Meteojob, le spécialiste du recrutement par internet nouvelle génération

QUESTIONS A Thomas EHRSTEIN,
spécialiste en recrutements internationaux – Groupe GR

Meteojob

Le contexte des ressources humaines est extrêmement porteur et promet un bel avenir à ceux qui s’engagent dans cette voie. Eprouvez-vous toutefois des difficultés à recruter ? Et pourquoi ?

Thomas EHRSTEIN

Je n’arrive pas à trouver mes candidats ! Nous recherchons essentiellement des prétendants bilingues, trilingues, multiculturels, ouverts sur le monde, mais vous le savez, la France n’est pas reconnue comme ayant de bonnes connaissances en langues étrangères. Nous recherchons des candidats qui ont un vrai projet professionnel, des gens qui réfléchissent, qui sont interactifs et dans notre métier, c’est encore plus vrai qu’ailleurs.

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Quelles sont pour vous les qualités indispensables pour intégrer la profession ?

Thomas EHRSTEIN

De façon générale et quelle que soit la formation du candidat, le jeune a tout intérêt à être dégourdi. Je lui conseille de commencer au bas de l’échelle, d’être courageux et de gravir, petit à petit les échelons. Il doit aussi avoir une réelle facilité d’adaptation, une capacité d’analyse rapide, de l’autonomie, un sens du résultat, une résistance au stress bien sûr et un bon relationnel. J’ajouterai enfin deux autres qualités plus personnelles : la motivation et une ouverture d’esprit incontestable.

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Comment expliquer la présence majoritaire de femmes dans ce secteur ? Elles représentent tout de même 80% des effectifs !

Thomas EHRSTEIN

Effectivement, je n’ai quasiment pas de candidature masculine pour être consultant.
Le secteur attire les femmes, je crois qu’elles s’y sentent bien. Elles y viennent plus naturellement que les hommes. La femme a un côté très rassurant, elle manifeste une certaine « force tranquille ». De façon générale, que l’on soit homme ou femme, la profession exige de la patience, de l’aplomb et une stabilité professionnelle.

ZOOM SUR L’intérim : une évolution naturelle de la profession

Si pour beaucoup, l’intérim est souvent significatif de précarité, il ne l’est pas dans le secteur des ressources humaines où le comportement des individus a changé. Les besoins de flexibilité, d’adaptabilité et de souplesse demeurent croissants et les agences d’intérim se proposent de répondre à cette problématique en offrant des profils diversifiés dans tous les secteurs (cadres, experts..). Il y a, d’une part, les besoins des entreprises sur des missions et des acteurs professionnels beaucoup plus qualifiés mais il y a aussi le fait « d’accompagner » des personnes qui sont maintenant beaucoup plus libres dans leur relation avec le monde du travail. Les cadres, par exemple, savent que l’emploi à vie, c’est terminé ! Certains d’entre eux ont trouvé en l’intérim une solution pour multiplier leurs opportunités en matière d’expérience, de nouvelles qualifications ou de mobilité. Enfin l’intérim est aussi un excellent recours face aux offres d’emploi non pourvues !

TEMOIGNAGES

David, 21 ans, Etudiant à l’IGS (l’Institut de Gestion Sociale) à Paris.

« Au départ, j’étais étudiant en sciences humaines. Je me suis vite rendu compte que ce qui m’attirait le plus, c’était de me mettre au service des autres. L’humain et son implication dans l’entreprise, son évolution, l’accompagnement du salarié en terme de formation, le développement de ses compétences et sa fidélisation à l’entreprise. C’est un secteur qui exige une ouverture d’esprit incontestable, un sens de l’écoute et une capacité à pouvoir optimiser les différents parcours. Il faut être aussi très rigoureux, concret et direct. Le secteur n’exclut pas les parcours différents à condition de garder une certaine cohérence. Les métiers des ressources humaines, à mon sens, ne peuvent être abordés qu’en étant motivé et passionné. Il ne faut pas compter ses heures supplémentaires, il faut avoir envie de réussir et ne pas se décourager, surtout dans les premières années ! »