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Comment s’adapter aux pratiques d’une société ?
Chaque société possède ses rites et ses pratiques.
Bien les connaître représente un gage de bonne intégration. Voici quelques conseils pour réussir ses premiers pas dans l’entreprise.
Quelle est l’ambiance de la société ? Quels sont les codes usuels ?
Connaître la culture « maison » s’impose dès les premiers jours dans l’entreprise. Chaque établissement a son historique, ses valeurs et son identité. Les caractéristiques d’une société sont directement liées à sa personnalité. Chacune d’entre elle possède une culture propre (familiale, innovatrice, paternaliste…) qui influence l’ensemble des relations et des actions de salariés. Les codes vestimentaires, l’identité politique et sociale, les rapports entre dirigeants…Il est essentiel pour le nouveau venu de connaître les règles de comportement, comme par exemple la pratique du tutoiement. Faites jouer votre sens de l’observation, posez les questions adéquates, et sachez vous adapter rapidement à ces pratiques.
Qui fait quoi ? Comment fonctionne l’entreprise ?
L’organisation, la hiérarchie, le règlement intérieur…autant d’informations à apprendre pour s’intégrer. L’organigramme représente un excellent outil pour bien comprendre le fonctionnement de l’entreprise, service par service. Outre les informations officielles, il s’agit aussi d’observer les aspects relationnels et les rapports de forces, comprendre les relations entre les équipes, les rivalités ou les rapprochements. Une entreprise, c’est une multitude de personnalités et d’aspirations. Les comprendre permet de prendre du recul sur les situations.
Participez aux opérations « initiatiques ».
Les entreprises mettent en place des évènements fédérateurs pour accueillir leurs nouveaux employés. Séminaires d’intégration, journée de formation et autres festivités en tout genre sont ainsi organisées pour immerger le nouveau salarié dans la culture d’entreprise. Prêtez-vous au jeu : c’est un excellent moyen de récolter des informations et de rencontrer vos futurs collaborateurs.
Prenez des initiatives.
L’immersion dans une entreprise reste dépendante de vos actions et de vos initiatives, notamment dans les PME. On attend que vous enrichissiez votre poste. Votre travail, votre réactivité, votre implication donneront le ton. N’hésitez pas à prendre des responsabilités et soyez force de propositions pour votre employeur qui attend une opérationnalité immédiate. Proposez votre aide et multipliez les contacts avec vos collaborateurs.
