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CADRE DE SANTE EN SERVICE GYNECOLOGIE ET OBSTETRIQUE - DMU 2 - SANTE DES FEMMES ET DES NOUVEAUX NES

On Thursday, September 10,

Offer criteria

  • Responsable d'unité de soins (H/F) , Cadre de santé (H/F)
  • Le Kremlin-Bicêtre (94)
  • CDI , CDD , Stage
  • Temps Plein
  • Industry: Santé
  • Fields of expertise: Santé

Company: Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Job description

Descriptif

FICHE DE POSTE
APHP Université Paris Saclay
Site Bicêtre
78 rue du Général Leclerc, 94270 LE Kremlin Bicêtre
Métro - Le Kremlin-Bicêtre (ligne 7)
Bus - Hôpital Du Kremlin-Bicêtre (ligne 131, 323, 47, V1 et V6)
Bus - Leclerc - Thomas (ligne V1 et V6)
DMU Santé des Femmes et des Nouveau-Nés
Service gynécologie et obstétrique

Date de parution : Avril 2020
IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Cadre responsable d'unité de soins
Appellation locale : Cadre de santé
Grade : Cadre de santé Catégorie : Personnel soignant
PRESENTATION DE LA STRUCTURE



Le secteur de gynécologie-obstétrique de Bicêtre reçoit une population multiculturelle. Il est composé d'une maternité de type III et d'un service de gynécologie adossé à son propre bloc opératoire.

La maternité :
- Un plateau de consultations : Suivi de grossesse et préparation à la naissance, Consultation en gynécologie, Diagnostic anténatal, un secteur d'imagerie de la femme.
- Un planning familial.
- Un plateau technique composé d'un service d'urgences (4box), de 3 chambre de pré travail et 9 salle de naissance.
- Un service d'explorations fonctionnelles d'obstétrique.
- Un bloc opératoire contigüe à la salle de naissance (1 bloc de césarienne et 2 bloc gynéco - 1 salle de réveil avec 6 postes et 3 lits d'USC d'obstétrique).
- La mater 3 est composée de 37 lits de suites de couches donc 6 lits kangourou rattachés au DMU 3.
- La mater 4 est composée de 14 lits de suites de couches, 11 lits de grossesses à risques, 2 lits d'HDJ d'obstétrique et un secteur de gynécologie.

L'hospitalisation en gynécologie :
- 6 lits d'hospitalisations complètes
- 4 lits d'hospitalisation en Hôpital de semaine.
- 10 places d'ambulatoire répartis sur 2 étages.


Liaisons hiérarchiques :
- Coordinateur général des soins et des activités paramédicales
- Directeur des soins et des activités paramédicales
- Cadre Paramédical de DMU

Liaisons fonctionnelles :
- L'équipe médicale
- Les cadres de santé et les coordinatrices sages-femmes
- Les équipes médicales et paramédicales des blocs opératoires du pôle/ GH
- Les équipes médicales et paramédicales des secteurs d'hospitalisation
- Les différentes directions de l'hôpital et services administratifs
- Les services supports : service du brancardage, stérilisation, économat, service biomédical, …
- Autres : EOH…

ACTIVITE

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des objectifs du service et de l'institution.

Missions permanentes

Stratégie

- Participer à l'élaboration, la mise en œuvre et la communication du projet médico-soignant du service en liaison avec le responsable médical de service et l'exécutif de DMU
- Suivre les indicateurs du projet de soins et en communiquer les résultats à l'équipe

Gestion des soins et activités

- Organiser le travail quotidien et assurer la continuité des soins
- Coordonner et suivre la prise en charge de prestations soignantes en termes de sécurité, qualité et traçabilité de ces activités dans le dossier de soins informatisés
- Suivre les tableaux de bords d'activité en lien avec le responsable médical et l'exécutif de DMU

Gestion des ressources humaines

Encadrer l'équipe paramédicale du service de gynécologie et obstétrique:
- Participer au recrutement
- Gérer les personnels paramédicaux, lisser les plannings prévisionnels en lien avec l'activité
- Animer l'équipe et assurer des réunions d'équipe
- Evaluer annuellement les professionnels
- Collaborer à la conception du plan de formation
- Maintenir et développer les compétences des personnels par la formation continue
- Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants

Gestion des stocks, des équipements hôteliers et des locaux

- Organiser les maintenances préventives et curatives des matériels
- Coordonner et suivre les prestations de maintenance (bio nettoyage, maintenance technique des locaux) et de logistique (DMS, médicaments, consommables hôteliers) en lien avec les directions fonctionnelles et l'exécutif du pôle
- Participer à l'élaboration du plan annuel des équipements hôteliers et informatiques du secteur d'activité




Gestion des équipements médicaux

- Gérer des équipements médicaux en lien avec le service biomédical
- Assurer le suivi de la maintenance de ces équipements (révision, réparations)
- Elaborer le plan d'équipements médicaux du secteur d'activité en lien avec l'équipe médicale


Qualité - Gestion des risques

- Initier les professionnels à la culture de gestion des risques et à leurs signalements
- Contrôler le respect des règles d'hygiène, d'asepsie et de sécurité
- Mesurer et suivre la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales (applications de procédures et protocoles).
- Réaliser des audits (dossiers soins, pratiques professionnelles.)
- Elaborer et/ou participer à la rédaction de procédures spécifiques
- Initier et conduire des projets de service avec les équipes soignantes
- Assurer la veille professionnelle sur l'évolution des professions, des techniques et du matériel dans le domaine d'activité
- Prévenir les risques professionnels et s'engager dans leurs suivis
- suivi des évènements indésirables et réalisation d'un plan d'action

Missions ponctuelles ou spécifiques

- formaliser, mettre en œuvre, suivre et gérer des projets spécifiques
- Accompagnement et suivi des audits transversaux au sein du DMU et sur le GHU
- Participer aux réunions de DMU et aux groupes de travail transversaux du groupe hospitalier
- Etre impliqué au sein des IFSI-IFAS : enseignement, jury de concours…
- Rédiger des articles professionnels
- Mettre en place d'une veille professionnelle


Risques professionnels liés à l'activité :

. Stress lié à la gestion d'équipe et de la communication entre les personnes

Mesures de prévention prises face à ces risques :

- Réunions - groupe de paroles des cadres du DMU
- Formations continue






COMPETENCES

Savoir faire requis

- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe / en réseau

CONNAISSANCES ASSOCIEES
Management -animation d'équipe Stratégie et organisation- conduite du changement Communication - relations interpersonnelles Soins
Communication et relation d'aide Droits des patients
Evaluation de la charge de travail Méthodologie d'analyse de situation
3 3 2 2 1 3 2
1: Connaissances générales 2 : Connaissances détaillées 3 : Connaissances approfondies



QUALITES REQUISES :

Sens de l'organisation, rigueur, ponctualité - sens des responsabilités, esprit d'initiative, esprit d'équipe, capacité d'écoute et de communication, maîtrise de soi - sens du service public, faculté d'adaptation, pédagogue.

PREREQUIS

Diplôme d'infirmier - diplôme de cadre de santé

EXPERIENCE CONSEILLEE

Expérience dans le domaine d'activité (stage - poste) et / ou une grande motivation pour la fonction.






EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT


Formateur des professionnels de santé
Cadre de santé transversal
Cadre supérieur de santé
Cadre Paramédical de DMU
Directeur des soins et des activités paramédicales

Salary and benefits

Salary: Salaire selon profil


Reference: 208949


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