La gestion de carrière des seniors n'est pas une priorité pour les entreprises, selon une enquête menée par six OPCAREG

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Publiée le 28 Novembre 2006
La gestion des seniors n'est pas une priorité pour les employeurs. Seuls 18 % des chefs d'entreprises ou des DRH qui ont répondu à l'enquête menée par six OPCAREG (Bretagne, Centre, Haute-Normandie, Île-de-France, Pays-de-la-Loire et Rhône-Alpes) dans le cadre du programme EQUAL « Performance Seniors », déclarent en faire un enjeu pour leur société. 85 % des entreprises affirment ne pas utiliser d'outils de gestion RH spécifiques pour leurs personnels seniors. 3 répondants sur 10 disent toutefois proposer aux plus de 45 ans de transmettre leurs compétences aux plus jeunes (via des actions de tutorat, de parrainage ou d'accompagnement) ou prévoir pour eux des organisations spécifiques des équipes de travail.
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