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Quel salaire ? Quel statut ? Quelles conditions de travail ? Quels avantages en nature ? De nombreux points peuvent faire partie d’une négociation avec votre futur employeur. Cela est possible, et même souhaitable, pour imposer vos conditions dès le départ. Il suffit juste d’attendre le bon moment pour le faire…

Le salaire.

C’est un point qu’abordera votre interlocuteur dans la dernière phase de recrutement. Si vous en êtes au premier entretien, que vous devez en passer deux autres, et que la question n’a pas encore été abordée, c’est normal ! Cela ne vous empêche pas de poser la question, en gardant bien en tête qu’un recruteur vous parlera toujours de salaire brut annuel. A vous, après, de faire vos calculs pour savoir combien cela représentera en net mensuel. Mais une fois que vous aurez l’information, ne vous lancez pas tout de suite dans la négociation, surtout si vous n’êtes pas encore sûr d’être recruté. Attendez d’être en dernière phase de recrutement pour aborder le sujet, par exemple au moment où vous rencontrerez l’opérationnel avec qui vous allez travailler pour en parler. En prenant garde, si vous avez un niveau de prétention, de bien préparer l’argumentaire qui vous servira à le justifier. Avoir réfléchi à la question et savoir défendre son positionnement est une preuve de maturité.

Le statut.

C’est un point que vous pouvez aborder rapidement dans le processus de recrutement. Serez-vous cadre ou non ? Ou salarié de quel niveau ? Cela peut-être l’occasion de montrer que vous avez bien intégré les missions et périphériques du poste et que vous connaissez la convention collective de la branche professionnelle qui vous concerne. C’est en effet la convention collective qui fixe les barèmes de salaire et les statuts dans un secteur donné. C’est une question légitime qui prouve votre connaissance du milieu. Et sur laquelle vous pouvez commencer à émettre des désidératas, notamment en terme d’évolution de carrière. Montrer que l’on veut évoluer dans un poste, dans une entreprise peut être bien perçu si les choses sont amenées en douceur. Cela prouve que vous avez réfléchi à la question et que vous vous projetez au moins à moyen terme dans ladite entreprise.

Et les horaires ?

C’est un peu délicat d’aborder cette question au premier entretien au risque de donner une image au recruteur de quelqu’un qui regarde sa montre, compte ses heures et n’est donc pas très motivé. Si vous avez des contraintes liées à une vie de famille ou à un long temps de transport pour vous rendre sur le lieu de travail, attendez d’être recruté pour en parler. Attendez plutôt d’être en phase de signature de contrat pour les aborder.

Au moment de la signature du contrat.

Une fois que les éléments contractuels liés au poste ont été abordés, et si vous êtes retenu, un contrat de travail va vous être proposé. C’est à ce moment là, avant de signer, qu’il est judicieux d’aborder des questions aussi diverses que les avantages en nature (voiture de fonction par exemple), et de poser toutes les questions périphériques liées à la complémentaire santé, aux régimes de retraite, à l’aménagement du temps de travail.