La chronique 'Météo de l'emploi' avec Télématin

• dont 17 000 à Paris intra muros
• dont près de 10 000 dans le département des Hauts de Seine
• dont 5 000 dans le département des Yvelines
• dont 3 600 dans le département de Seine et Marne

Le secteur de la construction et de la rénovation du bâtiment sort à peine de la crise de l’immobilier. Les affaires reprennent doucement et les entreprises du seceur sont attentistes. Lire plus...
Du côté des quatre grands groupes de BTP français (Bouygues BTP, Eiffage, Spie Batignolles et Vinci construction), on privilégie la mobilité interne. Le personnel est déplacé d’une entité à l’autre, d’un projet à l’autre.
Pour les cadres, ces grands groupes recrutent parcimonieusement des conducteurs de travaux ou des ingénieurs et techniciens pour les bureaux d’études, avec un profil de Bac+2 à Bac+5. Pour les ouvriers compagnons, l’embauche dans un groupe commence souvent par une mission d’interim ou par un stage pour les profils junior. Toujours pour les compagnons, la société GTM par exemple, va relancer des campagnes de recrutement vers le mois de mai-juin.

La recherche scientifique et la recherche appliquée sont très concentrées en Ile de France. Plus particulièrement pour la filière de l’électronique, l’optique et le logiciel, la région parisienne rassemble 40% des emplois et 9.000 établissements. Lire plus...
Dans cette filière, les grandes entreprises ont plutôt réduit leurs recrutements, mais il existe quelques PME dynamiques qui poursuivent leur expansion. Le réseau Optics Valley fédère plusieurs de ces grandes entreprises et rassemble les offres d’emploi sur son site job-hightech.fr.
Par exemple, la société Quantel, leader dans les lasers solides recrute des agents techniques de production et des techniciens montage laser de niveau Bac à Bac+3..
D’autres postes sont proposés sur le site : un poste d’Ingénieur d’application en Bio-Photonique de niveau Bac+5, un chef de projet PMDLink, un commercial services formation, un assistant ingénieur en techniques expérimentales LASER...

Le secteur du nettoyage industriel et du nettoyage de bureaux emploie plus de 140.000 personnes en région Ile de France. Il s’est fortement développé ces dernières années car les entreprises externalisent certte fonction et font de plus en plus appel à des prestataires. Lire plus...
Les postes les plus proposés sont ceux d’agents de service : un peu d’expérience et une bonne compréhension du français sont suffisants pour se lancer dans le job. Attention ! Les horaires sont souvent décalés car les équipes doivent intervenir avant ou après les horaires d’ouverture des bureaux ou des sites industriels.
Par exemple les différentes agences SAMSIC ou encore GSF proposent régulièrement des CDD de courte durée pour des remplacements maladie ou des remplacements pour congés payés. Les CDD peuvent très vite se transformer en CDI. N’hésitez pas à vous présenter aux agences de votre secteur.

• dont 2 700 autour de Lille
• dont 1 100 dans l’agglomération de Roubais-Tourcoing
• dont 700 autour de Valenciennes
• dont 700 autour de Lens
• dont 600 autour de Dunkerque

Avec près de 20 000 salariés, la région Nord Pas de Calais regroupe plus de 70% des emplois français dans VAD. Lire plus...
Après avoir traversé de sérieuses perturbations liées notamment au passage du papier à la vente sur internet et qui se sont traduites par une modification des emplois, le secteur sort aujourd'hui la tête de l'eau.
Ainsi, le groupe Redcats, installé dans les environs de Roubaix, et qui rassemble les enseignes La redoute, Vert baudet, Cyrillus, Daxon… reprend timidement ses recrutements qui restent cependant à un niveau bien inférieur à celui de 2008.
Pour l’enseigne La Redoute, les recrutements concernent, entre autres, un acheteur prêt-à-porter avec une expérience de 2-3 ans dans la fonction, un adjoint responsable comptabilité générale avec un niveau Bac+3 à Bac+5 et une expérience de 5 ans, un chef de produit lingerie de formation commerciale au niveau Bac+5, un chef de projet référencement internet, un chargé de marketing online, un chef de groupe technique rattaché à la Direction Maison, et d’autres postes encore.
Alors, rendez-vous sur le site du groupe Redcats !

Les trois fonctions publiques : territoriale, d’Etat et hospitalière sont assez présentes dans toute la région, à proximité de la population. Néanmoins, les emplois publics sont assez concentrés autour du siège de région (Lille) et des sièges de préfecture (Lille et Arras). Lire plus...
Et les recrutements se poursuivent dans les collectivités locales.
Notamment, le Conseil régional du Nord-Pas-de-Calais poursuit ses recrutements de fonctionnaires. Pour les cadres A, la Région recherche, entre autres, un contrôleur de gestion, un conservateur du patrimoine, un chef de projet informatique pour la direction culturelle, un conseiller technique pour le service des partenariats territoriaux et européens…
Pour les cadres C, la Région recherche des conducteurs d’engins pour le port de Boulogne sur mer.
La Ville de Lille a également lancé des recrutements de fonctionnaires en externe sur certains postes.
Pour les cadres A, la Ville recherche une directrice de crèche, un chargé de mission habitat ancien, un chargé de mission logement peuplement… Pour les cadres B, un responsable de suivi budgétaire, 2 infirmiers pour une maison de retraite… Pour la catégorie C, la Ville recherche un chargé d’accueil du public, un chargé de gestion administrative, un agent polyvalent cuisine et hôtellerie…

Le Nord Pas de Calais a définitivement tourné la page du secteur minier, pour se tourner résolument vers l'avenir et le secteur de l'environnement et du recyclage qui est aujourd'hui au coeur de l'activité d'environ 800 entreprises de la région. Lire plus...
On y trouve aussi bien des filiales de grands groupes comme des PME.
Le groupe Dalkia par exemple, filiale de Veolia, et spécialisé dans les services énergétiques aux professionnels, recherche en permanence des techniciens de conduite, maintenance et exploitation. Les recrutements se font soit via un CDI soit via une alternance ou un contrat de professionnalisation. Pour les CDI, les personnes recherchées doivent avoir une formation type Bac Pro /BTS en thermique ou électrotechnique, une expérience significative dans le service industriel, et être parfaitement autonomes. L'alternance ou la professionnalisation s'adresse aux personnes moins expérimentées, de formation CAP ou BEP, ou en reconversion. A noter que Dalkia possède son propre CFA (Centre de Formation des Apprentis) dans la région lilloise. Enfin, la société recherche également des profils ingénieurs pour des postes de cadre.