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Comment rédiger un CV ?
Existe-t-il un CV idéal ?
La question se pose à chacun lorsqu’il s’agit de se confronter à la page blanche et de parler de soi…La réponse est qu’il n’y a pas de CV idéal puisque le CV est le miroir d’un individu unique. En revanche, il existe quelques règles de base à connaître pour séduire le recruteur et quelques erreurs à éviter. Pour attirer l’œil de votre interlocuteur (bon à savoir : un recruteur passe en moyenne 10 secondes sur un CV !), voici un modèle de CV astucieux qui équilibre le fond et la forme.
Objectifs du CV
Donner du relief à vos compétences professionnelles et à vos qualités personnelles. En un coup d’œil transversal, le recruteur doit pouvoir y lire toutes les informations essentielles à votre sujet de façon précise, cohérente, le tout avec une présentation irréprochable. Le principal écueil à éviter étant de vouloir tout dire. Trop rentrer dans le détail risque de fatiguer le recruteur avant même qu’il ait commencé à lire. Pensez qu’il vous sera toujours possible de détailler vos missions lors de l’entretien. En résumé : soyez brefs et concis.
Les 5 erreurs à éviter sur un CV
Un bon CV est donc un CV succinct et synthétique qui, en une page, permet de comprendre les moments charnières de votre parcours professionnel vos objectifs et les moyens dont vous disposez pour y arriver : compétences professionnelles et personnelles, outils, langues. Voici les erreurs à éviter pour y arriver.
Eviter un CV trop long
Deux pages ne sont pas éliminatoires mais si vous pouvez synthétiser votre parcours sur une page, c’est mieux, surtout si vous êtes jeune diplômé. Evitez, une chose est sûre, de dépasser cette limite de deux pages (si vous ne pouvez faire autrement, imprimez plutôt votre CV en recto – verso). L’esprit de synthèse est d’autant plus important pour des postes ou cette qualité est requise.
Eviter de vous surévaluer
Les responsables de ressources humaines ont l’habitude (c’est leur métier !) de voir défiler des centaines de candidatures. Une formation maquillée ou des expériences inventées peuvent vous jouer des tours au moment du recrutement : dès la lecture du CV si les informations sont incohérentes et lors de l’entretien pour les plus malins qui auraient réussi à passer le premier stade de recrutement. La vérité sur les zones d’ombre finit toujours par être démasquée...
Eviter de noter tous vos diplômes
Inutile de mentionner votre BEPC si vous êtes titulaire d’un DESS ! Ne notez que les diplômes nécessaires au poste visé. Généralement, plus vous êtes diplômé, moins il vous faut noter tous vos diplômes. Qui peut le plus, peut le moins !
Eviter de faire l’impasse sur votre âge
C’est un risque et cela vaut-il le coup ? Si c’est un paramètre important pour le poste proposé, le fait qu’il n’y ait pas d’âge sur le CV peut être éliminatoire pour certains recruteurs. Sinon, si vous êtes convoqué pour un entretien, le responsable finira bien par vous poser la question ou se faire une idée par lui-même. Autant le mentionner dès le départ sur le CV.
Eviter d'adresser le CV seul ou avec une carte de visite
Surtout pas ! La lettre de motivation reste indispensable et l’unique élément qui doit accompagner le CV. Pas de photocopies de diplômes, de bulletins de salaire etc.
