Meteojob, le spécialiste du recrutement par internet nouvelle génération

quoi de neuf ?

Plus de 2 000 000 d'emplois actuellement en France

Si on compte également toutes les activités privées ou publiques de gestion ou d'administration, en plus des RH.

Plein soleil : le marché est en constante évolution

Mondialisation, fusion, acquisition, plan social. Ces mots font désormais partie intégrante de la vie d’une entreprise, quelle que soit sa taille. Les dirigeants l’ont bien compris, le capital humain est la première « richesse » d’une entreprise, une richesse qui peut rapporter gros lorsqu’elle est bien gérée. Les métiers des ressources humaines sont variés. Ils explorent « au cœur de l’entreprise » de multiples domaines : la gestion des carrières, le recrutement, la communication interne, la formation, les relations sociales, etc. Aujourd’hui, ce poste constitue un enjeu stratégique pour l’entreprise.

Salons et Evénements 2008

Salons CE, le salon des comités d’entreprise

Du 16 Septembre au 18 septembre 2008

Le grand rendez-vous national des comités d’entreprise, des associations, du personnel et des collectivités permet de rencontrer les élus de comité d’entreprise en un seul lieu. Une occasion de prospectez le marché des comités d’entreprises par des opérations de marketing direct . A savoir : Une trentaine de salon CE sont organisés toute l’année dans 21 villes de province.

Où ? CNIT La Défense Paris (75)

www.salonsce.com

Archives

QUELLES PERSPECTIVES en 2008 ?

D’ici à 2015, le secteur sait qu’il va devoir répondre à des départs massifs à la retraite des « papy boomers », dans le tertiaire notamment, un grand nombre de postes à haute qualification seront à pourvoir. Le secteur est intimement lié à l’activité économique et doit faire face à une concurrence de plus en plus forte. En effet, aujourd’hui, la compétitivité de l’entreprise ne passe plus seulement par la gestion du personnel et l’accroissement de la production, elle passe aussi par la satisfaction du client. Résultat : la concurrence donne à la fonction une nouvelle dimension qui doit s’adapter à ces évolutions économiques. ...

Les RH en France :

L’augmentation des effectifs dans le domaine de la « politique et la gestion des ressources humaines » se confirme : elle est passée de 1,78 % en1996 à environ 1,85% en 2006. Source Observatoire Cegos – enquête 2006.

Avec un taux de recrutement élevé :

Chaque année, 150 000 personnes, dont 20% de jeunes diplômés, sont recrutées à des fonctions de RH. Les premiers recruteurs sont les sociétés d’audit et de conseil, ainsi que les cabinets de services aux entreprises. Plus de la moitié des offres d’emploi du secteur sont concentrées en Ile-de-France.

Pour tous les talents :

Responsable du personnel, manager DRH, chargé de recrutement, gestionnaire de carrière ou coach. Le secteur est en pleine expansion et beaucoup de nouvelles fonctions apparaissent. Cependant, deux grandes familles de métiers coexistent : les experts techniques qui conçoivent et mettent en œuvre des outils permettant de cerner la personnalité des candidats et leurs aspirations et les stratèges qui définissent et appliquent la politique de gestion de l’entreprise.

Dans les ressources humaines, il existe :

BTS, DUT, licences professionnelles, IUP, Masters sont autant de diplômes différents qui peuvent préparer aux différentes fonctions des RH.
Hormis les formations continues accessibles à l’université, des organismes spécialisés proposent également des cycles en gestion des ressources humaines. Le CNAM (Conservatoire National des Arts et des Métiers) en fait partie. Il accueille toutes sortes de publics sans condition de diplôme et dispose de nombreux centres régionaux. Vous pouvez également consulter les chambres de commerce et d’industrie qui gèrent des centres de formation continue.

A partir d'avril 2008 : "Des entreprises qui recrutent"