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CADRE DE SANTE EN NEONATOLOGIE

On Friday, July 24,

Offer criteria

  • Cadre de santé (H/F)
  • Bourg-en-Bresse (01)
  • CDI , CDD
  • Temps Plein
  • Industry: Santé
  • Fields of expertise: Santé

Company: Fédération Hospitalière de France

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Job description

Descriptif

Le Centre Hospitalier de Bourg en Bresse est l'établissement de santé le plus important du département.
Il compte 765 lits d'hospitalisation complète et 137 places d'hospitalisation de jour. Il couvre l'ensemble des disciplines médicales et chirurgicales. Siège du SAMU, il prend en charge 43 700 patients aux Urgences.
L'hôpital comprend également une maternité avec 2 000 accouchements par an.
S'ajoutent également deux établissements d'hébergement pour personnes âgées, un service de soins de suite et de réadaptation et un service d'hospitalisation à domicile.
L'hôpital a également une mission d'enseignement avec une école d'infirmières, d'aides-soignantes et de sages-femmes regroupant près de 500 étudiants par an.
Le budget de fonctionnement de l'hôpital est de 167 400 000 €.
L'hôpital compte 1 668 ETP non médicaux et 172 ETP médicaux.
Le Centre Hospitalier de Bourg en Bresse est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Bresse-Haut Bugey.

1.1: DESCRIPTION DU SERVICE
1 service de 12 lits comprenant 9 lits de Néonatologie dont 4 chambres Kangourou, 3 chambres parent/enfant et 3 lits de soins intensifs

1.2 : LIENS HIERARCHIQUES
- n+1 : Sage-femme coordonnateur en Maïeutique cadre de Pôle (SFCM)
- n+2 : Directeur des Soins
- n+3: Directeur des Ressources humaines

1.3 : LIENS FONCTIONNELS
- Cadres de santé des autres services du PME et du CHB
- IPDE - IDE
- AP
- ASH
- médecin chef de pôle et pédiatres responsable de l'unité.
- Les autres pédiatres et les pédopsychiatres
- psychologue /orthophoniste / kiné
- Pédiatrie / HDJ / Bloc accouchement / Maternité / service des grossesses pathologiques
- équipe des différents instituts de formation (IFSI, E SF, E Puer...)
- étudiants
- services médico-techniques
- services logistiques
- services extérieurs : PMI, Néonatalogies du réseau Aurore, cellule de transferts du réseau Aurore, Néonatologies hors réseau Aurore, Lactarium,

1.4 : DIPLOME ET QUALIFICATION REQUIS
- Diplôme d'état de cadre de santé
- Diplôme de puéricultrice ( IPDE)
- Ou IPDE diplômée ayant un projet d'encadrement

1.5 : CONDITIONS PARTICULIERES ET CONTRAINTES DE TRAVAIL
- travail en équipe
- travail de jour
- polyvalence avec le Cadre du service de Pédiatrie
- 1 ou 2 WE de garde par an sur le CHB

1.6 : HORAIRES DE TRAVAIL
- 39h par semaine à adapter selon les besoins du service entre 8h et 18h

1-7 : ACTIVITES PRINCIPALES OU FONCTIONS

Le Cadre du service de Néonatologie met en œuvre des actions ayant pour but de garantir une prise en charge optimale des nouveau-nés hospitalisés,
il:
anime et coordonne la PEC des enfants et de leur famille
manage l'équipe paramédicale
organise l'accueil et le tutorat des nouveaux professionnels
gère le matériel et les locaux du service
assure le lien avec la hiérarchie, l'équipe médicale et les autres services
participe avec le cadre de pôle du PME et les autres cadres à la gestion de celui-ci
collabore avec l'équipe médicale pour améliorer les pratiques professionnelles afin de faire progresser la qualité des soins apportés aux enfants et permettre à l'équipe soignante de travailler dans les conditions les meilleures.
organise l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des étudiants en stage accueillis dans le service

1-8 : CONNAISSANCES, COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES
ETRE CAPABLE DE :

Faire respecter la charte de l'enfant hospitalisé, et les textes relatifs aux droits des mineurs
Entretenir et favoriser la relation parents/ enfants en évitant leur séparation autant que possible
Elaborer des outils d'information pour les patients
Mettre en œuvre des actions d'amélioration de la qualité des soins dans le
service en lien avec l'équipe médicale et paramédicale
Assurer la gestion des Ressources Humaines de son secteur grâce aux outils de management
Vérifier le recueil des données pour les cotations PMSI au sein du service; suivre l'évolution des modifications des cotations
s'informer et tenir à jour le bilan d'activité
Gérer le matériel et les commandes (gestion des stocks et réalisation des commandes) contrôler la délégation de cette mission aux agents du service
Participer à l'élaboration de projets d'amélioration au sein du service, conduite de ces projets et évaluation des résultats
Préparer, Animer des réunions de service et en rédiger le compte-rendu,
Encadrer les étudiants (possibilité d'accueil, gestion de leur planning, évaluation pratiques, bilan de stage)
Innover, anticiper et créer pour impulser une dynamique au sein du service
Travailler au sein d'équipe pluridisciplinaire sur des projets d'amélioration au sein de l'établissement
Participer aux différentes réunions d'encadrement du Pôle et de la direction
Participer à des actions de formations au niveau des différentes écoles mais également au sein des services
Actualiser et développer ses connaissances et ses compétences
S'inscrire dans un processus d'évaluation des pratiques professionnelles

CONNAITRE
les compétences de chacun des soignants travaillant dans chaque secteur en responsabilité
les textes législatifs et les protocoles médicaux qui se rapportent à ces connaissances
toutes les articulations autour de la périnatalité (professionnels libéraux, Réseau, centre de référence….)


SAVOIR UTILISER

les outils de gestion des agents (animation, conduite de réunion, conduite d'entretien, planification, conduite de projets)
les outils de communication au sein de l'établissement
l'informatisation du circuit du médicament
les outils informatiques et logiciels métiers

Salary and benefits

Salary: Salaire selon profil


Reference: 214164


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