deux unités.

Le cadre de santé de réanimation manage les équipes IDE et ASH et celui de l'USCM les équipes AS.

Description des missions :

Le cadre de santé met en oeuvre la politique institutionnelle, le projet médical et soignant et le plan de refondation au sein de l'unité. Dans ce cadre, il contribue et organise les activités paramédicales de son secteur en collaboration étroite avec le cadre supérieur de pôle, le chef de pôle et les équipes cadres des unités de soins.

Organiser et coordonner l'activité paramédicale du service et les prestations associées
Veiller à la qualité des soins et à la bonne application des techniques spécifiques de réanimation, dispensés auprès des patients
Manager l'équipe paramédicale de l'unité et en coordonner les moyens, en veillant à l'efficience.
Développer les compétences individuelles et collectives
Participer à démarche continue de la qualité et à l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles, développer la culture du signalement et gérer les risques.
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle
Connaitre le matériel spécifique à la spécialité et optimiser les moyens et équipements dédiés.
Travailler en collaboration avec les cadres de santé des structures de l'établissement

Description des activités :

ü Avec le CSS :

Travailler en concertation permanente afin de mener à bien les objectifs spécifiques et institutionnels.
Proposer les optimisations de fonctionnement
Déterminer les possibilités d'accueil des étudiants, des élèves en stage
Ecrire et actualiser les profils de poste et les fiches de poste des personnels sous sa responsabilité
Savoir établir et rédiger un rapport et compte rendu selon les modalités institutionnelles établies
S'inscrire dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement de l'institution
Rendre compte des informations spécifiques et/ou préoccupantes de l'institution
Participer aux réunions régulières de ses secteurs d'activité
Assurer le suivi des tableaux de bord et la justification des dépenses.

Organisation et coordination des activités de soins

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, dans son domaine d'activité
Planification des activités en mettant en adéquation les ressources et les moyens.
Organisation de l'activité des IDE, des AS et ASH
Coordination et suivi au quotidien de l'affectation des moyens (ressources humaines, matériels et hôtelières) face à l'activité

Contribution à la rédaction du rapport d'activité de son secteur

Mangement de l'équipe paramédicale au quotidien :

Encadrement de proximité
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.
Diffusion de l'information (ascendante et descendante)
Conduite de réunions de service
Conduite des entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe
Organisation de l'accueil des nouveaux arrivants (agents, stagiaires)

Promotion de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein des unités :

Promotion, au sein des équipes, d'une culture qualité et de signalement des EI
Participation à la démarche de certification de l'établissement
Mise en oeuvre et suivi du plan d'amélioration de la qualité au sein de l'Unité


Référence : 184158


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