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Comment relancer un recruteur
Pas facile de faire preuve de patience lorsque l’on tient à connaître la réponse suite à l’envoi d’une candidature…Il est possible de relancer votre interlocuteur, à condition de ne pas le harceler. Voici quelques règles de bienséance à connaître…
Attendez un minimum de 15 jours.
Sauf si l’on vous a promis une réponse rapide qui ne vient pas, laissez passer un peu de temps tout de même avant de décrocher votre téléphone ou de rédiger un mail de relance pour ne pas apparaître désemparé et tributaire de cette seule réponse.
Préférez le mail dans un premier temps.
Si possédez les coordonnées directes de votre recruteur (c’est idéal !) commencez par lui envoyer un mail afin de ne pas le déranger par téléphone. Prenez le soin de lui rappeler, toujours avec courtoisie, la date de votre entretien, ou de l’envoi de votre candidature et le poste visé afin qu’il vous identifie rapidement.
Utilisez le téléphone en dernier recours.
Idéal pour essayer de connaître les raisons qui ont motivé un éventuel refus de la part de votre interlocuteur, ou pour montrer votre motivation. A condition de savoir user de tact pour passer, notamment, le barrage de la secrétaire ! Et ne pas insister plusieurs fois par jour…Il ne faudrait pas que votre motivation se transforme en harcèlement !
