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:

ash

  • Intitulé
  • Entreprise
  • Agent de Service Hopitalier

    • CDI
    • Grenoble - 38 - Rhône-Alpes
    11 avr. 2015
    Description de l'entreprise
    Le Groupe ADEQUAT, acteur dynamique du travail temporaire et du recrutement en CDD et CDI, est aujourd'hui présent sur tout le territoire national avec un réseau de plus de 150 agences. Fort de ses 28 ans d'expérience, le groupe offre une prestation RH globale et de proximité, dans tous les secteurs et tous les métiers. Plus de 14 000 candidats sont en poste chaque jour grâce à l'accompagnement et au savoir-faire de plus de 500 recruteurs spécialisés.
    Description du poste
    bonjour,

    l'agence recherche pour l'un de ses clients un/une ASH sachant:
    -faire du bio-nettoyage
    -service à l'assiette
    poste à 25h en vue d'une embauche
    Description du profil
    vous êtes :
    -dynamique
    -discret
    -contentieux
    -rapide
  • GOUVERNANT(E) (H/F) - CDI

    • CDI
    • Beausoleil - 06 - Provence-Alpes-Côte d'Azur
    12 mars 2015
    Description de l'entreprise

    RESTALLIANCE (2000 collaborateurs, 190 millions de chiffre d'affaires), s’est imposé en 20 ans comme l’un des acteurs majeurs de la restauration et de l’hôtellerie auprès des établissements de Santé (hôpitaux, cliniques, maisons de retraite, établissements d'accueil de personnes en situation d'handicap).

    Spécialiste, humain, agile, hôtelier, Restalliance revendique des valeurs fortes : l'art culinaire et l'art de prendre soin. Vous partagez notre vision du métier ? Vous souhaitez vous impliquer au service de nos convives : patients, personnes âgées, personnes handicapées, personnel de soin. Alors rejoignez-nous pour construire votre carrière et évoluer chez Restalliance !

    Description du poste
    Sur notre établissement très haut de gamme sur les hauteurs de Monaco, à BEAUSOLEIL sur la maison de retraite FONTDIVINA nous recherchons un(e) Gouvernant(e) Responsable des Services Hôteliers. Votre mission sera d'encadrer les ASH de la manière la plus méticuleuse possible sur leurs différentes missions. Vous mettez en place les protocoles de contrôle qualité en étroite collaboration avec notre client.
    Description du profil
    Dôté(e) d'un excellent relationnel, esprit de précision et rapidité d'exécution vous avez l'expérience des Hôtels étoilés et autres établissements haut de gamme. Poste à pourvoir début Juin au plus tard. Rémunération selon profil, statut agent de maîtrise
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  • Aide-soignant / Aide-soignante

    • CDD
    • Bourg Argental - 42 - Rhône-Alpes
    Hier
    Description de l'entreprise

    Cette offre est une offre de Pôle Emploi relayée par le site Meteojob

    Description du poste
    Vous êtes aide-soignant-e diplômé-e ou AMP. Vous travaillerez auprès de personnes âgées et interviendrez en binôme avec un-e ASH pour les remplacements de congés d'été (juillet et août). Vous effectuerez les soins de nursing, l'accompagnement dans les gestes de la vie quotidienne en particulier l'aide aux repas, la distribution des médicaments, la gestion de l'incontinence... Vous aurez un planning établi à l'avance. Vous travaillerez 2 week-ends sur 3 avec 3 types d'horaires : 1/ du matin => 6h30 à 13h50, 2/ du soir 13h30 à 20h50 et occasionnellement 3/ journée : 9h à 13h00 et 18h à 21h.
  • Cadre de santé filière préparateur en pharmacie

    • CDD
    • Gap CEDEX - 05 - Provence-Alpes-Côte d'Azur
    15 avr. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Mission générale :
    Organisation générale quotidienne des unités : Pharmacie (Gap - Sisteron), Stérilisation, Radiologie, Pharmacie.
    Equipe pluridisciplinaire : Préparateur - Aide-Soignant - Magasinier - Agent Administratif (comptabilité et secrétariat) - ASH - Apprenti.

    Gestion des plannings et organisations

    Activité de gestion :
    Gestion des stocks pharmaceutiques
    Gestion matérielle du service

    Animation d'équipe sur toutes les unités :
    Animation collective d'un service
    Organisation du circuit de l'information au sein des différentes unités ou sur la PUI :
    Communications inter-service
    Animation individuelle
    Elaboration du Plan de Formation
    Accueil des stagiaires
  • Ide

    • CDI
    • Menton CEDEX - 06 - Provence-Alpes-Côte d'Azur
    27 mars 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Situé à 4KM de Menton, l'Ehpad gastaldy accueille 59 résidants et dispose de 14 places de PASA.
    Un poste IDE est à pourvoir.
    Vous intègrerez une équipe pluridisciplinaire: médecin coordonnateur, cadre de santé, IDE, AS, ASH, psychologue, diététicienne.
    Les candidatures doivent comporter: lettre de motivation, CV, copie diplôme, n°adéli
  • Responsable Pilote développement nouveaux produits /...

    • CDI
    • Nancy - 54 - Lorraine • Dombasle sur Meurthe - 54 - Lorraine
    16 avr. 2015
    Description de l'entreprise
    Avec 110 sites industriels dans le monde et 40 % de ventes sur les marchés émergents, Solvay est présente partout dans le monde. Cette couverture internationale vous assure des opportunités de mobilité et des échanges multiculturels tout au long de votre carrière au sein du Groupe.
    L'innovation est l'un des principaux piliers de la stratégie du Groupe. Avec 12 grands centres de R&D et 
    1 700 chercheurs dans le monde, Solvay est capable d'innover et de suivre les grandes tendances qui stimulent la croissance dans l'industrie chimique, notamment la lutte contre le changement climatique, l'augmentation de la consommation dans les régions en pleine croissance ou encore les attentes croissantes en matière de santé et de bien-être.
    Description du poste
    Missions

    Rejoindre Solvay, c'est intégrer un groupe chimique international en plein développement, fortement engagé dans le développement durable. Dans un groupe de 30 000 collaborateurs à travers le monde, de multiples opportunités de carrières s'offrent à vous, aussi bien dans la R&D, le marketing, la production ou le business.
    Rejoindre Solvay, c'est également apporter de nouvelles solutions aux clients, sur un large éventail de marchés tels que les biens de consommation, la construction, l'automobile, l'énergie, l'eau, l'environnement, l'électronique ou l'industrie.
    Notre sens de l'excellence et de l'innovation nous incite chaque jour à exiger plus de la chimie.
    Vous partagez notre ambition ? Rejoignez-nous !
    L'usine de Dombasle sur Meurthe à proximité de Nancy (environ 350 salariés) a pour activité principale la fabrication de carbonate et bicarbonate de sodium. L'entité Business Soda Ash et Produits Dérivés est leader mondial sur ses marchés.

    Pour notre centre de recherche et d'innovation mondial Soda Ash et Produits Dérivés basé au sein de l'usine de Dombasle, nous recherchons :

    Responsable d'installations et de développement nouveaux produits / procédés - H/F

    Vous serez le responsable d'installations semi-industrielles, en interaction avec les équipes amont et aval, notamment laboratoires et industrielles, et aurez pour missions principales :
    participer à l'élaboration des programmes d'études et garantir leur qualité
    gérer le planning des études réalisées et suivre la performance
    animer, motiver et évaluer la performance de votre équipe (15 collaborateurs techniciens et opérateurs) et participer à son développement, tout en faisant appliquer les procédures Sécurité, Qualité, 5S, dans le respect des budgets.
    proposer des actions d'amélioration continue sur l'efficience des études, la sécurité et la qualité
    être force de proposition pour challenger et optimiser les designs d'installations
    conseiller les chefs de projet juniors.
    rédiger et présenter des reportings.
    Description du profil
    Profil

    De formation supérieure en Génie Chimique Génie des Procédés (de type ingénieur), vous avez une expérience significative sur un poste identique (pilote ou production) et êtes en mesure de planifier les projets de manière fiable.
    Vos aptitudes managériales reconnues, votre orientation R&D, votre curiosité ainsi que votre ouverture d'esprit sont des qualités nécessaires pour réussir dans cette fonction.
    Votre bon niveau en anglais vous permet de travailler avec vos interlocuteurs anglophones.
  • Infirier ehpad h/f

    • CDI
    • Épinay sur Orge - 91 - Île-de-France
    30 mars 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Missions :
    - Gestion et réalisation des soins sur l'EHPAD
    - Encadrement fonctionnel de l'équipe aide soignante, ASH
    - Participation aux réunions du service
    - Encadrement des étudiants en soins infirmiers
    - Réalisation des soins prescrits et sur rôle propre
    - Tenue du dossier de soins
    - Participer à 'élaboration et mise en œuvre du projet individualisé
    - Participer à l'élaboration du projet de soins EHPAD
    - Préparer des traitements
    - Commande de la pharmacie
    - Prise de rendez vous de consultation
    - Visites avec le médecin
    - Transmission des informations à l'infirmière coordinatrice et au Cadre de Santé

    Profil :
    - diplôme d'état
    - aptitudes techniques et relationnelles
    - sens de l'organisation- discrétion
    - disponibilité
    - maîtrise émotionnelle
    - aptitude à la communication
  • Chef de projets Ingénieur Génie des Procédés/Docteur (H/F)

    • CDI
    • Dombasle sur Meurthe - 54 - Lorraine
    13 avr. 2015
    Description de l'entreprise
    Avec 110 sites industriels dans le monde et 40 % de ventes sur les marchés émergents, Solvay est présente partout dans le monde. Cette couverture internationale vous assure des opportunités de mobilité et des échanges multiculturels tout au long de votre carrière au sein du Groupe.
    L'innovation est l'un des principaux piliers de la stratégie du Groupe. Avec 12 grands centres de R&D et 
    1 700 chercheurs dans le monde, Solvay est capable d'innover et de suivre les grandes tendances qui stimulent la croissance dans l'industrie chimique, notamment la lutte contre le changement climatique, l'augmentation de la consommation dans les régions en pleine croissance ou encore les attentes croissantes en matière de santé et de bien-être.
    Description du poste
    Missions

    Rejoindre Solvay, c'est intégrer un groupe chimique international en plein développement, fortement engagé dans le développement durable. Dans un groupe de 30 000 collaborateurs à travers le monde, de multiples opportunités de carrières s'offrent à vous, aussi bien dans la R&D, le marketing, la production ou le business.
    Rejoindre Solvay, c'est également apporter de nouvelles solutions aux clients, sur un large éventail de marchés tels que les biens de consommation, la construction, l'automobile, l'énergie, l'eau, l'environnement, l'électronique ou l'industrie.
    Notre sens de l'excellence et de l'innovation nous incite chaque jour à exiger plus de la chimie.
    Vous partagez notre ambition ? Rejoignez-nous !

    Notre site industriel de Dombasle sur Meurthe (Lorraine - proche de Nancy), abrite un laboratoire de recherche, d'innovation et de technologie d'envergure internationale qui preste pour l'ensemble des activités carbonate de sodium, bicarbonate et dérivés du Groupe Solvay.
    Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons:

    Chef de projets Ingénieur Génie des Procédés / Docteur

    Rattaché(e) au Research & Innovation (R&I) Manager du centre de recherche et innovation de la GBU Soda Ash and Derivatives et au sein d'une équipe de 50 collaborateurs, vous serez Chef de projets pour des thématiques Recherches, Innovation, Technologiques ou Applications (échelles labo, pilote et industrielle).
    Vos principales missions seront:
    analyse de performance d'unités industrielles (bilan matière, énergie)
    encadrement de projets à travers les différentes étapes d'un processus de recherche et innovation: idées, faisabilité labo, scale up and passage en industriel
    montage de projets avec subsides et encadrement d'études en collaboration externe
    Un des premiers sujets qui vous sera confié vous permettra de vous intégrer efficacement dans des réseaux internationaux: vous serez amené(e) à travailler sur la problématique CO².
    Description du profil
    Profil

    Vous êtes Ingénieur en Chimie et/ou Docteur en sciences (de type domaine des applications matériaux, pharmacie, détergence, agroalimentaire, cosmétologie, polymères, …) avec des compétences en génie des procédés, chimie, matériaux.
    Vous possédez une première expérience sur la gestion de projets en R&I, en production et si possible sur la thématique CO² (capture et valorisation du CO²).
    Rigoureux, curieux et innovant, vous êtes reconnu pour votre capacité à adapter votre communication à vos différents interlocuteurs.
    Votre niveau d'anglais et de français vous permet d'utiliser ces deux langues de travail au quotidien. Une 3e langue (allemand ou espagnol) sera un plus.
    Des déplacements réguliers sont à prévoir principalement en Europe (environ une fois par mois).
  • Cadre de sante

    • CDD
    • La Chapelle d'Armentières CEDEX - 59 - Nord-Pas-de-Calais
    02 avr. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    L'EHPAD Résidence Henri Bouchery, d'une capacité de 60 résidents, recherche un ou une cadre de santé pour un poste à pourvoir immédiatement.
    Diplôme cadre de santé et expérience similaire souhaitée
    Missions principales :
    - Encadrement de l'équipe infirmière (4), de l'équipe AS/AMP (20 agents), de l'équipe ASH (10 agents
    - Contribuer à l'accompagnement de personnes âgées hébergées dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie.
    - Contrôler et suivi de la qualité et de la sécurité des soins dispensés aux résidents
    - Coordination et suivi de la prise en soins des résidents
    - Intervenir dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire de manière autonome ou en collaboration.
    - Conception, formalisation et adaptation des procédures et protocoles, en lien notamment avec le médecin coordonnateur.
    - Participation à la vie institutionnelle de l'EHPAD (ex : réalisation, écriture du projet d'établissement, du projet de soins).
    - Travailler de partenariat avec les établissements environnants
    - Assurer la gestion des plannings des agents placés sous sont autorités.
  • Poste d'animateur

    • CDD
    • Rhuis - 60 - Picardie
    16 avr. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    MISSIONS :

    Développer, organiser et conduire des projets visant à l'épanouissement, à la socialisation et à l'autonomie des personnes en prenant en compte leur histoire de vie, leurs désirs, leurs besoins et leurs capacités.

    POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT :

     Hiérarchie directe : Directeur de l'établissement et cadre de santé.

     Relations fonctionnelles les plus fréquentes : cadre de santé, médecin coordonnateur, équipe soignante (infirmière, AS, ASH, AMP, ASG), psychologue, ergothérapeute, responsables des secteurs administratifs, hôteliers et logistiques.

     Relations avec les partenaires extérieurs :
    Les bénévoles, les familles, les animateurs des autres EHPAD, les prestataires de services, les artistes.
    Les partenaires de projet : médiateurs culturels, professeurs, responsable de foyers, animateurs jeunesse, municipalités, communautés de communes.

     Compétences et aptitudes :
    • Etre créatif, réactif, curieux et dynamique
    • Avoir des aptitudes relationnelles et une capacité d'écoute
    • Etre en mesure d'élaborer des projets en tenant compte des contraintes budgétaires et des différents moyens mis à disposition
    • Faire preuve d'autonomie et avoir une capacité d'adaptation
    • Avoir le sens de l organisation et faire preuve de rigueur
    • Etre capable de développer un réseau de partenaires
    • Se documenter sur les techniques d'animation, être capable de remettre en cause son approche du métier
    • Respecter la personne âgée dans son intégrité
    • Etre disponible

     Activités principales et obligations professionnelles :
    • Accueillir et accompagner les résidents
    • Impliquer, sensibiliser les familles et l'équipe soignante aux différents événements qui animent la vie sociale de l'établissement
    • Identifier, recenser les désirs, les plaisirs et les besoins des résidents
    • Rédiger, mettre en œuvre, suivre, décliner et évaluer le projet d'animation en cohérence avec le projet de l'établissement
    • Organiser, suivre les activités et les projets
    • Promouvoir les réalisations et les projets
    • Respecter les normes d'hygiène, l'obligation de réserve et de confidentialité
    • Respecter le règlement intérieur de la structure
    • Evaluer la satisfaction des résidants et de leurs familles
    • Accueillir et encadrer des stagiaires dans leur projet professionnel
    • Organiser le travail partenarial et le développement de réseaux
    • Accompagner et encadrer l'intervention des bénévoles
    • Elaborer et présenter un rapport d'activité annuel
    • Gestion affichage : animation, pédicure, coiffeuse

     Savoir faire requis :
    • Etre capable d'évaluer le degré d'autonomie des résidents afin d'adapter les activités
    • Concevoir, piloter et évaluer un projet
    • Stimuler les capacités affectives, intellectuelles et physiques des résidents
    • S'impliquer activement dans une dynamique de travail d'équipe
    • Communiquer et transmettre toutes informations importantes, relatives à la prise en charge des résidents
    • Maîtriser l'outil informatique (Internet/Word/Excel/Publisher)

     Profil et formation:
    • Formation BPJEPS et/ou DEJEPS Animation sociale
    • DUT carrières sociales- Licence professionnelle spécialisation animation sociale et culturelle.
    • AFGSU
    • Permis de conduire (conduite et utilisation d'un mini bus adapté aux personnes à mobilité réduite).
    és.

    Poste à pourvoir à mi-temps.
    Salaire net mensuel approximatif 670.00 EUR
  • Un poste d'assistant(e) medico-administratif(ve) a 50%

    • CDI
    • Rennes CEDEX 9 - 35 - Bretagne
    16 avr. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    LOCALISATION ET RATTACHEMENT
    PRESENTATION GENERALE DU SECTEUR D'ACTIVITE
    Le Service de Cardiologie et Maladies Vasculaires du CHU de RENNES comprend 11 unités fonctionnelles avec 101 lits et places, regroupées en 8 secteurs d'activité principaux :
    1 secteur d'hospitalisation complète
    1 secteur d'hospitalisation de semaine
    1 hôpital de jour
    Les soins intensifs et l'accueil urgences cardiologiques, une UHTCD ? auxquels est rattachée une activité médico-technique d'électrophysiologie diagnostique et interventionnelle
    La cardiologie interventionnelle Hémodynamique
    1 secteur d'exploration cardio-vasculaire non invasive
    1 secteur de consultations avec une unité de Prévention Cardio-Vasculaire qui est un centre de référence national.
    1 unité de Recherche Clinique

    Ce service fait partie du Pôle Thoracique, vasculaire et Métabolique qui comprend 3 autres services : la Chirurgie Thoracique Cardiaque et Vasculaire, la Pneumologie, l'Endocrino-Diabètologie et Nutrition

    LIEU D'EXERCICE
    Bureau de prise de rendez-vous cardiologique
    Consultation externe- Niveau 1
    Centre de Cardio Pneumologie à Pontchaillou

    RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : positionnement du poste dans l'organigramme

    Cadre responsable des secrétariats
    Cadre Supérieur de Santé du Pôle T.V.M
    La coordinatrice des secrétariats médicaux

    RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES
    • Médecins cardiologues-chirurgiens-anesthésistes-pneumologues du pôle TVM
    • IDE et ASH du plateau technique du niveau 1
    • IDE de programmation des différentes unités de cardio, de pneumo et les autres IDE de programmation du CHU
    • IDE de recherche clinique du pôle TVM et les autres IDE de recherche du CHU
    • IDE des différentes unités de soins du CHU
    • Secrétaires du service du pôle TVM, du CHU, des établissements hospitaliers et cabinets extérieurs
    • Bureau des entrées du CCP et CHU

    ACTIVITES
    MISSIONS
    Gérer les plannings des 28 cardiologues en termes de prise de RDV pour les patients
    Gérer le planning des congés annuels, des congrès et absences diverses des médecins
    Faire le lien en termes de coordination avec les différents partenaires du CHU et des établissements extérieurs

    ACTIVITES PRINCIPALES
    Accueil physique et téléphonique des patients
    Prise des rendez-vous de consultations, d'explorations fonctionnelles cardiaques (échographie, épreuve d'effort…) et de prélèvements (Holter, MAPA…)
    Transferts des appels dans les services concernés

    ACTIVITES SPECIFIQUES
    Gestion des demandes de pédiatrie en relation avec les cardio-pédiatres
    Gestion des demandes des services pour la programmation de rendez-vous en externe
    Saisie des demandes urgentes jusqu'à J+8 sur Dx Planning
    Report des rendez-vous lors des absences des médecins (congés, congrès…)
    Ouverture des plannings ponctuels à la demande des médecins
    Paramétrage « Dx Planning » des plannings des médecins
    Mise à jour des répertoires, tableaux référents…

    EXIGENCES DU POSTE
    DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS OU SOUHAITE(S)
    • Bac SMS
    • Diplôme de secrétariat médico-social
    FORMATION(S) REQUISE(S) OU SOUHAITEE(S)
    • Maîtrise Word, Excel, intranet, Internet, Outlook
    • Communication et enjeux relationnels
    EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S)
    • Expérience en secrétariat médical
    • Expérience en bureautique : Dx Planning et Sillage
    • La connaissance de l'Etablissement est un atout
    QUALITES REQUISES
    • Sens de l'accueil, de la communication et qualités relationnelles
    • Dynamisme
    • Rigueur
    • Méthode et organisation
    • Esprit d'équipe
    • Discrétion et respect du secret professionnel
    • Disponibilité
    • Amabilité et humeur constante
    • Calme et maîtrise pour gérer des situations complexes
    • Capacité à évoluer
    CONDITIONS D'EXERCICE
     Poste à 50%
     Horaires : 8h30-16h30, 10h-18h, 9h20-17h20 le vendredi, 9h-17h lorsque l'agent se retrouve seul
     Congés de l'année pris en alternance avec le binôme
  • Cadre de sante formateur ifsi

    • CDI
    • Mamoudzou - 976 - Mayotte
    03 avr. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    1 - Positionnement institutionnel :

    Le Cadre de Santé Formateur est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur du Centre Hospitalier de Mayotte.

    Au sein de l'IES il est placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice.
    Il est en relation fonctionnelle avec l'équipe pédagogique de l'IES, le secrétariat, l'équipe ASH, les responsables des services de soins et des services administratifs du CHM, les responsables des administrations partenaires de l'IES à Mayotte et sur La Réunion.

    2 - Mission générale :

    Les missions du cadre de santé sont définies en référence :

    A l'article L.714-22 de la loi N° 91-748 du 31 juillet 1991 portant réforme hospitalière
    Au décret N° 2003-1269 du 23 décembre 2003 modifiant le décret N° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière.
    Au décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres paramédicaux de la fonction publique hospitalière
    A l'arrêté du 19 avril 2002 fixant la composition des jurys et les modalités d'organisation des concours sur titre pour l'accès au corps des cadres de santé.

    La mission du cadre de santé affecté à l'IES en qualité de formateur consiste à former des étudiants, des élèves, à organiser les conditions de leurs apprentissages aux professions infirmière, aide-soignant et auxiliaire de puériculture.
    L'organisation des formations fait référence aux textes relatifs à l'obtention des diplômes et à l'exercice professionnel.
    L'IES entretient des liens constants avec le Centre Hospitalier et s'inscrit dans la logique des axes politiques institutionnels.

    Le Cadre de Santé Formateur s'inscrit dans la dynamique de l'établissement et à ce titre :

    - s'engage dans la démarche d'amélioration continue de la qualité des prestations dont il est chargé,
    - respecte les procédures institutionnelles,
    - valorise et concrétise la politique de l'établissement, et de l'IES
    - participe à des actions de formation initiale et continue,
    - met à jour ses connaissances et développe ses compétences,
    - exerce sa mission dans le respect de la déontologie et de l'éthique professionnelle.

    Dans le cadre du projet pédagogique et des projets d'enseignement, le Cadre de Santé formateur assure la coordination et l'harmonisation de l'enseignement (théorie et pratique) des Unités d'enseignement dont il est responsable.

    Il travaille en lien constant avec la directrice, le coordinateur des stages, ses collègues formateurs, le secrétariat, la documentaliste responsable du CDI, l'ASH ainsi qu'avec tous les partenaires extérieurs de l'institut.

    Tant au niveau de l'équipe que des enseignements, la collaboration IDE-AS-AP doit être permanente.

    Au sein de l'IES des missions transversales peuvent lui être confiées, notamment la référence d'année, la coordination des stages, référent informatique, la participation aux forums de promotions des métiers enseignés à l'Institut ….

    Dans ses activités il tient compte de la culture et des spécificités de l'environnement mahorais.

    Il est garant de l'application du règlement intérieur de l'IES.

    Il rend compte régulièrement de son activité et participe aux différentes réunions d'équipe
    Il utilise le logiciel de gestion administrative et pédagogique LOGIFSI.

    Dans le cadre du Groupement de Coopération Sanitaire des IFSI Réunion-Mayotte, l'IES est en relation avec les centres de formation de La Réunion. Ceci permet des échanges professionnels sur des thèmes pédagogiques, sur l'organisation des jurys de diplômes, la gestion des terrains de stage. Ainsi, le Cadre de Santé Formateur peut être amené à participer à des visioconférences ou se déplacer pour participer à ces activités et aller encadrer ses étudiants.

    Cette mission générale comprend les activités suivantes :

    2.1 Activités de formation:

    Le Cadre de Santé Formateur participe à l'élaboration du projet pédagogique. Au regard des Unités d'enseignement dont il est responsable, il le met en œuvre en collaboration avec les cadres référents d'année, en assure le suivi et l'évalue.

    En suivant les programmes définis par les textes, il conçoit, organise et planifie les séquences d'enseignement théoriques et pratiques en fonction du contexte, des objectifs visés, de la progression des étudiants-élèves en formation et des moyens disponibles.
    Il gère les aléas des programmations.
    Les cours sont planifiés sur une durée de 7h par jour du lundi au vendredi avec une amplitude horaire qui ne dépasse pas les créneaux suivants : 7h30 à 12h et de 13h à 17h,
    Il veille au respect des échéanciers : anticipation de la préparation des semestres...
  • Auxiliaire de puériculture - cdd de 3 mois -crèche -...

    • CDD
    • Villejuif CEDEX - 94 - Île-de-France
    17 avr. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    1 - Identification de la fonction

    Intitulé : Auxiliaire de puériculture

    Affectation : Crèche

    2 - Missions de la fonction

    Prendre en charge, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, des enfants de 3 mois à 3 ans révolus, en assurant des soins d'hygiène, des activités d'éveil et d'éducation visant au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant en lien avec sa famille.

    3 - Position de la fonction dans la structure

    Rattachements hiérarchiques :
    Direction des ressources humaines, directrice de la crèche, adjointe à la direction, éducatrices de jeunes enfants
    Relations professionnelles internes les plus fréquentes :
    Les parents d'enfants, les éducatrices de jeunes enfants, les collègues auxiliaires, les ASH et cuisiniers

    Externes:
    Les intervenants au sein de l'équipe : médecin, psychologue, conseillère pédagogique, intervenants artistiques.

    4 - Activités dans la structure

    Permanentes :
    Auprès des enfants :

    Créer un environnement chaleureux et sécurisant.
    Répondre aux besoins de l'enfant selon son âge sur les plans affectifs, psychologiques, physiologiques et moteurs.
    Mettre en place, guidée et encadrée par l'éducatrice de jeune enfant, des activités d'éveil et d'apprentissage adaptées.
    Assurer le suivi de chaque enfant par une observation pertinente de son comportement.
    Accompagner respectueusement et au rythme de chacun les découvertes qui conduisent l'enfant à s'épanouir et s'autonomiser.

    Auprès des parents :

    Intégrer et accueillir chaque enfant de chaque famille dans sa culture et son mode d'éducation
    Effectuer des transmissions écrites et orales en restituant à chaque parent la journée de son enfant.

    Auprès des équipes :

    Transmettre aux collègues concernées les informations quotidiennes ou particulières relatives aux enfants pris en charge.
    Accueillir et encadrer les stagiaires, être ouvert aux interrogations ou suggestions que celles-ci amènent.
    Mettre à jour et veiller à l'application des fiches de suivis d'enfants (alimentaires, santé, habitudes de vie, protocole établi etc…)

    Du côté sanitaire et hygiène :

    Assurer l'entretien et le nettoyage du matériel présent dans les sections (jouets, transats, lits etc…)
    Participer à la préparation des repas.
    Effectuer la stérilisation et la préparation des biberons.

    Ponctuelles :

    Participer aux différentes réunions proposées : section, institutionnelles, à thème…se tenir informée des décisions ou orientations prises et s'adapter aux changements impulsés par les professionnels référents.
    Participer aux journées pédagogiques et être actrice de ces temps d'analyse de pratiques professionnelles, de réflexion, d'innovation.
    Participer à l'aménagement de l'espace et à la décoration des locaux
    Participer à l'organisation de journées festives ou thématiques pour un groupe d'enfants
    Actualiser ses connaissances en participant aux formations existantes.

    5 - Profil nécessaire pour la fonction

    Niveau d'emploi : Catégorie : C

    Statut / Corps / (grade)

    Auxiliaire de puériculture en crèche

    Formations

    Diplôme d'état d'auxiliaire
    Expériences
    Expériences requises non obligatoires

    Compétences

    Savoirs :
    Connaissances sur le développement psychomoteur de l'enfant de la naissance à 4 ans ainsi que les notions d'hygiène de diététique et de sécurité afférentes à cette tranche d'âge.
    Acquis ergonomiques afin de perpétrer des postures et des gestes professionnels adaptés au quotidien.
    Sens du travail en équipe.
    Bonne organisation technique.

    Savoir-faire :
    Etre capable de proposer une activité au bon moment et de l'évaluer.
    Accompagner l'enfant dans l'apprentissage de l'autonomie.
    Guider l'enfant dans le respect de soi, de l'autre,de son environnement.
    Savoir se positionner et accepter les limites de son intervention.
    Dialoguer, prendre le temps d'identifier les messages reçus : formels et informels, verbaux et non verbaux.
    Etre capable de détecter un trouble chez l'enfant, savoir reconnaître une situation d'urgence et adapter la conduite à tenir.
    Connaître le fonctionnement de l'hôpital.
    Participer à l'accueil des nouveaux agents.

    Savoir-être :
    Faire preuve de disponibilité, être à l'écoute, sécuriser, communiquer avec discrétion et diplomatie, apporter soutien et conseils appropriés.
    Etre présent à ce que l'on fait, être attentif et respectueux de l'autre, savoir prendre du recul, être discret et maitre de soi.
    Considérer l'enfant comme une personne et l'aider à s'épanouir.

    Qualités
    Capacité d'adaptation aux changements horaires.
    Respecter le travail de chacun et faire preuve de...
  • Cadre de santé - pôle 94g13 - villejuif -

    • CDD
    • Villejuif CEDEX - 94 - Île-de-France
    15 avr. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    1 - Identification de la fonction

    Intitulé : Cadre de santé
    Affectation : Pôle 94G13 - pavillon 23

    2 - Missions de la fonction

    Le cadre est le référent de l'équipe soignante dont il a la responsabilité.
    Il est garant du respect de la qualité des soins et des droits des patients
    Il est garant de l'organisation et de la permanence des soins des personnels relevant de sa responsabilité.

    Il est en capacité de répondre aux activités principales ci-dessous :

    3 - Position de la fonction dans la structure

    Rattachement hiérarchiques :
    Directeur général de l'établissement
    Coordonateur général des soins
    Cadre Supérieur de Santé
    Relations professionnelles les fréquentes :
    Liaisons fonctionnelles :
    - Médecin Chef de pôle
    - Médecin responsable de l'unité
    - Equipe pluriprofessionnelle : psychiatres, psychologues, médecins, assistantes sociales,
    - Cadres de santé,
    - Cadre hygiéniste,
    - Responsable Qualité
    - Pharmacie,
    - Autres services d'hospitalisation,
    - Structures extra-hospitalières,
    - Services administratifs,
    - Services logistiques,
    - Ecoles paramédicales.

    4 - Activités dans la structure

    Permanentes :
     Organise et coordonne le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients dans le respect de leurs droits,
     Elabore et gère le planning,
     Garantit les conditions de travail du personnel,
     Participe à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux…),
     Coordonne le travail et s'assure de la bonne répartition des tâches,
     Supervise et participe à la formation des futurs professionnels
     promeut la qualité des soins infirmiers et son évaluation,
     assure l'évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie
     Met en œuvre, sous la responsabilité de l'équipe médicale les entrées et sorties des patients
     Veille à la sécurité des soins et à l'application des procédures
     Garantit la bonne application des soins, de jour, sur prescription médicale et sur rôle propre,
     Contrôle la réalisation des prescriptions médicales,
     vérifie et contrôle le bon fonctionnement de la pharmacie du service,
     contrôle la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux, prestations repas…) et de l'application des procédures afférentes,
     Conduit les objectifs de soins dans le cadre des projets du pôle
     Organise et facilite la bonne communication des informations,
     Communique régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé.

    Ponctuelles :
    Implication dans les projets du pôle
    Participation au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales (travaux de groupe),
    Remplacement des collègues cadres de santé absents y compris le cadre supérieur au sein de son pôle

    5 - Profil nécessaire pour la fonction
    Niveau d'emploi : Catégorie A

    Statut / Corps / (grade)
    Titulaire et/ou contractuel

    Corps des cadres de santé paramédicaux

    Grade : Cadre de santé Catégorie A
    Formations

    Diplôme cadre de santé

    Expériences

    Expérience d'encadrement en psychiatrie exigée

    Compétences
    Savoirs :
     Théories du Management
     Théories de la communication, et des relations interpersonnelles
     Connaissances des concepts de soins et de la politique de santé
     Connaissance du dispositif de soins en santé mentale et des réseaux de soins
     Droit de la fonction publique
     Règles de Gestion RH
     Règles de gestion administrative, économique et financière dans la fonction publique hospitalière
     Stratégie et organisation / conduite du changement / gestion de conflits
    Savoir-faire :
     Organiser et coordonner les activités de l'unité (gestion patients et personnels
     Prévoir les moyens humains et logistiques nécessaires à la réalisation des activités de l'unité
     Manager les compétences individuelles et collectives des équipes pluri-professionnelles
     Conduire la démarche qualité-gestion des risques
     Elaborer et suivre des budgets au regard des activités et investissements prévus pour l'unité
     Communiquer et transmettre les informations nécessaires à la gestion des patients et à l'accompagnement des projets
     Suivre et renseigner les différents tableaux de bord institutionnels
    Savoir-être : être en capacité de
     Analyser,...
  • Médecin coordonnateur - sceaux (92)

    • CDI
    • Fontenay aux Roses - 92 - Île-de-France • Sceaux - 92 - Île-de-France
    09 mars 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    L'annonce concerne le site de SCEAUX
    La maison de retraite, 78 résidents, recherche un médecin coordonnateur à 40 ou 50 %.
    L'équipe de soins est composée d'un médecin salarié, d'une cadre de santé, de 4 IDE, de 19 AS et 14 ASH.
    Conditions
    (Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)
  • Cadre de santé des urgences

    • CDD
    • Rambouillet CEDEX - 78 - Île-de-France
    07 avr. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    1. Définition du poste
    Le service des urgences est situé dans le bâtiment principal au niveau 1, il dispose de locaux contigus au service d'imagerie, au service de réanimation et à l'unité de soins intensifs de cardiologie. Une rampe permet un accès direct de l'extérieur.
    Le service des urgences adultes du centre hospitalier de Rambouillet est constitué notamment d'une unité de 8 places de ZSTCD, d'une unité d'hospitalisation complète UHTCD de 11 lits dont 5 lits de crise psychiatrique.
    L'équipe médicale est constituée d'un chef de service, 8 PH et 7 attachés (14,7 ETP).
    L'équipe paramédicale travaille en 12h de jour et de nuit et comporte 1 cadre, 29,5 ETP IDE, 9 ETP AS, 3 ETP ASH et 3 AMA.
    2. Définition générale et positionnement du cadre des urgences
    Le cadre de santé, positionné au plus près de l'équipe, contribue et veille à la prise en charge du patient en intégrant la dimension qualité, sécurité des soins et gestion des risques. Il collabore au maintien et au développement de la qualité et de la continuité des soins du secteur qu'il encadre en lien étroit avec le chef de service et les médecins ainsi que le cadre de pôle. Il veille au respect des principes de service public, de l'éthique et du secret professionnel. Il garantit la sécurité des biens et des personnes et veille au respect de l'exercice professionnel. Il contribue à maintenir la notoriété du service des urgences et de l'établissement.
    Les trois grands domaines d'activité du cadre de santé sont :
     La gestion des ressources humaines, dans le domaine qui lui est délégué, au niveau de l'équipe paramédicale
     L'organisation du travail de l'équipe paramédicale dont la supervision en matière de qualité, hygiène, sécurité, risques, parcours patients,…
     La conduite des projets concernant les soins ou les activités au niveau de l'unité.
    2. Missions et activités principales du cadre des urgences
    2.1. Gestion des ressources humaines
    Le cadre de santé assure, dans le domaine qui lui est délégué par le pôle, au niveau des équipes, les activités suivantes :
     Anime et fédère les équipes placées sous sa responsabilité
     Met en adéquation au quotidien les ressources professionnelles et les charges de travail
     Evalue les compétences des agents en fonction des profils de poste selon les modalités définies avec la DRH et la DS, conduit les entretiens et donne son avis sur la notation qu'il transmet au cadre de pôle
     Evalue les besoins en formation des agents et les bénéfices acquis
     Participe au recrutement de ses équipes en lien avec le cadre de pôle selon la procédure établie par la DRH, donne un avis
     Collabore avec tous les acteurs hospitaliers
     Organise et anime des réunions relatives aux soins et aux organisations de travail
     Assure la communication et l'information auprès de ses équipes
     Accueille les stagiaires, organise leur encadrement et leur évaluation et veille à la qualité des stages
    2.2. Organisation du travail et des activités
    En cohérence avec le projet d'établissement et le projet de pôle, en lien avec les équipes médicales et paramédicales du service ou de l'unité et en lien avec le pôle (cadre et chef de pôle), le cadre de santé des urgences :
     Conçoit le projet de soins des équipes (qualité, sécurité, gestion des risques)
     Assure les liens indispensables avec les services d'aval notamment en période de tension (membre de la cellule de crise « urgences », participation à la gestion des lits)
     S'assure de la bonne gestion des approvisionnements et des stocks dans le souci de la qualité, la sécurité et la continuité des soins
     Déploie les méthodes de contrôle en lien avec le cadre de pôle et la direction des soins
     Met en œuvre, contrôle et réajuste l'organisation des activités
     Déploie la politique de soins définie au niveau du projet d'établissement dans toutes ses composantes et au niveau de la Direction des soins
     Evalue avec l'équipe pluridisciplinaire les actions mises en œuvre au bénéfice de la qualité des soins
     Participe à la mise en œuvre des réseaux, et en coordonne la continuité
     S'inscrit dans les actions de coopération sanitaire
    2.3. Conduite des projets concernant les soins paramédicaux
     Evalue les besoins de l'unité ou du service lors des évolutions ou des créations d'activité et propose les priorités dans le cadre des contraintes institutionnelles
     Suscite des actions d'amélioration dans les équipes en tenant compte des projets du pôle
     Est amené à participer aux projets transversaux de la Direction de l'établissement
     Participe aux actions de formation et de sélection des...
  • Infirmiere d.e

    • CDI
    • La Roche sur Foron - 74 - Rhône-Alpes
    10 mars 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    recherche infirmières jour/nuit pour secteur SSR (25 lits) et EHPAD (115 lis)
    Travail sur Dossier patient informatisé , et circuit du médicament informatisé.
    Deux médecins temps plein , deux médecins temps partiel, cadre de santé supérieur,cadre de santé sur SSR
    équipe pluridisciplinaire (kiné, as, ash..)..
    Travail en 12 heures ;salaire selon ancienneté .
  • Infirmier (e)

    • CDI
    • Fontenay aux Roses - 92 - Île-de-France
    05 mars 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    La maison de retraite du Parc a 110 lits.
    L'équipe de soins est constituée de 5 IDE, d'un cadre de santé, un médecin coordonnateur, 21 AS 19 ASH.
    L'équipe d'IDE travaille en11h.
    Possibilité de CDI
    Conditions
    (Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)
  • Cadre de santé

    • CDI
    • Sartène - 2A - Corse
    05 mars 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Le Centre Hospitalier de Sartène recrute un cadre de santépour ses services de médecine(5 lits) de soins de suite(5 lits)et de soins de longue durée(30 lits)Le cadre de santé sous l'autorité du cadre supèrieur de santé prendra également en charge l'unité d'accueil médical non programmé. Il encadrera une équipe de 40 agents(IDE,AS/AMP,ASH ..)Il participera à la démarche de certification et sera invité aux instances de l'établissement. Il participera également aux astreintes de week-end. ce poste est à pourvoir immédiatement. Il s'agit d'un emploi permanent.Les candidats doivent etre titulaire du diplome de cadre de santé.
  • Technicien de physique médicale - maintenance / dosimétrie

    • CDI
    • Limoges CEDEX 1 - 87 - Limousin
    10 mars 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    PRESENTATION DU POSTE

    Fonction :
    Le Technicien de Physique Médicale est le relais privilégié des Physiciens Médicaux dans les processus de planification des doses et d'assurance qualité des dispositifs médicaux utilisant les rayonnements dans le service de Radiothérapie.

    Liaisons hiérarchiques :

    Le Technicien de Physique Médicale est placé sous la responsabilité directe du physicien référent de la Physique Médicale.
    La Physique Médicale est intégrée au Service de Radiotherapie dans le pole Biologie-Cancer. Le responsable hiérarchique du pole pour le personnel paramédical est le cadre supérieur de santé de ce pole.

    Liaisons fonctionnelles :
    Elles sont établies avec les:
    • Physiciens médicaux.
    • Médecins radiothérapeutes
    • MERM, AS, ASH brancardiers et secrétaires du service de radiothérapie.
    • Cadres de santé.
    • Ingénieurs et techniciens biomédicaux.
    • Personnes compétentes en radioprotection.
    • Ingénieurs qualités.
    • Constructeurs et techniciens de maintenance des divers matériels.
    • D.S.I. (Direction du Système d'Information).
    • Services techniques de l'hôpital.

    MISSIONS

    Missions principales :

    Les interventions du Technicien de Physique Médicale concernent les domaines suivants :

    Sécurité et Contrôles Qualité:
    Participer à la réalisation des contrôles de qualité des dispositifs médicaux
    Participer l'acquisition des données dosimétriques nécessaires à la sécurisation des traitements
    Prise en charge des maintenances préventives et correctives de premier degré des dispositifs médicaux

    Dosimétrie :
    Maîtriser la réalisation des calculs de distributions de dose standard
    Contribuer à la réalisation des calculs de distribution de doses pour les techniques complexes
    Participer au processus d'acquisition des données anatomiques nécessaires à leurs réalisations
    Transmettre les résultats aux postes de traitement et s'assurer de leur bonne interprétation
    S'approprier toutes les évolutions techniques
    Participer à la mise en œuvre des nouvelles techniques

    Missions spécifiques (en complément des missions principales) :

    Organisation :
    Participer au choix des dispositifs médicaux et autres (systèmes de contentions ….)
    Participer aux groupes de travail et réunions de service
    Participer à la réalisation des bilans d'activité de la Physique Médicale

    Enseignement, Recherche :
    Participer à la formation du personnel, des étudiants et des stagiaires
    Participer à l'évaluation des techniques existantes
    Participer à l'innovation technologique et technique
    Participer aux projets de recherche clinique

    Assurance qualité :
    Participer à l'actualisation des procédures et protocoles
    Participer à la standardisation des techniques innovantes

    PARTICULARITE DU POSTE ET RISQUES PROFESSIONNELS LIES A L'ACTIVITE

    Spécificités du poste :

    Le technicien de Physique Médicale doit avoir la double compétence technicien de maintenance et dosimétriste

    Formations obligatoires requises :

    DUT de Mesures Physiques
    Une licence professionnelle dosimétrie et radioprotection médicale apporterait un plus

    Moyens mis à disposition (techniques, humains, financiers) :

    Prévention - Sécurité (risques liés au poste, habillement, protection) :

    Port d'un dosimètre obligatoire en Radiotherapie.

    PROFIL REQUIS

    Connaissances particulières (Savoir-faire) :

    Connaissance des règles de radioprotection
    Maitrise d'outils informatiques (Word, Excel...)
    Connaissance de la langue anglaise

    Expériences professionnelles (Savoir-faire) :

    Débutant accepté

    Qualités professionnelles (Savoir-être) :

    Esprit d'initiative
    Autonomie
    Réactivité
    Rigueur et sens de l'organisation
    Capacité à travailler en groupe
    Conditions
    (Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)
  • Infirmier(e) santé mentale

    • CDD
    • Mamoudzou - 976 - Mayotte
    06 mars 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Pôle MPRU : Médecine, Psychiatrie, Rééducation, UCSA

    Secteur d'affectation : Psychiatrie

    1. Positionnement Hiérarchique et fonctionnel.

    L'infirmier diplômé d'état, membre du Service de Soins, est placé :

    Au sein de l'établissement :
    • sous l'autorité hiérarchique du Directeur du Centre Hospitalier de Mayotte, et par délégation du Directeur de soins.

    Au sein du Pôle :
    • sous l'autorité du chef de pôle et du cadre de Pôle.

    Au sein du service d'affectation :
    • du cadre de santé.
    • sous l'autorité fonctionnelle du chef de service

    2. Actes professionnels

    Actes professionnels décrit dans le Décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux parties IV et V (dispositions réglementaires) du code de la santé publique et modifiant certaines dispositions de ce code
    L'article 1 du décret stipule entre autre : « Les soins infirmiers, préventifs, curatifs ou palliatifs sont de nature technique, relationnelle et éducative. Leur réalisation tient compte de l'évolution des sciences et des techniques…….incluant notamment le secret professionnel » et l'obligation de réserve.

    3. Mission générale et spécifique

    A - Missions générales

    L'ensemble des activités de l'infirmier diplômé d'état s'inscrit dans les axes politiques institutionnels, contribue à la réalisation du projet d'établissement et sa déclinaison au niveau du projet de soins et du projet de service.
    Pour cela :
    - S'engage dans la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prise en charge de la personne soignée pendant tout son séjour à l'hôpital,
    - Pratique le raisonnement clinique infirmier afin de mettre en œuvre des interventions de soins infirmiers individualisés dont il rend compte selon la méthode des transmissions ciblées,
    - Informe la personne soignée sur la nature des soins réalisés et sur leur programmation,
    - Concourt à la prise en charge de la douleur physique et psychologique des personnes soignées,
    - Respecte les principes de traçabilité et assure des transmissions efficientes,
    - Collabore à l'élaboration et à l'application des protocoles de soins et d'hygiène,
    - Maîtrise et applique les techniques de manutention des personnes soignées,
    - Participe à des actions de formation initiale et continue, d'encadrement des stagiaires, de recherche dans le domaine des soins infirmiers,
    - Met à jour ses connaissances et développe ses compétences
    - S'inscrit dans les nouveaux axes politiques institutionnels.

    Cette mission générale, telle que définie dans les décrets sus cités, comprend :

    • La mission soins qui se décompose suivant le cas, en activités de soins :

    - relevant du rôle propre,
    - sur prescription médicale, écrite, qualitative et quantitative, datée et signée par le prescripteur ou sur protocole écrit, qualitatif et quantitatif préalablement établi et signé par un médecin,
    - sur prescription médicale écrite quantitative et qualitative datée et signée avec un médecin pouvant intervenir à tout moment,
    - qui participent à la mise en œuvre par le médecin de différentes techniques,
    - en urgence et en l'absence d'un médecin

    • La mission gestion des soins qui prévoit que l'infirmier :

    - Assure la continuité de la prise en charge des personnes soignées,
    - Coordonne l'ensemble des activités de soins de soins secteur,
    - Assure les taches administratives nécessaires :
    à la dispensation des soins,
    à la programmation et au suivi des entrées et sorties,
    - Encadre l'équipe d'AS/AP/ASH,
    - Veille à l'utilisation adaptée du matériel et à son maintien en état de fonctionnement,
    - Signale le matériel défectueux, les locaux et équipement en mauvais état au cadre de santé.

    • La mission d'hygiène et de désinfection. Dans ce domaine, l'infirmier :

    - respecte et met en application la politique institutionnelle de lutte contre les infections nosocomiales
    - dispense des soins dans le respect des protocoles validés par le CLIN,
    - veille à ce que les collaborateurs AS/AP/ASH) respectent en toutes circonstances les règles d'hygiène (entretien des locaux, entretien du matériel de soins, circuits, tenue de travail…).

    • La mission hôtellerie :
    L'infirmier :
    - Intègre dans la logique de soins, la commande d'un repas, adapté en permanence à la situation de la personne soignée,
    - Veille à la bonne dispensation des repas (adéquation régime/repas, qualité du service, installation de la personne…),
    - Informe la personne soignée et sa famille des prestations hôtelières proposées et veille à leur mise en place

    B - Missions et activités spécifiques

    La mission soins relevant du...
  • Ide en pédiatrie

    • CDD
    • Mamoudzou - 976 - Mayotte
    06 mars 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    A- Positionnement institutionnel.

    1 - Positionnement hiérarchique et fonctionnel :

    L'infirmier diplômé d'état, membre du service de soins, est placé sous l'autorité hiérarchique du directeur du Centre Hospitalier de Mayotte.

    Au sein du service,
    o il est placé :
    - sous l'autorité fonctionnelle du chef de service

    - sous l'autorité hiérarchique du cadre de santé qui assiste le chef de service pour l'organisation, la gestion, et l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
    o Il participe à la mise en œuvre de la politique de soins élaborée par l'encadrement de santé, en cohérence avec les orientations définies par le chef de service.

    2 - Mission générale, définies par le décret n°2004-802 du 29 juillet 2004 :

    L'article R4311-2 stipule entre autre : « Les soins infirmiers, préventifs, curatifs ou palliatifs, intègrent qualité technique et qualité des relations avec le malade. Ils sont réalisés en tenant compte de l'évolution des sciences et des techniques. ». L'article R4311-1 rappelle en outre que « dans l'ensemble de ces activités, les infirmiers et infirmières sont soumis au respect des règles professionnelles et notamment du secret professionnel ».

    L'ensemble des activités de l'infirmier diplômé d'état s'inscrit dans les axes politiques institutionnels, contribue à la réalisation du projet d'établissement et sa déclinaison au niveau du projet de soins et du projet de service. Pour cela il:

    - S'engage dans la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prise en charge de la personne soignée pendant tout son séjour à l'hôpital,
    - Pratique le raisonnement clinique infirmier afin de mettre en œuvre des interventions de soins infirmiers individualisés dont il rend compte selon la méthode des transmissions ciblées,
    - Informe la personne soignée sur la nature des soins réalisés et sur leur programmation,
    - Concourt à la prise en charge de la douleur physique et psychologique des personnes soignées,
    - Respecte les principes de traçabilité et assure des transmissions efficientes,
    - Collabore à l'élaboration et à l'application des protocoles de soins et d'hygiène,
    - Maîtrise et applique les techniques de manutention des personnes soignées,
    - Participe à des actions de formation initiale et continue, d'encadrement des stagiaires, de recherche dans le domaine des soins infirmiers,
    - Met à jour ses connaissances et développe ses compétences
    - S'inscrit dans les nouveaux axes politiques institutionnels.

    Cette mission générale, telle que définie dans le décret sus cité, comprend :

     La mission soins qui se décompose suivant le cas, en activités de soins :

    - relevant du rôle propre,
    - sur prescription médicale, écrite, qualitative et quantitative, datée et signée par le prescripteur ou sur protocole écrit, qualitatif et quantitatif préalablement établi et signé par un médecin,
    - sur prescription médicale écrite quantitative et qualitative datée et signée avec un médecin pouvant intervenir à tout moment,
    - qui participent à la mise en œuvre par le médecin de différentes techniques,
    - en urgence et en l'absence d'un médecin.

    Et plus spécifiquement en référence à l'article R4311-13 :
    Les actes concernant les enfants de la naissance à l'adolescence, et en particulier ceux ci-dessous énumérés, sont dispensés en priorité par une infirmière titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice et l'infirmier ou l'infirmière en cours de formation préparant à ce diplôme :

    - Suivi de l'enfant dans son développement et son milieu de vie
    - Surveillance du régime alimentaire du nourrisson
    - Prévention et dépistage précoce des inadaptations et handicaps

    - Soins du nouveau né en réanimation
    - Installation, surveillance et sortie du nouveau né placé en incubateur ou sous photothérapie

     La mission gestion des soins qui prévoit que l'infirmier :

    - Assure la continuité de la prise en charge des personnes soignées,
    - Coordonne l'ensemble des activités de soins de soins secteur,
    - Assure les taches administratives nécessaires à :
    la dispensation des soins,
    la programmation et au suivi des entrées,
    la programmation des sorties
    - Encadre l'équipe d'AS/AP/ASH,
    - Veille à l'utilisation adaptée du matériel et à son maintien en état de fonctionnement,
    - Signale le matériel défectueux, les locaux et équipement en mauvais état au cadre de santé.

     La mission d'hygiène et de désinfection. Dans ce domaine, l'infirmier :

    - respecte et met en application la politique institutionnelle de lutte contre les infections nosocomiales
    - dispense des soins dans le respect des protocoles...
  • Directeur - directrice de creche

    • CDI - CDD
    • Paris CEDEX 14 - 75 - Île-de-France
    06 mars 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    CENTRE HOSPITALIER SAINTE ANNE
    Accès par :
    Pôle / Direction fonctionnelle : Métro ligne 6 station Glacière
    Service : Bus n° 21, 62, 88
    RER B station Denfert Rochereau
    Fiche de poste faite / actualisée le : 10/02/2015

    IDENTIFICATION DU POSTE
    Métier / Fonction : Directrice de crèche

    Grade : Cadre Paramédical Puéricultrice / Cadre Supérieur Paramédical Puéricultrice

    Position dans la structure :

    - Liaisons hiérarchiques :
    o Directrice des Ressources Humaines

    - Liaisons fonctionnelles :
    o Equipe de la crèche : Puéricultrices adjointes, les secrétaires, les auxiliaires de Puériculture, les Aides-Soignantes, les Educatrices, le Pédiatre, la Psychologue, les Agents Hospitaliers
    o La Direction des Soins
    o Responsables des services administratifs, techniques et logistiques
    o La PMI

    Présentation du service et de l'équipe :

    Crèche collective « hospitalière » accueillant les enfants du personnel

    Composée de 3 sections de 105 berceaux budgétés

    Ouverte du lundi au vendredi de 6h30 à 21h36, un weekend sur deux et les jours fériés (si 3 enfants inscrits) excepté le 25 décembre, conformément au règlement intérieur.

    Effectif composé de :
    - Cadre Paramédical Puéricultrice / Cadre Supérieur paramédical puéricultrice
    - Puéricultrices
    - Secrétaires
    - Educatrices de jeunes enfants
    - Pédiatre
    - Psychologue
    - Auxiliaires de Puériculture
    - Aides-soignantes
    - Agents Hospitaliers

    Horaires : A déterminer dans l'amplitude 8h30-18h30 (cadre au forfait avec 19 RTT par an)

    MISSIONS DU POSTE
    Organiser l'activité de la crèche du Centre Hospitalier Sainte-Anne, qui accueille les enfants du personnel pendant leur temps de travail.
    Manager une équipe qualifiée et pluridisciplinaire de 50 agents.

    Missions permanentes :
    1) Management de l'équipe de la crèche
    - Gérer les besoins en personnel et suivre les effectifs du service
    - Mener les entretiens d'embauche de tout le personnel quel que soit le grade (conjointement avec la Direction des Soins pour le personnel relevant de la filière soignante, avec la Direction des Ressources Humaines pour les autres filières)
    - Mener les entretiens de stagiairisation et de titularisation
    - Evaluer les professionnels du service
    - Elaborer, vérifier et ajuster les plannings mensuels
    - Valider la programmation des congés et des absences
    - Vérifier les plannings hebdomadaires et gérer le recours au personnel de remplacement (conjointement avec la Direction des soins)
    - Développer les compétences individuelles et collectives, et identifier et valider les besoins de formations du personnel.

    2) Organisation de l'activité de la crèche
    - Organiser le travail des professionnels pour le fonctionnement quotidien, et lors d'évènements ou travaux
    - Organiser, animer et participer aux différentes réunions d'équipe
    - Organiser le travail des deux adjointes, et déléguer selon leur profil et leurs compétences
    - Réguler les relations dans l'équipe et à chaque niveau :
    o Direction
    o Direction élargie : médecin, psychologue, EJE (réunion de synthèse)
    o Secrétariat
    o Equipes de section ainsi que l'ASH référente
    o Personnel logistique et hôtelier
    - Impulser les projets du service
    - S'assurer que les projets et les activités soient mis en œuvre au quotidien dans le cadre du projet d'établissement : éducatif, rythme, alimentation, sommeil
    - Contrôler et suivre la qualité et la sécurité de la prise en charge des enfants dans la structure
    - Assurer la responsabilité de l'application des protocoles concernant l'administration des médicaments et l'hygiène des enfants et des locaux

    3) Gestion de la communication
    - Assurer la communication ascendante et descendante dans la structure
    - Assurer la communication avec les autres services, les partenaires (services sociaux, écoles,…), les fournisseurs
    - Gérer la communication avec les familles
    - Recevoir les familles sur rendez-vous

    4) Gestion et organisation des admissions des enfants
    - Participer aux commissions d'attribution
    - Superviser la programmation de l'adaptation et le rendez-vous avec le pédiatre
    - Mener le premier entretien d'accueil avec les parents et leur enfant
    - Expliquer le fonctionnement de la crèche
    - Présenter et remettre le règlement intérieur
    - Proposer une visite de la section qui accueillera l'enfant
    - Vérifier les données informatiques et les documents administratifs de la famille

    5) Gestion administrative, financière et technique de la structure
    - Suivre les dépenses de la structure
    - Assurer le reporting auprès de la DRH (responsable N+2), et, si besoin, de la Direction des Soins
    - Gérer les commandes : matériel, équipement, mobilier
    - Evaluer les besoins en travaux, et les planifier.
    - Collaborer avec la Direction des Achats, le service informatique,...
  • Infirmier(ère) diplômé(e) d’etat/puéricultrice diplômée...

    • CDD
    • Mamoudzou - 976 - Mayotte
    06 mars 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Service : Pôle Enfants

    Service d'affectation : Unité de Surveillance Continue
    La surveillance continue pédiatrique a pour mission de prendre en charge les nourrissons, enfants et adolescents qui nécessitent une surveillance rapprochée ou continue en raison d'un risque de défaillance d'un ou de plusieurs organes ne nécessitant pas la mise en œuvre de méthode de suppléance. La surveillance continue pédiatrique est médicale et chirurgicale.
    Textes réglementaires :
    • Article R6123-38-7 du code de la santé publique (La surveillance continue pédiatrique).
    • Décret n° 2004-802 du 29 juillet 2004 relatif aux parties IV et V (dispositions réglementaires) du code de la santé publique et modifiant certaines dispositions de ce code.

    Discipline : Pédiatrie

    Nombre de lits/places : 4

    Pathologies traitées: Pathologies infantiles aigues ou chroniques d'origine infectieuse, métabolique, hématologique, respiratoire, cardiaque, rénale…

    Présentation de l'équipe :

    Chef de Pôle : Dr A CHAMOUINE Cadre du Pôle : Mme MOKRITZSKY
    Pédiatrie : 19 IDE, 18 AP, 7 ASH, 1,5 secrétaire

    A. Positionnement Institutionnel.

    1- Positionnement hiérarchique et fonctionnel :

    Au sein de l'établissement :

    L'infirmier(ère) diplômé(e) d'état est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur du Centre Hospitalier de Mayotte et par délégation du DRH.

    Au sein du pôle :

    Il est placé :
    o sous l'autorité du cadre du pôle
    o sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle

    Au sein de l'Unité de Surveillance Continue (USC) :

    Il est placé :
    o sous l'autorité hiérarchique du cadre de santé, qui assiste les médecins responsables de l'USC pour l'organisation, la gestion, l'évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
    Il participe à la mise en œuvre de la politique de soins élaborée par l'encadrement de santé, en cohérence avec les orientations définies par le chef de pôle.

    2- Mission générale :

    Les missions de l'infirmier diplômé d'état sont définies par les décrets du 11 février 2002 et du 29 juillet 2004 :

    Les soins infirmiers, préventifs, curatifs ou palliatifs sont de nature technique, relationnelle et éducative. Leur réalisation tient compte de l'évolution des sciences et des techniques .incluant notamment le secret professionnel » et l'obligation de réserve.

    L'ensemble des activités de l'infirmier diplômé d'état s'inscrit dans les axes politiques institutionnels, contribue à la réalisation du projet d'établissement et sa déclinaison au niveau du projet de soins et du projet de service. Pour cela il :

    - S'engage dans la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et de la prise en charge de la personne soignée pendant tout son séjour à l'hôpital,
    - Pratique le raisonnement clinique infirmier afin de mettre en œuvre des interventions de soins infirmiers individualisés dont il rend compte selon la méthode des transmissions ciblées,
    - Informe la personne soignée sur la nature des soins réalisés et sur leur programmation,
    - Concourt à la prise en charge de la douleur physique et psychologique des personnes soignées,
    - Respecte les principes de traçabilité et assure des transmissions efficientes,
    - Collabore à l'élaboration et à l'application des protocoles de soins et d'hygiène,
    - Maîtrise et applique les techniques de manutention des personnes soignées,
    - Participe à des actions de formation initiale et continue, d'encadrement des stagiaires, de recherche dans le domaine des soins infirmiers,
    - Met à jour ses connaissances et développe ses compétences
    - S'inscrit dans les nouveaux axes politiques institutionnels.

    2.1 Cette mission générale comprend :

    La mission soins qui se décompose suivant le cas, en activités de soins :

    - relevant du rôle propre,
    - sur prescription médicale, écrite, qualitative et quantitative, datée et signée par le prescripteur ou sur protocole écrit, qualitatif et quantitatif préalablement établi et signé par un médecin,
    - sur prescription médicale écrite quantitative et qualitative datée et signée avec un médecin pouvant intervenir à tout moment,
    - qui participent à la mise en œuvre par le médecin de différentes techniques,
    - sur protocole d'urgence préalablement écrit, daté et signé par le médecin responsable, devant une situation relevant de l'urgence ou de la détresse psychologique et en l'absence d'un médecin.

    La mission gestion des soins qui prévoit que l'infirmier :

    - Assure la continuité de la prise en charge des personnes soignées,
    - Coordonne l'ensemble des activités de soins de soins secteur,
    - Assure les taches administratives...
  • Cadre responsable d'unité de soins

    • CDI
    • Antony - 92 - Île-de-France
    24 févr. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Intitulé du poste : CADRE DE SANTE

    Lieu d'activité : Unité de Soins de secteur Psychiatrie Générale Adultes à Jean Wier(Suresnes)

    Liens hiérarchiques : Directeur des Soins, Cadre Supérieur de Santé

    Fonctionnalité :
    • Autorité fonctionnelle : le médecin chef de service et par délégation, le médecin responsable de l'unité fonctionnelle.
    • Liaisons fonctionnelles :
    - Equipe pluriprofessionnelle : psychiatres, psychologues, médecins, assistantes sociales, rééducateurs,
    - Responsables des autres secteurs d'activité de l'hôpital (services logistiques, techniques et administratifs),
    - Cadres de santé,
    - Cadre hygiéniste,
    - Responsable Qualité,
    - Personnel de la Pharmacie,
    - Personnels des autres services d'hospitalisation,
    - Personnels des écoles paramédicales.

    Temps de travail : - 35 heures réalisées selon les normes du guide du temps de travail
    - horaires habituels de travail

    MISSION DU POSTE
    •Mission générale :
    Le cadre est le référent de l'équipe dont il a la responsabilité. Il est également référent pour les patients et leurs proches.
    Il est en capacité de répondre aux activités principales ci-dessous :

    •Activités principales :
    -organise et coordonne le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect de leurs droits,
    -supervise et participe à la formation des futurs professionnels
    -garantit les conditions de travail du personnel, veille à la sécurité des soins et à l'application des procédures
    -promeut la qualité des soins infirmiers et son évaluation,
    -assure l'évaluation des personnels (IDE, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie,
    -garantit la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre,
    -contrôle la réalisation des prescriptions médicales,
    -élabore et gère le planning,
    -conduit les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d'établissement.
    -participe à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux…),
    -vérifie et contrôle le bon fonctionnement de la pharmacie du service,
    -contrôle la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l'application des procédures afférentes,
    -coordonne le travail et s'assure de la bonne répartition des tâches,
    -organise et facilite la bonne communication des informations,
    -participe au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales (travail de groupe),
    -communique régulièrement avec les autres cadres de santé (gestion des lits et du personnel), et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres supérieurs de santé.

    •Activités spécifiques :
    -le cadre de santé peut être appelé à remplacer un autre cadre de santé absent.

    Risques professionnels liés à l'activité :
    -relationnel avec les patients, risques biologiques (contagions, défaut d'hygiène,…)
    -charge psychique
    -manifestations agressives, violences verbales et/ou physiques possibles avec les patients
    -risques routiers lors de déplacements professionnel

    COMPETENCES REQUISES
    •Qualités professionnelles indispensables pour le poste
    -participer à la conception et mettre en œuvre un projet de service avec le chef de service et le corps médical, en lien avec le projet de l'établissement,
    -optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités,
    -renseigner et exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique et de la qualité de la prise en charge des patients de l'unité,
    -s'inscrire dans la vie institutionnelle,
    -connaître et mettre en œuvre la législation hospitalière,
    -communiquer, prendre des responsabilités, des décisions, des initiatives
    -être responsable de l'organisation
    -s'inscrire dans une démarche permanente de formation
    -développer des capacités d'analyse et d'organisation
    -Créer un climat propice à des échanges positifs et constructifs.
  • Cadre de santé ibode – chef de bloc

    • CDI
    • Bobigny - 93 - Île-de-France
    24 févr. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    CADRE DE SANTE IBODE AU BLOC OPERATOIRE

    Métro : Stations La Courneuve - 8 mai 45 (ligne 7) - Pablo Picasso (ligne 5)
    Bus : Tramway : au départ des stations de métro (arrêt Hôpital Avicenne)
    Lieu d'exercice : Hôpital Avicenne
    125, RUE DE STALINGRAD - 93000 BOBIGNY
    GROUPE HOSPITALIER PARIS-SEINE SAINT-DENIS
    Pôle Actvités Interventionnelles Ambulatoires et Nutritionnelles
    Chef de Pôle : Pr BARRAT
    Date de parution : 10/02/15
    IDENTIFICATION DU POSTE
    Métier : Cadre responsable d'unités de soins (05U200)
    Appellation locale : Cadre de Santé IBODE - Chef de bloc
    Grade : Cadre Paramédical Catégorie : A
    Position dans la structure
    Liaisons hiérarchiques :
    • Coordonnateur Général des Soins : C. SEBERT
    • Cadre Paramédical de Pôle : V. GATTOLLIAT
    Liaisons fonctionnelles :
    • Chef de pôle : Pr BARRAT
    • Président du Conseil de Bloc : Pr MARTINOD
    • Chef de service du département d'Anesthésie : Pr BAILLARD
    • Cadre Administratif de Pôle : R. OUKHERFELLAH
    • Cadres de santé du Groupe Hospitalier
    • Equipes médicales et paramédicales
    • Equipe Opérationnelle d'Hygiène
    • Equipe Biomédicale et entreprise de maintenance
    • Services médico-techniques et administratifs
    • Direction des Ressources Humaines
    • Direction de la qualité et de la gestion des risques
    Réglementation : Art R-4311-11 Décret Infirmier du 29 juillet 2004 -
    Décret n°2001-928 du 04 Octobre 2011
    Décret n°95-926 du 18 Août 1995
    Présentation de la structure et de l'équipe :
    • Plateau technique de 8 salles d'opérations (10 salles à moyen terme) : ORL, OPH, Chirurgie Thoracique et Vasculaire, Chirurgie Orthopédique, Chirurgie digestive et bariatrique, chirurgie de la reconstruction
    • 1 Cadre de Santé IBODE
    • 1 Adjointe
    • 1 Régulatrice
    • 25 IDE et IBODE
    • 25 AS et ASH en liaison hiérarchique du Cadre de Santé IADE
    Horaires de travail : Cadre au Forfait
    Détails :
    ACTIVITES
    Missions Générales : Dans le respect des missions du service public et de l'institution, le cadre de santé est le garant de qualité, de la sécurité et de la continuité des soins. Il coordonne, organise, gère et optimise les activités du plateau technique en collaboration avec les équipes médicales et les disponibilités des équipements médico-chirurgicaux. Il est responsable de la gestion et du management de l'équipe paramédicale. Il organise et assure la déclinaison du projet de soins du GH au sein de l'unité.
    Le cadre participe aux réunions d'encadrement du pôle, au staff hebdomadaires de programmation et au Conseil de Bloc Opératoire.
    Missions Ponctuelles :
    • Gestion des soins :
    Prépare et valide le programme opératoire en adéquation avec les moyens alloués et les ressources disponibles.
    Assure la gestion des dispositifs médicaux implantables temporaire en relation avec la stérilisation.
    Organise et contrôle la répartition des tâches selon la qualification et la compétence des professionnels.
    S'assure de la qualité des soins, du suivi de la traçabilité des activités opératoires et des implants, du respect des protocoles et des règles d'hygiène selon les procédures en vigueur.
    Est le garant de la qualité de l'accueil et de la prise en charge des patients.
    Favorise l'interdisciplinarité et les interfaces dans l'institution.
    • Gestion des ressources humaines :
    Assure le management de l'équipe paramédicale : gestion du temps de travail, identification des besoins en formation et développement des compétences, évaluations des compétences, accompagnement des projets professionnels.
    Favorise la formation continue à l'emploi des nouvelles technologies et techniques
    Répartit et gère les ressources et les moyens alloués (ressources humaines, matériels) et contribue à l'amélioration des conditions de travail des équipes.
    Anticipe, surveille et gère les débordements des programmes opératoires
    Favorise la gestion des stocks en adéquation avec les programmes opératoires au travers de la mission de référent.
    Favorise l'encadrement et la prise en charge des étudiants et des nouveaux professionnels
    • Gestion et management de la qualité :
    Veille au suivi des traçabilités réglementaires (Check-list, feuille d'écologie, T2A)
    Veille à toutes les formes de vigilances : identitovigilance, matériovigilance, biovigilance, infectiovigilance
    Recueille, traite et analyse les évènements indésirables ( OSIRIS, participation aux RMM, CREX) et met en œuvre les actions correctives.
    Assure le suivi d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs permettant la mise en place d'actions d'amélioration.
    • Gestion des flux :
    Assure la coordination et la fluidité des activités selon le mode de prise en charge des patients (patient externe, interne, en UCAA, en HDJ, en...
  • Infirmier(e)

    • CDD
    • Mézières en Brenne - 36 - Centre
    16 févr. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    L'EHPAD de Mézières en Brenne est un établissement public autonome médico-social de 84 lits, dont 73 lits en unités d'hébergement, 11 lits en unité Alzheimer, et un PASA de 12 places.
    Il est en direction commune avec le centre hospitalier de proximité de Chatillon-sur-Indre depuis plusieurs années (directeur commun) et, depuis le 1er janvier 2010, en direction commune avec le Centre Hospitalier de Châteauroux.

    Missions principales :
    - Analyser, organiser, réaliser des soins infirmiers
    - Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative
    - Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle de manière autonome, et en collaboration
    - Elaborer et formaliser un diagnostic santé du résident
    - Identifier et analyser des situations d'urgence

    Missions complémentaires :
    - Contribuer au recueil de données cliniques et épidémiologiques
    - Participer à des activités de prévention
    - Mettre à jour le dossier de soins informatisé
    - Encadrer l'équipe d'AS et ASH en l'absence du cadre de santé

    Liaisons fonctionnelles :
    Médecin coordonnateur, pharmacien, diététicienne

    Liaisons hiérarchiques :
    Directeur, Médecin coordonnateur, Cadre de santé
  • Aide soignante en 12h en ehpad

    • CDD
    • Le Perreux sur Marne - 94 - Île-de-France
    10 févr. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Horaires : 8h - 20h00

    8h - 8h15 :
    Prendre connaissance des transmissions de la nuit

    8h15 - 8h30:
    Installation des résidents pour le petit déjeuner
    8h30 - 9h :
    Service du petit déjeuner en chambre avec les ASH et aide à la prise du repas.

    9h - 12h00 :
    Toilettes, douches des résidents en fonction de leur réveil (si possible)
    Soins de confort
    Réfection des lits
    Ramassage du linge pour certains résidents, les lingères récupèrent ensuite l'ensemble
    Conduire les résidents dans les salons du RDC
    Pose de matériel nécessaire aux résidents + entretien (fauteuil, adaptable, lit…)

    Accueillir les nouveaux résidents et élaborer avec eux leur projet de vie individualisé

    10h30 - 10h40 : pause 1 agent
    10h40 - 10h50: pause 1 agent

    12h00 - 12h45 :
    Installer les résidents en salle à manger
    Aide au repas
    12h45-13h05 :
    REPAS 3 AS

    13H05-13H25 :
    REPAS 3 AS

    JUSQU'A 14H
    Reconduire les résidents au salon ou dans leur chambre selon leur désir
    Ramassage des plateaux dans les chambres
    14h00 - 14h30 :
    Transmission, réunions, échanges entre équipe.

    14h30 - 16h00 :
    Installation pour la sieste de certains résidents, douches, changes .
    Participation aux synthèses.
    16h00 - 16h45 :
    Service du goûter dans les chambres et aide si nécessaire.

    16h50 - 17h00 :
    Pause

    17h00 - 18h00 :

    Elaboration du Projet de Vie Individualisé du résident dont vous avez la charge.

    18h00 - 19h45 :
    chercher les résidents chez eux et/ou dans les salons pour les accompagner en salle à manger pour le dîner
    18h00 : Repas des mixés
    18h30 : Aide au repas du dîner, préparation et distribution des plateaux dans les chambres
    Raccompagner les résidents dans leur chambre
    Aider au déshabillage + coucher des résidents selon la liste + nursing
    Préparation pour la nuit
    Ramassage des plateaux dans les chambres

    19h45 - 20h00 :
    Transmissions avec l'équipe de nuit

    LES RESIDENTS DOIVENT ÊTRE PESES TOUS LES MOIS
    LE MATERIEL MEDICAL DOIT ETRE ENTRETENU REGULIEREMENT
    PARTICIPATION AUX ANIMATIONS
    ATELIER PERSONNALISES (coiffure, couture etc…..)
  • Cadre de santé de puériculture

    • CDI
    • Compiègne CEDEX - 60 - Picardie
    14 févr. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    Un poste de Cadre de santé de Puériculture est prochainement à pourvoir au sein du service de Néonatalogie du CHCN.

    MISSION

    Sous l'autorité d'un Cadre Supérieur de santé et Cadre du pôle Mère Enfant, le Cadre de santé assure les fonctions d'encadrement vis à vis de l'équipe paramédicale. Il coordonne le travail des agents et l'organisation générale de l'unité afin de dispenser des soins de qualité, en collaboration avec l'équipe médicale.

    ACTIVITES PRINCIPALES

    Gestion du personnel
    Gérer les effectifs et maîtriser l'outil de gestion de planning
    Faciliter l'évolution professionnelle des agents
    Déterminer le plan de formation en fonction des besoins du service et des objectifs individuels des agents
    Participer aux évaluations annuelles des agents

    Gestion des soins
    Veiller à une prise en charge de l'enfant dans sa globalité en lui prodiguant des soins de qualité avec la participation des parents
    Favoriser la relation parents/enfant(s)/fratrie
    Contribuer aux signalements, évaluations dans le domaine de l'enfance en danger
    Etablir des liaisons avec les partenaires ressources de la famille (maternité, PMI)
    Promouvoir une politique de progrès en matière de santé par des actions de prévention et d'éducation
    Favoriser des réflexions sur l'organisation du travail et mettre en place des groupes de travail
    Favoriser et coordonner la rédaction des protocoles de soins
    Participer à l'élaboration des objectifs dans le cadre du projet d'établissement
    Evaluer la qualité des soins et les pratiques professionnelles et s'impliquer dans la démarche d'amélioration de la qualité des soins (IGEQSI )
    S'assurer du respect des conditions de sécurité et d'hygiène au sein du service
    Garantir la confidentialité et la bonne tenue du dossier de soins du patient
    Faire respecter les Droits de l'enfant hospitalisé et les principes de la Charte de l'enfant hospitalisé
    Faire respecter les Décrets

    Gestion du matériel, des produits et de l'entretien des locaux
    Maîtriser le fonctionnement du matériel et veiller à ce que chaque membre en connaisse le fonctionnement selon son champ de compétence
    Veiller au bon entretien et à la maintenance
    Veiller à l'utilisation optimale des moyens
    Définir des priorités en matière d'équipement et des fournitures
    Participer au comité d'utilisateurs
    Faire respecter la Législation (matério-vigilance)

    Formation et information
    Organiser et animer des réunions de service
    Participer aux Staff médicaux
    Favoriser l'implication de l'équipe dans la démarche de raisonnement clinique et s'assurer de la réalisation des transmissions ciblées écrites selon la méthodologie enseignée
    Participer aux réunions de transmissions ciblées orales
    Participer aux réunions institutionnelles et transmettre les informations à l'équipe
    Faciliter l'émergence des besoins en formation du personnel
    Transmettre les informations à la D.S.I. (problèmes d'effectif, d'organisation)
    Participer à l'encadrement des nouveaux agents (IPDE, IDE, AP, ASH) et des étudiants (IPDE, IDE, AP)

    Rôle relationnel
    Informer les familles et les accompagner pendant le séjour du nouveau-né
    Maintenir et développer les relations au niveau du pôle mère-enfant

    POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ETABLISSEMENT

    Direction : Direction des soins
    Hiérarchique direct : Cadre supérieur de santé de Pôle
    Relations professionnelles les plus fréquentes : Equipes pluridisciplinaires.

    DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

    Diplôme d'état d'infirmière
    Diplôme d'état de puéricultrice
    Diplôme de cadre de santé ou s'engager à suivre la formation cadre

    COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

    Avoir la maîtrise de soi, savoir s'imposer
    Etre dynamique
    Etre rigoureux, vigilant, conciliant et disponible
    Etre à l'écoute du personnel et des familles
    Avoir l'esprit d'équipe
    Respecter le secret professionnel
    Compétence en matière d'organisation du travail, de gestion des ressources à la fois humaines et matérielles
    Sens des responsabilités
    Aptitude à la décision et esprit d'initiative
    Capacité d'observation, d'analyse, d'évaluation, de communication et de synthèse
    Sensibilité à l'hygiène
    Sens des relations humaines et de la négociation

    CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES

    Poste à 100 %
    Participation aux gardes des cadres de santé de l'établissement les week-ends et/ou jours fériés (maximum 6 jours/an).
  • Cadre de sante

    • CDI - CDD
    • Antony - 92 - Île-de-France
    13 févr. 2015
    Description de l'entreprise

    Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

    Description du poste
    L'EPS Erasme recherche un Cadre de Santé en pédopsychiatrie.
    Lieu d'activité : Hôpital de jour de Montrouge

    Liens hiérarchiques : Directeur des Soins
    Cadre Assistant de Pôle

    Fonctionnalité :
    • Autorité fonctionnelle : le médecin chef de service et par délégation, le médecin responsable de l'unité fonctionnelle.
    • Liaisons fonctionnelles :
    - Equipe pluri professionnelle : psychiatres, psychologues, médecins, assistantes sociales, rééducateurs,
    - Responsables des autres secteurs d'activité de l'hôpital (services logistiques, techniques et administratifs),
    - Cadres de santé,
    - Cadre hygiéniste,
    - Responsable Qualité,
    - Personnel de la Pharmacie,
    - Personnels des autres services d'hospitalisation,
    - Personnels des écoles paramédicales.

    Temps de travail : - 35 heures réalisées selon les normes du guide du temps de travail
    - horaires habituels de travail : selon planification du service de
    type 9 heures-17 heures

    MISSION DU POSTE

    • Mission générale :
    Le cadre est le référent de l'équipe dont il a la responsabilité. Il est également référent pour les patients et leurs proches.
    Il est en capacité de répondre aux activités principales ci-dessous :

    • Activités principales :
    - organise et coordonne le travail de l'équipe soignante, autour de la prise en charge des patients et le respect de leurs droits,
    - supervise et participe à la formation des futurs professionnels
    - garantit les conditions de travail du personnel, veille à la sécurité des soins et à l'application des procédures
    - promeut la qualité des soins et son évaluation,
    - assure l'évaluation des personnels (IDE, éducateurs, AS, ASH) en lien avec la hiérarchie,
    - garantit la bonne application des soins, de jour et de nuit, sur prescription médicale et sur rôle propre,
    - contrôle la réalisation des prescriptions médicales,
    - élabore et gère le planning,
    - conduit les objectifs de soins dans le cadre des projets de service, de soins, d'établissement.
    - participe à la gestion du service (respect des horaires, supervision des commandes, élaboration de bons de travaux…),
    - vérifie et contrôle le bon fonctionnement de la pharmacie du service,
    - contrôle la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux) et de l'application des procédures afférentes,
    - coordonne le travail et s'assure de la bonne répartition des tâches,
    - organise et facilite la bonne communication des informations,
    - participe au fonctionnement général de l'hôpital dans le cadre des actions transversales (travail de groupe),
    - communique régulièrement avec les autres cadres de santé, et avec les différents partenaires de l'hôpital, en lien avec les cadres assistants de Pôle.

    • Activités spécifiques :
    - le cadre de santé peut-être appelé à remplacer un autre cadre de santé absent.

    • Contraintes du poste :
    Gestion des congés au regard de l'ouverture ou de la fermeture de la structure.

    Risques professionnels liés à l'activité :

    - manifestations agressives, violences verbales et/ou physiques possibles avec les patients, les familles
    - risques routiers lors de déplacements professionnels
    - charge psychique
    - risques infectieux et/ou défaut d'hygiène liés à la population fréquentant la structure

    COMPETENCES REQUISES
    ÉTUDES PRÉPARANT AU MÉTIER ET DIPLÔME(S), NIVEAU II COMPTE TENU DE LA REFORME LMD.
    Diplôme de cadre de santé ou équivalent.

    • Qualités professionnelles indispensables pour le poste
    - participer à la conception et mettre en œuvre un projet de soins d'unité avec le chef de pôle et le corps médical, en lien avec le projet de l'établissement et le CPOM.
    - optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités,
    - renseigner et exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique et de la qualité de la prise en charge des patients de l'unité,
    - s'inscrire dans la vie institutionnelle,
    - connaître et mettre en œuvre la législation hospitalière,
    - communiquer, prendre des responsabilités, des décisions, des initiatives
    - être responsable de l'organisation
    - s'inscrire dans une démarche permanente de formation
    - développer des capacités d'analyse et d'organisation.
    - créer un climat propice à des échanges positifs et constructifs.
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