Meteojob, le spécialiste du recrutement par internet nouvelle génération

Meteojob est un service de recherche d’emploi nouvelle génération

Meteojob s’appuie sur les technologies les plus avancées du marché :

Meteojob identifie automatiquement, pour le compte des candidats, des offres d’emploi pouvant correspondre à leur profil.

Pour toutes ces offres d’emploi, les candidats disposent d’une évaluation personnalisée présentée sous forme de « météo » leur permettant de comprendre en quelques instants les offres correspondant le mieux à leur recherche et leurs compétences. Les offres évaluées par Meteojob sont classées en 3 catégories : beau fixe, ensoleillé, nuageux.

Meteojob n’a pas pour vocation de remplacer le jugement des candidats par rapport aux offres mais de faciliter la tâche des candidats en identifiant les opportunités réelles par rapport à leur profil.

Deux modes de recherche sont possibles :

• Les candidats ont accès en 1 clic à des offres « météos » évaluées par Meteojob selon leur profil.
• Les candidats peuvent consulter les offres par mots clés.

Un système intelligent qui améliore régulièrement sa performance :

Meteojob est une technologie intelligente de scoring qui élargit sans cesse le nombre de ses évaluations et affine ses météos au fil du temps.

Veille Meteojob :

Revenez régulièrement sur Meteojob pour disposer de bulletins météos sur un nombre d'offres de plus en plus grand.

Les fonctions et valeur ajoutées pour les candidats :

• Un espace emploi personnel MyMeteojob avec des services et fonctionnalités dédiées pour trouver un emploi.
• Des milliers d'offres d'emploi personnalisées.
• Des conseils d’expert pour les étapes clés de la recherche d’emploi.
• La météo de l’emploi dans l’ensemble des secteurs d’activité professionnelle : les perspectives, interviews, témoignages, conseils pratiques pour postuler, liens utiles.

Les fonctions et valeur ajoutées pour les entreprises :

• Accès à une plate-forme technologique d’e-recrutement de nouvelle génération.
• Automatisation des vos processus de e-recrutement.
• Recevez de plus en plus de candidatures qualifiées.
• Disposez régulièrement de nouvelles fonctionnalités (nouvelles fonctionnalités et options tous les 3 mois).