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Comment réussir un entretien d’embauche en anglais ?
En français ou en anglais, les mêmes règles s’appliquent lors d’un entretien de recrutement : le candidat doit connaître l’entreprise et le poste proposé, afin d’anticiper toutes les questions du recruteur. Un entretien d’embauche en anglais ne s’improvise pas. Pour le réussir, il convient de se préparer sérieusement, surtout si votre niveau d’anglais est moyen. Le principal entraînement consiste à s’exprimer sur tous les sujets concernant l’emploi proposé.
Savoir se présenter.
Dans la majorité des cas, l’entretien en anglais débute par une présentation du candidat. Savoir se présenter en quelques minutes et connaître son CV en anglais sur le bout des doigts est recommandé. Il faut s’entraîner à présenter son parcours d’études et ses expériences professionnelles. Le candidat doit être capable de s’exprimer convenablement sur ses compétences et d’argumenter avec des exemples concrets et précis. Enfin, une conclusion mettant en avant les qualités pour le poste convoité est appréciée.
Connaître le poste et l’entreprise.
Un échange sous le mode question-réponse permet au recruteur d’évaluer vos motivations et vos compétences linguistiques. Là encore, les candidats peuvent s’y entraîner, en préparant les réponses à des questions types comme : en quoi votre profil correspond à notre poste ? Pourquoi choisir notre entreprise ? Quelle serait votre valeur ajoutée ? Dans tous les cas, il apparaît primordial de connaître par cœur les mots clés et le vocabulaire du métier ou du secteur où l’on postule.
Qualités et défauts en anglais.
Pour la traditionnelle question « What are your greatest strengths » (Quelles sont vos qualités ?), préparez une liste de vos principales qualités, avec un exemple professionnel pour les illustrer. Parfois, une question plus personnelle peut conclure l’entretien, comme « parlez-moi de vos loisirs ? » Préparer un topo sur ses passions et ses activités est donc conseillé.
L’Anglais écrit.
Vos capacités rédactionnelles en anglais peuvent également être vérifiées. Dans ce cas, apportez des exemples de documents rédigés dans des emplois antérieurs. Si vous n’en avez pas, entraînez- vous à rédiger ou à traduire des lettres ou des documents professionnels.
