Votre Job et Vous
Postulez à un entretien
Six questions à se poser pour réussir sa une lettre de motivation
Avant de vous lancer dans la rédaction de votre lettre de motivation, posez-vous les six questions essentielles auxquelles le recruteur souhaite trouver des réponses à la lecture de votre dossier de candidature.
Qui ?
Qui êtes-vous par rapport à cette société ? Parlez de votre fonction actuelle ou du poste pour lequel vous possédez les qualifications requises. Mais attention, ne vous limitez pas à parler de vous. Positionnez-vous toujours par rapport à l’entreprise que vous prospectez.
Quoi ?
En abordant vos compétences ou connaissance dans un domaine, profitez-en pour développer en deux-trois lignes ce que vous pensez pouvoir apporter à l’entreprise.
Pourquoi ?
Exprimez, sans pour autant en rajouter, ce qui vous a attiré dans l’offre d’emploi à laquelle vous avez répondu, ou ce qui vous motive. Le recruteur doit pouvoir identifier rapidement les raisons pour lesquelles vous avez postulé et ce qui vous a attiré dans cette offre ou cette entreprise par rapport à une autre.
Où ?
Montrez, surtout si cela est important pour le poste en question, que vous êtes mobile, tant au niveau national qu’international.
Quand ?
Si vous êtes en poste, précisez dans quels délais vous êtes disponible (quel est votre temps de préavis). Si vous êtes libre tout de suite, mentionnez-le aussi.
Comment ?
De quelle manière comptez-vous vous démarquer des autres candidats ? Sauf pour les secteurs artistiques dans lesquels vous pouvez utiliser la lettre pour montrer vos qualités rédactionnelles ou graphiques, ne soyez pas trop excentrique dans vos propos. Essayez plutôt de vous démarquer en montrant que vous vous êtes bien renseigné sur l’entreprise ou le secteur d’activité que vous visez. C’est ce qui fera la différence par rapport à des candidatures souvent standardisées.
Le conseil Météojob :
Si vous doutez de vos prétentions salariales ou ne voulez prendre le risque de voir votre candidature rejetée parce que le salaire que vous demandez est jugé trop élevé (ou pas assez : ce qui peut-être aussi interprété comme un manque d’assurance), gardez ce point de discussion pour un éventuel entretien. Il est toujours préférable de négocier un salaire lorsque l’employeur a montré qu’il s’intéressait à votre profil car cela peut vous placer, l’espace d’un instant, en position de force le jour J.
