CADRE DE SANTE SERVICE INTERSECTORIEL DE PSYCHIATRIE

On Wednesday, July 15,

Offer criteria

  • Cadre de santé (H/F)
  • Créteil (94)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Fields of expertise: Santé

Company: Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Job description

Descriptif

Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.

Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :
- DMU Biologie Pathologie
- DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
- DMU Vigilances Recherche-Santé publique - Pharmacie HUHM
- DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales
- DMU Médecine
- DMU Cancer
- DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie (Innovation en santé Mentale, Psychiatrie et Addictologie du Grand Paris Est)
- DMU Gériatrie

DMU :
L'organisation médicale est désormais organisée en services et en Départements Médico-Universitaires (DMU). Les DMU participent à la reconfiguration du périmètre et du fonctionnement des structures de l'AP-HP. Les DMU réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de soins organisés en filière, et par une logique universitaire d'enseignement, de recherche et d'innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de santé, à faire bénéficier les patients d'un parcours de santé approprié à leurs besoins et gradué. La gouvernance hospitalo-universitaire collégiale des DMU prévoit la présence d'un cadre administratif et d'un cadre paramédical pour assister le directeur médical de DMU dans les missions de gestion du Département.

INTITULE
DMU IMPACT
En lien d'association avec (Paul Brousse, CHIC, CHIV, KB, ORSAY, UVSQ)

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ACTIVITE
Psychiatrie et addictologie

SERVICES

PRESENTATION
Présentation du service intersectoriel de psychiatrie C.H.U.M composé de 4 structures :
- Unité d'hospitalisation de 18 lits
- Urgences psychiatriques
- Psychiatrie de Liaison
- PASS psychiatrie
- VigilanS

Présentation du secteur intra hospitalier :
- 100 lits répartis sur 5 unités fonctionnelles avec 2 unités libres, 2 unités sous contrainte et 1 unité pour jeunes adultes sur A. Chenevier
- 1 hôpital de jour en addictologie sur A. Chenevier
- 1 hôpital de jour et de consultations aux centres experts sur A. Chenevier

Présentation du secteur extra hospitalier :
- 1 Hôpital de jour (centre de réhabilitation cognitive et sociale) sur A. Chenevier
- 1 unité de jour à Boissy Saint Léger
- 2 centres Médico-Psychologique (Créteil - Maisons Alfort - Boissy Saint Léger)
- 8 appartements communautaires pour une capacité d'accueil de 24 patients sur Créteil
- 1 dispositif de soins partagés sur A. Chenevier
- 1 hôpital de jour et consultations en addictologie sur A. Chenevier

Présentation du service d'addictologie d'Emile Roux :
- Unité d'hospitalisation de 24 lits

Le TPER PNM paramédical sur le DMU est de 110 IDE , 87 AS, 7 CS , 4 psychomotriciens, 6 ergothérapeutes, 2 APAS

SERVICES
1 Unité d'hospitalisation de 18 lits dont 3 lits CRUP
- Urgences psychiatriques
- Psychiatrie de Liaison
- PASS psychiatrie
- VigilanS


LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
CPDMU ________________________________________
FONCTIONNELLES
Exécutif du DMU
Cadres paramédicaux du DMU
Equipes médicales et paramédicales
Administrateurs de garde
Directions fonctionnelles

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ACTIVITES

Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
Créer une véritable dynamique de l'ensemble des acteurs de santé
Collaborer avec le cadre supérieur de santé et le cadre paramédical du DMU pour que les projets stratégiques prennent du sens et deviennent opérationnels


Missions Générales du poste
• Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant l'efficacité et la qualité des prestations.
• Maintenir la culture du signalement d'évènement indésirable et gérer les risques
• Identifier les besoins en développement de compétences individuelles et collectives et participer à la réalisation d'un plan de formation annuel du DMU
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
• Coordonner et suivre l'organisation de la prise en charge des patients de son unité
• Manager l'équipe pluridisciplinaire aux moyens de réunions pluriannuelle
• Participer activement aux différentes réunions au sein de l'unité (transmissions inter équipe, synthèses….)
• Participer aux réunions institutionnelles du DMU et du GH
• Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
• Créer une véritable dynamique leadership de l'ensemble des acteurs de santé
• Collaboration avec le cadre supérieur de santé et le CPDMU sur l'ensemble des projets stratégiques



Missions permanentes

• Organisation de l'activité paramédicale, animation des équipes et coordination des moyens des différentes unités, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité en lien avec les recommandations du cadre supérieur de la qualité du DMU et la DSAP
• Encadrement des équipes, gestion et développement des compétences professionnelles des personnels
• Gestion des moyens et des ressources
• Montage, mise en œuvre, suivi et gestion des projets
• Organisation et suivi de l'accueil (stagiaires, nouveaux recrutés et personnel en GPA)
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques
• Organisation de réunions d'équipe dans son unité
• Réunion de coordination régulière avec le médecin responsable de l'unité
• Gestion de la programmation des ateliers de rééducation thérapeutique
• Gestion du planning
• Evaluation des agents et accompagnement des projets professionnels
• Participation à la conception du plan de formation
• Réunions et rencontres hebdomadaires avec l'équipe d'encadrement du pôle
• Participation à des groupes de travail transversaux au sein de GH
• Développer la culture du signalement et gérer les risques
• Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle

Missions ponctuelles ou spécifiques :
• Participation à la création de procédures spécifiques à la psychiatrie
• Mise en place de mini-audits dans l'unité de soins sur sujets divers : dossiers de soins, circuits du médicament ….
• Assurer les permanences cadre sur le site les week-ends et jours fériés (8h-18h)


QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES DE TRAVAIL

Forfait cadre
Horaires à adapter en fonction des besoins et des projets en cours


COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE REQUIS
• Connaissance de l'hôpital et de son environnement.
• Compétences en management, animation d'une équipe de soins
• Capacités à argumenter et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.
• Connaissance des textes réglementaires (statuts de la fonction publique, réglementation des professions de santé, gestion des temps de travail, bonnes pratiques professionnelles).
• Construire et utiliser des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, critères).
• Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet.
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétences.
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle.
• Savoir prioriser ses actions.
• Capacités de positionnement.
• Capacités à travailler en équipe au sein du DMU, au sein de la DSAP.


CONNAISSANCES ASSOCIEES
Environnement informatique

PRE-REQUIS
Qualité requises
• Rigueur -professionnalisme - sens des responsabilités.
• Respect des valeurs professionnelles - éthique.
• Prise de décision, d'initiatives - autonomie.
• Dynamisme - leadership - force de proposition.
• Savoir se situer dans une organisation complexe - loyauté - communication adaptée à son/ses interlocuteurs.
• Savoir-faire du reporting
• Acceptation du contrôle de son travail par ses pairs ou sa hiérarchie

EXPERIENCES CONSEILLEES
• Connaissance de la psychiatrie de préférence mais pas…


Reference: 199008


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