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:

ash

  • Intitulé
  • Entreprise
  • 07/07/2015 - ASH à la Morgue (Centre hospitalier...

    • CDI - CDD
    • Montfermeil - 93 - Île-de-France
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Mission générale :
    · Transport des patients décédés au sein de l'hôpital vers la chambre mortuaire.
    · Présentation des corps, après habillage du défunt, aux familles.

    Missions permanentes :
    · Transport de personnes défuntes
    · Toilette mortuaire
    · Accueil et Information sur les démarches administratives aux familles
    · Collaboration avec les services de la police et de la mairie de la commune
    · Entretien des locaux et du matériel
    · Organisation des départs avec les opérateurs funéraires
    · Collaboration étroite avec les services de soins pour le transport des corps vers la chambre mortuaire
    · Conduite du fourgon mortuaire pour transporter les personnes défuntes en provenance du site des Ormes

    Mission spécifiques :
    · Participation à l'Approvisionnement du matériel interne et externe avec la gestion des stocks
    · Participation à la Mise à jour des classeurs de protocoles de soins
    · Participation au Suivi des commandes de magasin générale et bureautique
    · Participation au Suivi des statistiques d'activité
    · Suivi du dossier décès
    · Participation à la Gestion du stock des dossiers décès

    Particularité :
    · Réactualisation et appropriation des nouvelles règlementations en vigueur
    · Port de masque pour certains actes:
    § lors des soins de conservation, émanation de formol
    § lors de la manipulation des corps pour éviter les projections
    · Port de gants: pour éviter les piqûres d'aiguilles lors des ligatures d'orifices

    Qualités attendues :
    · Détention du permis de conduire
    · Expérience d'exercice professionnel en chambre mortuaire hospitalière ou en funérarium
    · Expérience de réalisation de toilettes mortuaires
    · Connaissance de la législation funéraire
    · Psychologie et sociologie du deuil
    · Discrétion
    · Respect des corps et des familles
    · Ecoute
    · Connaissance de la législation funéraire
    · Aptitude relationnelle
    · Respect du secret professionnel
    · Disponibilité institutionnelle

    Horaires de travail : 35heures
    Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8 h 00 - 19 h 00
    Mercredi : 8 h 00 - 18 h 00
    Samedi, dimanche : 8 h 45 - 16 h 45

    Pour tout renseignement
    Merci de contacter :Mme MAMELLI par mail **************************
    Lettre de motivation et CV à adresser à :
    (lettre à l'attention de M. le Directeur)

    Soit par mail : fdagli@ch-montfermeil.fr / **************************

    Soit par courrier : GHI Le Raincy-Montfermeil - Direction des ressources humaines
    10 rue du Général Leclerc - 93370 Montfermeil
  • 26/06/2015 - Infirmier (e) (Maison de retraite...

    • CDI
    • Fontenay aux Roses - 92 - Île-de-France
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    La maison de retraite du Parc a 110 lits.
    L'équipe de soins est constituée de 5 IDE, d'un cadre de santé, un médecin coordonnateur, 21 AS 19 ASH.
    L'équipe d'IDE travaille en11h.
    CDI ou mutation

    Monsieur Magnavacca
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  • 28/04/2015 - IDE (Centre de Rééducation Cardio-Respiratoire...

    • CDI
    • Alpes-Maritimes - 06
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Situé à 4KM de Menton, l'Ehpad gastaldy accueille 59 résidants et dispose de 14 places de PASA.
    Un poste IDE est à pourvoir.
    Vous intègrerez une équipe pluridisciplinaire: médecin coordonnateur, cadre de santé, IDE, AS, ASH, psychologue, diététicienne.
    Les candidatures doivent comporter: lettre de motivation, CV, copie diplôme, n°adéli

    Mme la directrice
    CRCR/EHPAD
    route du Val de Gorbio
    06504 Menton
  • 03/07/2015 - Cadre de Sané IBODE ou IDE (avec expérience du...

    • CDI
    • Lyon - 69 - Rhône-Alpes
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Poste de cadre de santé, filière IDE ou IBODE - Expérience de bloc opératoire ou de bloc d'endoscopie exigée. Bloc de 4 salles d'endoscopie digestive interventionnelle et un secteur diagnostic et d'exploration fonctionnelle.
    Bloc réglé
    Effectif médical : 19 gastro-entérologues et internes + médecins anesthésistes
    Effectif paramédical : 10,8 IDE, 5 IADE et 1 IDE de SSPI, 4 ASD, 1 ASH, 1 cadre de santé (poste prochainement vacant)

    Mme FRERING - Directrice des Soins GHEH - **************
  • 12/03/2015 - Cadre de santé filière Préparateur en...

    • CDI - CDD
    • Gap - 05 - Provence-Alpes-Côte d'Azur
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Mission générale :
    Organisation générale quotidienne des unités : Pharmacie (Gap - Sisteron), Stérilisation, Radiologie, Pharmacie.
    Equipe pluridisciplinaire : Préparateur - Aide-Soignant - Magasinier - Agent Administratif (comptabilité et secrétariat) - ASH - Apprenti.

    Gestion des plannings et organisations

    Activité de gestion :
    Gestion des stocks pharmaceutiques
    Gestion matérielle du service

    Animation d'équipe sur toutes les unités :
    Animation collective d'un service
    Organisation du circuit de l'information au sein des différentes unités ou sur la PUI :
    Communications inter-service
    Animation individuelle
    Elaboration du Plan de Formation
    Accueil des stagiaires

    Direction des soins
    **************
  • 27/07/2015 - cadre de santé (Maison de retraite médicalisée...

    • CDI
    • Courtalain - 28 - Centre
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    IDE Coordinateur ou Cadre de Santé dans un EHPAD de 83 lits, vous serez chargé(e) de l'encadrement de l'équipe de soins (AS, ASH, IDE) et de la qualité du service rendu aux résidents. En collaboration avec la Direction, vous participerez à l'élaboration des plans de formation, à l'encadrement des stagiaires, à l'élaboration et à la gestion des
    plannings, à la construction et au suivi des Projets Personnalisés, à la procédure d'admission etc.
    Vous serez également chargé(e) de la mise en place et du suivi des projets de l'établissement.
    Vous avez une connaissance solide du cadre d'emploi dans la FPH, vous saurez établir des relations de confiance par un management équitable.

    Direction de l'EHPAD : Mme Armelle DEBROISE
    *****************************
    **************
  • 27/07/2015 - INFIRMIER D.E. (URGENCES PEDO-PSYCHIATRIE)...

    • CDI - CDD
    • Gentilly - 94 - Île-de-France
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Etablissement spécialisé en pédo-psychiatrie certifié V3, service hospitalo-universitaire, à proximité de Paris. Desservi RER B - Métro

    Présentation du service et de l'équipe :
    Unité de Liaison de Pédopsychiatrie Infanto-Juvénile : Unité fermée
    d'accueil d'urgence 24h/24. 7 jours sur 7. Située au CHU BICETRE.
    Cette unité reçoit des adolescents de 12 à 18 ans pendant 1 à 4 semaines
    pour évaluations et aménagements de traitements.
    Médecin PH ; Médecin clinicien, médecin assistant, interne,
    psychologue
    Personnel soignant : 9 IDE / 4 AS / 2 ASH
    Horaires de travail : 7h/15h ou 13h30/21h30 et 1 Week-end sur 2

    Candidature à adresser à M. Le Directeur

    Contact : M. LACERDA GOMES - Cadre de l'unité
  • 02/04/2015 - CADRE DE SANTE (Maison de retraite La...

    • CDD
    • La Chapelle d'Armentières - 59 - Nord-Pas-de-Calais
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    L'EHPAD Résidence Henri Bouchery, d'une capacité de 60 résidents, recherche un ou une cadre de santé pour un poste à pourvoir immédiatement.
    Diplôme cadre de santé et expérience similaire souhaitée
    Missions principales :
    - Encadrement de l'équipe infirmière (4), de l'équipe AS/AMP (20 agents), de l'équipe ASH (10 agents
    - Contribuer à l'accompagnement de personnes âgées hébergées dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie.
    - Contrôler et suivi de la qualité et de la sécurité des soins dispensés aux résidents
    - Coordination et suivi de la prise en soins des résidents
    - Intervenir dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire de manière autonome ou en collaboration.
    - Conception, formalisation et adaptation des procédures et protocoles, en lien notamment avec le médecin coordonnateur.
    - Participation à la vie institutionnelle de l'EHPAD (ex : réalisation, écriture du projet d'établissement, du projet de soins).
    - Travailler de partenariat avec les établissements environnants
    - Assurer la gestion des plannings des agents placés sous sont autorités.

    Nous vous invitons à adresser vos dossiers de candidature par courriel comprenant au moins un CV, une lettre de motivation à *****************************
  • 05/03/2015 - cadre de santé (Centre hospitalier Sartène)

    • CDI
    • Sartène - 2A - Corse
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Le Centre Hospitalier de Sartène recrute un cadre de santépour ses services de médecine(5 lits) de soins de suite(5 lits)et de soins de longue durée(30 lits)Le cadre de santé sous l'autorité du cadre supèrieur de santé prendra également en charge l'unité d'accueil médical non programmé. Il encadrera une équipe de 40 agents(IDE,AS/AMP,ASH ..)Il participera à la démarche de certification et sera invité aux instances de l'établissement. Il participera également aux astreintes de week-end. ce poste est à pourvoir immédiatement. Il s'agit d'un emploi permanent.Les candidats doivent etre titulaire du diplome de cadre de santé.

    Mr Jean-Pierre REGLAT - Directeur
    Tél :************** - Mail : *********************************
    ou

    Mme Marie dominique CESARI De GAILLANDE
    Tél :04 95 77 95 49 - Mail : mariedominique.cesari@gmail.com
    ou
    Mme GALLONI D'ISTRIA Eveline - Cadre supèrieur de santé
    Tél: 04 95 77 95 22 -Mail : e.galloni@hopitalsartene.com
  • 15/07/2015 - Adjoint Administratif SIMF (Centre hospitalier...

    • CDI - CDD - Stage
    • Paris - 75
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Métier / fonction
    Adjoint administratif

    Position dans la structure
    Liaisons hiérarchiques :
    • Cadre Supérieur de Pôle
    • Cadre de santé

    Liaisons fonctionnelles :
    • Médecin Chef de Pôle, médecin chef de service, Médecins
    • Equipe pluridisciplinaire
    • Les différents services de soins, techniques et logistiques de l'établissement
    • Les structures extérieures

    Présentation du service et de l'équipe
    Les différentes sites du service d'imagerie :
    - IRM : 1,5T et 3T.
    - SCANNER
    - BLOC NEUROVASCULAIRE INTERVENTIONNEL
    - RADIOLOGIE CONVENTIONNELLE
    - ECHOGRAPHIE

    Ouverture 24h/24 du lundi au vendredi

    Le personnel :
    - MANIPULATEURS EN ELECTRORADIOLOGIE : 15 ETP
    - AIDE-SOIGNANTS : 3 ETP
    - AIDE-TECHNIQUES : 1 ETP
    - BRANCARDIERS : 5 ETP (4 ASH Q et 1 ASH)
    - ASH : 3 ETP
    - ASSISTANTE MEDICO ADMINISTRATIVE / ADJOINT ADMINISTRATIF : 6 ETP

    Horaires
    Du lundi au vendredi, sur une amplitude de fonctionnement de 7h36 par jour soit 38h par semaine.

    En semaine : 8h - 15h36 / 9h - 16h36 / 10h24 - 18h selon le poste occupé
    Samedi : 8h24 - 16h par roulement
    MISSIONS DU POSTE

    Activités permanentes
    • Prise de rendez vous des patients hospitalisés et des patients externes (sur place, par téléphone ou par mail).
    • Gestion et traitement des appels et des messages
    • Planification des rendez vous
    • Accueil, information, orientation des patients
    • Gestion du flux des consultants : informer, orienter le patient vers la personne ou le service compétent
    • Prise en charge du dossier administratif et médical du patient
    • Rendu des résultats au patient ou au service de soins
    • Facturation des actes externes
    • Gestion des demandes d'examen et des compte-rendu de télémédecine
    • Réalisation des plannings des vacations du lendemain

    Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive)
    • Statistiques d'activité (recueil et transmission)
    • Régularisation des dossiers des patients accueillis en dehors des heures de présence du personnel administratif

    COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

    Savoir-faire
    Prendre en charge un patient (Enregistrement des informations administratives et médicales du patient)
    Recueil/collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité en respectant les bonnes pratiques

    Assurer la confidentialité des informations

    Gestion des flux patients : Repérer et réguler les conflits, Réagir rapidement face à des situations imprévues

    Savoir gérer les priorités par rapport à la mission principale du poste.
    Hiérarchiser les activités de secrétariat à réaliser

    Rigueur et organisation

    Savoirs
    Connaissances en imagerie (vocabulaire médical, déroulement des examens)
    Connaissances en informatique
    Connaissances dans les grandes lignes du déroulé de l'examen par modalité
    Connaissances des informations spécifiques à demander au patient pour certains examens particuliers.
    Connaissances bureautique standard

    Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire,
    Savoir recenser, enregistrer des données/informations liées à la nature des activités,
    Utiliser une procédure, un mode opératoire, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine.

    Savoir être
    Capacité à se questionner et à évaluer ses pratiques,
    Capacité à être autonome et à prendre des initiatives, dans les limites de sa fonction,
    Capacité à travailler en équipe et à s'articuler avec l'équipe médicale,
    Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences,
    Capacité à s'adapter aux changements,
    Capacité à être autonome, rigoureux, consciencieux et organisé,
    Capacité à gérer son stress et à maîtriser ses affects.

    Obligations professionnelles
    • Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,
    • Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur,
    • Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,
    • Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

    RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE
    Troubles musculo squelettiques (station assise)
    Troubles de la vision (Informatique)
    Stress ( agressivité verbale, flux de patients)

    Madame STANISLAWSKI Sandrine
    Cadre du Service Imagerie Morphologique et Fonctionnelle
    Numéro de téléphone: **************
  • 01/07/2015 - CADRE SUPERIEUR DE SANTE (Hôpital Local...

    • CDI - CDD
    • Le Luc - 83 - Provence-Alpes-Côte d'Azur
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Le Cadre Supérieur de Santé est un soignant qui exerce soit des missions transversales (en Hygiène, Qualité, Recherche, Formation Continue), soit une responsabilité d'encadrement de pôle. Il pilote avec le(s) Médecin(s) Chef de Pôle l'organisation d'un pôle ou de plusieurs pôle d'activités.

    Assiste le Chef de Pôle, les Chefs de service pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de ses compétences ;
    Responsable de la qualité et de la continuité des soins en accord avec la politique du Pôle Sanitaire, du Secteur Médico-social et de l'établissement ;
    Participe en collaboration avec le Directeur des Soins et sa collègue Cadre Supérieur de Santé du Secteur Médico-social du Site Centre, à la mise en œuvre de la politique de soins (mettre en œuvre les objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient/résident, décliner au sein du pôle les orientations du projet de soins) ; anime et coordonne les cadres de santé du pôle ; organise l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical ;
    Interlocuteur privilégié qui assure l'interface entre les différentes Unités Fonctionnelles et les différentes Directions de l'établissement.

    La gestion du personnel de nuit de l'établissement est sous la responsabilité du Cadre Supérieur de Santé du Pôle Médico-social - Site Centre
    Le Cadre Supérieur du Pôle gère et encadre les équipes de rééducation et de réadaptation [kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychomotricienne, diététiciennes, pédicure], médico-techniques (PPH), éducatives [Assistant(e) Social(e)], coiffeurs et d'ASH des services de soins.

    Mme Carole FAY, directrice des Soins Infirmiers : TEL : **************
    Mme Marie MASSOT, Directerice des Ressources Humaines,
    Mme Laurence LELARGE, responsable des Ressources Huamaines
    04 94 50 04 21
  • 06/07/2015 - CADRE DE SANTE SERVICE MEDECINE (POLYVALENTE...

    • CDI - CDD
    • Issoudun - 36 - Centre
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Le CHTB ISSOUDUN recherche

    CADRE DE SANTE dynamique, doté de valeurs humaines, soucieux de la cohésion des équipes, pédagogue et ayant des facilités de communication.
    L'encadrement porte sur deux services :
    - 30 lits de médecine polyvalente, au sein desquels se trouvent 4 lits identifiés de soins palliatifs
    - 20 lits de médecine gériatrique
    Les équipes sont composées de :
    - 18 IDE
    - 24 AS
    - 8 ASH
    répartis sur les deux services.

    Ces services relèvent du POLE MEDICAL composé de :
    1 - Medecine Polyvalente
    2 - Médecine Gériatrique
    3 - Hopital de jour (en collaboration avec le SSR
    4 - Consultations externes
    5 - Urgences
    6 - Imagerie Médicale (radio conventionnelle et scanner)

    Le pole médical est en pleine restructuration avec des perspectives de développement interréssantes, notamment, l'installation d'une antenne SMUR fin 2015, le développement de l'hopital de jour (chimio,diabéto,gériatrie)...

    Collaboration avec l'ensemble de l'équipe Cadre de soins et Coordination des soins.

    Une expérience dans un service similaire serait un plus. Des connaissances spécifiques en management et gestion de projet seraient appréciées.

    Mr DUBOT Julien, Directeur des Ressources Humaines
    TEL ************** mail : ***************************

    Mme GALLE Corinne, Coordination des soins
    TEL 02 54 03 56 19 mail : corinne.galle@ch-issoudun.fr
  • 16/07/2015 - RADIOLOGUE (Centre hospitalier Belley)

    • CDD
    • Belley - 01 - Rhône-Alpes
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Le Centre hospitalier de Belley recherche un radiologue : possibilité de développer une activité libérale

    Descriptif de l'établissement :
    Capacités : 117 lits et place MCO, 48 lits et places SSR, 185 lits EHPAD
    Activités :
    - Médecine (pneumologie, rhumatologie, cardiologie, gastro-entérologie, endocrinologie-diabétologie, infectiologie, neurologie)
    - Chirurgie (chirurgie digestive, chirurgie orthopédique et traumatologique, chirurgie gynécologique, chirurgie urologique, stomatologie) en hospitalisation complète et ambulatoire
    - Maternité obstétrique / pédiatrie
    - SSR
    - Gériatrie
    - Urgences/SMUR/USC
    - Imagerie, angiologie, pharmacie, laboratoire, stérilisation

    SPECIALITE RECHERCHEE : RADIOLOGIE ET IMAGERIE MEDICALE

    STATUT DE RECRUTEMENT : Praticien Hospitalier

    CARACTERISTIQUES DES FONCTIONS :
    Le praticien assure une activité polyvalente de radiologie et d'imagerie médicale pour patients hospitalisés, provenant du service des Urgences ou externes avec participation à la permanence des soins.

    MOYENS MIS EN OEUVRE

    EFFECTIF MEDICAL
    1 PH temps plein, 1 Praticien contractuel
    EFFECTIF PARAMEDICAL
    1 cadre temps plein
    8 ETP manipulateurs
    3 ETP Secrétaires
    1 ETP ASH

    EQUIPEMENTS :
    1 SCANNER 16 coupes
    1 ECHOGRAPHE
    3 Salles de RADIOLOGIE NUMERIQUE
    1 MAMMOGRAPHE
    1 PANORAMIQUE DENTAIRE
    PACS et RIS. Hôpital « sans film ».
    .Accès IRM sur CH Chambéry (1 vacation hebdomadaire)

    Astreintes opérationnelles à domicile avec télétransmission d'images.

    LOCALISATION, VIE PRATIQUE

    Situation :
    - à ½ heure de route de Chambéry et d'Aix les Bains
    - à 1 heure de Lyon et Genève
    - Gare de Virieu à 12 Km, gare de Culoz à 16Km
    Vie pratique :
    - Education : crèches, collège, lycées
    - Loisirs : salle de spectacle (l'Intégrale),
    Loisirs de plein air (randonnées, proximité des pistes de ski et des lacs).

    DISPOSITION D'UNE CHAMBRE DE GARDE

    Sur le plan médical :
    - Dr BOISSEAU, présidente de CME : Tel: 04 79 42 58-39
    - Dr RAMOUL, Radiologue : Tél. : **************

    Sur le plan administratif :
    - Direction des affaires médicales : Tél. : 04 79 42 59 66
  • 23/06/2015 - CADRE DE SANTE - URGENCES ADULTES (Hôpital...

    • CDI
    • Saint Denis - 93 - Île-de-France
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Caractéristiques du service

    Service d'Accueil des urgences intégrant :
    Un secteur de prise en charge médicale comprenant 8 salles d'examens plus un bureau et une salle d'examen pour la prise en charge psychiatrique et une salle d'examen pour les patients relevant de la consultation.
    Un secteur de prise en charge traumatologique comprenant 6 salles d'examen dont une salle de plâtre et une salle de petite chirurgie. Un secteur réanimation comprenant 4 box d'examen.
    Un service Porte ou UHCD service d'hospitalisation de 8 lits.
    Une zone d'attente de patients couchés et une zone d'attente de patients assis.

    Composition de l'équipe :

    1 Cadre de pôle / 3 cadres de proximité

    Jour :
    21 IDE - 12 A.S - 7 brancardiers tous secteurs confondus - 8 ASH tous secteurs confondus - 2 secrétaires médicales - 2 secrétaires hospitalières.

    Nuit :
    10 IDE - 6 AS - 2 brancardiers tous secteurs confondus.

    21 médecins 9 internes

    Missions principales :
    Gestion directe et encadrement de l'ensemble du personnel paramédical des urgences et de l'UHCD, gestion des différents secteurs de prise en charge ;
    Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l'unité;
    Organise la gestion de l'ensemble des consommables des 2 unités: évaluation des besoins, commandes, suivi des consommations.

    Missions permanentes:
    En collaboration avec les chefs d'unité, participe à l'élaboration du plan d'équipement médical, de matériel de soins et de matériel hôtelier.
    Gère et réapprovisionne les stupéfiants.
    Recensement et dépôt des valeurs des patients auprès du régisseur des admissions.

    Autres missions :
    Participe au conseil de services des urgences et de l'UHCD;
    Participe aux réunions de cadres de santé;
    Participe aux différents staffs;
    Participe aux groupes de travail.

    Particularités du poste :

    Demande une très grande disponibilité, une gestion rigoureuse des patients à cause d'un turn-over important et une capacité à gérer les conflits pouvant être dus à l'attente, l'agressivité et à la sensation d'insécurité.

    Assurer la permanence de l'encadrement à partir de 17h sur la totalité de l'établissement.

    PROFIL:

    Grades requis : Cadre de Santé (filière IDE soins généraux)
    La formation : DE infirmier /diplôme cadre de santé

    Expériences professionnelles :

    Connaître les fonctions de chaque acteur de soins ;
    Bonne connaissance du matériel notamment de réanimation ;
    Connaître l'organisation du centre 15 et des plans rouges et blancs ;
    Connaissance en matière de prise en charge des mineurs et de l'ASE ;
    Connaissance en matière de prise en charge des patients psychiatriques ;
    Connaissance en matière de prise en charge des patients SDF ou étrangers.

    Qualités professionnelles et personnelles :

    Maîtrise de soi, autorité, équité, diplomatie, dynamisme, négociateur, créatif, être
    à l'écoute, rigueur sens des responsabilités

    Direction des soins : Mme Marianne Fournier

    Mail: *******************************

    **************
    01 42 35 60 19 (Secrétariat)
  • 09/03/2015 - CADRE DE SANTE DE NUIT (Centre Hospitalier...

    • CDI
    • Brive la Gaillarde - 19 - Limousin
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    RATTACHEMENT HIERARCHIQUE :
    Coordonnatrice générale des soins : A. BEAUDET POUPLIER
    Cadre Supérieur de Santé : B. LAFLAQUIERE

    PRESENTATION du SERVICE :
    Le service est rattaché au Pôle Support Médico-Technique. Service Infirmier de Compensation et de Suppléance.
    Responsabilité de tout l'encadrement de l'établissement la nuit ; Recours : Directeur de garde ;
    Gestion des agents des différents services.

    MISSION DU POSTE :
    Exercice de la fonction conforme au décret 2004-802 du 29/07/2004 relatif aux actes professionnels et à l'exercice de la profession d'infirmier.
    Décret n° 95-926 du 18 août 1995 portant création d'un diplôme de cadre de santé.
    - Gestion du SICS nuit IDE AS et des ASH de nuit : plannings, statistiques, activités, remplacements, recensement des besoins en formation, évaluation ;
    - Evaluation des charges de travail des services pour l'affectation des SICS ;
    - Soutien, aide et relais de l'information auprès des équipes, diffusion et contrôle de l'application des protocoles et procédures ;
    - Evaluation des agents fixes de nuit en collaboration avec les cadres de jour ;
    - Gestion de l'absentéisme ;
    - Gestion des lits en collaboration avec le médecin des Urgences ;
    - Relais entre les services et le service des urgences - Relais avec le directeur de garde ;
    - Transferts internes et externes (psychiatrie, Bel Air) ;
    - Travail en collaboration avec les Cadres des unités ;
    - Transmissions cadre de garde / cadre de nuit ;
    - Gestion des problèmes ponctuels : fugues, situations de violence, accompagnement social…;
    - Prise en charge des familles lors de situations particulières ;
    - Collaboration aux projets et missions institutionnels ;
    - Interventions ponctuelles à la chambre mortuaire ;
    - Collaboration avec les établissements et administrations extérieurs ;

    QUALITES ET COMPETENCES REQUISES :
    • Connaissance de l'établissement et de son fonctionnement ;
    • Adaptation au travail de nuit ;
    • Organisation, disponibilité ;
    • Maîtrise du stress et de l'agressivité ;
    • Connaissances de base et aptitude à les réactualiser.

    CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE :
    • Horaire du poste : [20h 30 - 6h 30] ;
    • 1561 h ou 1582 h par an selon le nombre de dimanches et fériés travaillés ; • Forfait heures supplémentaires de 20 heures par an (pour présence réunions) ; • Présence des 2 cadres 1 nuit par trimestre.

    Mme Annick BEAUDET POUPLIER, Directrice des Soins (**************)
  • 02/04/2015 - 2 CADRES DE SANTE PEDOPSYCHIATRIE H/F-100%...

    • CDI
    • Clermont Ferrand - 63 - Auvergne
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Le service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent comporte 55 lits et places (12 lits et 43 places) répartis dans un ensemble pavillonnaire :
    Un secteur de consultations.
    Une unité d'hospitalisation adolescents
    Deux unités de soins ambulatoires enfants et jeunes enfants
    Une unité d'évaluation et de diagnostic des troubles du développement
    Un centre de référence des troubles du langage et des apprentissages (CRTLA).
    Une unité de liaison, urgences et consultations.
    Un inter-secteur avec un centre de consultation médico psychologique à ISSOIRE
    Cet ensemble est réparti sur deux cadres de santé
    Affectation sur l'hospitalisation adolescents, la MDA, l'équipe mobile et la consultation
    Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre de santé.
    Le cadre exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, de la coordinatrice des soins et du cadre de pôle, en accord avec la politique de soins du CHU.
    Le cadre de santé :
    Accompagne le projet de service par un travail en collaboration avec le chef de service, les médecins responsables des unités et l'autre cadre.
    S'implique dans l'élaboration, la mise en œuvre, l'évaluation et l'évolution du projet de soins des unités.
    Met en place le projet équipe mobile
    Anime et manage les équipes soignantes et éducatives et assure la coordination avec les autres intervenants
    Manage et coordonne l'équipe ASH du service
    Veille à la sécurité et à la qualité de soins
    S'implique et dynamise l'équipe autour d'une démarche qualité : amélioration des pratiques professionnelles, respect des procédures….
    Evalue les compétences, les besoins de formation des membres de l'équipe et les accompagne dans leurs projets professionnels
    Coordonne l'encadrement des nouveaux professionnels et des stagiaires
    Participe aux réunions cliniques des unités et organise les réunions de service et aux projets de pôle et s'implique dans les travaux institutionnels.
    Travaille en réseau avec des structures extérieures.
    Le cadre de santé devra être capable de :
    Elaborer, piloter et évaluer des projets.
    Accompagner les équipes en difficulté.
    Analyser une situation et résoudre un problème : faire preuve de pondération face aux situations complexes.
    Faire preuve de rigueur, d'organisation, et de discernement.
    Travailler en équipe pluridisciplinaire.
    Evaluer sa pratique professionnelle et la faire évoluer.
    Etre titulaire du diplôme de cadre de santé
    Avoir des connaissances dans le champ de la psychiatrie et du développement de l'enfant, ou s'engager à les acquérir.
    Connaître la politique en matière de santé mentale.
    Connaître la législation et la réglementation concernant les mineurs.

    Renseignements auprès de Mme Florentin, cadre supérieur de pôle
    Tél **************
  • 10/07/2015 - Orthophoniste (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

    • CDD
    • Bar le Duc - 55 - Lorraine
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Le centre hospitalier de Bar-Le-Duc recrute un(e) orthophoniste à partir du 1er septembre 2015, poste à temps partiel à 50% ou à 60%.

    PLACE DE L ORTHOPHONISTE DANS LA STRUCTURE :

    Liens administratifs : Médecin chef de service, médecins des unités, cadre de santé, Cadre de Pôle
    Liens médicaux en fonction des services d'intervention (Médecin chef de service, médecins des unités, cadre de santé, équipe pluridisciplinaire (équipe soignante IDE, AS, ASH, rééducateurs kinésithérapeutes, diététiciens, ergothérapeutes, professeurs d'APA, psychologues, secrétaires, assistantes sociales …)

    Les liaisons fonctionnelles :
    • l'orthophoniste agit en lien direct avec tous les membres de l'équipe pluridisciplinaire de l'établissement
    • il peut être amené à participer à des réunions de synthèse, des groupes de réflexion avec des partenaires extérieurs à l'établissement (réseau sanitaire et social, éducation nationale, MDPH, …).

    MISSIONS ET RÔLES
    Conformément au décret d'actes, l'orthophonie consiste :
    - à prévenir, à évaluer et à prendre en charge, aussi précocement que possible, par des actes de rééducation constituant un traitement, les troubles de la voix, de l'articulation, de la parole, ainsi que les troubles associés à la compréhension du langage oral et écrit et à son expression ;
    - à dispenser l'apprentissage d'autres formes de communication non verbale permettant de compléter ou de suppléer ces fonctions.

    L'orthophoniste établit, dans le cadre de la prescription médicale, un bilan qui comprend le diagnostic orthophonique, les objectifs et le plan de soins. Le compte rendu de ce bilan est communiqué au médecin prescripteur accompagné de toute information en possession de l'orthophoniste et de tout avis susceptible d'être utile au médecin pour l'établissement du diagnostic médical, pour l'éclairer sur l'aspect technique de la rééducation envisagée et lui permettre l'adaptation du traitement en fonction de l'état de santé de la personne et de son évolution.
    La rééducation orthophonique est accompagnée, en tant que de besoin, de conseils appropriés à l'entourage proche du patient. L'orthophoniste peut proposer des actions de prévention, d'éducation sanitaire ou de dépistage, les organiser ou y participer. Il peut participer à des actions concernant la formation initiale et continue des orthophonistes et éventuellement d'autres professionnels, la lutte contre l'illettrisme ou la recherche dans le domaine de l'orthophonie.
    A partir de la prescription médicale et des décisions de synthèse en accord avec le médecin, l'orthophoniste est autonome : choix des moyens utilisés, établissement de la fréquence et de la durée des séances,…

    Pièces à fournir :
    Lettre de motivation et CV actualisé, diplôme(s)

    Madame Armelle LACROIX, Responsable des ressources humaines
    E-mail : ****************
    Monsieur Matthieu LARDENOIS, Contrôleur de gestion Sociale.
    E-mail : administrateur-rh@pssm.fr

    Numéro de téléphone secrétariat DRH : **************
  • 24/06/2015 - INFIRMIERE HYGIENISTE (Centre Hospitalier...

    • CDI
    • Corbeil Essonnes - 91 - Île-de-France
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    POSITION DANS LA STRUCTURE :

     Rattachement hiérarchique :
    - Direction des Soins
    - Cadre Supérieur de Pôle
    - Cadre de santé de l'UFHHLIN

     Rattachement fonctionnel :
    - Praticien responsable de l'UFHHLIN

     Liaisons fonctionnelles :
    - Membres de l'UFHHLIN
    - Membres du CLIN et du Réseau des Correspondants en Hygiène
    - Unités de soins et médico-techniques
    - Direction de la qualité et de la gestion des risques
    - Services techniques
    - Service de la santé au travail

    PRESENTATION DE L'UFHHLIN :
    - Un pharmacien microbiologiste
    - Un assistant-spécialiste
    - Deux internes en pharmacie
    - Un cadre de santé hygiéniste
    - Une biohygiéniste
    - Deux techniciens de laboratoire
    - Deux infirmières hygiénistes
    - Une secrétaire médicale
    - Une responsable qualité de la formation des ASH

    SECTEURS D'ACTIVITE :
    - Tout le CHSF

    HORAIRES DE TRAVAIL :
    - Du lundi au vendredi. Amplitude horaire 9h00 - 17h00. Possibilité de décalage en fonction de la nécessité des missions.

    MISSIONS DU POSTE
    Mission générale
    Promouvoir l'hygiène dans l'établissement et prévenir les infections nosocomiales, dans le cadre des missions de l'UFHHLIN. Elle s'exerce sur le terrain, dans les services cliniques et médico-techniques. Missions permanentes
     Participer à la mise en oeuvre des missions réglementaires de l'UFHHLIN.
     Participer à la mise en oeuvre et au suivi du système assurance qualité en hygiène hospitalière réglementaire. Missions particulières
     Conception et organisation des cycles de formation du personnel

    APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES
    Formation et qualifications requises :
    - Etre titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmière
    - Etre titulaire d'un Diplôme Universitaire en prévention des infections nosocomiales
    - Justifier de 5 ans d'expérience en service de soins

    Connaissances requises :
    - Expérience et maîtrise des techniques de soins en milieu hospitalier
    Qualités et aptitudes requises :
    - Respecter le secret professionnel
    - Savoir travailler en équipe
    - Disposer de compétences en organisation du travail et en gestion
    - Etre motivée, avoir le sens de l'observation et un esprit créatif
    - Disposer de qualités de communication et de la capacité à s'exprimer en public
    - Capacité à prioriser les demandes émanant des services et se rendre disponible
    - Posséder de bonnes connaissances de l'outil informatique
    - Maîtriser les procédures d'hygiène (tenue professionnelle, manches courtes, mains sans bijou, ni alliance, ni montre, ni vernis, ni faux ongles).

    Les candidatures devront être adressées à :
    Madame Christine NALLET
    Coordinatrice Générale des Soins
    Centre Hospitalier Sud-Francilien
    116, Bd Jean Jaurès
    91 100 CORBEIL-ESSONNES
  • 12/03/2015 - Clinicien hospitalier radiologie (Centre...

    • CDD
    • Montluçon - 03 - Auvergne
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Le Centre hospitalier de Montluçon d'une capacité totale de plus de 1300 lits recherche un Radiologue à temps plein ou à temps partiel afin de renforcer son équipe en place.

    Les statuts proposés sont les suivants : Praticien Attaché Associé, Praticien Hospitalier Contractuel, Praticien hospitalier ou Clinicien Hospitalier selon le profil du candidat.

    Le Centre hospitalier de Montluçon est le 2e plus important en nombre de lits de la Région Auvergne après le CHU de Clermont-Ferrand.

    Ville la plus importante de l'Allier en nombre d'habitants, son bassin de vie est de 120 000 habitants. Située sur l'axe autoroutier Paris-Montpellier, Montluçon est très proche de la capitale régionale Clermont-Ferrand (moins d'une heure) et des stations de ski du Massif central.

    Montluçon est une ville en pleine évolution (des Centres commerciaux de tailles importantes ont ouvert récemment), disposant de groupes scolaires complets et reconnus par leurs qualités.

    La vie des enfants et adolescents est agréable par les nombreux sports présents, écoles de musique, centres équestres, bowling, laser game, centre aqualudique avec bassin de plongée et un de 50 mètres ….

    Les loisirs des parents seront également comblés avec un cinéma de 6 salles, de nombreux restaurants, théâtres, salles de spectacles et d'expositions, musées, 2 golfs, salles squash… Il sera aussi de possible profiter d'un patrimoine exceptionnel dans la vielle ville et encore de balades le long du Cher ainsi que dans les nombreux parcs municipaux.

    La proximité directe de Néris Les Bains, sera l'occasion de bénéficier de tous les avantages d'une ville thermale.

    Proche d'un environnement bucolique avec la forêt de Tronçais et nombreux lacs qui pourront satisfaire les pécheurs.

    Le plateau technique d'imagerie comporte :
    - Quatre salles d'imagerie conventionnelle
    - un scanner GE OPTIMA CT 660 64 barrettes
    - Une IRM PHILIPS ACHIEVA 1.5T en cours de renouvellement (début 2015)
    - deux échographes
    - Une salle de mammographie capteur plan GE SENOCARE avec système accessoire de stéréotaxie.
    - Panoramique dentaire
    - RIS PACS AGFA
    - Reconnaissance vocale
    -
    Effectif médical actuel de 3 médecins à temps plein.
    Effectif paramédical de 18.7 ETP manipulateurs, 1 ETP aide-soignant, 3 ETP ASH, 1 cadre de santé (imagerie et médecine nucléaire)
    Secrétariat : 6.8 ETP
    Activité polyvalente, possibilité de pratiques interventionnelles (macrobiopsie mammaire, biopsie et drainage sous scanner ou sous échographie…)

    Gardes ou astreintes jusqu'à 20h puis téléimagerie sur la modalité scanner.

    Service validant : présence d'un interne en novembre 2014.

    Equipe dynamique et bonne entente relationnelle, ambiance chaleureuse.

    Possibilité de logement.

    Mr le Dr BOU ABDALLAH Redouane
    **************
  • 31/03/2015 - INFIRMIERE ANESTHESISTE D.E. (Hôpital Nice)

    • CDI
    • Alpes-Maritimes - 06
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    • Assurer et évaluer la réalisation et l'exécution de soins individualisés relevant du rôle propre et du rôle prescrit
    • Accueillir les personnes soignées dans le respect de la confidentialité
    • Collaborer avec l'équipe médicale et para médicale
    • Coordonner les actions avec les autres partenaires de santé, intra- inter services
    • Horaires de travail : 7h / 14h42 - 11h48 / 19h 30- 7h /19h - 7h 30/19h30 -7h30-17h30 9h30-19h30
    • Gardes le samedi, dimanche et jours fériés : 7h / 14h42 -13h18 / 21h au bloc opératoire ou SSPI
    • Organise et vérifie le matériel et les dispositifs médicaux (check list) et les dispositifs médicaux nécessaire à l'anesthésie.
    • Assure l'accueil, la prise en charge des patients dans une relation de confiance.
    • Transmet les informations nécessaires au suivi du patient
    • Participe à l'application des techniques anesthésiques (ALR, AG, Réa per-op) en collaboration avec le médecin anesthésiste et assure la surveillance, la prise en charge de la douleur du patient
    • Reconnaît les signes d'alarme d'incidents ou d'accidents susceptibles de se produire et met en œuvre les gestes, techniques d'urgence, indispensables (aspiration, intubation, ventilation, MCE) Transmet
    • Participe à l'entretien, la gestion et le contrôle des stocks et des matériels selon la réglementation.
    • Se forme et participe à l'encadrement des étudiants IADE
    • Participe à l'élaboration des plans d'action et des travaux de recherche
    • Participe à la qualification et à la formation des personnels en cours de formation (communication lors de congrès, dispensation de cours, correction de copies, diplôme d'Etat)
    * Titres - Diplômes ou Niveau : Diplôme d'état d'infirmier anesthésiste

    * Connaissances générales : Législation et responsabilité, techniques d'anesthésie, prise en charge de la douleur, gestion des dispositifs médicaux, hygiène
    Connaissances spécifiques : Techniques en fonction des spécialités, complications anesthésiques et conduites à tenir. Pathologie de l'urgence. DU douleur

    * Qualités professionnelles : Calme, nécessité d'un niveau de vigilance et de rigueur permanente, prise de décision rapide et efficace, sens de l'organisation, autonomie, disponibilité, esprit d'équipe.
    FONCTION : INFIRMIER ANESTHESISTE

    POSITION DANS LA STRUCTURE
    Au sein de la CGS, sous la responsabilité du responsable soignant des pôles « organisation et gestion des blocs opératoires » et « Anesthésie/Réanimation » (Cf Organigramme de ces 2 pôles)

    LIAISONS HIERARCHIQUES

    Placé sous l'autorité directe du Cadre de Santé du secteur Anesthésie-SSPI et sous l'autorité du Cadre supérieur de santé IBO/IADE St Roch
    Collabore avec les autres IBODE, IADE, IDE, encadre l'équipe AS

    PRESENTATION DE L EQUIPE D'APPARTENANCE
    CSS, CS, IBODE/IDE/IADE/AS/ASH
    Professeur agrégé Responsable de pôle, Médecin Anesthésiste Responsable de site, Médecin régulateur, Médecins Anesthésistes-Réanimateurs, Chirurgiens Chefs de clinique, Internes
    SALAIRE 1865 € NET
    POSTE OUVERT PAR VOIE DE MUTATION
    TEMPS COMPLET
    CDI PERIODE D ESSAI DE 3 MOIS RENOUVELABLE 1 FOIS

    MME CATENACCI
  • 27/03/2015 - DIRECTEUR - DIRECTRICE DE CRECHE (Centre...

    • CDI - CDD
    • Paris - 75
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    CENTRE HOSPITALIER SAINTE ANNE
    Accès par :
    Pôle / Direction fonctionnelle : Métro ligne 6 station Glacière
    Service : Bus n° 21, 62, 88
    RER B station Denfert Rochereau
    Fiche de poste faite / actualisée le : 10/02/2015

    IDENTIFICATION DU POSTE
    Métier / Fonction : Directrice de crèche

    Grade : Cadre Paramédical Puéricultrice / Cadre Supérieur Paramédical Puéricultrice

    Position dans la structure :

    - Liaisons hiérarchiques :
    o Directrice des Ressources Humaines

    - Liaisons fonctionnelles :
    o Equipe de la crèche : Puéricultrices adjointes, les secrétaires, les auxiliaires de Puériculture, les Aides-Soignantes, les Educatrices, le Pédiatre, la Psychologue, les Agents Hospitaliers
    o La Direction des Soins
    o Responsables des services administratifs, techniques et logistiques
    o La PMI

    Présentation du service et de l'équipe :

    Crèche collective « hospitalière » accueillant les enfants du personnel

    Composée de 3 sections de 105 berceaux budgétés

    Ouverte du lundi au vendredi de 6h30 à 21h36, un weekend sur deux et les jours fériés (si 3 enfants inscrits) excepté le 25 décembre, conformément au règlement intérieur.

    Effectif composé de :
    - Cadre Paramédical Puéricultrice / Cadre Supérieur paramédical puéricultrice
    - Puéricultrices
    - Secrétaires
    - Educatrices de jeunes enfants
    - Pédiatre
    - Psychologue
    - Auxiliaires de Puériculture
    - Aides-soignantes
    - Agents Hospitaliers

    Horaires : A déterminer dans l'amplitude 8h30-18h30 (cadre au forfait avec 19 RTT par an)

    MISSIONS DU POSTE
    Organiser l'activité de la crèche du Centre Hospitalier Sainte-Anne, qui accueille les enfants du personnel pendant leur temps de travail.
    Manager une équipe qualifiée et pluridisciplinaire de 50 agents.

    Missions permanentes :
    1) Management de l'équipe de la crèche
    - Gérer les besoins en personnel et suivre les effectifs du service
    - Mener les entretiens d'embauche de tout le personnel quel que soit le grade (conjointement avec la Direction des Soins pour le personnel relevant de la filière soignante, avec la Direction des Ressources Humaines pour les autres filières)
    - Mener les entretiens de stagiairisation et de titularisation
    - Evaluer les professionnels du service
    - Elaborer, vérifier et ajuster les plannings mensuels
    - Valider la programmation des congés et des absences
    - Vérifier les plannings hebdomadaires et gérer le recours au personnel de remplacement (conjointement avec la Direction des soins)
    - Développer les compétences individuelles et collectives, et identifier et valider les besoins de formations du personnel.

    2) Organisation de l'activité de la crèche
    - Organiser le travail des professionnels pour le fonctionnement quotidien, et lors d'évènements ou travaux
    - Organiser, animer et participer aux différentes réunions d'équipe
    - Organiser le travail des deux adjointes, et déléguer selon leur profil et leurs compétences
    - Réguler les relations dans l'équipe et à chaque niveau :
    o Direction
    o Direction élargie : médecin, psychologue, EJE (réunion de synthèse)
    o Secrétariat
    o Equipes de section ainsi que l'ASH référente
    o Personnel logistique et hôtelier
    - Impulser les projets du service
    - S'assurer que les projets et les activités soient mis en œuvre au quotidien dans le cadre du projet d'établissement : éducatif, rythme, alimentation, sommeil
    - Contrôler et suivre la qualité et la sécurité de la prise en charge des enfants dans la structure
    - Assurer la responsabilité de l'application des protocoles concernant l'administration des médicaments et l'hygiène des enfants et des locaux

    3) Gestion de la communication
    - Assurer la communication ascendante et descendante dans la structure
    - Assurer la communication avec les autres services, les partenaires (services sociaux, écoles,…), les fournisseurs
    - Gérer la communication avec les familles
    - Recevoir les familles sur rendez-vous

    4) Gestion et organisation des admissions des enfants
    - Participer aux commissions d'attribution
    - Superviser la programmation de l'adaptation et le rendez-vous avec le pédiatre
    - Mener le premier entretien d'accueil avec les parents et leur enfant
    - Expliquer le fonctionnement de la crèche
    - Présenter et remettre le règlement intérieur
    - Proposer une visite de la section qui accueillera l'enfant
    - Vérifier les données informatiques et les documents administratifs de la famille

    5) Gestion administrative, financière et technique de la structure
    - Suivre les dépenses de la structure
    - Assurer le reporting auprès de la DRH (responsable N+2), et, si besoin, de la Direction des Soins
    - Gérer les commandes : matériel, équipement, mobilier
    - Evaluer les besoins en travaux, et les planifier.
    - Collaborer avec la Direction des Achats, le service informatique, les services logistiques, la pharmacie, la Direction des...
  • 08/07/2015 - EDUCATEUR(TRICE) DE JEUNES ENFANTS - Crèche...

    • CDI - CDD - Stage
    • Paris - 75
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    INTITULÉ DU POSTE

    Fonction : Educateur(trice) de jeunes enfants
    Grade : Educateur(trice) de jeunes enfants

    Position dans la structure : Etre référent pédagogique d'une des trois sections

    Liaisons hiérarchiques : Directrice des ressources humaines
    Cadre supérieur paramédical, directrice de la crèche
    Puéricultrices adjointes à la directrice

    Liaisons fonctionnelles : Pédiatre de la crèche
    Psychologue de la crèche
    EJE, auxiliaires de puériculture, aides-soignantes et ASH de la crèche

    Filière socio-éducative du CHSA

    Horaires de travail :
    3 horaires différents sur une semaine, assurés par roulement par les 3 EJE de la structure
    1er horaire de 8h à 15h 36 (temps de pause de 12h à 12h30)
    2ème horaire de 9h à 17h06 (temps de pause de 12h30 à 13h)
    3ème horaire de 12h30 à 20h (temps de pause de 17h30 à 18h)
    Lorsque 2 EJE sont présents, les 1ers et 3èmes horaires doivent être couverts.
    Lorsqu'un seul EJE est présent, le 3ème horaire doit être couvert.
    Le vendredi, l'EJE assurant le 3ème horaire travaille de 11h à 18h36 afin de participer à la réunion de synthèse.

    Tenue exigée : Port d'une tenue vestimentaire spécifique à la fonction

    MISSION DU POSTE

     Proposer une orientation pédagogique en fonction de la tranche d'âge des enfants
     Impulser l'organisation de la journée,
    o Accueil des enfants en collaboration avec les auxiliaires,
    o Gestion de la séparation parents / enfants,
    o Participation repas du midi du goûter et du soir,
    o Temps de transmission et d'organisation de la journée,
     Répartir par référence des groupes d'enfants au sein de la section
    o Séparation des enfants en petits groupes,
    o Dynamiser les activités en fonction de l'âge des enfants,
    o Temps d'observation et d'écoute.
     Organiser des moments calmes avant le repas,
     Aider au lavage des mains pour les plus grands,
     Permettre aux enfants d'attendre leur repas dans de bonnes conditions,
     Observer le déroulement du repas et participer de façon active,
     Aider à l'acquisition de la propreté pour les plus grands,
     Contribuer à l'apprentissage de l'autonomie,
     Favoriser l'endormissement des enfants,
     Surveiller les enfants pendant la sieste, relais avec les auxiliaires,
     Organiser les activités de la semaine en coordination avec les autres sections,
     Participer aux réunions psychopédagogiques en notant par écrit les observations sur le carnet de liaison informatisé : DOMINO,
     Faire un inventaire des jeux et jouets et établir la liste des commandes en conséquence
     Participer aux réunions d'organisation de la section.
     Préparation et organisation des différentes fêtes,
     Participation au plan d'équipement,
     Participation au plan de formation,
     Préparation du départ des enfants à l'école ou de leur intégration dans la section des moyens ou des grands,
     Contribuer à l'accueil et à l'encadrement des stagiaires

    ACTIVITÉS PRINCIPALES

    Définir un projet annuel de travail pédagogique sur la section dont l'EJE est en référence.
    Impulser au sein des équipes une organisation rationnelle et équilibrée pour la journée.
    Assurer l'accueil des enfants en collaboration avec les auxiliaires de puériculture.
    Observer et participer activement au temps de repas des enfants.
    Travailler sur un projet de section en motivant les équipes sur différents objectifs : la référence, l'adaptation.

    COMPÉTENCES REQUISES QUALITÉS REQUISES

    Diplôme d'Etat d'éducatrice de jeunes enfants
    Notion d'informatique
    Connaissance pédagogique de l'enfant de dix semaines à trois ans
    Sens créatif

    Motivation pour exercer dans le milieu de la petite enfance
    Esprit d'équipe
    Dynamisme
    Ordonnée et Méthodique
    Esprit d'observation, de curiosité, d'initiative dans son champ de compétence
    Sens pratique de l'organisation
    Discrétion professionnelle
    Collaboration avec les équipes
    Ponctualité
    Constance dans les relations avec autrui

    Site : Crèche du Personnel du CH SainteAnne
    Accès: R.E.R station Denfert-Rochereau
    5 ter rue d'Alésia 75014
    Métro Glacière Ligne 6
    Service : Crèche Hospitalière

    Personne à contacter :

    Secrétariat de la Direction des Ressources Humaines.
    Directrice des Ressources Humaines : Madame MOCELLIN
  • Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Position dans la structure :
    Liaisons hiérarchiques : Service de Gynécologie Obstrétrique

    Liaisons fonctionnelles :
    - Equipe médicale pédiatrique de la maternité (pédiatre,puéricultrice, auxilliaire de puériculture, cadre de santé)
    - Equipe obstétricale (obstétricien, sage femme cadre sage femme)
    - Equipes médicales des consultations infantiles du secteur

    Mission générale :

    Les soins aux nouveau-nés comportant :

    -La prescription medicale (avec l'interne de Médecine Genérale) et la surveillance clinique quotidienne pour les enfants hospitalisés en néonatologie

    - Un examen pédiatrique : à J2 de vie en présence de la mère ou du père (sauf empêchement) comportant un examen clinique complet du nouveau-né et un entretien avec le ou les parents pour évaluer le contexte socio psychologique et évoquer précocement les modalités du suivi afin de pouvoir anticiper les éventuelles mesures à prévoir

    - L'évaluation de la santé de chaque nouveau -né au cours de son séjour et de la possibilité de leur prise en charge sur place en fonction de leur état de santé et des moyens disponibles dans le service

    - La prise en charge en urgence en salle de travail d'un nouveau-né malade avec responsabilité de la coordination d'une réanimation si nécessaire et de la poursuite des soins jusqu'au transfert éventuel du nouveau-né vers un service extérieur

    - La participation obligatoire à la continuité des soins avec participation équitable aux garde de semaine et de jours fériés

    Missions spécifiques

    Responsabilité de transmission des informations médicales

    Afin de garantir la sécurité et la cohérence de la prise en charge des nouveaux-nés toutes les informations médicales doivent être transmises entre collègues (problèmes médicaux ou psychosocial en cours ou à venir) avec transmission orale ou écrite à 18h du pédiatre de garde ou pour l'équipe du lendemain, record des NN transférés (cahier des NN transférés), record des NN de mère HIV, Hépatite B, Hépatite C, séroconversion CMV et toxoplasmose (cahier suivi HIV et infection virale)

    Respect des protocoles

    Hormis cas particulier, les modalités de prescription devront se référer aux protocoles en cours dans le service. Le respect des protocoles permet de garantir une sécurité pour les patients mais aussi d'assurer la cohérence des prises en charge vis-à-vis de l'équipe soignante et des parents. Une modification des pratiques devra faire l'objet d'une réflexion et d'une validation par les différents responsables du service puis d'une information auprès du personnel soignant

    Engagement de formation permanente

    Afin de maintenir le niveau de compétence il est important que chaque pédiatre s'astreigne à une formation permanente (formations médicales théorique ou pratique, participation aux soins au sein services de néonatologie extérieurs, présence à des congrès ou réunions néonatales…)

    Participation aux réunions de service

    Afin de maintenir un dynamisme chacun doit participer activement aux réunions de service (réunion de protocole, de bibliographie et de formation au sein de service…) et élaborer par ailleurs à un projet médical personnel afin d'améliorer la qualité des soins à la maternité ou au sein du réseau ville hôpital.

    Présentation du service

    Maternité de 1800 accouchements par an, l'unité de Néonatologie de 6 lits de type IIA
    56 lits répartis comme suit : 16 en gynécologie, 30 en obstétrique, dont 10 en grossesses pathologiques, 2 lits de pré-travail et 1 Unité de consultation et d'explorations fonctionnelles.

    Présentation de l'équipe :
    Equipe médicale gynéco-obstétricale :
    - 1 Chef de Service
    - 3 Praticien Hospitalier temps plein
    - 1 Praticien Hospitalier contractuel
    - 2 Chefs de Clinique
    - 7Internes en Gynécologie obstétrique (dont 2 Internes de Médecine Générale)
    - 16 Externes

    Equipe médicale pédiatrique :
    1 PH responsable de la pédiatrie (Dr Banigé Maia)
    2 PH temps partiel
    2 attachés
    4 Pédiatres Praticiens Attachés

    Equipe de Sages Femmes :
    2 cadres de soins
    23 sages femmes

    1 cadre supérieur sage femme
    Equipe Soignante:
    6 puéricultrices
    19 AS
    12 auxiliaires de puériculture
    2 ASH
    3 secrétaires médicales + 2 secrétaires hospitalières
    2 psychologues/ 1assistantes sociale
    23 sages - femmes
    1 agent d'état civil

    Professeur Dominique LUTON : ************************.fr

    Docteur Maia BANIGE : maia.banige@bjn.aphp.fr
  • 02/07/2015 - IDE UNITE TRANSITOIRE DU SOMMEIL (Centre...

    • CDI - CDD
    • Nîmes - 30 - Languedoc-Roussillon
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    SERVICE EXPLORATIONS FONCTIONNELLES DU SYSTEME NERVEUX

    POSTE A 80% DE NUIT
    3 ANS D ANCIENNETE REQUISE EN QUALITE D IDE

    DEFINITION DU POSTE

    • Réaliser des actes infirmiers, relevant de son domaine de compétence, concourant à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche dans le service d'EFSN.
    • Réaliser dans le service et au lit du patient les examens :
    o Electroencéphalogramme en journée
    o Enregistrement des troubles du sommeil (polysomnographie) en ambulatoire en journée
    o Enregistrement des troubles du sommeil en hospitalisation de nuit

    ACTIVITES PRINCIPALES

    • Accueil et information des patients et de leur famille en hôpital de nuit sur l'organisation et le déroulement de l'hospitalisation, les consignes à respecter en vue de l'enregistrement de sommeil.
    • Réalisation des examens EEG (nourrissons, enfants, adultes) en jour
    • Mise en place des polysomnographes, explication des études sur le sommeil des patients
    • Recueil de données et d'informations des patients au cours des études du sommeil.
    • Réalisation des cotations des enregistrements du sommeil
    • Application des règles liées à l'identitovigilance
    • Mise en place et surveillance clinique du patient
    • Contrôle du bon fonctionnement du matériel
    • Participe aux formations et projets de recherche.
    • Acquisition, stockage et transfert des données
    • Enregistrement de l'activité quotidienne sur les différents tableaux de bord du service
    • Traçabilité des actes et transmissions écrites des informations dans le dossier patient informatisé.
    • Application des protocoles de contrôle qualité et d'hygiène
    • Optimisation et gestion des stocks, des produits et consommables conformément à la démarche de développement durable.
    • Participation à l' encadrement des étudiants et stagiaires
    • Réalisation des actes dans son domaine de compétence dans les services du Pôle E.M.F
    • Adaptation aux évolutions techniques et technologiques
    • Engagement dans une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins en respectant des règles professionnelles, éthiques et déontologiques
    • Participation à l'activité de l'hôpital de jour de l'imagerie interventionnelle
    • Application des règles de vigilance liées aux rayonnements ionisants

    RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

    • Hiérarchiques
    • Directeur Coordonnateur Général des Soins
    • Cadre de Pôle EMF
    • Cadres de santé du Pôle EMF
    • Fonctionnelles
    • Equipe médicale pour la collaboration à la réalisation des examens
    • MERM, ASH, Secrétaires du service
    • Unité Centralisée de Brancardage et ambulanciers
    • Unités de soins
    • Equipe biomédicale pour la maintenance et le suivi des équipements

    • Service Informatique Hospitalier pour le suivi et la maintenance des logiciels
    • Services logistiques
    • Responsable Pharmacie

    COMPETENCES REQUISES (CONNAISSANCES ET SAVOIR-FAIRE)

    • Connaître et maîtriser les différents appareils d'EEG et de Polysomnographie
    • Connaître l'anatomophysiologie du système nerveux
    • Connaître les principes de radioprotection lors des remplacements en Imagerie médicale
    • Maîtriser et appliquer les techniques de manutention des personnes soignées
    • Utiliser les règles et procédures concourant à la sécurité et l'hygiène dans la réalisation des activités
    • Identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, et définir des actions préventives ou correctives
    • Identifier, évaluer les situations d'urgences spécifiques à son domaine de compétence et mettre en œuvre les actions appropriées
    • Veiller à la confidentialité des informations recueillies, dans le cadre de son exercice professionnel et à l'obligation de réserve
    • Etre rigoureux et autonome dans l'exécution des tâches à accomplir
    • Avoir le sens des responsabilités
    • Travailler en équipe inter professionnelle
    • Participer à des travaux de recherche

    CONDITIONS PARTICULIERES D' EXERCICE

    • Amplitude horaire : 7h30 par jour ; de 7h à 21h00 du lundi au vendredi et 10h par nuit de 21h à 7h du lundi au jeudi
    • L'activité de nuit est prévue sur 47 semaines, les congés annuels seront adaptés en conséquence
    • Rotation sur tous les postes de travail EEG et Polysomnographie
    • Occupation du poste : 3 ans minimum
    • Possibilité de remplacement dans le service d'hôpital de jour d'imagerie interventionnelle
    • L'activité est organisée sur la base de postes IDE à 80%, toute demande d'augmentation ou de diminution de temps de travail fera l'objet d'une affectation dans une autre unité.

    PREREQUIS INDISPENSABLES
  • 22/07/2015 - ASSISTANTE MEDICO ADMINISTRATIVE (CHU de...

    • CDI
    • Saint Étienne - 42 - Rhône-Alpes
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Le service est composé de 4 unités fonctionnelles :
    • L'hospitalisation complète (UF 1054) : 9 lits au Bâtiment A niv 3 + 1 lit supplémentaire
    • L'hospitalisation se semaine (UF1055) : 9 lits au Bâtiment A niv 3)
    • L'hospitalisation de jour (UF 1056) : 5 cabines (sans hébergement) au Bâtiment A niv 1
    • L'hospitalisation en Radiothérapie Métabolique (UF1057): 2 chambres à l'ICLN niv. 1

    MISSIONS DU SERVICE

    LE DIABETE : Prévention, diagnostic, traitement
    • Phénotypage des diabètes notamment par test de tolérance à l'insuline
    • Education thérapeutique en hospitalisation ou en ambulatoire par une équipe pluridisciplinaire formée dans le cadre d'un programme autorisé par l'ARS
    • Prise en charge ambulatoire de la découverte de diabète de type 1
    • Prise en charge du diabète gestationnel en collaboration avec le service de gynéco-obstétrique et les sages-femmes libérales
    • Insulinothérapie par pompe externe en collaboration avec des prestataires à domicile
    • Insulinothérapie par pompe implantable
    • Prise en charge des pieds diabétiques et des maux perforants plantaires en collaboration avec la chirurgie cardiovasculaire, l'orthopédie et la radiologie. Consultation externe et d'urgence
    • Artériopathies (collaboration avec la chirurgie cardiovasculaire)

    LES PATHOLOGIES DE LA THYROIDE
    • Diagnostic, traitement et suivi des cancers thyroïdiens
    • Traitement des cancers thyroïdiens par iode radioactive (en collaboration avec le service de médecine nucléaire et l'équipe de soin d'oncologie à l'ICL)
    • Réalisation de bilans pré et post opératoires
    • Traitement des hyperthyroïdies en collaboration avec le service de médecine nucléaire

    LES PATHOLOGIES SEXUELLES
    • Induction de l'ovulation par pompe LHRH
    • Infertilités hormonales compliquées chez l'homme ou chez la femme

    LES PATHOLOGIES DE L'HYPOPHYSE /SURRENALES
    • Diagnostic et traitement
    • En collaboration avec la radiographie et la neurochirurgie et l'urologie
    • Bilans fonctionnels hormonaux pré et post opératoires

    L'ANOREXIE MENTALE / LES MAIGREURS CONSTITUTIONNELLES
    • Diagnostic et traitement en collaboration avec le service de psychiatrie du Pr Lang (hospitalisations pour bilan de retentissement ou avec contrat de reprise de poids)
    • Diagnostic différentiel

    OBESITE, CHIRURGIE BARIATRIQUE
    • Bilan d'obésité
    • Bilans pré et post chirurgie de l'obésité (filière 100% CHU, coordonnée par Pr Germain)
    • Education thérapeutique obésité Chirurgie bariatrique

    LES URGENCES : essentiellement le diabète cétonique, le diabète gestationnel, les plaies du « pied diabétique », l'hyperthyroïdie

    FORMATION CONTINUE MEDICALE

    FORMATION CONTINUE PARAMEDICALE

    RECHERCHE CLINIQUE - sur patients et volontaires sains - Accréditation ARS - Equipe de recherche TCA Addictions et Poids Extrêmes - 1 Attaché de recherche clinique

    Plusieurs types de bilan sont proposés : en hôpital de jour, de semaine, en hospitalisation de nuit ou en week-end. L'hospitalisation complète permet de gérer les entrées non programmées en urgence ou semi-urgence. Après appel des médecins traitants ou des urgences du CHU, les patients sont inscrits sur une liste et re-convoqués par téléphone en fonction de la disponibilité des lits. Le service assure une assistance téléphonique 24h/24 pour tous les problèmes rencontrés par les patients ainsi qu'une fonction de conseil pour les professionnels de premier recours.

    ORGANIGRAMME ET EFFECTIFS DU SERVICE

    ORGANIGRAMME

    Organigramme médical :
    • Médecin coordonnateur de pôle : Mr le Pr Philippe GAIN
    • Médecin chef de service : Mme le Professeur Natacha GERMAIN (PU-PH Endocrinologie)
    • Dr Yadh KHALFALLAH (Praticien Hospitalier, Endocrinologue)
    • Dr Luc MILLOT (Praticien Hospitalier, Endocrinologue)
    • Pr Bogdan GALUSCA (PU-PH nutrition, Endocrinologue)
    • Pr Bruno ESTOUR (PU-PH endocrinologie, Endocrinologue, consultant)
    • 1 Assistant chef de clinique pour une durée de 2 ans, Endocrinologue

    Organigramme administratif :
    • Directeur général : M. F. BOIRON
    • Directeur référent de pôle : Mme C. CUER
    • Cadre administratif de pôle : Mme A. DI ROSA

    Organigramme paramédical :
    • Coordonnateur général des soins : Mme G.COURBON
    • Directeur des soins référent du pôle : Mme N. BORGNE
    • Cadre supérieur de santé du pôle : Mme J. SOUBEYRAND
    • Cadre de santé : Mme Géraldine LAUVERNET
    EFFECTIFS DU SERVICE

    En Equivalent Temps Plein : ETP
    GRADE Effectif de jour Effectif de nuit
    Cadre de Santé 1
    Infirmier DE 9.75 4
    Aide-soignant DE 5
    ASH 4
    Secrétaires 5 dont 1 secrétaire programmation hospitalisation
    Diététiciennes 2.75
    Médecins senior 3.5

    HORAIRES D'OUVERTURE DU SECRETARIAT :
  • 09/07/2015 - IDE en HAD (Centre hospitalier Montfermeil)

    • CDI - CDD
    • Montfermeil - 93 - Île-de-France
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Le GHI est un établissement public de santé. Au delà de sa vocation d'hôpital de proximité en charge des activités de médecine adulte et pédiatrique, de chirurgie (viscérale, orthopédique, vasculaire, urologique, ORL, OPH, odontologique) et périnatalité ; d'accueil et de prise en charge des urgences adultes et pédiatriques, le GHI a développé des spécialités dominantes telles que la cardiologie, la pneumologie, l'hépato-gastro-entérologie, la gériatrie, une activité médico-chirurgicale de cancérologie. Il dispose d'unités de diabétologie, rhumatologie, d'hématologie, d'addictions, d'hospitalisation à domicile.
    Son activité de court séjour s'appuie sur un plateau technique adapté (bloc central, ambulatoire, 2 scanners, 1 IRM, 2 accélérateurs de particules avec scanner dédié), un service de réanimation médico-chirurgicale et une unité de surveillance continue, ainsi qu'en aval un service de soins de suite et réadaptation.
    Le GHI en chiffre, au niveau des ressources c'est 655 lits, 1.650 ETP non médicaux, 250 ETP médicaux dont 60 internes. Concernant son activité, c'est 32.000 entrées directes, 100.000 consultations externes, 50.000 passages aux urgences adultes et pédiatriques, 6.800 interventions chirurgicales dont 2.500 en ambulatoire.

    PRESENTATION DE L'EQUIPE :

    Equipe de l'HAD : 1 cadre de santé, 1 IDE coordinateur, 7 IDE, 5 AS, 1 ASH et 1 secrétaire médicale

    CONDITIONS DE TRAVAIL :

    Tous les jours de la semaine ; week-end et jours fériés compris.
    - Horaires : 7h - 16h, 8h - 17h, 9h - 18h, 13h - 22h
    - Astreinte obligatoire de 22h à 7h
    - Travail en binôme en fonction des projets de soins
    - Formation gestion des conflits, gestion du stress, manutention charges lourdes et spécifiques en fonction des nécessités
    - Téléphone portable professionnel à disposition avec géolocalisation

    MISSION GENERALE :
    L'infirmier dispense des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé, il contribue à l'éducation à la santé et à l'accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie. L'infirmier travaille sous la responsabilité du cadre de santé.

    MISSIONS PERMANENTES :
     Dispenser des soins au domicile des patients sur le territoire de l'HAD Le Raincy - Montfermeil.
     Assurer en regard des objectifs de la prise en charge des soins adaptés auprès du patient en prenant en compte son environnement et son entourage.
     Élaborer le projet de soins et le plan du traitement du patient.
     Participer en équipe à l'organisation des soins.
     Assurer la gestion du dossier de soins au domicile et à l'antenne.
     Effectuer les synthèses des dossiers sortants maximum dans les 72 heures après la sortie.
     Anticiper le renouvellement des ordonnances du domicile des patients.
     Assurer la traçabilité des stupéfiants et gérer le renouvellement des ordonnances.
     Installer et s'assurer de la maintenance du matériel de soins au domicile.
     Evaluer la pertinence du matériel de soins au domicile.
     Elaborer, mettre en place et évaluer les protocoles de soins.
     Participer aux actions d'éducation du patient et/ou de son entourage.
     Evaluer et prendre en compte l'environnement familial.
     Gérer une situation de crise ou d'urgence au domicile.
     Gérer les relais avec les SSIAD, les infirmiers libéraux, le réseau de soins palliatifs.
     Participer à la formation et à l'encadrement des nouveaux agents et stagiaires.
     Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes).
     Vérification mensuelle des dispositifs médicaux présents dans les véhicules.
     Participer en cas d'absence du cadre de santé et de l'infirmière

    SPECIFICITES DEMANDEES:
     Permis de conduire depuis plus de 2 ans. Les voitures sont mis à disposition par l'établissement pour les déplacements.
     Expérience professionnelle en unités de soins.

    QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES:
     Aptitudes organisationnelles.
     Sens des responsabilités.
     Autonomie.
     Organisé et anticipation.
     Rigueur.
     Sens de la communication.
     Discrétion professionnelle.
     Dynamisme.
     Disponibilité.

    Compétences requises :
     Diplôme d'Etat infirmier,

    Lettre de motivation et CV à adresser à :
    (lettre à l'attention de M. le Directeur)
    Soit par courriel : ********************
    Soit par courrier : GHI Le Raincy-Montfermeil - Direction des ressources humaines - 10 rue du Général Leclerc - 93370 Montfermeil
  • 23/04/2015 - CADRE DE SANTE OU CADRE SUPERIEUR DE SANTE...

    • CDD
    • Créteil - 94 - Île-de-France
    23 juil. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    FICHE DE POSTE

    CADRE ou CADRE SUPERIEUR DE SANTE
    Aux Consultations Centralisées

    DIRECTION : Direction des Soins Rédaction : Avril 2014 Validation :
    Revision A :

    IDENTIFICATION DU POSTE
    Métier : Cadre
    Grade : Cadre de santé ou cadre supérieur de santé Catégorie : A
    POSITION DANS LA STRUCTURE
    Liaisons hiérarchiques
    Le Cadre Supérieur du Pôle
    Le Directeur des Soins Paramédicaux
    Liaisons fonctionnelles
    Internes :
    L'ensemble des équipes paramédicales, médicales, administratives, logistiques et techniques de l'établissement, le public, les patients et leur entourage
    Présentation de la structure et de l'équipe

    La consultation centralisée a ouvert ses portes le 11 septembre 2011 dans un bâtiment rénové. Y ont été regroupées les anciennes consultations de médecine adulte et pédiatrique, de chirurgie adulte et pédiatrique, anciennement dispersées sur 3 sites sur l'établissement.

    Le bâtiment D est situé à côté du nouveau bâtiment S. Il est composé de 4 étages dont 3 secteurs de consultations, répartis sur 3 étages : sous sol, RDC et 1ER étage et d'un 2ième étage non accessible au public.

    1. La structure du bâtiment et la répartition des activités

    Les activités sont distribuées de la façon suivante :

     Au sous sol :
    - 2 salles de prélèvements pédiatriques et adultes
    - 3 box de dépistage (CDAG : Centre de Dépistage Anonyme et Gratuit, CIDDIST : Centre d'Information, de Dépistage et de Diagnostic des Infections Sexuellement Transmissibles)
    - 1 salle de réalisation des ECG
    - 1 Centre d'endoscopies urinaires
    - La PASS (Permanence d'Accès aux Soins de Santé)
    - 1 POMA (Pôle Médico Administratif) accueil prélèvements
    - Le service de facturation du CHIC
    - Les archives du secteur adulte

     Au RDC:  Consultations médicales, chirurgicales et d'anesthésie adultes
    - 15 box de consultation

    - 1 box de programmation opératoire
    - 2 salles de pansements
    - 1 salle de soins
    - 1 banque d'accueil dans le hall d'entrée
    - 2 POMA (Pôle Médico Administratif)
    - 1 secrétariat
    - 1 standard

     Au 1er étage:  Consultations médicales, chirurgicales et d'anesthésie pédiatrique
    - 10 box de consultation
    - 1 box de programmation opératoire
    - Le Centre de Ressources et de Compétences de la Mucoviscidose (CRCM)
    - 2 salles de pansements
    - 1 salle de soins
    - 1 salle d'éducation thérapeutique
    - 1 salle de psychomotricité
    - Les archives pédiatriques
    - 1 POMA (Pôle Médico Administratif)
    - 1secrétariat
    - 1 standard

     Au 2ème étage :
    - une salle de repos pour le personnel
    - une salle de réunions

    2. L'organisation générale de l'activité
    Le Pôle
    La consultation centralisée est rattachée au pôle UMSP (Urgences Médecine Santé Publique) dont la gestion revient à un quatuor :

    - 1 Chef Médical de Pôle (CMP)
    - 1 Directeur Délégué de Pôle (DDP)
    - 1 Cadre Paramédical de Pôle (CPP)
    - 1 Cadre Administratif de Pôle (CAP)
    L'unité

    L'équipe paramédicale de la consultation centralisée est composée de :

    - 1 Cadre de santé de proximité
    - 13 IDE dont 1 dédiée à l'activité du CRCM
    - 9 AS
    - 4 standardistes
    - 4 archivistes
    - 4,5 secrétaires
    - 3 ASH bio nettoyage
    - 2 brancardiers.
    - 6 agents administratifs de la GAP (Gestion Administrative des Patients) gérés par le cadre de la facturation.

    Les médecins toutes spécialités confondues ou autres consultants sont, à ce jour, au nombre supérieur à 110, dont un médecin coordinateur de la consultation.

    3. Les pathologies prises en charge

    3.1 Chez l'adulte :

    - Pathologies digestives (hépatites, maladie de Crohn, recto - colites hémorragiques, cancers digestifs, troubles fonctionnels intestinaux…)
    - Pathologies de médecine interne et infectieuse (HIV, tuberculose, maladies de système…)
    - Addictologie à l'alcool et au tabac (consultations médicales et psychologiques)
    - Pathologies cardiaques (HTA, angine de poitrine, insuffisances cardiaques, suivis cardiaques de patients à risques, suivis post opératoires…)
    - Pathologies relevant de la chirurgie générale, digestive et viscérale adulte
    - Pathologies d'urologie (cancers de l'appareil urinaire, polypes, incontinence urinaire…)
    - Dermatologie
    - Pathologies rhumatologiques
    - Consultations anesthésiques pré opératoires

    3.2 Chez l'enfant :

    - Pathologies relevant de la chirurgie pédiatrique (orthopédie, chirurgie générale et viscérale, chirurgie néo natale)
    - Pathologies de pédiatrie générale
    - Pathologies de pédiatrie...