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:

Lorraine

  • Intitulé
  • Entreprise
  • Entraîneur de Tennis

    • CDD
    • Contrexéville - 88 - Lorraine
    19 mai 2015
    Description du poste
    Titre du poste : Responsable Technique - Breveté d'état Tennis
    Employeur : SPORT'ETE, association 1901 d'accueil collectif de mineurs et de tourisme
    Sport'été est la première organisation Française de séjours de vacances à dominante sportive, en particulier dans le domaine des sports individuels. Depuis 2001, elle collabore avec la FFBad, les Codep ou Ligues partenaires.
    Lieu de travail : Contrexéville (Vosges - 88)
    Date de création du poste : 13/03/2015 Date de mise à jour de la fiche de poste : 13/03/2015. Convention Collective : Animation

    Date de travail :
    Du 12 juillet 2015 au 22 août 2015 fractionnable par période d'une semaine

    Profil :
    Homme ou Femme, Breveté d'Etat ou DEJEPS, vous avez une bonne expérience dans l'encadrement de séances et de stages.

    Description Générale du poste (Missions de base et missions complémentaires)
    Vous intervenez au sein d'une équipe de cadres techniques (un Responsable technique et un Breveté d'Etat), dans le cadre Stages Intense (25h sur la semaine) ou Passion (15h sur la semaine).
    Mais vous intervenez aussi sur des séances de découverte pour des résidents dont la spécialité sportive est autre (Tennis de Table, Badminton, Taekwondo…, entre 8 et 17 ans)
    Vous êtes capables d'établir le programme hebdomadaire de ces séances.
    Vous pouvez mener des séances basées sur l'évaluation de la performance, l'analyse vidéo, le conseil matériel.
    Vous participez à l'évaluation des stagiaires dont vous avez la charge, dans leur carnet du stagiaire.

    Degré d'autonomie dans les missions :
    Totale pour l'activité Tennis
    Sous l'autorité du Directeur de l'accueil collectif des mineurs pour les règles de vie en centre et le projet éducatif de l'association.

    Représentation de l'organisme (interne et externe)
    Vous êtes le représentant de l'association dans vos contacts avec les autorités locales, les structures Fédérales décentralisées, les clubs. Le respect de notre projet éducatif et de notre règlement intérieur s'imposera donc.

    Connaissances et diplômes requis :
    BE 1° BE2° ou DEJEPS

    Rémunération et avantages
    327 € par semaine de stage
    Nourri, logé sur le centre pour la semaine complète : avantage en nature évalué à 217 €/semaine
    Déplacement remboursé sur la base de présentation de justificatifs de frais dans la limite de 30 € / semaine d'activité
    Deux maillots cadres d'entraînement Sport'été offerts.
  • Coordinateur de maintenance

    • Intérim
    • Longwy - 54 - Lorraine
    19 mai 2015
    Description de l'entreprise
    Le Groupe DLSI fédère un réseau de plus de 75 agences d'emploi positionnées en France, au Luxembourg, en Allemagne et en Suisse.
    Présent dans tous les secteurs d'activité (Batiment, Industrie, Tertiaire), nous proposons toutes les solutions d'emploi : CDI, CDD, Intérim
    Description du poste
    Présentation

    Le Groupe DLSI et son agence de Metz recrutent pour un de leurs clients, un :

    Coordinateur de maintenance (h/f)

    Votre profil

    - DUT ou BTS en maintenance industrielle
    - Expérience en maintenance supérieure à 5 ans
    - Expérience en management
    - Habilitations requises au poste (habilitations électriques, conduite
    d'engins ...)
    - Astreintes possibles
    - Travaux durant les périodes d'arrêt de ligne

    Votre mission

    Le coordinateur maintenance effectue la relation entre la production et les
    services maintenance, anime les équipes, coordonne et organise les activités de
    maintenance, participe à des actions de fiabilisation et d'amélioration afin
    d'atteindre les objectifs de performance du service et de garantir les délais
    et critères qualité exigés par les clients internes et externes :
    - Coordonner en lien avec la production et les autres services, les activités
    de maintenance
    - Animer et coordonner les équipes
    - Analyser, diagnostiquer et solutionner des problèmes techniques
    - Piloter et réaliser des actions curatives, préventives et d'amélioration de
    maintenance
    - Participer à la fiabilisation des nouvelles installations
    - Assurer le suivi du plan de maintenance préventive
    - Analyser les résultats de maintenance
    - Encadrer et coordonner les intervenants extérieurs
    Description du profil
    COORDINATEUR DE MAINTENANCE
  • Toutes les offres d'emploi adaptées à votre profil par e-mailJe m'inscris
  • MONITEUR / ANIMATEUR ROLLER IN LINE - Club Méditerranée

    • CDD
    • Vittel - 88 - Lorraine
    19 mai 2015
    Description du poste
    Le Club Med recrute des Moniteurs / Animateurs Roller In Line (H/F) pour ses Villages de vacances en France ou à l'étranger.
    Vos missions
    Enseigner en cours collectifs, de l'initiation au perfectionnement
    Organiser et animer les événements en personnalisant sa relation clients
    Etre garant de la prestation roller et assurer la promotion de l'activité au sein du village
    Garantir le respect des règles d'hygiène et de sécurité Club Med ainsi que l'entretien du patrimoine
    Votre profil
    Disponible et mobile géographiquement pour une période de 3 à 8 mois
    BEES, BPJEPS, Diplôme Fédéral ou Licence STAPS
    Expérience dans l'enseignement exigée
    Pratique de l'anglais souhaitée, autres langues étrangères appréciées
    Vos atouts
    • Professionnel
    • Responsable
    • Passionné
    • Disponible
    • Pédagogue
    Contrat saisonnier. Hébergement et repas assurés au sein du Village et autres avantages liés à l'activité du Groupe Club Méditerranée. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
    Retrouvez nos offres sur www.Clubmedjobs.com et postulez en ligne.
  • Adjoint Magasin - Sarrebourg - H/F

    • CDI
    • Dolving - 57 - Lorraine • Sarrebourg - 57 - Lorraine
    19 mai 2015
    Description de l'entreprise
    L'Univers NOZ est depuis plus de 30 ans le leader européen du déstockage, avec une croissance rythmée par une trentaine d'ouvertures de magasins par an.
    Forts de nos plus de 4000 collaborateurs, nous avons pour ambition de devenir n°1 mondial.
    Notre quotidien : revaloriser les lots détectés chez nos fournisseurs (surstocks, sinistres...) au sein de notre réseau de plus de 242 magasins.
    Dans le cadre de notre futur ouverture nous recrutons un :

    Adjoint de Magasin - Sarrebourg - H/F
    Description du poste
    En tant qu' Adjoint de Magasin, vous accompagnez le Responsable de Magasin dans l'animation d'un point de vente et êtes garant du développement du Chiffre d'Affaires dans le respect de notre concept.
    Pour ce faire, vous :
    - Etes avant tout un(e) homme/femme de terrain : réception des marchandises, implantation, merchandising, relation clientèle, caisses.
    - Participez au management et à l'animation d'une équipe de 5 à 10 personnes : planning, organisation des temps forts en magasin, motivation, contrôle des fondamentaux.
    - Etes garant, avec le responsable de magasin, du respect des procédures, des objectifs et indicateurs commerciaux : chiffre d'affaires, rotation, démarque

    CDI, 39h.
    Intégration assurée par notre Ecole de Formation.
    Réelles perspectives d'évolution.

    Dans le cadre de sa politique de diversification, Le Service Recrutement de l'Univers NOZ étudie à compétences égales toutes les candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.
    Description du profil
    Organisé, polyvalent, persévérant et adaptable, vous aimez les challenges et le changement. Vous avez une première expérience sur un poste à responsabilités, orientée terrain, idéalement dans le domaine du commerce. Vous avez un sens inné du leadership qui vous permet de fédérer et accompagner votre équipe au quotidien.
  • SCIEUR DE TETE H/F

    • CDI
    • La Forge - 88 - Lorraine
    19 mai 2015
    Description de l'entreprise
    1er groupe Français du Recrutement et du Travail Temporaire, CRIT répond aux besoins de plus de 28 000 entreprises qui recherchent des candidats en CDI, CDD ou contrat d'intérim.

    Chaque année, plus de 200 000 salariés (ouvriers, employés, techniciens, cadres) sont recrutés et accompagnés par près de 500 agences généralistes ou spécialisées dans l'Industrie, le BTP, le Transport ou les Services.

    Vous aussi, rejoignez-nous !
    Description du poste
    REALISE DES OPERATIONS DE DEBIT (sciage de tête..) ET DE TRANSFORMATION, DE TRIAGE DE BOIS D'ESSENCES DIVERSES SELON IMPERATIFS DE PRODUCTION. REALISE DES OPERATIONS DE TRAITEMENT, SECHAGE, DELIGNAGE. EFFECTUE DES REGLAGES D'USINAGE.
    RENSEIGNER LES SUPPORTS DE SUIVI DE PRODUCTION ET TRANSMETTRE LES INFORMATIONS AUX INTERLOCUTEURS CONCERNES.
    EFFECTUE LA MAINTENANCE PREVENTIVE ET CURATIVE DE PREMIER NIVEAU.
    Description du profil
    EMPLOI ACCESSIBLE AVEC UN CAP/BEP EN CONDUITE MACHINES EN SCIERIE OU
    AVEC UNE EXPERIENCE PROFESSIONNELLE CONFIRMEE DE 2 ANS MINIMUM SUR LE MEME POSTE.
  • Chef de projets

    • CDI
    • Saint Avold - 57 - Lorraine
    19 mai 2015
    Description de l'entreprise
    Le Groupe DLSI fédère un réseau de plus de 75 agences d'emploi positionnées en France, au Luxembourg, en Allemagne et en Suisse.
    Présent dans tous les secteurs d'activité (Batiment, Industrie, Tertiaire), nous proposons toutes les solutions d'emploi : CDI, CDD, Intérim
    Description du poste
    Présentation

    Le Groupe DLSI et son agence de Forbach recrutent pour un de leurs clients,
    un :

    Chef de projets (h/f)

    Votre profil

    - De formation supérieur niveau bac+2/3 , avec une expérience ou ingénieur à
    dominante mécanique ou équivalent
    - Vous maîtrisez impérativement l'allemand et le pack office, l'anglais serez
    un atout
    - Vous rigueur, capacité organisationnelle,capacités relationnelles, d'écoute
    et prédisposition commerciales,une sensibilité pour les environnements
    mécaniques liés aux machines agricoles, aux engins de TP, de manutentions et
    tous autres véhicules

    Votre mission

    Vous serez placé sous l'autorité du responsable de groupe et aurez pour
    mission principales en collaboration avec nos ingénieurs des ventes, nos
    bureaux d'études et nos usines allemandes :
    - L'étude et le chiffrage de systèmes hydrauliques selon le cahier des charges
    ou les spécificités des clients, le suivi de projets pour des clients
    constructeurs, la validation des prototypes jusqu'au lancement séries

    Des déplacements réguliers sont à prévoir pour accompagner notre force de
    vente dans les différents phases du projet ou pour étudier les projets dans les
    différentes usines du groupe
    Description du profil
    Chef de projets
  • Technico-commercial itinérant (H/F) - Metz

    • CDI
    • Metz - 57 - Lorraine • Metz - 57 - Lorraine
    19 mai 2015
    Description de l'entreprise
    Fed Business, cabinet de recrutement temporaire et permanent spécialisé sur les métiers Commercial et Marketing, recherche pour son client, spécialisé dans la distribution de matériel électrique, un Technico-commercial Itinérant (H/F).
    Description du poste
    Rattaché au Directeur d'Agence, vous avez pour mission de :

    - Vendre et fidéliser le client, en lui apportant votre expertise
    - Etablir des cahiers des charges et réaliser des études à la demande du client
    - Déterminer et proposer des solutions techniques différentes de la concurrence, à valeur ajoutée pour notre entreprise et pour le client
    - Conseiller et orienter les clients
    - Ecouter, informer techniquement, renseigner sur les produits et les solutions adaptés
    - Conseiller le client et l'aider à choisir, l'orienter vers une offre conforme à la stratégie d'entreprise
    - Faire découvrir et essayer les produits nouveaux
    - Aider le client à se démarquer de sa concurrence
    - D'être en veille au sujet des évolutions techniques et produits.
    - Assurer l'interface avec les services techniques centraux de la société.
    Description du profil
    De formation Bac+2 en vente et/ou technique (électricité ou proche), vous avez une expérience réussie dans le conseil et/ou la vente de produits électriques aux professionnels. Une expérience dans le domaine de l'éclairage est requise.

    Dynamique, rigoureux et à l'écoute, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs et fidéliser le client par votre aisance relationnelle.
  • Assistant Manager (H/F)

    • CDI
    • Heillecourt - 54 - Lorraine
    19 mai 2015
    Description du poste
    Mission
    Le développement du Chiffre d'Affaires est votre priorité.
    Vous êtes le bras droit du manager/directeur de l'établissement en exigeant l'application stricte des descriptions de poste + d'une équipe de 20 à 40 personnes.
    Description du profil
    Vous êtes titulaire d'un diplôme en hôtellerie / restauration BAC Pro / BP cuisine / BTS Hôtellerie - Restauration (option A et B) ou d'une licence en management, ou encore d'un BAC et d'un BAC +2 commerce. Ou vous possédez une expérience équivalente.
    Vous disposez de réelles compétences managériales qui vous permettent d'animer une équipe afin de développer l'activité de votre exploitation.
    Votre sens d'organisation et d'implication naturelle dans le travail sont d'autant de qualités requises pour accéder à cette fonction.
    Vous êtes un professionnel de restauration qui maîtrise tous les postes.
    Vous respectez les normes d'hygiène, de qualité et les prestations spécifiques de Crocodile.
    La disponibilité nationale est un atout. Vous disposez d'une endurance physique, d'une résistance au stress et d'une bonne présentation. Finalement, vous avez la passion d'un métier de service.
    Formation
    Après une formation de 3 mois, vous partagez un objectif commun avec votre direction dont vous êtes le bras droit .
    Horaires
    Horaire en continu avec des jours de repos le week-end en alternance avec vos collègues.
  • Manager Parapharmacie Thionville H/F

    • CDI
    • Manom - 57 - Lorraine • Thionville - 57 - Lorraine
    19 mai 2015
    Description de l'entreprise

    Le Groupe Carrefour, c'est aujourd'hui plus de 350 000 collaborateurs à fin janvier 2014 dans 34 pays.
    N° 1 de la grande distribution en Europe et n°2 dans le monde, Carrefour est un groupe multiformat et multicanal : Hypermarchés, Supermarchés, Proximité, Cash&carry, Drive, E-commerce.

    Description du poste

    Progresser ensemble, c'est plus qu'une belle idée.

    Carrefour Hypermarché Thionville recrute un:

    MANAGER PARAPHARMACIE H/F

    Chacun trouve sa place au sein de nos Hypermarchés !

    Nous vous proposons de prendre la responsabilité de l'espace Forme & Beauté d'un magasin, centre de profit important et véritable RDV de nos clients.
    Vous animez votre équipe dont vous êtes le garant, en tant que conseil de vente, de gestion et d'animation concernant la gamme parapharmacie, dermo-cosmétique et diététique.
    Vous développez la politique commerciale de l'enseigne.

    Débutant ou expérimenté, DOCTEUR EN PHARMACIE, vous avez une bonne connaissance de la phytothérapie, de la diététique et de la cosmétique.

    Description du profil

    -

  • Mécanicien /monteur (h/f)

    • Intérim
    • Nancy - 54 - Lorraine
    19 mai 2015
    Description de l'entreprise
    Le Groupe DLSI fédère un réseau de plus de 75 agences d'emploi positionnées en France, au Luxembourg, en Allemagne et en Suisse.
    Présent dans tous les secteurs d'activité (Batiment, Industrie, Tertiaire), nous proposons toutes les solutions d'emploi : CDI, CDD, Intérim
    Description du poste
    Présentation

    Le Groupe DLSI et son agence de Nancy recrutent pour un de leurs clients,
    des :

    Mécaniciens /monteurs (h/f)

    Votre profil

    - Moyen de locomotion exigé
    - CAP / BEP Maintenance Industrielle
    - Expérience de 1 à 2 ans souhaitée
    - Connaissances hydraulique et pneumatique souhaitées

    Votre mission

    - Montage de vérins hydrauliques
    - Petit assemblage
    Description du profil
    - Moyen de locomotion exigé
    - CAP / BEP Maintenance Industrielle
    - Expérience de 1 à 2 ans souhaitée
    - Connaissances hydraulique et pneumatique souhaitées
  • LEADER DE SALLE H/F

    • CDI
    • Dinozé - 88 - Lorraine
    18 mai 2015
    Description de l'entreprise

    Enseigne du Groupe Le Duff, Del Arte est aujourd'hui le leader de la
    restauration italienne, avec plus de 130 restaurants en France.

    Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un Leader de
    salle H/F.

    Description du poste
    En tant que Leader, vous veillez au bon déroulement du service en animant
    l'équipe de salle. Au-delà de vos missions classiques de service, vous
    accompagnez les nouveaux arrivants et prenez en charge leur formation
    terrain.

    Enfin, vous assurez un service de qualité en exécutant rapidement et avec
    habileté les gestes du service.

    URGENT - Poste agent de maîtrise, expérience en encadrement d'équipe souhaité.

    Description du profil
    Vous êtes doté d'une expérience significative en service en salle.
    Dynamisme et sens du contact sont des qualités essentielles pour mener à
    bien vos missions.
  • Mécanicien d'entretien

    • Intérim
    • Bliesbruck - 57 - Lorraine
    18 mai 2015
    Description de l'entreprise
    Le Groupe DLSI fédère un réseau de plus de 75 agences d'emploi positionnées en France, au Luxembourg, en Allemagne et en Suisse.
    Présent dans tous les secteurs d'activité (Batiment, Industrie, Tertiaire), nous proposons toutes les solutions d'emploi : CDI, CDD, Intérim
    Description du poste
    Présentation

    Le Groupe DLSI et son agence de Sarreguemines recrutent pour un de leurs
    clients, société spécialisée dans la maintenance, un :

    Mécanicien d'entretien (h/f)

    Votre profil

    - Expérience significative en tant que mécanicien d'entretien
    - Autonomie dans le travail

    Votre mission

    - Mécanicien générale
    - Lecture de plan avec des connaissance de soudure
    - Soudure semi et baguette

    Mission d'intérim longue durée à pourvoir le 1er juin
    Description du profil
    Mécanicien d'entretien (h/f)

    Votre profil

    - Expérience significative en tant que mécanicien d'entretien
    - Autonomie dans le travail

    Votre mission

    - Mécanicien générale
    - Lecture de plan avec des connaissance de soudure
    - Soudure semi et baguette

    Mission d'intérim longue durée à pourvoir le 1er juin
  • Conseiller immobilier indépendant H/F Moselle

    • Indépendant / Franchisé
    • Moselle - 57
    18 mai 2015
    Description de l'entreprise

    LES ATOUTS DE CAPIFRANCE

    Le réseau présente de nombreux atouts à la fois pour la clientèle et les franchisés.

    La satisfaction client

    • Un recrutement plus « sélectif » afin d’assurer le déploiement sur le terrain de conseillers motivés par le métier et particulièrement attachés à offrir un service de qualité
    • La mise en ligne d’un questionnaire de satisfaction sur le site internet capifrance.fr
    • La mise en place d’un processus de fidélisation sur le long terme avec les clients (envoi de bouteilles de champagne à la signature de l’acte authentique, mailings anniversaire et contacts téléphoniques annuels)
    • CAPIFRANCE est en voie d’obtenir la certification qualité ISO 9001

    La défense des intérêts du consommateur

    • Tarifs adaptés à sa prestation de service : commission de 4 à 6% en moyenne
    • Puissance de communication et de diffusion des annonces et biens très important (Plus de 33 000 annonces sur plus de 1400 sites internet partenaires (contre 150 en moyenne pour une agence traditionnelle).
    • Une véritable approche centrée sur le client pour un service au meilleur coût.

    Des formations optimales

    • Des formations gratuites et illimitées : 22 modules

    Au total le réseau dispense plus de 160 heures de formations par an aux conseillers immobiliers répartis en 3 niveaux : premium, master et excellence.

    Un accompagnement au plus près des conseillers

    • Une aide au démarrage
    • Une rémunération jusqu’à 98% des honoraires d’agence
    • Un soutien permanent du siège à travers une plateforme de 70 salariés
    • Un accompagnement de proximité assuré par 75 coaches départementaux
    • Un suivi avec le siège à travers 5 Directeurs Régionaux
    • Une réactivité sans commune mesure grâce à une forte collaboration de nos conseillers entre eux. Cet esprit d’équipe se matérialise par la mise en commun de l’ensemble de leurs biens, ce qui permet de proposer aux clients un large choix de biens à la vente.
    • Des partenariats utiles et efficaces avec des professionnels reconnus et certifiés : deux experts comptables et deux diagnostiqueurs. Le but, accompagner chaque conseiller et leurs laisser davantage de temps pour qu’ils puissent se consacrer pleinement aux transactions immobilières.
    Description du poste

    Vous souhaitez être libre d’organiser votre temps et vous êtes à la recherche d’un haut niveau de rémunération :

    L’immobilier, vous y avez pensé ?

    Pourquoi rejoindre CAPIFRANCE

    Vous souhaitez un revenu à la hauteur de votre engagement 

    Prétendez au plus haut niveau de rémunération ! En agence immobilière classique, un agent perçoit en moyenne 40% des honoraires. Un conseiller CAPIFRANCE, lui, est rémunéré de 70 à 98% de la commission d’agence. 

    Vous souhaitez développer vos compétences et améliorer vos performances

    Participez autant que vous le souhaitez, à des formations gratuites autour de 22 modules proposés à chaque conseiller : évaluation d’un bien, juridique, techniques commerciales, réseaux sociaux, viager, foncier et urbanisme ...

    Les 3 métiers possibles chez CAPIFRANCE : immobilier ancien, immobilier neuf, immobilier commerces et entreprises. Chaque conseiller a la possibilité d’évoluer au sein du réseau. Que ce soit par des spécialisations (prestige, viager, location gestion...) et/ou par des missions d’encadrement (formateur, recruteur, coach, tuteur...).

    CAPIFRANCE, le leader des réseaux mandataires

    Sa force réside dans la puissance de diffusion des annonces sur le web : des annonces qui paraissent sur plus de 1 400 supports web, 30 portails internationaux et 300 titres de presse. CAPIFRANCE, filiale du groupe ARTEMIS, s’inscrit dans une politique d’excellence. En ce sens, CAPIFRANCE obtient la certification ISO 9001, ainsi que le label « Réseau d’Or » avec  97,5% de satisfaction des conseillers, un gage de qualité unique !

    Vous n'avez jamais fait d'immobilier ?

    Ce n'est pas un problème ! Dès votre intégration, vous bénéficiez d’une semaine de formation pour maîtriser les fondamentaux du métier. Dans les 2 mois qui suivent votre démarrage, vous êtes invité à suivre un module complémentaire de perfectionnement et tout au long de votre carrière, vous sont proposés 22 modules de formation.

    Et si vous misiez sur vous ?

    Devenez conseiller immobilier CAPIFRANCE !

    Plus de renseignements :

    Description du profil

    LE PROFIL DU FRANCHISE

    Le franchisé doit :

      • Avoir la volonté d’entreprendre, la fibre commerciale et le désir d’être indépendant.
      • Etre motivé, persévérant, travailleur et intéressé par une meilleure rémunération.
      • Avoir le désir d’être son propre patron et de travailler depuis son domicile, de préférence sur un secteur proche de chez lui.
  • Conseiller immobilier indépendant H/F Meuse

    • Indépendant / Franchisé
    • Meuse - 55
    18 mai 2015
    Description de l'entreprise

    LES ATOUTS DE CAPIFRANCE

    Le réseau présente de nombreux atouts à la fois pour la clientèle et les franchisés.

    La satisfaction client

    • Un recrutement plus « sélectif » afin d’assurer le déploiement sur le terrain de conseillers motivés par le métier et particulièrement attachés à offrir un service de qualité
    • La mise en ligne d’un questionnaire de satisfaction sur le site internet capifrance.fr
    • La mise en place d’un processus de fidélisation sur le long terme avec les clients (envoi de bouteilles de champagne à la signature de l’acte authentique, mailings anniversaire et contacts téléphoniques annuels)
    • CAPIFRANCE est en voie d’obtenir la certification qualité ISO 9001

    La défense des intérêts du consommateur

    • Tarifs adaptés à sa prestation de service : commission de 4 à 6% en moyenne
    • Puissance de communication et de diffusion des annonces et biens très important (Plus de 33 000 annonces sur plus de 1400 sites internet partenaires (contre 150 en moyenne pour une agence traditionnelle).
    • Une véritable approche centrée sur le client pour un service au meilleur coût.

    Des formations optimales

    • Des formations gratuites et illimitées : 22 modules

    Au total le réseau dispense plus de 160 heures de formations par an aux conseillers immobiliers répartis en 3 niveaux : premium, master et excellence.

    Un accompagnement au plus près des conseillers

    • Une aide au démarrage
    • Une rémunération jusqu’à 98% des honoraires d’agence
    • Un soutien permanent du siège à travers une plateforme de 70 salariés
    • Un accompagnement de proximité assuré par 75 coaches départementaux
    • Un suivi avec le siège à travers 5 Directeurs Régionaux
    • Une réactivité sans commune mesure grâce à une forte collaboration de nos conseillers entre eux. Cet esprit d’équipe se matérialise par la mise en commun de l’ensemble de leurs biens, ce qui permet de proposer aux clients un large choix de biens à la vente.
    • Des partenariats utiles et efficaces avec des professionnels reconnus et certifiés : deux experts comptables et deux diagnostiqueurs. Le but, accompagner chaque conseiller et leurs laisser davantage de temps pour qu’ils puissent se consacrer pleinement aux transactions immobilières.
    Description du poste

    Vous souhaitez être libre d’organiser votre temps et vous êtes à la recherche d’un haut niveau de rémunération :

    L’immobilier, vous y avez pensé ?

    Pourquoi rejoindre CAPIFRANCE

    Vous souhaitez un revenu à la hauteur de votre engagement 

    Prétendez au plus haut niveau de rémunération ! En agence immobilière classique, un agent perçoit en moyenne 40% des honoraires. Un conseiller CAPIFRANCE, lui, est rémunéré de 70 à 98% de la commission d’agence. 

    Vous souhaitez développer vos compétences et améliorer vos performances

    Participez autant que vous le souhaitez, à des formations gratuites autour de 22 modules proposés à chaque conseiller : évaluation d’un bien, juridique, techniques commerciales, réseaux sociaux, viager, foncier et urbanisme ...

    Les 3 métiers possibles chez CAPIFRANCE : immobilier ancien, immobilier neuf, immobilier commerces et entreprises. Chaque conseiller a la possibilité d’évoluer au sein du réseau. Que ce soit par des spécialisations (prestige, viager, location gestion...) et/ou par des missions d’encadrement (formateur, recruteur, coach, tuteur...).

    CAPIFRANCE, le leader des réseaux mandataires

    Sa force réside dans la puissance de diffusion des annonces sur le web : des annonces qui paraissent sur plus de 1 400 supports web, 30 portails internationaux et 300 titres de presse. CAPIFRANCE, filiale du groupe ARTEMIS, s’inscrit dans une politique d’excellence. En ce sens, CAPIFRANCE obtient la certification ISO 9001, ainsi que le label « Réseau d’Or » avec  97,5% de satisfaction des conseillers, un gage de qualité unique !

    Vous n'avez jamais fait d'immobilier ?

    Ce n'est pas un problème ! Dès votre intégration, vous bénéficiez d’une semaine de formation pour maîtriser les fondamentaux du métier. Dans les 2 mois qui suivent votre démarrage, vous êtes invité à suivre un module complémentaire de perfectionnement et tout au long de votre carrière, vous sont proposés 22 modules de formation.

    Et si vous misiez sur vous ?

    Devenez conseiller immobilier CAPIFRANCE !

    Plus de renseignements :

    Description du profil

    LE PROFIL DU FRANCHISE

    Le franchisé doit :

      • Avoir la volonté d’entreprendre, la fibre commerciale et le désir d’être indépendant.
      • Etre motivé, persévérant, travailleur et intéressé par une meilleure rémunération.
      • Avoir le désir d’être son propre patron et de travailler depuis son domicile, de préférence sur un secteur proche de chez lui.
  • Conseiller immobilier indépendant H/F Meurthe et Moselle

    • Indépendant / Franchisé
    • Meurthe-et-Moselle - 54
    18 mai 2015
    Description de l'entreprise

    LES ATOUTS DE CAPIFRANCE

    Le réseau présente de nombreux atouts à la fois pour la clientèle et les franchisés.

    La satisfaction client

    • Un recrutement plus « sélectif » afin d’assurer le déploiement sur le terrain de conseillers motivés par le métier et particulièrement attachés à offrir un service de qualité
    • La mise en ligne d’un questionnaire de satisfaction sur le site internet capifrance.fr
    • La mise en place d’un processus de fidélisation sur le long terme avec les clients (envoi de bouteilles de champagne à la signature de l’acte authentique, mailings anniversaire et contacts téléphoniques annuels)
    • CAPIFRANCE est en voie d’obtenir la certification qualité ISO 9001

    La défense des intérêts du consommateur

    • Tarifs adaptés à sa prestation de service : commission de 4 à 6% en moyenne
    • Puissance de communication et de diffusion des annonces et biens très important (Plus de 33 000 annonces sur plus de 1400 sites internet partenaires (contre 150 en moyenne pour une agence traditionnelle).
    • Une véritable approche centrée sur le client pour un service au meilleur coût.

    Des formations optimales

    • Des formations gratuites et illimitées : 22 modules

    Au total le réseau dispense plus de 160 heures de formations par an aux conseillers immobiliers répartis en 3 niveaux : premium, master et excellence.

    Un accompagnement au plus près des conseillers

    • Une aide au démarrage
    • Une rémunération jusqu’à 98% des honoraires d’agence
    • Un soutien permanent du siège à travers une plateforme de 70 salariés
    • Un accompagnement de proximité assuré par 75 coaches départementaux
    • Un suivi avec le siège à travers 5 Directeurs Régionaux
    • Une réactivité sans commune mesure grâce à une forte collaboration de nos conseillers entre eux. Cet esprit d’équipe se matérialise par la mise en commun de l’ensemble de leurs biens, ce qui permet de proposer aux clients un large choix de biens à la vente.
    • Des partenariats utiles et efficaces avec des professionnels reconnus et certifiés : deux experts comptables et deux diagnostiqueurs. Le but, accompagner chaque conseiller et leurs laisser davantage de temps pour qu’ils puissent se consacrer pleinement aux transactions immobilières.
    Description du poste

    Vous souhaitez être libre d’organiser votre temps et vous êtes à la recherche d’un haut niveau de rémunération :

    L’immobilier, vous y avez pensé ?

    Pourquoi rejoindre CAPIFRANCE

    Vous souhaitez un revenu à la hauteur de votre engagement 

    Prétendez au plus haut niveau de rémunération ! En agence immobilière classique, un agent perçoit en moyenne 40% des honoraires. Un conseiller CAPIFRANCE, lui, est rémunéré de 70 à 98% de la commission d’agence. 

    Vous souhaitez développer vos compétences et améliorer vos performances

    Participez autant que vous le souhaitez, à des formations gratuites autour de 22 modules proposés à chaque conseiller : évaluation d’un bien, juridique, techniques commerciales, réseaux sociaux, viager, foncier et urbanisme ...

    Les 3 métiers possibles chez CAPIFRANCE : immobilier ancien, immobilier neuf, immobilier commerces et entreprises. Chaque conseiller a la possibilité d’évoluer au sein du réseau. Que ce soit par des spécialisations (prestige, viager, location gestion...) et/ou par des missions d’encadrement (formateur, recruteur, coach, tuteur...).

    CAPIFRANCE, le leader des réseaux mandataires

    Sa force réside dans la puissance de diffusion des annonces sur le web : des annonces qui paraissent sur plus de 1 400 supports web, 30 portails internationaux et 300 titres de presse. CAPIFRANCE, filiale du groupe ARTEMIS, s’inscrit dans une politique d’excellence. En ce sens, CAPIFRANCE obtient la certification ISO 9001, ainsi que le label « Réseau d’Or » avec  97,5% de satisfaction des conseillers, un gage de qualité unique !

    Vous n'avez jamais fait d'immobilier ?

    Ce n'est pas un problème ! Dès votre intégration, vous bénéficiez d’une semaine de formation pour maîtriser les fondamentaux du métier. Dans les 2 mois qui suivent votre démarrage, vous êtes invité à suivre un module complémentaire de perfectionnement et tout au long de votre carrière, vous sont proposés 22 modules de formation.

    Et si vous misiez sur vous ?

    Devenez conseiller immobilier CAPIFRANCE !

    Plus de renseignements :

    Description du profil

    LE PROFIL DU FRANCHISE

    Le franchisé doit :

      • Avoir la volonté d’entreprendre, la fibre commerciale et le désir d’être indépendant.
      • Etre motivé, persévérant, travailleur et intéressé par une meilleure rémunération.
      • Avoir le désir d’être son propre patron et de travailler depuis son domicile, de préférence sur un secteur proche de chez lui.
  • Conseiller immobilier indépendant H/F Vosges

    • Indépendant / Franchisé
    • Vosges - 88
    18 mai 2015
    Description de l'entreprise

    LES ATOUTS DE CAPIFRANCE

    Le réseau présente de nombreux atouts à la fois pour la clientèle et les franchisés.

    La satisfaction client

    • Un recrutement plus « sélectif » afin d’assurer le déploiement sur le terrain de conseillers motivés par le métier et particulièrement attachés à offrir un service de qualité
    • La mise en ligne d’un questionnaire de satisfaction sur le site internet capifrance.fr
    • La mise en place d’un processus de fidélisation sur le long terme avec les clients (envoi de bouteilles de champagne à la signature de l’acte authentique, mailings anniversaire et contacts téléphoniques annuels)
    • CAPIFRANCE est en voie d’obtenir la certification qualité ISO 9001

    La défense des intérêts du consommateur

    • Tarifs adaptés à sa prestation de service : commission de 4 à 6% en moyenne
    • Puissance de communication et de diffusion des annonces et biens très important (Plus de 33 000 annonces sur plus de 1400 sites internet partenaires (contre 150 en moyenne pour une agence traditionnelle).
    • Une véritable approche centrée sur le client pour un service au meilleur coût.

    Des formations optimales

    • Des formations gratuites et illimitées : 22 modules

    Au total le réseau dispense plus de 160 heures de formations par an aux conseillers immobiliers répartis en 3 niveaux : premium, master et excellence.

    Un accompagnement au plus près des conseillers

    • Une aide au démarrage
    • Une rémunération jusqu’à 98% des honoraires d’agence
    • Un soutien permanent du siège à travers une plateforme de 70 salariés
    • Un accompagnement de proximité assuré par 75 coaches départementaux
    • Un suivi avec le siège à travers 5 Directeurs Régionaux
    • Une réactivité sans commune mesure grâce à une forte collaboration de nos conseillers entre eux. Cet esprit d’équipe se matérialise par la mise en commun de l’ensemble de leurs biens, ce qui permet de proposer aux clients un large choix de biens à la vente.
    • Des partenariats utiles et efficaces avec des professionnels reconnus et certifiés : deux experts comptables et deux diagnostiqueurs. Le but, accompagner chaque conseiller et leurs laisser davantage de temps pour qu’ils puissent se consacrer pleinement aux transactions immobilières.
    Description du poste

    Vous souhaitez être libre d’organiser votre temps et vous êtes à la recherche d’un haut niveau de rémunération :

    L’immobilier, vous y avez pensé ?

    Pourquoi rejoindre CAPIFRANCE

    Vous souhaitez un revenu à la hauteur de votre engagement 

    Prétendez au plus haut niveau de rémunération ! En agence immobilière classique, un agent perçoit en moyenne 40% des honoraires. Un conseiller CAPIFRANCE, lui, est rémunéré de 70 à 98% de la commission d’agence. 

    Vous souhaitez développer vos compétences et améliorer vos performances

    Participez autant que vous le souhaitez, à des formations gratuites autour de 22 modules proposés à chaque conseiller : évaluation d’un bien, juridique, techniques commerciales, réseaux sociaux, viager, foncier et urbanisme ...

    Les 3 métiers possibles chez CAPIFRANCE : immobilier ancien, immobilier neuf, immobilier commerces et entreprises. Chaque conseiller a la possibilité d’évoluer au sein du réseau. Que ce soit par des spécialisations (prestige, viager, location gestion...) et/ou par des missions d’encadrement (formateur, recruteur, coach, tuteur...).

    CAPIFRANCE, le leader des réseaux mandataires

    Sa force réside dans la puissance de diffusion des annonces sur le web : des annonces qui paraissent sur plus de 1 400 supports web, 30 portails internationaux et 300 titres de presse. CAPIFRANCE, filiale du groupe ARTEMIS, s’inscrit dans une politique d’excellence. En ce sens, CAPIFRANCE obtient la certification ISO 9001, ainsi que le label « Réseau d’Or » avec  97,5% de satisfaction des conseillers, un gage de qualité unique !

    Vous n'avez jamais fait d'immobilier ?

    Ce n'est pas un problème ! Dès votre intégration, vous bénéficiez d’une semaine de formation pour maîtriser les fondamentaux du métier. Dans les 2 mois qui suivent votre démarrage, vous êtes invité à suivre un module complémentaire de perfectionnement et tout au long de votre carrière, vous sont proposés 22 modules de formation.

    Et si vous misiez sur vous ?

    Devenez conseiller immobilier CAPIFRANCE !

    Plus de renseignements :

    Description du profil

    LE PROFIL DU FRANCHISE

    Le franchisé doit :

      • Avoir la volonté d’entreprendre, la fibre commerciale et le désir d’être indépendant.
      • Etre motivé, persévérant, travailleur et intéressé par une meilleure rémunération.
      • Avoir le désir d’être son propre patron et de travailler depuis son domicile, de préférence sur un secteur proche de chez lui.
  • Conseiller immobilier entreprises et commerces H/F

    • Indépendant / Franchisé
    • Moselle - 57
    18 mai 2015
    Description de l'entreprise

    Crée en 2002, Capifrance s’attache en permanence à former et  à motiver ses conseillers afin d’offrir un niveau de professionnalisme conforme aux exigences de votre clientèle. Vous pourrez ainsi participer à plus de 100 heures de formation gratuites par an.

    Capifrance, leader des réseaux mandataires immobiliers, filiale du groupe Artémis (holding de la Financière Pinault), s’inscrit dans une politique d’excellence. L’obtention du label ISO 9001 assure à CAPIFRANCE la qualité de services de tout le process de vente. Le classement « Réseau d’or » pour la 3ème année consécutive (enquête de l’Indicateur de la Franchise) permet de constater un taux de 97% d’opinion positive de ses conseillers.

    Description du poste

    Pourquoi choisir CAPIFRANCE ?

    Vous percevez un revenu à la hauteur de votre engagement : de 70 à 98 % de la commission d’agence.

    Vous bénéficiez des meilleurs services du marché :

    - le premier atout du réseau ? Sa puissance de diffusion : vos annonces paraissent sur plus de 40 sites spécialisés (Agorabiz, Bureaux Locaux, Cession PME, …) avec possibilité de visite virtuelle

    - un site national dédié capi-commerce.fr

    - une mise à disposition d’un logiciel métier pour gérer l’ensemble de vos activités (agenda, rapprochement, envoi de mailings, …)

    - une base d’acquéreurs qualifiés par notre call-center spécialisé afin de faciliter votre prospection

    - un service juridique dédié au siège

    - un partenariat financier avec CREDIPRO

    - des outils de communication personnalisés et gratuits, faisant de vous de véritables experts de l’immobilier professionnel (mandats, bons de visite, 500 cartes de visite, panneaux, plaquettes, …)

    - votre présence accrue sur internet : votre référencement dans l’annuaire professionnel des Pages Jaunes, votre sous-site personnalisé, vos comptes professionnels sur les réseaux sociaux (facebook, …) gérés et animés par nos soins.

    Vous aurez également accès à l’ensemble de nos outils exclusifs :

    - notre outil permettant d’établir un business plan complet

    - notre fichier de commerces et entreprises en redressement et liquidation judiciaire (réactualisé quotidiennement)

    - notre base de données de franchises nationales à la recherche de locaux sur la France entière

    - notre outil d’aide à l’évaluation d’un bien

    - notre pige

    - la publication de vos annonces sur la presse papier

    - la possibilité de participer à des salons professionnels

    Description du profil

    Vous êtes issu de l’immobilier professionnel ou traditionnel ? Vous êtes un ancien chef d’entreprise ou commerçant ? Vous travaillez dans le milieu de la banque du marché professionnel ou dans le conseil aux entreprises ? Vous avez un relationnel établi sur votre secteur ?

    Devenez conseiller immobilier commerces et entreprises.

  • Conseiller immobilier entreprises et commerces H/F

    • Indépendant / Franchisé
    • Meuse - 55
    18 mai 2015
    Description de l'entreprise

    Crée en 2002, Capifrance s’attache en permanence à former et  à motiver ses conseillers afin d’offrir un niveau de professionnalisme conforme aux exigences de votre clientèle. Vous pourrez ainsi participer à plus de 100 heures de formation gratuites par an.

    Capifrance, leader des réseaux mandataires immobiliers, filiale du groupe Artémis (holding de la Financière Pinault), s’inscrit dans une politique d’excellence. L’obtention du label ISO 9001 assure à CAPIFRANCE la qualité de services de tout le process de vente. Le classement « Réseau d’or » pour la 3ème année consécutive (enquête de l’Indicateur de la Franchise) permet de constater un taux de 97% d’opinion positive de ses conseillers.

    Description du poste

    Pourquoi choisir CAPIFRANCE ?

    Vous percevez un revenu à la hauteur de votre engagement : de 70 à 98 % de la commission d’agence.

    Vous bénéficiez des meilleurs services du marché :

    - le premier atout du réseau ? Sa puissance de diffusion : vos annonces paraissent sur plus de 40 sites spécialisés (Agorabiz, Bureaux Locaux, Cession PME, …) avec possibilité de visite virtuelle

    - un site national dédié capi-commerce.fr

    - une mise à disposition d’un logiciel métier pour gérer l’ensemble de vos activités (agenda, rapprochement, envoi de mailings, …)

    - une base d’acquéreurs qualifiés par notre call-center spécialisé afin de faciliter votre prospection

    - un service juridique dédié au siège

    - un partenariat financier avec CREDIPRO

    - des outils de communication personnalisés et gratuits, faisant de vous de véritables experts de l’immobilier professionnel (mandats, bons de visite, 500 cartes de visite, panneaux, plaquettes, …)

    - votre présence accrue sur internet : votre référencement dans l’annuaire professionnel des Pages Jaunes, votre sous-site personnalisé, vos comptes professionnels sur les réseaux sociaux (facebook, …) gérés et animés par nos soins.

    Vous aurez également accès à l’ensemble de nos outils exclusifs :

    - notre outil permettant d’établir un business plan complet

    - notre fichier de commerces et entreprises en redressement et liquidation judiciaire (réactualisé quotidiennement)

    - notre base de données de franchises nationales à la recherche de locaux sur la France entière

    - notre outil d’aide à l’évaluation d’un bien

    - notre pige

    - la publication de vos annonces sur la presse papier

    - la possibilité de participer à des salons professionnels

    Description du profil

    Vous êtes issu de l’immobilier professionnel ou traditionnel ? Vous êtes un ancien chef d’entreprise ou commerçant ? Vous travaillez dans le milieu de la banque du marché professionnel ou dans le conseil aux entreprises ? Vous avez un relationnel établi sur votre secteur ?

    Devenez conseiller immobilier commerces et entreprises.

  • Conseiller immobilier entreprises et commerces H/F

    • Indépendant / Franchisé
    • Meurthe-et-Moselle - 54
    18 mai 2015
    Description de l'entreprise

    Crée en 2002, Capifrance s’attache en permanence à former et  à motiver ses conseillers afin d’offrir un niveau de professionnalisme conforme aux exigences de votre clientèle. Vous pourrez ainsi participer à plus de 100 heures de formation gratuites par an.

    Capifrance, leader des réseaux mandataires immobiliers, filiale du groupe Artémis (holding de la Financière Pinault), s’inscrit dans une politique d’excellence. L’obtention du label ISO 9001 assure à CAPIFRANCE la qualité de services de tout le process de vente. Le classement « Réseau d’or » pour la 3ème année consécutive (enquête de l’Indicateur de la Franchise) permet de constater un taux de 97% d’opinion positive de ses conseillers.

    Description du poste

    Pourquoi choisir CAPIFRANCE ?

    Vous percevez un revenu à la hauteur de votre engagement : de 70 à 98 % de la commission d’agence.

    Vous bénéficiez des meilleurs services du marché :

    - le premier atout du réseau ? Sa puissance de diffusion : vos annonces paraissent sur plus de 40 sites spécialisés (Agorabiz, Bureaux Locaux, Cession PME, …) avec possibilité de visite virtuelle

    - un site national dédié capi-commerce.fr

    - une mise à disposition d’un logiciel métier pour gérer l’ensemble de vos activités (agenda, rapprochement, envoi de mailings, …)

    - une base d’acquéreurs qualifiés par notre call-center spécialisé afin de faciliter votre prospection

    - un service juridique dédié au siège

    - un partenariat financier avec CREDIPRO

    - des outils de communication personnalisés et gratuits, faisant de vous de véritables experts de l’immobilier professionnel (mandats, bons de visite, 500 cartes de visite, panneaux, plaquettes, …)

    - votre présence accrue sur internet : votre référencement dans l’annuaire professionnel des Pages Jaunes, votre sous-site personnalisé, vos comptes professionnels sur les réseaux sociaux (facebook, …) gérés et animés par nos soins.

    Vous aurez également accès à l’ensemble de nos outils exclusifs :

    - notre outil permettant d’établir un business plan complet

    - notre fichier de commerces et entreprises en redressement et liquidation judiciaire (réactualisé quotidiennement)

    - notre base de données de franchises nationales à la recherche de locaux sur la France entière

    - notre outil d’aide à l’évaluation d’un bien

    - notre pige

    - la publication de vos annonces sur la presse papier

    - la possibilité de participer à des salons professionnels

    Description du profil

    Vous êtes issu de l’immobilier professionnel ou traditionnel ? Vous êtes un ancien chef d’entreprise ou commerçant ? Vous travaillez dans le milieu de la banque du marché professionnel ou dans le conseil aux entreprises ? Vous avez un relationnel établi sur votre secteur ?

    Devenez conseiller immobilier commerces et entreprises.

  • Conseiller immobilier entreprises et commerces H/F

    • Indépendant / Franchisé
    • Vosges - 88
    18 mai 2015
    Description de l'entreprise

    Crée en 2002, Capifrance s’attache en permanence à former et  à motiver ses conseillers afin d’offrir un niveau de professionnalisme conforme aux exigences de votre clientèle. Vous pourrez ainsi participer à plus de 100 heures de formation gratuites par an.

    Capifrance, leader des réseaux mandataires immobiliers, filiale du groupe Artémis (holding de la Financière Pinault), s’inscrit dans une politique d’excellence. L’obtention du label ISO 9001 assure à CAPIFRANCE la qualité de services de tout le process de vente. Le classement « Réseau d’or » pour la 3ème année consécutive (enquête de l’Indicateur de la Franchise) permet de constater un taux de 97% d’opinion positive de ses conseillers.

    Description du poste

    Pourquoi choisir CAPIFRANCE ?

    Vous percevez un revenu à la hauteur de votre engagement : de 70 à 98 % de la commission d’agence.

    Vous bénéficiez des meilleurs services du marché :

    - le premier atout du réseau ? Sa puissance de diffusion : vos annonces paraissent sur plus de 40 sites spécialisés (Agorabiz, Bureaux Locaux, Cession PME, …) avec possibilité de visite virtuelle

    - un site national dédié capi-commerce.fr

    - une mise à disposition d’un logiciel métier pour gérer l’ensemble de vos activités (agenda, rapprochement, envoi de mailings, …)

    - une base d’acquéreurs qualifiés par notre call-center spécialisé afin de faciliter votre prospection

    - un service juridique dédié au siège

    - un partenariat financier avec CREDIPRO

    - des outils de communication personnalisés et gratuits, faisant de vous de véritables experts de l’immobilier professionnel (mandats, bons de visite, 500 cartes de visite, panneaux, plaquettes, …)

    - votre présence accrue sur internet : votre référencement dans l’annuaire professionnel des Pages Jaunes, votre sous-site personnalisé, vos comptes professionnels sur les réseaux sociaux (facebook, …) gérés et animés par nos soins.

    Vous aurez également accès à l’ensemble de nos outils exclusifs :

    - notre outil permettant d’établir un business plan complet

    - notre fichier de commerces et entreprises en redressement et liquidation judiciaire (réactualisé quotidiennement)

    - notre base de données de franchises nationales à la recherche de locaux sur la France entière

    - notre outil d’aide à l’évaluation d’un bien

    - notre pige

    - la publication de vos annonces sur la presse papier

    - la possibilité de participer à des salons professionnels

    Description du profil

    Vous êtes issu de l’immobilier professionnel ou traditionnel ? Vous êtes un ancien chef d’entreprise ou commerçant ? Vous travaillez dans le milieu de la banque du marché professionnel ou dans le conseil aux entreprises ? Vous avez un relationnel établi sur votre secteur ?

    Devenez conseiller immobilier commerces et entreprises.

  • COMMERCIAL EN IMMOBILIER H/F

    • Indépendant / Franchisé
    • Meuse - 55
    18 mai 2015
    Description de l'entreprise

    LES ATOUTS DE CAPIFRANCE

    Le réseau présente de nombreux atouts à la fois pour la clientèle et les franchisés.

    La satisfaction client

    • Un recrutement plus « sélectif » afin d’assurer le déploiement sur le terrain de conseillers motivés par le métier et particulièrement attachés à offrir un service de qualité
    • La mise en ligne d’un questionnaire de satisfaction sur le site internet capifrance.fr
    • La mise en place d’un processus de fidélisation sur le long terme avec les clients (envoi de bouteilles de champagne à la signature de l’acte authentique, mailings anniversaire et contacts téléphoniques annuels)
    • CAPIFRANCE est en voie d’obtenir la certification qualité ISO 9001

    La défense des intérêts du consommateur

    • Tarifs adaptés à sa prestation de service : commission de 4 à 6% en moyenne
    • Puissance de communication et de diffusion des annonces et biens très important (Plus de 33 000 annonces sur plus de 1400 sites internet partenaires (contre 150 en moyenne pour une agence traditionnelle).
    • Une véritable approche centrée sur le client pour un service au meilleur coût.

    Des formations optimales

    • Des formations gratuites et illimitées : 22 modules

    Au total le réseau dispense plus de 160 heures de formations par an aux conseillers immobiliers répartis en 3 niveaux : premium, master et excellence.

    Un accompagnement au plus près des conseillers

    • Une aide au démarrage
    • Une rémunération jusqu’à 98% des honoraires d’agence
    • Un soutien permanent du siège à travers une plateforme de 70 salariés
    • Un accompagnement de proximité assuré par 75 coaches départementaux
    • Un suivi avec le siège à travers 5 Directeurs Régionaux
    • Une réactivité sans commune mesure grâce à une forte collaboration de nos conseillers entre eux. Cet esprit d’équipe se matérialise par la mise en commun de l’ensemble de leurs biens, ce qui permet de proposer aux clients un large choix de biens à la vente.
    • Des partenariats utiles et efficaces avec des professionnels reconnus et certifiés : deux experts comptables et deux diagnostiqueurs. Le but, accompagner chaque conseiller et leurs laisser davantage de temps pour qu’ils puissent se consacrer pleinement aux transactions immobilières.
    Description du poste

    CAPIFRANCE se développe et recrute des conseillers immobiliers

    PRESENTATION DU CONCEPT DE LA FRANCHISE

    La franchise CAPIFRANCE figure parmi les acteurs majeurs du secteur de l'immobilier et constitue le 1erréseau de conseillers immobiliers indépendants de France. Ce modèle de réseau allie le réel et le virtuel par une relation de proximité avec des conseillers experts dans leurs secteurs et par une visibilité optimale des biens grâce à la vitrine internet. En effet, selon une enquête Ipsos, 90% des consommateurs privilégient la toile pour effectuer des recherches de biens immobiliers.

    Depuis le mois de juillet 2011, CAPIFRANCE appartient au Groupe Artémis, filiale de la société financière Pinault, permettant ainsi à l'enseigne de rentrer dans l'ère de l'excellence.

    LE METIER DE L'ADHERENT

    Le franchiseur CAPIFRANCE place la satisfaction du client au cœur de ses démarches. L'originalité du concept réside dans le fait que l'ensemble des franchisés travaillent depuis leur domicile et prétendent à une rémunération plus juste.

    Description du profil

    LE PROFIL DU FRANCHISE

    Le franchisé doit :

      • Avoir la volonté d’entreprendre, la fibre commerciale et le désir d’être indépendant.
      • Etre motivé, persévérant, travailleur et intéressé par une meilleure rémunération.
      • Avoir le désir d’être son propre patron et de travailler depuis son domicile, de préférence sur un secteur proche de chez lui.

    Plus de renseignements : capi-recrutement.fr ou appelez le 04.30.96.98.81 (depuis la France métropolitaine uniquement)

  • COMMERCIAL EN IMMOBILIER H/F

    • Indépendant / Franchisé
    • Meurthe-et-Moselle - 54
    18 mai 2015
    Description de l'entreprise

    LES ATOUTS DE CAPIFRANCE

    Le réseau présente de nombreux atouts à la fois pour la clientèle et les franchisés.

    La satisfaction client

    • Un recrutement plus « sélectif » afin d’assurer le déploiement sur le terrain de conseillers motivés par le métier et particulièrement attachés à offrir un service de qualité
    • La mise en ligne d’un questionnaire de satisfaction sur le site internet capifrance.fr
    • La mise en place d’un processus de fidélisation sur le long terme avec les clients (envoi de bouteilles de champagne à la signature de l’acte authentique, mailings anniversaire et contacts téléphoniques annuels)
    • CAPIFRANCE est en voie d’obtenir la certification qualité ISO 9001

    La défense des intérêts du consommateur

    • Tarifs adaptés à sa prestation de service : commission de 4 à 6% en moyenne
    • Puissance de communication et de diffusion des annonces et biens très important (Plus de 33 000 annonces sur plus de 1400 sites internet partenaires (contre 150 en moyenne pour une agence traditionnelle).
    • Une véritable approche centrée sur le client pour un service au meilleur coût.

    Des formations optimales

    • Des formations gratuites et illimitées : 22 modules

    Au total le réseau dispense plus de 160 heures de formations par an aux conseillers immobiliers répartis en 3 niveaux : premium, master et excellence.

    Un accompagnement au plus près des conseillers

    • Une aide au démarrage
    • Une rémunération jusqu’à 98% des honoraires d’agence
    • Un soutien permanent du siège à travers une plateforme de 70 salariés
    • Un accompagnement de proximité assuré par 75 coaches départementaux
    • Un suivi avec le siège à travers 5 Directeurs Régionaux
    • Une réactivité sans commune mesure grâce à une forte collaboration de nos conseillers entre eux. Cet esprit d’équipe se matérialise par la mise en commun de l’ensemble de leurs biens, ce qui permet de proposer aux clients un large choix de biens à la vente.
    • Des partenariats utiles et efficaces avec des professionnels reconnus et certifiés : deux experts comptables et deux diagnostiqueurs. Le but, accompagner chaque conseiller et leurs laisser davantage de temps pour qu’ils puissent se consacrer pleinement aux transactions immobilières.
    Description du poste

    CAPIFRANCE se développe et recrute des conseillers immobiliers

    PRESENTATION DU CONCEPT DE LA FRANCHISE

    La franchise CAPIFRANCE figure parmi les acteurs majeurs du secteur de l'immobilier et constitue le 1erréseau de conseillers immobiliers indépendants de France. Ce modèle de réseau allie le réel et le virtuel par une relation de proximité avec des conseillers experts dans leurs secteurs et par une visibilité optimale des biens grâce à la vitrine internet. En effet, selon une enquête Ipsos, 90% des consommateurs privilégient la toile pour effectuer des recherches de biens immobiliers.

    Depuis le mois de juillet 2011, CAPIFRANCE appartient au Groupe Artémis, filiale de la société financière Pinault, permettant ainsi à l'enseigne de rentrer dans l'ère de l'excellence.

    LE METIER DE L'ADHERENT

    Le franchiseur CAPIFRANCE place la satisfaction du client au cœur de ses démarches. L'originalité du concept réside dans le fait que l'ensemble des franchisés travaillent depuis leur domicile et prétendent à une rémunération plus juste.

    Description du profil

    LE PROFIL DU FRANCHISE

    Le franchisé doit :

      • Avoir la volonté d’entreprendre, la fibre commerciale et le désir d’être indépendant.
      • Etre motivé, persévérant, travailleur et intéressé par une meilleure rémunération.
      • Avoir le désir d’être son propre patron et de travailler depuis son domicile, de préférence sur un secteur proche de chez lui.

    Plus de renseignements : capi-recrutement.fr ou appelez le 04.30.96.98.81 (depuis la France métropolitaine uniquement)

  • COMMERCIAL EN IMMOBILIER H/F

    • Indépendant / Franchisé
    • Moselle - 57
    18 mai 2015
    Description de l'entreprise

    LES ATOUTS DE CAPIFRANCE

    Le réseau présente de nombreux atouts à la fois pour la clientèle et les franchisés.

    La satisfaction client

    • Un recrutement plus « sélectif » afin d’assurer le déploiement sur le terrain de conseillers motivés par le métier et particulièrement attachés à offrir un service de qualité
    • La mise en ligne d’un questionnaire de satisfaction sur le site internet capifrance.fr
    • La mise en place d’un processus de fidélisation sur le long terme avec les clients (envoi de bouteilles de champagne à la signature de l’acte authentique, mailings anniversaire et contacts téléphoniques annuels)
    • CAPIFRANCE est en voie d’obtenir la certification qualité ISO 9001

    La défense des intérêts du consommateur

    • Tarifs adaptés à sa prestation de service : commission de 4 à 6% en moyenne
    • Puissance de communication et de diffusion des annonces et biens très important (Plus de 33 000 annonces sur plus de 1400 sites internet partenaires (contre 150 en moyenne pour une agence traditionnelle).
    • Une véritable approche centrée sur le client pour un service au meilleur coût.

    Des formations optimales

    • Des formations gratuites et illimitées : 22 modules

    Au total le réseau dispense plus de 160 heures de formations par an aux conseillers immobiliers répartis en 3 niveaux : premium, master et excellence.

    Un accompagnement au plus près des conseillers

    • Une aide au démarrage
    • Une rémunération jusqu’à 98% des honoraires d’agence
    • Un soutien permanent du siège à travers une plateforme de 70 salariés
    • Un accompagnement de proximité assuré par 75 coaches départementaux
    • Un suivi avec le siège à travers 5 Directeurs Régionaux
    • Une réactivité sans commune mesure grâce à une forte collaboration de nos conseillers entre eux. Cet esprit d’équipe se matérialise par la mise en commun de l’ensemble de leurs biens, ce qui permet de proposer aux clients un large choix de biens à la vente.
    • Des partenariats utiles et efficaces avec des professionnels reconnus et certifiés : deux experts comptables et deux diagnostiqueurs. Le but, accompagner chaque conseiller et leurs laisser davantage de temps pour qu’ils puissent se consacrer pleinement aux transactions immobilières.
    Description du poste

    CAPIFRANCE se développe et recrute des conseillers immobiliers

    PRESENTATION DU CONCEPT DE LA FRANCHISE

    La franchise CAPIFRANCE figure parmi les acteurs majeurs du secteur de l'immobilier et constitue le 1erréseau de conseillers immobiliers indépendants de France. Ce modèle de réseau allie le réel et le virtuel par une relation de proximité avec des conseillers experts dans leurs secteurs et par une visibilité optimale des biens grâce à la vitrine internet. En effet, selon une enquête Ipsos, 90% des consommateurs privilégient la toile pour effectuer des recherches de biens immobiliers.

    Depuis le mois de juillet 2011, CAPIFRANCE appartient au Groupe Artémis, filiale de la société financière Pinault, permettant ainsi à l'enseigne de rentrer dans l'ère de l'excellence.

    LE METIER DE L'ADHERENT

    Le franchiseur CAPIFRANCE place la satisfaction du client au cœur de ses démarches. L'originalité du concept réside dans le fait que l'ensemble des franchisés travaillent depuis leur domicile et prétendent à une rémunération plus juste.

    Description du profil

    LE PROFIL DU FRANCHISE

    Le franchisé doit :

      • Avoir la volonté d’entreprendre, la fibre commerciale et le désir d’être indépendant.
      • Etre motivé, persévérant, travailleur et intéressé par une meilleure rémunération.
      • Avoir le désir d’être son propre patron et de travailler depuis son domicile, de préférence sur un secteur proche de chez lui.

    Plus de renseignements : capi-recrutement.fr ou appelez le 04.30.96.98.81 (depuis la France métropolitaine uniquement)

  • COMMERCIAL EN IMMOBILIER H/F

    • Indépendant / Franchisé
    • Vosges - 88
    18 mai 2015
    Description de l'entreprise

    LES ATOUTS DE CAPIFRANCE

    Le réseau présente de nombreux atouts à la fois pour la clientèle et les franchisés.

    La satisfaction client

    • Un recrutement plus « sélectif » afin d’assurer le déploiement sur le terrain de conseillers motivés par le métier et particulièrement attachés à offrir un service de qualité
    • La mise en ligne d’un questionnaire de satisfaction sur le site internet capifrance.fr
    • La mise en place d’un processus de fidélisation sur le long terme avec les clients (envoi de bouteilles de champagne à la signature de l’acte authentique, mailings anniversaire et contacts téléphoniques annuels)
    • CAPIFRANCE est en voie d’obtenir la certification qualité ISO 9001

    La défense des intérêts du consommateur

    • Tarifs adaptés à sa prestation de service : commission de 4 à 6% en moyenne
    • Puissance de communication et de diffusion des annonces et biens très important (Plus de 33 000 annonces sur plus de 1400 sites internet partenaires (contre 150 en moyenne pour une agence traditionnelle).
    • Une véritable approche centrée sur le client pour un service au meilleur coût.

    Des formations optimales

    • Des formations gratuites et illimitées : 22 modules

    Au total le réseau dispense plus de 160 heures de formations par an aux conseillers immobiliers répartis en 3 niveaux : premium, master et excellence.

    Un accompagnement au plus près des conseillers

    • Une aide au démarrage
    • Une rémunération jusqu’à 98% des honoraires d’agence
    • Un soutien permanent du siège à travers une plateforme de 70 salariés
    • Un accompagnement de proximité assuré par 75 coaches départementaux
    • Un suivi avec le siège à travers 5 Directeurs Régionaux
    • Une réactivité sans commune mesure grâce à une forte collaboration de nos conseillers entre eux. Cet esprit d’équipe se matérialise par la mise en commun de l’ensemble de leurs biens, ce qui permet de proposer aux clients un large choix de biens à la vente.
    • Des partenariats utiles et efficaces avec des professionnels reconnus et certifiés : deux experts comptables et deux diagnostiqueurs. Le but, accompagner chaque conseiller et leurs laisser davantage de temps pour qu’ils puissent se consacrer pleinement aux transactions immobilières.
    Description du poste

    CAPIFRANCE se développe et recrute des conseillers immobiliers

    PRESENTATION DU CONCEPT DE LA FRANCHISE

    La franchise CAPIFRANCE figure parmi les acteurs majeurs du secteur de l'immobilier et constitue le 1erréseau de conseillers immobiliers indépendants de France. Ce modèle de réseau allie le réel et le virtuel par une relation de proximité avec des conseillers experts dans leurs secteurs et par une visibilité optimale des biens grâce à la vitrine internet. En effet, selon une enquête Ipsos, 90% des consommateurs privilégient la toile pour effectuer des recherches de biens immobiliers.

    Depuis le mois de juillet 2011, CAPIFRANCE appartient au Groupe Artémis, filiale de la société financière Pinault, permettant ainsi à l'enseigne de rentrer dans l'ère de l'excellence.

    LE METIER DE L'ADHERENT

    Le franchiseur CAPIFRANCE place la satisfaction du client au cœur de ses démarches. L'originalité du concept réside dans le fait que l'ensemble des franchisés travaillent depuis leur domicile et prétendent à une rémunération plus juste.

    Description du profil

    LE PROFIL DU FRANCHISE

    Le franchisé doit :

      • Avoir la volonté d’entreprendre, la fibre commerciale et le désir d’être indépendant.
      • Etre motivé, persévérant, travailleur et intéressé par une meilleure rémunération.
      • Avoir le désir d’être son propre patron et de travailler depuis son domicile, de préférence sur un secteur proche de chez lui.

    Plus de renseignements : capi-recrutement.fr ou appelez le 04.30.96.98.81 (depuis la France métropolitaine uniquement)

  • CONSEILLER IMMOBILIER NEUF / DEFISCALISATION H/F

    • Indépendant / Franchisé
    • Meurthe-et-Moselle - 54
    18 mai 2015
    Description de l'entreprise

    CAPIFRANCE, n°1 en France et dans les DOM

    CAPIFRANCE filiale du groupe Artémis (groupe Pinault), s’inscrit dans une politique d’excellence. La qualité de services offerte par le réseau lui a permis la certification ISO 9001.  En 2013, CAPIFRANCE a été récompensé pour la 4èmeannée consécutive par le titre de « Réseau d’Or » décerné par l’Indicateur de la Franchise, et affiche un taux de 97% d’opinion positive de ses conseillers.

    Description du poste

    Un revenu à la hauteur de votre engagement 

    Vous percevez un revenu à la hauteur de votre engagement : de 70 à 98 % des honoraires. Vous bénéficiez également d’une avance de 50% de la commission à la signature du contrat de réservation et levée des conditions suspensives.

    Des outils exclusifs

    CAPIFRANCE met à votre disposition tous les outils pour vous accompagner dans votre activité :

    - Un fichier permanent de 15 000 acquéreurs qualifiés par notre centre d’appel spécialisé neuf

    - Une base de données de plus de 1 500 programmes sur toute la France et les DOM

    - Une interface spécifique (outil CRM, courriers et documents, liste des programmes avec mise à jour hebdomadaire des stocks et possibilité d’optionner ou réserver un lot, …)

    - Un logiciel de défiscalisation

    - Des contacts privilégiés avec 200 promoteurs régionaux et nationaux (Kaufman, Vinci, Nexity, Bouygues, Cogedim…)

    - Une offre de produits variés pour vos clients investisseurs (Duflot, LMNP, LMNP Censi Bouvard, Malraux, Monuments historiques, Outremer, …)

    - Un service juridique dédié au siège

    Une puissance de diffusion exceptionnelle

    La force de CAPIFRANCE réside dans la multiplication des supports de diffusion des annonces sur le web : plus de 1400 sites internet, dont 15 sites spécialisés dans le neuf.

    Des possibilités d’évolution de carrière

    Sur un marché immobilier en constante évolution et face à des questions très spécifiques, il est primordial de pouvoir répondre rapidement et concrètement aux clients. La formation est donc au cœur de nos efforts tout au long de votre parcours. Chaque année, vous avez accès gratuitement à plus de 100 heures de formation partout en France.

    Par la suite, chaque conseiller a la possibilité d’évoluer au sein du réseau, notamment par des missions d’encadrement (formateur, recruteur, coach, tuteur…).

    Description du profil

    Vous êtes issu de l’immobilier traditionnel ou neuf ? Vous travaillez dans le milieu de la finance, de la gestion de patrimoine ou dans le conseil fiscal ? Vous êtes un constructeur de maisons individuelles ? Vous êtes commercial chez un promoteur ou un constructeur ? Vous désirez accéder à une meilleure rémunération ?

    Et si vous misiez sur vous ?

    Devenez spécialiste Neuf Capifrance (Accession – Défiscalisation). 

  • CONSEILLER IMMOBILIER NEUF / DEFISCALISATION H/F

    • Indépendant / Franchisé
    • Moselle - 57
    18 mai 2015
    Description de l'entreprise

    CAPIFRANCE, n°1 en France et dans les DOM

    CAPIFRANCE filiale du groupe Artémis (groupe Pinault), s’inscrit dans une politique d’excellence. La qualité de services offerte par le réseau lui a permis la certification ISO 9001.  En 2013, CAPIFRANCE a été récompensé pour la 4èmeannée consécutive par le titre de « Réseau d’Or » décerné par l’Indicateur de la Franchise, et affiche un taux de 97% d’opinion positive de ses conseillers.

    Description du poste

    Un revenu à la hauteur de votre engagement 

    Vous percevez un revenu à la hauteur de votre engagement : de 70 à 98 % des honoraires. Vous bénéficiez également d’une avance de 50% de la commission à la signature du contrat de réservation et levée des conditions suspensives.

    Des outils exclusifs

    CAPIFRANCE met à votre disposition tous les outils pour vous accompagner dans votre activité :

    - Un fichier permanent de 15 000 acquéreurs qualifiés par notre centre d’appel spécialisé neuf

    - Une base de données de plus de 1 500 programmes sur toute la France et les DOM

    - Une interface spécifique (outil CRM, courriers et documents, liste des programmes avec mise à jour hebdomadaire des stocks et possibilité d’optionner ou réserver un lot, …)

    - Un logiciel de défiscalisation

    - Des contacts privilégiés avec 200 promoteurs régionaux et nationaux (Kaufman, Vinci, Nexity, Bouygues, Cogedim…)

    - Une offre de produits variés pour vos clients investisseurs (Duflot, LMNP, LMNP Censi Bouvard, Malraux, Monuments historiques, Outremer, …)

    - Un service juridique dédié au siège

    Une puissance de diffusion exceptionnelle

    La force de CAPIFRANCE réside dans la multiplication des supports de diffusion des annonces sur le web : plus de 1400 sites internet, dont 15 sites spécialisés dans le neuf.

    Des possibilités d’évolution de carrière

    Sur un marché immobilier en constante évolution et face à des questions très spécifiques, il est primordial de pouvoir répondre rapidement et concrètement aux clients. La formation est donc au cœur de nos efforts tout au long de votre parcours. Chaque année, vous avez accès gratuitement à plus de 100 heures de formation partout en France.

    Par la suite, chaque conseiller a la possibilité d’évoluer au sein du réseau, notamment par des missions d’encadrement (formateur, recruteur, coach, tuteur…).

    Description du profil

    Vous êtes issu de l’immobilier traditionnel ou neuf ? Vous travaillez dans le milieu de la finance, de la gestion de patrimoine ou dans le conseil fiscal ? Vous êtes un constructeur de maisons individuelles ? Vous êtes commercial chez un promoteur ou un constructeur ? Vous désirez accéder à une meilleure rémunération ?

    Et si vous misiez sur vous ?

    Devenez spécialiste Neuf Capifrance (Accession – Défiscalisation). 

  • CONSEILLER IMMOBILIER NEUF / DEFISCALISATION H/F

    • Indépendant / Franchisé
    • Meuse - 55
    18 mai 2015
    Description de l'entreprise

    CAPIFRANCE, n°1 en France et dans les DOM

    CAPIFRANCE filiale du groupe Artémis (groupe Pinault), s’inscrit dans une politique d’excellence. La qualité de services offerte par le réseau lui a permis la certification ISO 9001.  En 2013, CAPIFRANCE a été récompensé pour la 4èmeannée consécutive par le titre de « Réseau d’Or » décerné par l’Indicateur de la Franchise, et affiche un taux de 97% d’opinion positive de ses conseillers.

    Description du poste

    Un revenu à la hauteur de votre engagement 

    Vous percevez un revenu à la hauteur de votre engagement : de 70 à 98 % des honoraires. Vous bénéficiez également d’une avance de 50% de la commission à la signature du contrat de réservation et levée des conditions suspensives.

    Des outils exclusifs

    CAPIFRANCE met à votre disposition tous les outils pour vous accompagner dans votre activité :

    - Un fichier permanent de 15 000 acquéreurs qualifiés par notre centre d’appel spécialisé neuf

    - Une base de données de plus de 1 500 programmes sur toute la France et les DOM

    - Une interface spécifique (outil CRM, courriers et documents, liste des programmes avec mise à jour hebdomadaire des stocks et possibilité d’optionner ou réserver un lot, …)

    - Un logiciel de défiscalisation

    - Des contacts privilégiés avec 200 promoteurs régionaux et nationaux (Kaufman, Vinci, Nexity, Bouygues, Cogedim…)

    - Une offre de produits variés pour vos clients investisseurs (Duflot, LMNP, LMNP Censi Bouvard, Malraux, Monuments historiques, Outremer, …)

    - Un service juridique dédié au siège

    Une puissance de diffusion exceptionnelle

    La force de CAPIFRANCE réside dans la multiplication des supports de diffusion des annonces sur le web : plus de 1400 sites internet, dont 15 sites spécialisés dans le neuf.

    Des possibilités d’évolution de carrière

    Sur un marché immobilier en constante évolution et face à des questions très spécifiques, il est primordial de pouvoir répondre rapidement et concrètement aux clients. La formation est donc au cœur de nos efforts tout au long de votre parcours. Chaque année, vous avez accès gratuitement à plus de 100 heures de formation partout en France.

    Par la suite, chaque conseiller a la possibilité d’évoluer au sein du réseau, notamment par des missions d’encadrement (formateur, recruteur, coach, tuteur…).

    Description du profil

    Vous êtes issu de l’immobilier traditionnel ou neuf ? Vous travaillez dans le milieu de la finance, de la gestion de patrimoine ou dans le conseil fiscal ? Vous êtes un constructeur de maisons individuelles ? Vous êtes commercial chez un promoteur ou un constructeur ? Vous désirez accéder à une meilleure rémunération ?

    Et si vous misiez sur vous ?

    Devenez spécialiste Neuf Capifrance (Accession – Défiscalisation). 

  • CONSEILLER IMMOBILIER NEUF / DEFISCALISATION H/F

    • Indépendant / Franchisé
    • Vosges - 88
    18 mai 2015
    Description de l'entreprise

    CAPIFRANCE, n°1 en France et dans les DOM

    CAPIFRANCE filiale du groupe Artémis (groupe Pinault), s’inscrit dans une politique d’excellence. La qualité de services offerte par le réseau lui a permis la certification ISO 9001.  En 2013, CAPIFRANCE a été récompensé pour la 4èmeannée consécutive par le titre de « Réseau d’Or » décerné par l’Indicateur de la Franchise, et affiche un taux de 97% d’opinion positive de ses conseillers.

    Description du poste

    Un revenu à la hauteur de votre engagement 

    Vous percevez un revenu à la hauteur de votre engagement : de 70 à 98 % des honoraires. Vous bénéficiez également d’une avance de 50% de la commission à la signature du contrat de réservation et levée des conditions suspensives.

    Des outils exclusifs

    CAPIFRANCE met à votre disposition tous les outils pour vous accompagner dans votre activité :

    - Un fichier permanent de 15 000 acquéreurs qualifiés par notre centre d’appel spécialisé neuf

    - Une base de données de plus de 1 500 programmes sur toute la France et les DOM

    - Une interface spécifique (outil CRM, courriers et documents, liste des programmes avec mise à jour hebdomadaire des stocks et possibilité d’optionner ou réserver un lot, …)

    - Un logiciel de défiscalisation

    - Des contacts privilégiés avec 200 promoteurs régionaux et nationaux (Kaufman, Vinci, Nexity, Bouygues, Cogedim…)

    - Une offre de produits variés pour vos clients investisseurs (Duflot, LMNP, LMNP Censi Bouvard, Malraux, Monuments historiques, Outremer, …)

    - Un service juridique dédié au siège

    Une puissance de diffusion exceptionnelle

    La force de CAPIFRANCE réside dans la multiplication des supports de diffusion des annonces sur le web : plus de 1400 sites internet, dont 15 sites spécialisés dans le neuf.

    Des possibilités d’évolution de carrière

    Sur un marché immobilier en constante évolution et face à des questions très spécifiques, il est primordial de pouvoir répondre rapidement et concrètement aux clients. La formation est donc au cœur de nos efforts tout au long de votre parcours. Chaque année, vous avez accès gratuitement à plus de 100 heures de formation partout en France.

    Par la suite, chaque conseiller a la possibilité d’évoluer au sein du réseau, notamment par des missions d’encadrement (formateur, recruteur, coach, tuteur…).

    Description du profil

    Vous êtes issu de l’immobilier traditionnel ou neuf ? Vous travaillez dans le milieu de la finance, de la gestion de patrimoine ou dans le conseil fiscal ? Vous êtes un constructeur de maisons individuelles ? Vous êtes commercial chez un promoteur ou un constructeur ? Vous désirez accéder à une meilleure rémunération ?

    Et si vous misiez sur vous ?

    Devenez spécialiste Neuf Capifrance (Accession – Défiscalisation). 

  • Conseiller épargne et protection H/F 54

    • CDI
    • Meurthe-et-Moselle - 54
    18 mai 2015
    Description de l'entreprise

    Leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs,  AXA aide  ses 100 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie et les accompagne dans la sécurisation de leurs projets. Pour aider ses collaborateurs dans leur mission, AXA se donne comme priorité de prendre soin d’eux. 

    Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d’expertise, accélérant le développement des compétences de chacun, proposant une rémunération attractive et une évolution régulière. Pour vous, nous réinventons notre métier.

    Missions et enjeux du poste:

    Le conseiller AXA Epargne et Protection occupe une fonction commerciale salariée. Il est en charge des offres de protection sociale et patrimoniale

    Description du poste

    Spécialiste de la protection sociale et patrimoniale, vous conseillez vos clients professionnels ou particuliers, salariés ou retraités. Vous vous déplacez chez vos clients pour leur apporter votre expertise et leur proposer des solutions adaptées à leurs besoins. Vous faites partie du réseau AXA Epargne et Protection.  Vous participez ainsi à donner aux clients les moyens d’entreprendre et de préparer leur avenir.

    Vous êtes un vrai spécialiste de la protection de vos clients, de leur famille et de leur patrimoine. Dans ce cadre, vous :
    • assurez une prospection active pour le développement de votre portefeuille de clients et accompagnez vos clients dans le temps,
    • apportez à vos clients votre expertise et des solutions AXA adaptées à leurs besoins, en matière de protection sociale et patrimoniale,
    • fidélisez vos clients sur la durée par l’entretien d’une relation commerciale et la réalisation de ventes additives au fur et à mesure de l’évolution de leurs besoins,
    • organisez votre activité commerciale, gérez vos prises de rendez-vous et vos déplacements.

    Votre activité commerciale est centrée sur les domaines de la santé, de la prévoyance, de la banque et du placement.

    Description du profil

    Vous êtes diplômé (e) d’une formation Bac +2/3 et vous justifiez d’une première expérience réussie dans la vente. Vous avez une aptitude à la prospection client et un tempérament commercial affirmé. Vos qualités relationnelles sont un atout pour la conquête et la fidélisation de la clientèle.

    Vous êtes déterminé(e), dynamique et curieux(se), avec le sens du contact. Organisé(e) et autonome, vous avez le goût du challenge, une réelle capacité de négociation et une force de conviction. Ce métier est fait pour vous

  • Conseiller épargne et protection H/F 55

    • CDI
    • Meuse - 55
    18 mai 2015
    Description de l'entreprise

    Leader mondial de l’assurance et de la gestion d’actifs,  AXA aide  ses 100 millions de clients à traverser les petites et grandes difficultés de la vie et les accompagne dans la sécurisation de leurs projets. Pour aider ses collaborateurs dans leur mission, AXA se donne comme priorité de prendre soin d’eux. 

    Ainsi, en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable, offrant une véritable culture d’expertise, accélérant le développement des compétences de chacun, proposant une rémunération attractive et une évolution régulière. Pour vous, nous réinventons notre métier.

    Missions et enjeux du poste:

    Le conseiller AXA Epargne et Protection occupe une fonction commerciale salariée. Il est en charge des offres de protection sociale et patrimoniale

    Description du poste

    Spécialiste de la protection sociale et patrimoniale, vous conseillez vos clients professionnels ou particuliers, salariés ou retraités. Vous vous déplacez chez vos clients pour leur apporter votre expertise et leur proposer des solutions adaptées à leurs besoins. Vous faites partie du réseau AXA Epargne et Protection.  Vous participez ainsi à donner aux clients les moyens d’entreprendre et de préparer leur avenir.

    Vous êtes un vrai spécialiste de la protection de vos clients, de leur famille et de leur patrimoine. Dans ce cadre, vous :
    • assurez une prospection active pour le développement de votre portefeuille de clients et accompagnez vos clients dans le temps,
    • apportez à vos clients votre expertise et des solutions AXA adaptées à leurs besoins, en matière de protection sociale et patrimoniale,
    • fidélisez vos clients sur la durée par l’entretien d’une relation commerciale et la réalisation de ventes additives au fur et à mesure de l’évolution de leurs besoins,
    • organisez votre activité commerciale, gérez vos prises de rendez-vous et vos déplacements.

    Votre activité commerciale est centrée sur les domaines de la santé, de la prévoyance, de la banque et du placement.

    Description du profil

    Vous êtes diplômé (e) d’une formation Bac +2/3 et vous justifiez d’une première expérience réussie dans la vente. Vous avez une aptitude à la prospection client et un tempérament commercial affirmé. Vos qualités relationnelles sont un atout pour la conquête et la fidélisation de la clientèle.

    Vous êtes déterminé(e), dynamique et curieux(se), avec le sens du contact. Organisé(e) et autonome, vous avez le goût du challenge, une réelle capacité de négociation et une force de conviction. Ce métier est fait pour vous

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