La chronique 'Météo de l'emploi' avec Télématin

Zoom sur la région Ile de France
Très dynamique en terme d’emploi, avec près de 90 000 offres d’emplois sur internet, la région Ile de France est également le meilleur élève en France pour l’emploi des seniors avec un taux d’emploi des seniors, proche de 50%, soit 10 points au dessus de la moyenne nationale !

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Les seniors & la grande distribution

Les principaux acteurs de la grande distribution ont mis en place des plans d’action en faveur des seniors. C’est le cas du Groupe Carrefour, dont le 1er hypermarché a ouvert ses portes en 1963, à Sainte-Geneviève-des-Bois, dans l’Essonne. Le groupe est toujours très présent en Ile de France avec différentes enseignes. Rien qu’au niveau des hypermarchés, ce sont près de 700 offres d’emploi proposées sur le site internet. Ces postes, ouverts à tous, seniors y compris, concernent essentiellement des fonctions opérationnelles comme Chef de rayon, Hôte de caisse, Assistant de Vente, Employé de rayon, Boucher, Poissonnier, … Lire plus...
L’accord 2009-2012 signé avec les partenaires sociaux de l’entreprise porte sur l’intégration, le maintient dans l’emploi et l’employabilité des seniors. Concrètement, Carrefour a par exemple mis en place un système de tutorat des jeunes salariés par des seniors, sur la base du volontariat. 200 personnes âgées de plus de 45 ans seront ainsi formées au tutorat d’ici 2012. Des aménagements de postes et de temps de travail sont également possibles pour les personnes de plus de 45 ans, afin de favoriser le maintient dans l’emploi.

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Les seniors & les services aux entreprises

C’est également le cas de la société RGIS. D’origine américaine, RGIS est aujourd’hui le leader mondial de la réalisation d’inventaires pour le compte de sociétés, et notamment les enseignes de la grande distribution. RGIS est présente en région Ile de France avec une agence principale à Paris. De part son activité, la réalisation d’inventaires, RGIS propose des CDD ou CDI à temps plein ou temps partiel pour ses deux principaux métiers : inventoriste ou responsable d’inventaires. Lire plus...
Ces postes peuvent représenter un intérêt pour les seniors dans la mesure où il peut s’agir de missions ponctuelles. En dehors des contraintes liées au poste, à savoir une station debout prolongée, aucun qualification particulière n’est demandée, et ces postes sont accessibles à tous. Qui plus est, tous les collaborateurs, jeunes comme seniors, suivent un parcourt d’intégration pour se familiariser avec les techniques et les procédures.

Zoom sur la région PACA
Si le taux d’emploi des seniors en région PACA est inférieur à celui observé en Ile de France, la région n’en reste pas moins dynamique au niveau des offres d’emploi. On dénombre actuellement près de 28 000 offres d’emplois sur internet.

De nombreuses entreprises de tailles plus petites sont également intéressées par les seniors, et sont capables, sur les secteurs dans lesquels elles évoluent, de proposer des contrats spécifiques qui prennent en comptent les contraintes, ou tout simplement les souhaits des seniors.

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Les seniors & les Centres d’Appel

Ainsi, le secteur des Centres d’Appels et du Télémarketing. Et plus précisément, la société Convers Télémarketing, implantée à Nice. La société recherche actuellement une cinquantaine de téléconseillers, de niveau de formation Bac+2. Convers Télémarketing a très tôt intégrée les seniors dans sa stratégie de développement, pour plusieurs raisons: d’abord, parce qu’au téléphone, la voix est un élément très important, et les seniors ont généralement une voix qui rassure. Lire plus...
Ensuite, les seniors ont une très bonne maîtrise, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral, de la langue française, ce qui, là encore, est un atout lorsqu’on doit s’exprimer toute la journée au téléphone. Enfin, Convers Télémarketing a constaté que les seniors sont très rigoureux sur le respect des horaires… Pour ces différentes raisons, Convers Télémarketing a mis en place un contrat de travail spécifique pour les seniors, afin de prendre en compte leurs contraintes : un CDI sur le temps choisi. Chaque semaine, le collaborateur qui bénéficie de ce contrat peut choisir ses horaires pour la semaine suivante. Et deux fois par an, le collaborateur peut changer le quota d’heures pour le semestre suivant. Des seniors peuvent ainsi concilier vie professionnelle tout en continuant à garder leur petit-enfant une fois par semaine !

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Les seniors & l’interim

C’est le cas des grands intermédiaires de l’emploi, comme par exemple le groupe Randstad, très présent en région PACA avec près de 90 agences. La particularité de ces acteurs, c’est d’être à la fois un grand employeur, et un acteur au contact quotidiens de centaines d’entreprises pour le compte desquelles Randstad recrute. Signataire du label diversité, Randstad œuvre pour l’emploi et le maintient dans l’emploi des seniors, au même titre que toutes les autres catégories de personnes. Lire plus...
Les conseillers Randstad dans les agences ont avant tout pour mission de trouver les bonnes compétences pour leurs clients, indépendamment des critères d’âge ! Ainsi, les quelque 300 offres d’emploi proposées par Ransdtad, en interim, CDD ou CDI, pour le compte d’entreprises de la région PACA sont ouvertes à tous, juniors comme seniors. Les postes sont très variés, et concernent tous les secteurs et tous les niveaux de formation. Ainsi, Randstad propose des offres de Contrôleur de gestion, Conseiller téléphonique, Préparateur de commandes, Aide comptable, …