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L’ambition : comment en parler ?
Certains en ont trop, d’autres pas assez…L’ambition n’est pas un sentiment ou trait de caractère facile à afficher dans nos contrées. C’est en tout cas un trait de personnalité qu’il faut savoir manier avec tact.
Que ce soit dans le cadre d’un entretien ou dans une lettre de motivation, le recruteur peut avoir envie de savoir comment vous imaginez votre situation professionnelle à venir. D’une manière générale, l’envie d’évoluer est une bonne chose mais il ne s’agit pas pour autant d’effrayer votre interlocuteur avec des ambitions trop élevées auxquelles il ne pourrait répondre. Parlez plutôt d’ « envie d’évoluer mais en prenant le temps d’acquérir de l’expérience », ou encore de volonté de « faire régulièrement des bilans afin d’améliorer mes compétences » ou bien encore d’ « encadrer un jour une équipe ». Il est important pour le recruteur de savoir comment vous vous projetez dans son entreprise afin de vous accueillir dans le meilleur cadre possible et être convaincu qu’il recrute la bonne personne.
Point trop n’en faut.
Pas d’ambition du tout ou trop ? Dans les deux cas, ne soyez pas excessif car cela peut décontenancer votre interlocuteur. Affichez plutôt des ambitions par rapport à vous-même, puis, dans une suite logique, par rapport au poste proposé et par rapport à l’entreprise. Exposé dans ce sens là, le raisonnement permet au recruteur de voir que vous avez réfléchi à la question et que vous n’attendez pas tout de lui.
A contrario, ne laissez pas planer le doute en ne répondant rien. Ne pas manifester du tout d’ambition, pourrait vouloir dire que vous n’avez pas réfléchi à votre projet professionnel ou que vous avez du mal à vous positionner vis-à-vis d’un employeur.
