EN PRATIQUE : ce qu’il faut savoir pour postuler dans l'Administration, les Ressources humaines et la Gestion
Attention de ne pas idéaliser la fonction :
Beaucoup de jeunes candidats y voient une manière de vivre leur emploi avec certaines valeurs humaines. Cette vision idyllique est erronée, car si les responsables RH gèrent bien de l’humain, ils sont loin d’être épargnés par la logique entrepreneuriale, avec ses exigences en termes de coûts et de productivité.
Répondre à des exigences toujours plus fortes :
Au sein de l’entreprise, les missions sont devenues plus politiques, plus stratégiques (gestion prévisionnelle des carrières, employabilité, législation, relations sociales..) les exigences en compétences sont donc plus fortes. Les diplômes des grandes écoles de commerce sont très recherchés. Mais les entreprises apprécient aussi les opérationnels qui se reconvertissent. Le « travail de terrain est un atout ».
Insistez sur votre sens « diplomatique » :
Le bon candidat doit avoir de l’expérience, même s’il ne s’agit que de stages. Mais le profil idéal doit démontrer sa capacité à négocier, à gérer et à appréhender les éventuels problèmes de « politique » et de communication interne.
Les mots pour le dire : S’il y a un métier où la lettre et le CV sont fondamentaux, c’est bien celui des RH. Que ce soit par mail ou par courrier, la lettre d’accompagnement doit être irréprochable ! Dans les premières secondes de lecture de la candidature, le recruteur doit comprendre le parcours de la personne et ses objectifs professionnels. L’esprit synthétique est essentiel.
Conseils extraits du guide : « 100 CV et lettres de motivations pour tous les métiers »
Aux éditions l’Etudiant.
Tous les conseils pour trouver un emploi
PARMI LES METIERS LES PLUS PORTEURS
- Les assistants
- Les chargés de recrutement
- Les gestionnaires de paie
- Les responsables des ressources humaines
Voies d’accès :
Economie, gestion, AES (administration économique et sociale), droit, mais aussi psychologie et sociologie, tous ces domaines d’études peuvent conduire aux métiers des ressources humaines.
Les entreprises accordent leur préférence aux diplômés de niveau bac+5 : diplôme d’école supérieure de commerce ou IEP (Institut d’études politiques), master en ressources humaines, en psychologie, en droit du travail, en droit social ou en sciences du management.
Il y a peu de diplômes de niveau bac+2 qui vous ouvrent directement les portes du monde du travail : le DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA), le DEUST Technicien Gestion des Ressources Humaines (GRH), le BTS Assistant(e) de Gestion PME-PMI ou le BTS Assistant(e) de direction permettent d’accéder à des postes d’assistant chargé de recrutement, d’assistant du chef du personnel ou de responsable de la paie.
Pour une plus grande reconnaissance, tournez-vous vers des diplômes de niveau bac+3 comme les licences professionnelles en Gestion des ressources humaines. Ces dernières sont accessibles à bac+2 après une formation en économie ou en gestion.
Cependant, vous avez d’autres possibilités que la fac. En effet, plusieurs écoles spécialisées recrutent à bac+2, comme l’ISEFAC ou l’ICOPREF.
Il existe aussi des écoles spécialisées dans les RH comme sup’RH, l’Institut Supérieur de Gestion du Personnel (ISGP), l’Institut Européen de Management Social (IEMS), l’IGS (l’Institut de Gestion Sociale) qui proposent des formations de bac+2 à bac+5.
La plupart de ces formations se font en formule alternée. Tous ces diplômes vous mènent à des postes à responsabilités : gestionnaire du personnel, chargé des RH, responsable des RH.
INFORMATIONS UTILES
Liens utiles
www.editions-organisation.com
www.e-rh.org
www.andrh.fr
Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines
www.indicerh.net www.focusrh.com www.travail.gouv.fr www.ladocumentationfrançaise.comBibliographie
« Les métiers des ressources humaines » éditions l’Etudiant
« Ressources Humaines », éditions d’Organisation
« Le DRH du 3ème millénaire » éditions Village Mondial