L’innovation des jeunes en entreprises
L'AJE (Association jeunesse et entreprises) a organisé un colloque sur le thème de l'innovation pour l'emploi des jeunes. L'occasion pour l'association de présenter son enquête 2009 "Entreprises et Innovations" et de délivrer un message porteur d'espoir auprès des jeunes concernant leur avenir professionnel.
L'enquête a été menée auprès d'un échantillon de dirigeants de plus de 6 000 entreprises. Elle a pour objectif de déterminer « la place de l'innovation dans l'entreprise et son appréhension par les jeunes, salariés, stagiaires ou apprentis ».
Quelle place de l'innovation dans l'entreprise ? L'AJE annonce que la majorité des entreprises (73 %) pensent que les jeunes ont un potentiel d'innovation spécifique. L'enquête distingue les compétences d'innovation suivantes :
- Technologique, concernant les produits et services.
- Organisationnelle (restructurations, réorganisations…)
- Sociale.
En particulier, les dirigeants des entreprises de taille intermédiaire sont davantage convaincus du potentiel des jeunes (92 %) que ceux des PME (59 %).
Quelles conséquences ? Cette considération de la capacité d'innovation des jeunes peut avoir une influence sur leur recrutement, dans la mesure où 64 % des entreprises jugent cette compétence « prioritaire », et 48 % la disent « essentielle ». De plus, les compétences d'innovation des jeunes salariés sont sensiblement valorisées dans 79 % des entreprises. Néanmoins, le potentiel d'innovation des jeunes n'est pas jugé supérieur à celui qu'ils pouvaient avoir dans le passé (74 % de réponses négatives).
Comment favoriser les compétences d'innovation ? Seulement 48 % des entreprises pensent que l'innovation nécessite un certain niveau de responsabilité, et 45% un certain niveau de qualification. Néanmoins, 77 % des entreprises de taille intermédiaire considèrent que la qualification est nécessaire.
Pour développer ces compétences, les entreprises proposent, quelle que soit leur taille, de mettre en place des « modes particuliers de sollicitation des jeunes ». En particulier, les PME citent l'exemple des modes projets, des tables-rondes, des panels-ado et des réseaux jeunes embauchés qui font leurs preuves au sein des équipes de recherche.
Bon à savoir : 70 % des entreprises considèrent que « la formation actuelle des jeunes n'encourage pas la culture de l'innovation ». Et la majorité d'entre elles sont favorables à son développement.
Plus d'informations : http://www.jeunesse-entreprises.com
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