
Critères de l'offre
Métiers :
- Assistant RH (H/F)
Expérience min :
- débutant à 20 ans
Secteur :
- Autres services aux entreprises
Compétences :
- Cegid
- Quadratus
Lieux :
- Colmar (68)
Conditions :
- CDI
- 2 600 € - 2 799 € par mois
- Temps Plein
Description du poste
ACTUA Colmar recherche pour son client un(e) Assistant(e) RH / Paie (H/F)
Remplacement congé maternité - Colmar
Date de démarrage : fin août 2025
Durée : 5 mois et demi minimum
Localisation : Colmar
Rémunération : 2 600 - 2 800 € bruts / mois (39h/semaine)
Vos missions
En tant qu'Assistant(e) RH / Paie, vous serez un interlocuteur clé pour les équipes et assurerez la gestion administrative et la paie.
Principales responsabilités :
Gestion des dossiers du personnel de l'embauche à la sortie (contrats, congés, arrêts, soldes de tout compte)
Aide au recrutement des agents de nettoyage : publication d'offres, sélection de profils, anticipation des besoins
Gestion du pointage et saisie des variables de paie (logiciel CEGID)
Établissement de 250 bulletins de paie mensuels (SILAE)
Participation aux réunions RH hebdomadaires pour assurer une bonne coordination
Description du profil
Profil recherché
Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire
Rigueur, sens de l'organisation et qualités relationnelles avérées
Capacité à travailler de façon proactive et à gérer les priorités
Atouts du poste
Intégration prévue un mois et demi avant le départ de la collaboratrice pour une formation complète aux processus internes
Environnement de travail agréable et moderne
Outils et matériel performants
L'entreprise : ACTUA
ACTUA, agences d'emploi (Intérim, CDD, CDI) : 35 agences dans le grand quart Nord-Est.
Avec 1 500 entreprises partenaires et 2 700 intérimaires délégués chaque mois, ACTUA est un acteur majeur du recrutement.
Labellisé HappyIndex®AtWork avec une note de 4,43/5, ACTUA se classe 2ᵉ entreprise de services où les collaborateurs sont les plus épanouis.
Dans le cadre de sa politique RSE, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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