L'emploi en Juillet 2008
L'emploi en Juillet 2008
Les entreprises globalement satisfaites de leur gestion prévisionnelle des compétences
Le grand nombre de départ à la retraite des baby-boomers n'apparaît plus comme une problématique inquiétante pour les entreprises, selon la Cegos.
Le « choc démographique » craint par les entreprises aura peut-être moins d'impact sur les politiques de recrutement que prévu, selon une enquête de l'observatoire de la Cegos. Seuls 15% des responsables RH interrogés estiment que les départs en retraite attendus dans leur entreprise sont « particulièrement importants », contre 24% en 2007. Ils sont 69% à déclarer avoir « largement anticipé » ces départs, en particulier par des modalités de transfert et de capitalisation des connaissances et compétences.
Pour autant, les entreprises envisagent bien de recruter et se disent donc moins tentées de profiter du retournement démographique pour diminuer leurs effectifs : 62% veulent maintenir le nombre de salariés, contre 56% en 2005, et 16% prévoient même de les augmenter, contre 8% en 2005. Malgré une vision plus rassurante de l'avenir, les 82% des responsables RH jugent la situation de l'emploi « tendue », voire franchement « difficile » pour recruter les compétences désirées. L'emploi reste bien une priorité pour 71% des entreprises, plus de la moitié ayant d'ailleurs déjà mis en oeuvre des dispositifs pour attirer et fidéliser les meilleurs potentiels.
Pour en savoir plus : www.cegos.fr
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