Meteojob, le spécialiste du recrutement par internet nouvelle génération

Le rapport que nous entretenons à l’argent en dit long sur nous ! Alors ? Si le recruteur n’en parle pas, faut-il aborder la question du salaire lors de l’entretien ? Réponses…

Quoi qu’il arrive, il est important d’avoir réfléchi à la question au préalable, car si votre interlocuteur vous le demande, mieux vaut lui montrer que vous avez réfléchi à la question. Mais…A moins d’avoir au moins une première expérience sur un même type de poste ou de fonction, il est vrai qu’il n’est pas facile de se situer dans la bonne fourchette quand on est jeune diplômé ou en pleine reconversion. Quelle attitude adopter ?

Renseignez-vous sur les grilles de salaire auprès des fédérations de métiers, rencontrant des professionnels, par exemple sur des salons. Guettez aussi la parution d’études dans la presse, régulièrement publiées dans des magazines tels que L’Expansion, l’Usine Nouvelle ou encore le Nouvel Economiste. Pensez aussi à feuilleter la presse spécialisée de la filière qui vous concerne. En fonction de votre diplôme ou de votre parcours, il est important lors de l’entretien que soyez capables de vous positionner sur le marché.

Prenez l’habitude de parler en brut. Que ce soit en salaire annuel ou mensuel, les recruteurs sont habitués à cela. Prenez donc bien le temps de faire vos calculs avant.

Ne soyez pas trop rigide. Sachez que votre recruteur possède des grilles de rémunération et des conventions collectives, auxquelles il lui est souvent difficile de déroger. Si vous êtes un peu déçu par la rémunération qu’il vous propose, n’oubliez pas que d’autres avantages peuvent compenser : mutuelle intéressante, 13ème mois, primes etc.