CADRE DE SANTE EN IMAGERIE MEDICALE

On Saturday, August 1,

Offer criteria

  • Cadre de santé (H/F)
  • Créteil (94)
  • CDI , CDD
  • Temps Plein
  • Industry: Santé
  • Fields of expertise: Santé

Company: Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Job description

Descriptif

• Présentation de l'unité :
L'unité d'imagerie médicale participe à l'activité du pôle UMISP et est coordonnée par un exécutif de pôle :
le directeur délégué de pôle : Marion DEVERRIERE
le chef de pôle : Dr Isabelle DELACROIX
le cadre de pôle : Valérie MILLET




• Localisation et composition :

Le service d'imagerie médicale du CHIC est situé au sous-sol du bâtiment B.
Il apporte sa compétence en radiologie conventionnelle, échographie, mammographie, scanner et IRM ; il prend en charge les patients adultes comme pédiatriques.

Le plateau technique est composé de :

La radiologie conventionnelle : 3 salles de radiographie standard et une de panoramique dentaire :
- Radiologie standard : os, poumon, abdomen…
- Panoramique dentaire
- Examens spéciaux : TOGD en programmation.
Lavement/transit du grêle/cystographie seulement en urgence.

L'échographie : le service comprend 4 échographes GE (General Electric)
- Echographie trans-fontanellaire, médullaire, abdominale, pelvienne, articulaire, parties molles
- Echo-doppler veineux et Doppler Trans Crânien pédiatrique drépanocytaire
- Ponctions/biopsies et les drainages
- Echographies mammaires diagnostique et interventionnelle : microbiopsie, macrobiopsie, biopsie ganglionnaire, pose de clip, pose de repérage pré opératoire
- Echographies au lit, dont échographies en réanimation néonatale et adulte

Le scanner (scanner GE 64D) :
- Scanners cérébral, ORL, thoracique, abdominal, pelvien, osseux, score calcique coronaire, LUMASCAN ; en programmation et H24 en urgence.
- Ponctions/biopsie/drainage, thorax et abdomen

L'IRM (GE 1.5 T) : en programmation, et en urgence lundi-vendredi 8h-20h
- IRM cérébrale, médullaire
- IRM ORL
- IRM abdominale et digestive
- IRM ostéo articulaire, cervico-dorso-lombaire, bassin

- IRM pelvienne et mammaire
- IRM pédiatrique et néonatale
- IRM obstétricale et fœtale

La Mammographie : Siemens REVELATION
Le service s'inscrit dans le dépistage organisé du cancer du sein (ADOC 94), il prend en charge :
- Les mammographies (tomographie et tomosynthèse)
- Les Echographies mammaires
- Les ponctions/Biopsies sous écho ou mammographe
- Les repérages avant chirurgie
Création de l'unité HEMERA avec intégration d'un parcours patiente coordonné entre le service d'imagerie et la consultation d'oncologie gynécologique.


La radiographie standard, l'échographie et le Scanner fonctionnent 24/24h 7j/7

L'IRM est occupée à 80% du temps par le secteur public CHIC

Le scanner et l'IRM publics dits « A » sont exploités dans le cadre d'un GIE (Groupement d'Intérêt Economique) public-privé.
La continuité de la prise en charge des patients en urgence est assurée en cas de maintenance ou de panne par le scanner et l'IRM privés dit « B » rue du Moulin.

Le Système d'Information :

L'activité du service est pilotée par un RIS (Radiology Information System) EDL XPLORE qui permet la gestion, la prise de rendez-vous et le suivi des actes effectués en radiologie.

Le service est aussi équipé d'un PACS (Picture Archiving and Communication System) CARESTREAM permettant le stockage, l'archivage et la communication des images à l'échelle institutionnelle.

Il dispose également d'un accès ORTIF (Outil Régional de Télémédecine en Ile-de-France) permettant l'échange sécurisé de données avec les autres sites d'Ile de France.

Le service est en partenariat avec une société de téléradiologie, la Compagnie de Télémédecine (CTM), afin d'assurer la permanence des soins, en relais de l'équipe médicale du service.


Les orientations spécifiques sont :

Le service d'Imagerie travaille en collaboration avec les différents services de l'hôpital afin d'offrir un parcours de soins coordonné.

- Pneumologie :
Cancérologie, Pathologie professionnelle, Centre de lutte contre la tuberculose, Centre de référence de la mucoviscidose adulte et pédiatrique.
- Gynécologie : Cancérologie en gynécologie et sénologie.
- Pédiatrie : Néonatologie, chirurgie pédiatrique (PDSES nuit profonde), centre de référence drépanocytose, pathologie pulmonaire, maladie du surfactant, maladie du rendu Osler.
- ORL : Cancérologie et pathologies naso-sinusiennes
- Gastro-entérologie : Cancérologie, maladies inflammatoires chroniques de l'intestin.
- Digestif : cancérologie et Chirurgie bariatrique
- SAU : Adulte et pédiatrique

• Les valeurs partagées au sein de l'équipe :

La responsabilité : assurer des prestations efficaces, en toute sécurité, en se référant à notre éthique professionnelle, dans l'ensemble des services d'affectation. S'informer sur l'évolution des techniques, faire preuve de vigilance sur les protocoles, les soins et le secret professionnel.

Le respect : le respect est une valeur qui permet à l'homme de pouvoir reconnaître, accepter, apprécier et mettre en valeur les qualités d'autrui et de ses droits. Le respect du patient dans le cadre de son parcours de soins, s'interroger sur le sens que nous donnons à nos actions.
La cohésion d'équipe : En posant « l'esprit d'équipe » comme une valeur et non comme une donnée abstraite, le sujet accorde de l'importance à la solidarité, l'entraide, la communication et le partage.
La motivation : c'est une implication personnelle, un savoir-faire, un savoir-être. C'est aussi évoluer et s'enrichir au contact des équipes et de son équipe. C'est prodiguer des soins de qualité et faire preuve d'enthousiasme.
La disponibilité : connaître les attentes institutionnelles, ses ressources afin d'adapter et de personnaliser nos actions.
L'équité : Ce terme désigne une forme d'égalité ou de juste traitement ; elle appelle des notions de justice naturelle et d'éthique
La tolérance : La tolérance est la vertu qui porte à respecter ce que l'on n'accepterait pas spontanément ;

INTEGRATION ET FORMATIONS

• Le ou la nouvel(l) e professionnel(l) e bénéficiera d'une période d'intégration et d'un accompagnement avec la définition d'un parcours personnalisé dans le pôle
• la présentation du projet d'établissement, du projet de soins et du projet de service
• la visite du bâtiment et de l'établissement
• la présentation des professionnels médicaux et paramédicaux
• la présentation aux prestataires des services internes au CHIC
• la mise à disposition des documents spécifiques au service : chartes, protocoles …
• la formation aux logiciels informatiques nécessaires à son activité

HORAIRES DE TRAVAIL


• Les horaires sont variables et modulés en fonction des activités du service et des impératifs institutionnels.
• Passage régulier de nuit pour l'encadrement des équipes en lien avec le cadre soignant du pôle
• Les congés et absences sont planifiés et gérés par binôme ou trinôme
• Ils sont validés à échéance régulière, par le cadre soignant de pôle
• Une à deux gardes sur l'ensemble de l'établissement est à réaliser, par année
• Un planning prévisionnel des gardes est établi par la Direction des soins Paramédicaux.







COMPETENCES

• Le cadre de santé met en œuvre les 6 compétences décrites de cette fiche de poste.
Ces compétences s'appuient sur des capacités transverses, mobilisées dans différentes situations :

- Anticiper, prévoir
- Prioriser, décider, arbitrer
- Négocier, gérer des conflits
- Organiser et piloter, déléguer
- Animer, encadrer, mobiliser, motiver
- Evaluer, valoriser
- Analyser

Ces compétences s'appuient également sur des ressources personnelles permettant de s'adapter, de développer des capacités relationnelles, de s'affirmer et de s'auto-évaluer.

• COMPETENCE 1
Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins et des prestations associées
- Concevoir l'organisation et planifier les activités en relation avec l'équipe médicale à partir des orientations institutionnelles
- Adapter l'organisation des activités en fonction des priorités et des aléas
- Planifier et gérer le temps de travail des équipes dans le respect de la législation et de la réglementation
- Négocier les organisations avec les équipes
- Coordonner les parcours de soin et le processus de prise en charge en relation avec les différents acteurs internes et externes
- Adapter les ressources humaines et matérielles aux activités
- Sélectionner des professionnels en fonction des profils recherchés
- Analyser les situations et les problématiques…

Salary and benefits

Salary: Salaire selon profil


Reference: 212689


Create your profile Meteojob to apply for this job

I accept the terms and conditions so that I can create my account, enjoy matching services and apply for jobs. :