L'emploi en Juillet 2008

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Pénalités pour les entreprises qui n’emploient pas de séniors

penalites_entreprises_senio D’après la ministre de l’Economie et de l’Emploi, Christine Lagarde, les entreprises qui ne s'engageront pas à améliorer l'emploi des seniors feront face à une pénalité financière à partir de 2010.

En effet, à partir de 2010 les entreprises de plus de 300 salariés devront s’engager à améliorer l’emploi des séniors sous peine d’être soumises à une pénalité financière dont le montant sera fixé avant la fin de cette année.
Les entreprises auront alors l’obligation de conclure des accords concrets montrant leur engagement avant la fin 2009.
Dans le cas contraire, elles se trouveront confrontées à une cotisation qui s’ajoutera à l'assurance vieillesse.

Pourquoi ?

Les séniors représentent aujourd’hui l’une des priorités de l’Etat. Ce dernier a en vue de réduire la discrimination dont cette population est victime sur le marché du travail, ainsi que de limiter le coût social de leur prise en charge.
La mesure concernant les pénalités financières qui sera dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2009, visera à augmenter le nombre de travailleurs de plus de 55 ans.
Selon l’Insee, le taux d’emploi des 55-64 ans en France est de 38,3% ce qui est relativement faible en comparaison avec la moyenne de l’Union Européenne qui est de 44,7%.
Pour inciter les salariés à travailler plus longtemps, le gouvernement va également mettre en place le relèvement à 5% par an de la surcote appliquée au montant des pensions de retraite.


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