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Responsable Habitat Social (habitat adapté / foyer) - Courbevoie H/F

Le 18 juin

Critères de l'offre

  • Adaptateur (H/F)
  • Courbevoie (92)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 3-5 ans , 6-10 ans
  • Domaines d'expertise : Développement de partenariats , Maitrise d'ouvrage , Ouvrage , E-services , Procédures internes Voir plus , Patrimoine , Matisse , Meters , Evaluation de la performance , Quittance , Interface , feeder , Gestion des ressources humaines , Locataire , qualité , Réhabilitation , préparateur , accompagnateur , Commercialisation , MOA , TABLEAU , Climate , Entretien de recrutement , Projets transversaux , MOE , Foyer , Veille , environnement , Entretien , Cordonnerie , Cordon , Commercials , PSP , Immobilier , Qualité de service , Maintenance , Orientation , Climatisation , Ressources humaines , Construction , Stratégie d’entreprise , Environnement de travail , Stratégiques , Administratif , verrerie , Management , Fédératrice , Contractualisation Voir moins
  • Niveau d'études : Bac+2 , Licence générale, Licence professionnelle , Bac+2, type BTS - DUT - DTS

Description du poste

Vous voulez donner du sens à votre carrière professionnelle ? Vous recherchez un environnement de travail stimulant et une entreprise en mouvement ? Rejoignez les 1300 collaborateurs du Groupe 1001 Vies Habitat, un des principaux acteurs de l'immobilier social en France. Devenez, vous aussi, un acteur de son évolution en mettant vos talents au service de sa mission d'intérêt général.

En tant que Responsable Habitat Social, vous garantissez le service rendu aux locataires pour votre secteur et assurez la gestion économique, administrative et commerciale du patrimoine. Vous animez le service afin d'assurer l'atteinte des objectifs en matière d'indicateurs économiques et de qualité de service.

- Veille au respect des procédures internes et des engagements contractuels concernant la commercialisation, l'exécution du contrat de bail, le quittancement, les travaux d'entretien
- Prépare les outils d'exploitation de chaque groupe immobilier et les tableaux de synthèse
- Participe aux projets transversaux qui permettent de définir les enjeux du territoire
- Manage l'équipe qui lui est rattachée

Plus en détails, voici vos missions :

Développe l'activité de gestion foyers :
- Montage d'opérations / maîtrise d'ouvrage / construction de projets
- Coordonne la maîtrise d'oeuvre sociale et la maîtrise d'ouvrage
- Etablit l'interface entre les services Construction, Développement et les associations gestionnaires

Maintient et améliore le parc existant :
- Clarifie les responsabilités du propriétaire et du gestionnaire sur l'entretien et la maintenance des foyers
- Suit les préconisations du PSP foyer et définit avec les équipes techniques les priorités en terme d'entretien et de réhabilitation (STR, Pôles Patrimoine)

Développe les relations avec les gestionnaires :
- Développe le partenariat et les échanges réguliers avec les gestionnaires
- Met en oeuvre le transfert de la gestion des foyers actuellement gérés en interne vers de nouveaux exploitants gestionnaires spécialisés

Est le référent du pôle métier et contribue à faire évoluer la politique foyers

Anime, motive et fédère son équipe autour de la stratégie d'entreprise en veillant au développement de ses collaborateurs et à la qualité du climat social : réalise les entretiens de recrutements internes ou externes pour sa direction, évalue la performance et développe les compétences de ses collaborateurs en vue de l'atteinte de leurs objectifs et accompagne ses managers dans la gestion des RH au quotidien

Description du profil

De formation Bac+2/3 en Immobilier/Habitat (BTS Professions Immobilières, licence de management de l'habitat social, ICH...), vous disposez d'une expérience professionnelle d'environ 5 à 10 ans dans la gestion immobilière.

Vos compétences se retrouvent dans le management d'équipe et l'orientation client. Vous êtes autonome, rigoureux, communiquant, et appréciez le travail en équipe.

De par sa vocation sociale, notre Groupe est engagé naturellement dans une démarche d'entreprise socialement responsable. L'égalité des chances, la diversité s'inscrivent pleinement dans notre politique de ressources humaines.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : RHS5449


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