L'emploi en Juillet 2008
L'emploi en Juillet 2008
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Apparu dans les années 90, le portage salarial a le vent en poupe. De plus en plus de personnes y ont recours. Comment ça marche ? Explications.
Vous devez réaliser une mission en tant que consultant, formateur, prestataire… mais l’entreprise pour laquelle vous devez travailler ne peut vous salarier ? Vous pouvez alors passer par une société de portage qui va « héberger » votre salaire et jouer les intermédiaires. Le processus est le suivant :
-vous négociez avec votre client la rémunération de votre mission
-votre client contracte (au moyen d'un contrat, bon de commande, devis accepté) avec la société de portage
- vous effectuez votre mission dans le cadre de son contrat de travail qui le lie à la société de portage salarial et qui se rémunère en % sur le salaire global.
Un hébergement plus complet
Certaines sociétés de portage ne se limitent pas à l’hébergement de votre salaire. Elles peuvent mettre à votre disposition des bureaux, vous aider à développer votre réseau. Elles peuvent aussi vous aider sur le plan administratif, social, juridique et comptable pour la réalisation de vos missions. En somme, plus qu’un nouveau statut juridique, le portage salarial est avant tout un nouveau mode d'organisation de la vie professionnelle. Qui permet plus de liberté, de souplesse et moins d’engagement : du côté de l’actif comme de celui de l’employeur. Attention néanmoins : certaines professions étant régies par un cadre ou une convention collective ne peuvent bénéficier, légalement, de ce type d’aménagement.
En savoir plus : www.portagesalarial.org
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