Restalliance recrute

Restalliance en bref

Site internet : www.restalliance.fr
Date de création : 1993
Principales implantations : siège social à Lyon et présence sur tout le territoire national via 8 agences régionales
Chiffre d'affaires : 110 M€
Effectif : 1300 personnes

Restalliance est la première société de restauration et de services hôteliers exclusivement spécialisée dans le secteur de la Santé.

Esprit d'équipe, goût du travail bien fait, attention aux autres, qualité de prestation, respect des engagements...

Restalliance revendique des valeurs fortes. Vous partagez notre vision du métier ? Vous souhaitez vous impliquer au service de nos convives : patients, personnes âgées, personnes handicapées, personnel de soin ?

Alors rejoignez-nous pour construire votre carrière et évoluer chez Restalliance !

En savoir plus sur Restalliance

Les offres d'emplois Restalliance

Interview

Interview de Pascaline BOULBES, Responsable ressources humaines

A chaque reprise de contrat nous nous rendons sur l’établissement. On peut ainsi rencontrer les équipes se rendre compte du lieu et des conditions de travail du personnel et leur présenter Restalliance : sa philosophie, sa spécialisation santé son CE.

Une deuxième visite nous permet d’apporter les avenants directement aux employés, c’est aussi l’occasion d’échanger et de répondre aux questions qu’ils peuvent se poser sur leur nouvel employeur.

Nos rencontres avec les équipes nous permettent d’être plus efficace, rapide, nous mettons un visage sur chacun et partageons parfois un peu de leur histoire…on est vraiment là pour les salariés.

Lire la suite de l'interview

Descriptif des postes

Possibilités d'évolutions :

Restalliance offre de réelles opportunités d’évolution à tous ses collaborateurs en privilégiant les promotions internes rendues possibles par des formations techniques spécifiques, la confirmation de compétences métiers, l’approfondissement des savoir-faire sur un site pilote, la validation des savoir-être, etc.

Avantages :

Parcours d’intégration individuel permettant au collaborateur de s’approprier la dimension des missions confiées et d’appréhender l’environnement professionnel spécifique à Restalliance (connaissance de la personne âgée, principes et règles sur l’hygiène alimentaire, prévention des risques professionnels, etc.)

Salaire :

Rémunération en fonction des compétences , de l’expérience professionnelle et des responsabilités confiées