Le recrutement des PME peu soutenu
Premier semestre 2010 : Le recrutement des PME peu soutenu
Fin 2008, lorsque les prémices de la crise économique se faisaient sentir, les dirigeants des PME se montraient « prudents » quant à leur politique d'embauche pour l'année à venir. Il semblerait bien que, juste écoulée, l'année 2009 n'ait pas dissipé ces doutes et les ait même amplifié. L'enquête « Perspectives 2010 », menée par Agefos-PME/Ipsos auprès de dirigeants et responsables des ressources humaines de TPE-PME (moins de 500 salariés), a fait apparaître un « niveau d'activité morose pour les PME, des dirigeants qui prévoient de réduire les effectifs et des intentions d'embauche identiques à celles de l'an passé. »
Les intentions d'embauche
Lors de l'enquête réalisée fin 2008, seules 11 % des TPE-PME prévoyaient d'embaucher au cours du 1er semestre 2009, près de neuf points de moins par rapport à 2006. Cette nouvelle étude n'offre pas de signes très encourageants puisque, même si les effets de la crise sont désormais anticipés, les intentions d'embauche pour le premier semestre 2010 n'atteignent que 12%. Toutefois, ce pourcentage est un peu plus important chez les entreprises de 10 salariés et plus (20%).
Il semblerait donc que la tendance soit au maintien des effectifs, 79% des entreprises interrogées ayant répondu dans ce sens.
Peu de réduction d'effectifs et une activité stable pour 2010
Si la tendance est au maintien des effectifs, quelques « 10 % de dirigeants et responsables RH prévoient de réduire leurs effectifs (contre 8 % l'an passé) », au sein des PME. Une évolution plus flagrante au sein des entreprises de l'industrie (11 %), de la construction (12 %) et de celles qui comptent entre 200 à 499 salariés (12 %).
Une note un peu plus optimiste provient des TPE (1 à 9 salariés). Seules 37% d'entres elles vont déclarer un « bilan en baisse » alors que du côté des PME (10 à 499 salariés) elles sont près de 51%.
Fort de ce constat, plus d'une entreprise sur deux table sur une activité stable pour l'année 2010. Ce qui n'empêche pas qu'un quart d'entre elles de miser sur un fléchissement de leurs chiffres d'affaires. A noter que ce taux est en net recul par rapport à 2009.
Recrutement : l'expérience et la jeunesse en ballotage
La plupart des DRH interrogés indiquent privilégier le recrutement de salariés ayant de l'expérience. Une indication à prendre au sérieux mais qu'il faut mettre en résonnance avec la légère progression de l'intention des PME d'embaucher des salariés de moins de 26 ans (56% pour 2010 contre 51% en 2009). Même, ce taux dépasse 80% dans le cas d'entreprises de 50 salariés et plus et dans la construction.
Pour quels types de contrat ?
Le contrat à durée indéterminé (CDI) va rester la norme, avec 80% des entreprises interrogées prévoyant d'y recourir. Quant au contrat d'alternance, cette option ne sera pas privilégiée en 2010 (16% contre 24% en 2009 pour le contrat de professionnalisation, et 12 % contre 16 % pour le contrat d'apprentissage). Le contrat de professionnalisation reste ainsi légèrement préféré au contrat d'apprentissage.
Le recrutement à la peine
D'après cette enquête, les entreprises les plus touchées par les difficultés de recrutement sont « les entreprises de 10 à 19 salariés (53 %), de 50 à 199 salariés (49 %) et celles de la construction ». D'une manière générale, ce sont près de 42% des dirigeants et responsables RH qui « expriment des difficultés lors d'un recrutement ».
Les causes de ces difficultés de recrutement s'avèrent être :
- Les compétences des candidats : particulièrement pour les entreprises de moins de 200 salariés et pour celles de la construction.
- La motivation des candidats : notamment chez les TPE et PME de 20 à 49 salariés ainsi que chez les entreprises de services.
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