La Météo de l'emploi : Administration, Ressources humaines, Gestion

QUOI DE NEUF ?

Plus de 2 000 000 d'emplois actuellement en France

Ce chiffre prend en compte également toutes les activités privées ou publiques de gestion ou d'administration, en plus des RH.

Le marché est en constante évolution

La crise affecte naturellement les métiers du recrutement qui sont au ralenti. Les cabinets de chasseurs de tête en particulier sont très impactés. Cependant, l'activité de gestion des RH reste clé au sein des entreprises. Quant au recrutement, il sera dans les premières activités à repartir avec la reprise économique.
D’ici à 2015, 304 000 postes de cadres administratifs et dirigeants sont à pourvoir, dont 131 000 créations et 173 000 départs en retraites. 224 000 postes d’employés administratifs (catégories C), avec destruction de 51 000 emplois et 275 000 départs en retraite programmés. 220 000 postes d’employés administratifs (entreprise), dont 100 000 créations et 120 000 départs en retraite. Source : Conseil d'analyse stratégique.

Mondialisation, fusion, acquisition, plan social. Ces mots font désormais partie intégrante de la vie d’une entreprise, quelle que soit sa taille. Les dirigeants l’ont bien compris, le capital humain est la première « richesse » d’une entreprise, une richesse qui peut rapporter gros lorsqu’elle est bien gérée. Les métiers des ressources humaines sont variés. Ils explorent « au cœur de l’entreprise » de multiples domaines : la gestion des carrières, le recrutement, la communication interne, la formation, les relations sociales, etc. Depuis dix ans, les effectifs en RH augmentent doucement. Aujourd’hui, ce poste constitue un enjeu stratégique pour l’entreprise même si compte tenu de la crise, les fonctions recrutement sont au ralenti. Dans une entreprise, la taille des services RH représente 1,60% de l’effectif total et 3,6% de la masse salariale.

Par rapport aux effectifs, la nature des métiers dans ce secteur évolue plus rapidement. Aujourd’hui, les métiers portent plus de valeur ajoutée qu'auparavant. Les fonctions Paie et Administration qui mobilisent le plus d’effectifs RH (39%) ont connu un déclin sur une décennie. (-4 points par rapport à 2000). Par contre, les fonctions du management et de la gestion des RH ne cessent de progresser depuis 10 ans, passant de 17% à 27%, soit une hausse de 10 points. Source : cegos.

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QUELLES PERSPECTIVES EN 2010 ?

D’ici à 2015, le secteur sait qu’il va devoir répondre à des départs massifs à la retraite des « papy boomers », dans le tertiaire notamment, un grand nombre de postes à haute qualification seront à pourvoir. Le secteur est intimement lié à l’activité économique et doit faire face à une concurrence de plus en plus forte. En effet, aujourd’hui, la compétitivité de l’entreprise ne passe plus seulement par la gestion du personnel et l’accroissement de la production, elle passe aussi par la satisfaction du client. Par ailleurs, Le service RH devait savoir répondre aux grands enjeux du moment tels que la GPEC, la fidélisation des talents et les accords seniors. Résultat : la concurrence donne à la fonction une nouvelle dimension qui doit s’adapter à ces évolutions économiques. ...

Les RH en France :

L’augmentation des effectifs dans le domaine de la « politique et la gestion des ressources humaines » se confirme : elle est passée de 1,78 % en1996 à environ 1,85% en 2006. Source Observatoire Cegos – enquête 2006.

Avec un taux de recrutement élevé :

Chaque année, 150 000 personnes, dont 20% de jeunes diplômés, sont recrutées à des fonctions de RH. Les 2/3 des professionnels du secteur sont salariés dans une entreprise ou une administration. Les autres travaillent en cabinets de conseil en recrutement.

Pour tous les talents :

Responsable du personnel, manager DRH, chargé de recrutement, gestionnaire de carrière ou coach. Le secteur est en pleine expansion et beaucoup de nouvelles fonctions apparaissent. Cependant, deux grandes familles de métiers coexistent : les experts techniques qui conçoivent et mettent en œuvre des outils permettant de cerner la personnalité des candidats et leurs aspirations et les stratèges qui définissent et appliquent la politique de gestion de l’entreprise.

Dans les ressources humaines, il existe :

Des niveaux d’entrée différents. Le gros du recrutement se fait à bac+5 avec des profils sortant de grandes écoles généralistes, la spécialisation RH étant bien entendu la bienvenue). Mais il existe aussi des places pour les universitaires titulaires de Master en RH, économique, droit social etc.

Sinon, les BTS, DUT, licences professionnelles, IUP, Masters sont autant de diplômes différents qui peuvent préparer aux différentes fonctions des RH et qui ouvrent à des premières fonctions accessibles à partir de bac + 2 comme la gestion de paie, des congés payés etc.)
Hormis les formations continues accessibles à l’université, des organismes spécialisés proposent également des cycles en gestion des ressources humaines. Le CNAM (Conservatoire National des Arts et des Métiers) en fait partie. Il accueille toutes sortes de publics sans condition de diplôme et dispose de nombreux centres régionaux. Vous pouvez également consulter les chambres de commerce et d’industrie qui gèrent des centres de formation continue.

3 questions à… Valérie Blanc, fondatrice de Look Angel, société de Conseil en image personnelle et professionnelle

L'habit ne fait pas le moine. Et pourtant… Valérie Blanc nous parle de l'importance d’avoir un look adapté à son style, sa personnalité, son poste dans l'entreprise. Le métier de conseiller en image personnelle et professionnelle est un métier passionnant qui demande des qualités d'écoute, de psychologie.
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Comment vont évoluer les pratiques de recrutement cette année ?

CV vidéo, offres d’emploi sur mobiles, utilisation des réseaux sociaux... les tops et les flops du recrutement. Thomas Delorme, responsable stratégie interactive de l’agence TMPNEO jette un regard prospectif sur les techniques de recrutements pour l’année 2009.

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3 questions à… Séverin Benizri, fondateur de Helia

Helia qui se définit comme le « réseau social qui active votre sphère professionnelle » est une jeune société dynamique. Le cofondateur Séverin Benizri nous présente les objectifs du site et le développement de la société..

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