Le CV anonyme expérimenté dans cinquante grandes entreprises
Le CV anonyme revient sur le devant de la scène. Son principe : il ne permet pas au recruteur d'identifier le candidat selon des critères qui pourraient être discriminants à l'embauche. Son nom, sa photographie, son adresse, son âge ou son sexe n'y figurent pas. Une expérimentation a été lancée par le gouvernement mardi 3 novembre dans cinquante grandes entreprises pour évaluer son impact dans le monde de recrutement. Avant que ce CV anonyme devienne, peut-être, obligatoire, retour sur les enjeux de cette expérimentation et l'attitude des entreprises devant une mesure qui pourrait modifier leurs manières d'embaucher.
Expérimenter avant de rendre la mesure obligatoire
A l'initiative du gouvernement et du commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, Yazid Sabeg, cette expérimentation conduite dans cinquante grandes entreprises, parmi lesquelles Axa, Accor ou la RATP, est prévue pour durer six mois. Son objectif sera de déterminer s'il faut rendre cette mesure obligatoire, comme le prévoyait la loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances. Le secrétaire chargé de l'Emploi, Laurent Wauquiez, s'est expliqué à ce sujet : « le rendre obligatoire s'il ne montre pas son efficacité ne servirait à rien. On ne force pas les entreprises à faire quelque chose, nous devons les amener à comprendre que c'est dans leur intérêt. »
Un bilan à la rentrée 2010
Pôle emploi devrait tirer un premier bilan de cette expérimentation début 2010, avant celui final, qui aura lieu à la rentrée de l'année prochaine. En attendant, les entreprises volontaires auront la possibilité de déléguer tout ou partie de leur recrutement à des intermédiaires de l'emploi engagés dans l'expérimentation (Adecco Experts, Adia, IMS Entreprendre…). Seuls des contrats de plus de trois mois seront concernés sur des postes variés (ouvriers, cadres…) l'intermédiaire se chargeant de l'anonymisation du CV. Reconnaissant des « hésitations » dans ce dossier, le ministre du Travail, Xavier Darcos, a estimé qu' « il faut s'habituer à recruter des profils nouveaux (et) différents qui apportent de nouvelles richesses ».
Quelle est la position des entreprises?
Selon Yazid Sabeg, les entreprises réservent à cette mesure un accueil mitigé. Rappelant que certaines sociétés « s'y mettent progressivement », il considère que leurs réticences pourraient être rapidement vaincues. La perspective de rendre ce CV anonyme obligatoire serait en revanche une contrainte qui pèserait particulièrement sur les PME.
C'est également la position de la CGPME qui qualifie cette expérimentation de « fausse bonne idée ». En cause, une pratique difficile à mettre en œuvre puisque ces structures ne disposent pas d'un service Ressources Humaines et privilégient les contacts directs et personnalisés avec leurs futurs employés.
A noter
Deux ans après son expérimentation et un an après sa généralisation, le conseil régional d'Aquitaine a constaté un doublement des candidatures pour les postes à pourvoir dans la région. Un bilan qualifié de « positif ». En cas de réélection du président de région Alain Rousset (PS), la conseillère régionale chargée de ce dossier, Naïma Charaï, souhaite que le recrutement par CV anonyme soit appliqué à tous les organismes financés par le conseil régional.
Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises
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