3 questions à Victor Waknine, gérant de Mozart Consulting.
Meteojob : pouvez-vous nous expliquer votre nouveau programme de management ?
Victor Waknine* : ce programme propose aux entreprises de mettre en place un management qui tient compte de la qualité de vie au travail. Il faut savoir qu'un salarié sur trois est touché par le mal être au travail. Et ce mal être génère des pertes de productivité pour l'entreprise. L'idée est donc d'améliorer les conditions de travail et de créer de la valeur « bien être », via le management. L'autre objectif est de proposer au monde de l'emploi, une nouvelle fonction de manager du mieux être.
Meteojob : comment concrètement le mettez-vous en place ?
Victor Waknine : nous proposons des programmes de travail, en séminaires de formation ou en modules d'accompagnement. Il s'agit d'étudier différents facteurs de types organisationnels et opérationnels. Par exemple, comment l'organisation du travail est structurée ? Les salariés ont-ils les moyens de parvenir aux objectifs qui leur ont été fixés? L'environnement est-il propice à la sociabilité des salariés ? Ou encore l'équilibre vie privée / vie personnelle est-il respecté ?… D'autres facteurs de types comportemental et moral sont également étudiés, tels la reconnaissance, l'équité et l'éthique dans le travail.
Meteojob : un nouveau métier est-il né ?
Victor Waknine : oui ! Avec ces problématiques, nous avons défini un nouveau métier de « manager du mieux être ». Il est rattaché au DG ou au DRH, et son rôle est d'établir des codes d'éthique et de déontologie, de mettre en place des indicateurs de mal être au travail, d'évaluer l'impact des mauvaises conditions de travail….
*Auteur du programme « Le Manager du Mieux Etre au Travail, une énergie nouvelle pour l'Entreprise en crise. »
© photo: Céline Marot
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